วันหยุดพักผ่อนของนักเรียนสำหรับการติดต่อทางจดหมาย: เมื่อมีการจัดเตรียมจะจ่ายเงินสำหรับรหัสแรงงานมาตรา 173 อย่างไรในแง่ใดที่ผู้ประกอบการจ่ายเงินเอกสารอะไรที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน? ใบสมัครและการสั่งซื้อสำหรับการลานักเรียน: ตัวอย่าง

กฎสำหรับบทบัญญัติและการชำระเงินลาศึกษา

การรวมงานและการศึกษาไม่ง่ายอย่างที่คิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานในห้าวันและเกือบหนึ่งสัปดาห์ทำงาน ในกรณีนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยโดยไม่ต้องลาศึกษา ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าการลาฝึกอบรมได้รับการชำระเงินอย่างไรและวิธีการเขียนใบสมัครสำหรับบทบัญญัติของมัน

วันหยุดพักผ่อนของนักเรียนสำหรับนักเรียนติดต่อ: จัดเตรียมไว้เมื่อไหร่จะจ่ายเงินสำหรับรหัสแรงงานมาตรา 173 อย่างไรในแง่ใด

ผู้ที่เรียนในรูปแบบการฝึกอบรมที่ขาดไปจะได้รับวันหยุดหลังจากนักเรียนนำการโทรประกาศนียบัตร มันอยู่ในนั้นว่าระยะเวลาที่แน่นอนของเซสชันจำนวนการเริ่มต้นและวันที่ของจุดสิ้นสุดจะถูกระบุ มันเป็นวันนี้ที่นายจ้างมอบให้กับบุคคล มีคำถามมากมายเกี่ยวกับการชำระเงินและข้อกำหนด มาตรา 173 ระบุว่าควรจ่ายวันหยุดแบบนี้ 3 วันก่อนที่จะเริ่ม แต่ความจริงก็คือไม่ได้เป็นสถาบันการศึกษาในสองสัปดาห์สามารถรู้ได้เมื่อเริ่มการฝึกอบรม นั่นคือวันที่แน่นอนของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด เพราะครูหลายคนทำงานไม่ได้อยู่ในมหาวิทยาลัยเดียว แต่มีหลายแห่ง มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดตารางเวลาที่อาจเปลี่ยนแปลงและตัวเลือกสุดท้ายสามารถได้รับการอนุมัติเพียง 3 วันหรือหนึ่งสัปดาห์ก่อนเริ่มเซสชัน

ดังนั้นในความเป็นจริงกรมบัญชีขององค์กรจะไม่สามารถจ่ายในช่วงเวลาสั้น ๆ ในทางปฏิบัติการชำระเงินมักจะทำดังนี้: ในขั้นตอนแรกนักเรียนจะให้ใบรับรองโทรและเขียนแอปพลิเคชันที่เหมาะสมที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร นอกจากนี้คำสั่งจะถูกดึงขึ้นมาว่าในช่วงเวลานี้บุคคลจะลาศึกษา หลังจากวันเหล่านี้ถูกปิดในตารางเขาจะถูกส่งมอบและอนุมัติบุคคลจะได้รับการชำระเงิน

โปรดทราบว่าหากคุณมีประกาศนียบัตรระดับปริญญาตรีและในเวลาเดียวกันคุณต้องการไปเรียนที่มหาวิทยาลัยอื่นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานทำงานในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องการจ่ายเงินลานักเรียน เนื่องจากปริญญาตรีและผู้เชี่ยวชาญมีระดับที่แตกต่างกัน

