Çalışanın tatili ilk yıl için kullanma hakkı var mı? Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun İlk Yılında Tatil: Gerekçeler, Sağlama Prosedürü

Genellikle iş başvurusunda bulunurken, birçoğu merak ediyor - tatil ne zaman? Makalemizde, yeni çalışanların ne zaman elde edilebileceğini ve nasıl yapılacağını hakkı olup olmadığını söyleyeceğiz.

İçerik

Herkes bilmiyor, ancak çalışmanın ilk yılında herkesin ayrılma hakkı var. İşverenin görevi bunu sağlamaktır. Bu, tatilin programda düzeltilmemesine rağmen yapılır. Bununla birlikte, makbuzunda bazı kısıtlamalar vardır, böylece işten çıkarılma durumunda tazminatla ilgili herhangi bir sorun yoktur.

İşin ilk yılında tatil: Çalışan hakları

Yeni bir işyerine girdikten sonra, her çalışan derhal dinlenme zamanı planlamak için ne zaman tatil yapıldığını bilmek ister. Bu konu hemen işverenle tartışılabilir ve belirli tarihi açıklığa kavuşturabilir. Bununla birlikte, geri kalanının işin tamamı için olmadığı, ancak istihdam tarihinden itibaren sayılmaya başladığı anlaşılmalıdır. Yani tüm çalışanlar için bireysel raporlardır.

İlk kez, bir çalışan işe başlamadan 6 ay sonra tatile çıkabilir. Bu, Rusya Federasyonu Madde 122'nin İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Ayrıca, sözleşme kapsamında atılan ek günlerle birlikte tam bir tatile başvurabilirsiniz.

Yıllık ücretli tatil nasıl sağlanır?

Başarısız olmayan her işletmenin önceden derlenen bir tatil programı vardır ve bakım ve çıkış tarihi belirlenir. Aralık ortasına kadar her yıl derlenirler. Buna ek olarak, tatil, çalışanın isteği üzerine, ancak yönetimin takdirine bağlı olarak birkaç bölüme ayrılabilir. Hala çeşitli nedenlerle geçtiğimiz yıl yürümemiş dönemleri içeriyor, ancak bunun durumumuzla ilgisi yok.

Tabii ki, yeni bir çalışan hiçbir şekilde bu programda olamaz. Bu nedenle, süre ve izin verme olasılığı tek taraflı olarak kabul edilemez. Bu, liderle kişisel olarak tartışılır ve mevcut program dikkate alınır.

İşveren istihdamdan 6 ay sonra izin vermek zorunda mı?

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 122. Maddesi, tüm çalışanların altı aylık işten sonra ilk tatili alma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Böylece, işveren ona sağlamak zorundadır. Bazen bu daha erken gerçekleşmelidir, ancak sadece kanunlar tarafından verilirse.

Bu bağlamda, mevzuata dayanarak, işveren izin vermeyi reddedebilir. Özellikle, çoğu zaman, çalışanın ayrılmasının üretim sürecini zayıf bir şekilde etkileyeceği durumlarda ret bu gibi durumlarda gelir.

İşveren 6 aylık işten sonra izin veremez mi?

Evet, elbette, işveren izin vermeyi reddedemez. Bu sadece belirli bir dönem kabul edilmelidir. Bu durumda, her iki taraf da herkes için karlı bir uzlaşma bulmalıdır, bu da iyi sonuçlar elde etmenin tek yolu. Tüm bunlarla birlikte, bir işverenin 6 aydan daha erken bir tatil sağlayabileceği bazı durumlar vardır:

Bir çocuğun doğumu için doğum kararnamesinden önce hamile bir kadın
Nedeni ne olursa olsun küçükler
Üç aydan kısa bir süre önce bebeği benimseyen çalışanlar

Diğer durumlarda, altı ay beklemeniz gerekecek.

İşveren, çalışanın rızası olmadan tatili bölebilir mi?

Çoğu zaman, işverenler ayrılır. Çoğu durumda çalışanlar bu eylemin başlatıcıları olmasına rağmen, bu sürecin başlatıcısı olan işverenler vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinde, ancak her iki tarafın bunu kabul etmesi ve ilgili belgeler bunun için mutlaka imzalanması durumunda bir tatili paylaşabileceğiniz açıkça belirtilmiştir.

Kural olarak, bölünme parçaların normalleştirilmiş bir oranı olarak anlaşılmaktadır, ancak bunlardan biri iki haftadan az olamaz. Yasa, bir veya diğer dönemlerin sağlanabileceği mevsimleri öngörmez.

Bu arada, bazı işverenler kaba bir hata yapar ve çalışana gerçekten çalışılan süre için bir tatil verin. Mevzuata göre, çalışanın tam bir yıl çalışmamasına rağmen, tam, hatta ek izin verme hakkı vardır. Bu yüzden dikkatli olun ve haklarınızı bilin.