องค์กรบางแห่งไปเคล็ดลับบางอย่าง นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่พบกรณีที่ผิดปกติ ความจริงก็คือนักเรียนสามารถนำใบรับรองโทรไปพักร้อนได้ แต่ไม่ผ่านเซสชันนั่นคือจะไม่มีการยืนยัน ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถกู้คืนเงินจากนักเรียนที่เขาได้รับเงิน ดังนั้นบ่อยครั้งที่นายจ้างจ่ายเงินให้นักเรียนหลังจากจัดทำรายงานนั่นคือใบรับรองอื่นที่ออกหลังจากเซสชั่นสิ้นสุดลงว่านักเรียนของความเจริญรุ่งเรืองผ่านการสอบเขาไม่มีหนี้ทางวิชาการ แต่การกระทำแบบนี้ผิดกฎหมายนั่นคือในความเป็นจริงคุณต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดของคุณไม่ว่าคุณจะผ่านเซสชันหรือไม่ก็ตาม

ได้รับค่าตอบแทนนักเรียนลาเพื่อการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สองสำหรับเซสชั่นในผู้พิพากษาสัญญาสำหรับสัญญาการเรียนรู้ทางไกล: เงื่อนไขของบทบัญญัติ

การศึกษาครั้งที่สองเป็นการสนทนาที่แยกต่างหากเพราะภายใต้กฎหมายแรงงานมันไม่ได้ให้ไว้สำหรับการจัดสรรลาเพื่อการศึกษารวมถึงการชำระเงินให้กับผู้ที่ได้รับการศึกษาครั้งที่สองในระดับเดียวกัน นั่นคือถ้าคุณเรียนที่โรงเรียนมาก่อนแล้วไปเรียนที่วิทยาลัยคุณไม่จำเป็นต้องให้การฝึกอบรมสำหรับการฝึกอบรมของคุณเพราะโรงเรียนและวิทยาลัยอยู่ในระดับแรกของการรับรอง

กับมหาวิทยาลัยถ้านี่คือระดับที่สี่ของการรับรองเช่นสถาบันการศึกษาหรือมหาวิทยาลัยและคุณจะไปเรียนเพื่อการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สองอาจเป็นไปได้ที่มหาวิทยาลัยแห่งนี้หรือในอีกแห่งหนึ่ง แต่ยังมีการรับรองระดับที่สี่ด้วย คุณไม่จำเป็นต้องให้การฝึกอบรมสำหรับวันหยุดฝึกอบรมของคุณ และยิ่งกว่านั้นจ่าย คุณสามารถใช้ค่าใช้จ่ายของคุณเองได้หลายวันเท่านั้น

เกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรทางทหารทุกอย่างค่อนข้างยาก อันที่จริงไม่ใช่ทุกอย่างที่สะกดออกมาในรหัสแรงงาน ทหารใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหารเช่นเดียวกับคำสั่งที่หลากหลายของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือการตัดสินใจอีกหลายครั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางจะถูกแนบมากับกฎหมายปกติเพราะกองทัพต้องปกป้องรัฐของพวกเขา

ดังนั้นจึงมีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง:

• หากคุณเป็นเจ้าหน้าที่คุณมีการศึกษาที่สูงกว่าหนึ่งครั้ง แต่เป็นทหาร หากคุณอ้างถึงข้อ 173 ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่ควรจ่ายค่าฝึกอบรมดังกล่าว
• แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับบุคลากรทางทหารระบุว่าการศึกษาคืออะไรคือทหารได้รับที่มหาวิทยาลัยพิเศษ ดังนั้นคุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง แต่อยู่ที่มหาวิทยาลัยพลเรือนแล้ว นั่นคือมันอาจเป็นอาชีพใด ๆ ที่คุณเลือกตัวเอง ตัวอย่างเช่นทนายความหรือนักเทคโนโลยีวิศวกร ทหารมีวันหยุดแบบนี้
• หากคุณเป็นทหารทหารและในระหว่างการฝึกอบรมคุณมีแบบฝึกหัดหรือปฏิบัติการรักษาสันติภาพการเดินทางเพื่อธุรกิจพวกเขาอาจไม่ปล่อยเซสชัน แต่ในกรณีนี้มีการออกใบรับรองพิเศษซึ่งบ่งชี้ว่าคุณกำลังดำเนินการทางทหาร
• หัวหน้าสถาบันการศึกษาได้รับแจ้งว่าคุณไม่สามารถมาถึงเซสชั่นในเวลานี้และคุณต้องโอนไปยังเวลาที่คุณมาถึงหน่วยทหารที่ตั้ง หากความเป็นผู้นำไม่ทราบว่าการปฏิบัติการทางทหารล่าช้าเท่าใดเอกสารจะออกเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด คุณมีสิทธิ์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนทางวิชาการ

จำเป็นต้องมีเอกสารอะไรบ้างในการจัดวันหยุดของนักเรียน?

เพื่อให้คุณได้รับวันหยุดพักผ่อนของนักเรียนในที่ทำงานคุณต้องให้เอกสารบางอย่าง: คำสั่งที่คุณเขียนรวมถึงใบรับรอง นี่คือใบรับรองจากสถาบันการศึกษา โทรใบรับรองเรียก มันบ่งชี้ว่าในช่วงเวลาหนึ่งคุณมีเซสชั่นและหัวหน้ามหาวิทยาลัยขอให้หัวหน้า บริษัท ของคุณให้วันหยุดนักเรียน

แอปพลิเคชันสำหรับการลานักเรียน: ตัวอย่าง

ด้านล่างนี้เป็นใบสมัครสำหรับการลานักเรียน โดยปกติแล้วที่มุมขวาบนจะถูกเขียนถึงผู้ที่มีการให้แอปพลิเคชันนี้และจากใคร นั่นคือผู้อำนวยการขององค์กรจากคุณ ร่างกายของแอปพลิเคชันจะต้องระบุว่าการร้องขอให้การฝึกอบรมในช่วงเวลาหนึ่ง แอปพลิเคชันระบุจำนวนใบรับรอง-Zavzov

สั่งซื้อการลานักเรียน: ตัวอย่าง

หลังจากได้รับใบสมัครและใบรับรอง-Zovzov แล้วจะมีการออกคำสั่งให้ลานักเรียนและมีการจัดเตรียมตัวอย่างต่ำกว่า

วันหยุดการศึกษาหรือนักเรียน: จะเขียนได้อย่างไร?

นักเรียนมักจะเรียกการศึกษาวันหยุดพักผ่อนหรือนักเรียน ผู้คนมีอยู่ทั้งคำและใช้อย่างเท่าเทียมกันบ่อยครั้ง แต่เอกสารทั้งหมดเขียนขึ้นเกี่ยวกับการฝึกอบรม คำพูดเดียวกันนั้นพบได้ตามลำดับ

การลานักเรียนเป็นผู้ประกอบการหรือไม่?

คนงานที่ทำงานกับ บริษัท เอกชนมักประสบปัญหาการให้และจ่ายเงินสำหรับการลานักเรียน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่นายจ้างซ้อนทับเพื่อให้บุคคลนั้นไปเที่ยวพักผ่อนและในเวลาเดียวกันก็รักษาค่าจ้างเฉลี่ยให้กับเขา แต่ถ้าพวกเขาปฏิเสธคุณผู้ประกอบการละเมิดบทความ 173 ของรหัสแรงงาน

ร้องเรียน:

• ในกรณีนี้คุณต้องเขียนคำสั่งล่วงหน้าเกี่ยวกับบทบัญญัติของการลาของนักเรียนในซ้ำและให้ใบรับรองโทร
• นอกจากนี้ยังทำสำเนาขอให้ผู้นำของคุณลงนามในแถลงการณ์ ทิ้งสำเนาหนึ่งฉบับให้เขาพร้อมใบรับรอง ทิ้งแอปพลิเคชันที่สองไว้กับตัวคุณเองรวมถึงสำเนาใบรับรอง-Vyzov ถัดไปคุณจะต้องติดต่อผู้ตรวจการแรงงานของรัฐบาลกลางด้วยการร้องเรียนที่คุณไม่ได้ให้วันหยุดของนักเรียน
• สำเนาของแอปพลิเคชันและสำเนาของใบรับรอง-Zovzov จะต้องแนบกับการร้องเรียน บ่อยครั้งหลังจากที่คุณส่งการร้องเรียนปัญหาจะได้รับการแก้ไข

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลานักเรียน?

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมถูกควบคุมโดยมาตรา 139 ของรหัสแรงงาน มันบ่งชี้ว่าจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยถูกคำนวณในปีที่แล้วซึ่งพนักงานทำงาน คำนวณเงินเดือนเฉลี่ย นั่นคือจำนวนเงินที่พนักงานที่ได้รับในหนึ่งปีแบ่งออกเป็น 12 (นี่คือจำนวนเดือน) และจากนั้น 29.4 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยของวันในหนึ่งเดือน) ดังนั้นจำนวนเฉลี่ยที่สอดคล้องกับการทำงานหนึ่งวัน มันอยู่บนพื้นฐานของจำนวนนี้ตามจำนวนวันของเซสชั่นที่คุณจะจ่ายสำหรับวันหยุด

หากคุณไปเที่ยวพักผ่อนของนักเรียนที่ได้รับค่าจ้างพวกเขาจะได้รับการปล่อยตัวในช่วงวันหยุดในวันต่อไปหรือไม่?

หากคุณไปเที่ยวพักผ่อนของนักเรียนก็ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับวันต่อไป หากคุณมีวันหยุดของนักเรียนในเดือนมกราคมและครั้งต่อไปในเดือนมีนาคมนายจ้างไม่กล้าที่จะให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนครั้งต่อไปกระตุ้นสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่าคุณรับนักเรียน เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นวันหยุดสองประเภทที่แตกต่างกันและทั้งคู่มีอยู่ในรหัสแรงงาน อีกสิ่งหนึ่งคือถ้าวันหยุดทั้งสองประเภทนี้ตรงกับวันที่

หากวันหยุดครั้งต่อไปเกิดขึ้นกับนักเรียนวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะทนได้หรือไม่?

ด้วยการชำระเงินของวันหยุดครั้งต่อไปซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกับนักเรียนมีปัญหามากมาย ความจริงก็คือตามบทความ 173, 176 ของประมวลกฎหมายแรงงานคุณควรได้รับวันหยุดของนักเรียน แต่ยังมีมาตรา 124 ซึ่งบ่งชี้ว่าวันหยุดที่คุณใช้เป็นประจำทุกปีหากคุณมีระยะเวลาพิการชั่วคราวนั่นคือการลาป่วยหรือทำหน้าที่ของรัฐบางอย่างเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ

ตามกฎหมายแรงงานนั่นคือโดยเฉพาะในมาตรา 124 ว่าคุณควรขยายวันหยุดประจำปีของคุณสำหรับจำนวนวันการศึกษา ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องขยายคุณ แต่เพื่อที่จะปกป้องตัวเองและขยายวันหยุดประจำปีไปยังจำนวนวันการศึกษาคุณต้องเห็นด้วยกับการโอนนายจ้าง

นั่นคือถ้าคุณไม่ต้องการใช้เวลาลางานประจำปีในการฝึกอบรมเราขอแนะนำให้แบ่งการลาประจำปีออกเป็นสองส่วน หากคุณรู้ว่าประมาณเดือนมกราคมคุณมีเซสชั่นให้เข้าร่วมวันหยุดพักผ่อนก่อนเซสชั่นและส่วนที่สองหลังจากนั้น หรือด้วยช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ ตามกฎหมายแรงงานคุณมีสิทธิ์แบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนนั่นคือ 14 วัน

หากการลาป่วยเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดของนักเรียนวันหยุดป่วยจะทนได้หรือไม่?

ความจริงก็คือคุณต้องไปเที่ยวพักผ่อนของนักเรียนเพราะคุณผ่านการโทรผ่านใบรับรองแล้ว ท้ายที่สุด บริษัท ให้วันหยุดพักผ่อนนี้และนักเรียนจะอยู่ในโต๊ะ ดังนั้นพวกเขาจะไม่โอนอะไรให้คุณดังนั้นสิ่งนี้จึงไม่ได้ให้ไว้ในกฎหมาย

อันที่จริงมันใช้เวลาว่าผู้คนตกอยู่ในอุบัติเหตุและสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์หักขาและในช่วงเซสชั่นพวกเขาไม่สามารถมาที่สถาบันการศึกษาได้ ในกรณีนี้นักเรียนจะเจรจากับครู หากมีการออกคำสั่งให้ลาศึกษาไปแล้วพวกเขาจะจ่ายเงินไม่ใช่ลาป่วย นายจ้างไม่จำเป็นต้องอดทนหรือขยายวันหยุดของนักเรียนในจำนวนลาป่วยแม้ว่าคุณจะลาป่วย แต่ก็ไม่มีการชี้แจงดังกล่าวในกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันคุณไม่สามารถรับการชำระเงินได้สองครั้งนั่นคือการลานักเรียนและป่วย

หากการลาป่วยของคุณสิ้นสุดลงหลังจากการลาฝึกเสร็จสิ้นค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บตามลำดับต่อไปนี้: คุณจะได้รับเงินลานักเรียนจนกว่าจะถึงวันที่สิ้นสุด จากนั้นการลาป่วยเริ่มตั้งแต่วันที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมและจนถึงสิ้นวันที่ระบุไว้ในลาป่วย อันที่จริงแล้วส่วนหนึ่งของการลาป่วยจะได้รับการจ่ายให้คุณ

วันหยุดจ่ายในวันหยุดของนักเรียนหรือไม่?

หากคุณศึกษาเกี่ยวกับวันหยุดที่คุณควรจะทำงานและพวกเขาจะได้รับเงินเป็นสองเท่าจากนั้นในกรณีของวันหยุดฝึกอบรมจะไม่มีการพูดถึงการชำระเงินสองครั้ง วันหยุดของนักเรียนจะจ่ายค่าเฉลี่ยโดยไม่เพิ่มค่าแรงในวันหยุดเป็นสองเท่า

พวกเขาสามารถปฏิเสธการลานักเรียนได้หรือไม่?

รหัสแรงงานยังระบุอย่างชัดเจนในกรณีที่นักเรียนอาจปฏิเสธที่จะให้ลา สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงาน 10% พานักเรียนลา หากคนงานคนอื่น ๆ ในการลาป่วยหรือลาประจำปีนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้การลานักเรียน

ตัวอย่างของการพิจารณาคดี:

• บ่อยครั้งที่นายจ้างจัดการกับพนักงานขู่ว่าจะถูกไล่ออกหรือว่าเขาจะเขียนขาดงาน ตัวอย่างเช่นมีหลายกรณีที่พนักงานนำใบรับรองโทรมาเขียนแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เห็นคำสั่งซื้อสำหรับการส่งเขา เพราะไม่มีใครออกคำสั่งนี้ ในกรณีนี้พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนของนักเรียนโดยพลการ
• แต่มีการปฏิบัติที่ดีในเรือในกรณีเช่นนี้ เมื่อพนักงานส่งเอกสารใบรับรองคำสั่ง แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งวันหยุด พนักงานโดยการตัดสินของศาลได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงานและจ่ายเงินทั้งหมดที่จำเป็นนั่นคือรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาศึกษาและความเสียหายทางศีลธรรม
• ในทางปฏิบัติเราขอแนะนำให้คุณสนทนากับนายจ้าง หากเขาปฏิเสธคุณคุณมีสิทธิ์ที่จะเขียนข้อร้องเรียนไปยังผู้ตรวจการแรงงานโดยแนบแอปพลิเคชันรวมถึงสำเนาของใบรับรอง-Zovzov

อันที่จริงมีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายเกี่ยวกับวันหยุดการศึกษา และน้อยมากเกี่ยวกับเรื่องนี้เขียนไว้ในกฎหมายแรงงาน มันเป็นการละเว้นอย่างแม่นยำที่ทำให้นายจ้างสามารถจัดการพนักงานในการลางานของนักเรียน

วิดีโอ: การชำระเงินลาฝึกอบรม