ใครเป็นพันปี, echo-boomers?
เนื้อหา
รุ่น Millennials เป็นคนที่เกิดในช่วงปี 1980 ถึง 2000 ปรากฏการณ์นี้โดดเด่นโดยนักสังคมวิทยาย้อนกลับไปในปี 2530 พวกเขาคิดว่าคนที่เรียนจบและจัดบอลสำเร็จการศึกษาภายในสองพันปีจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากรุ่นก่อนหน้า นั่นคือคนเหล่านี้เกิดที่ทางแยกสองพันปี ในบทความนี้เราจะบอกรายละเอียดเกี่ยวกับรุ่นนี้และลักษณะของมัน
ใครเป็นพันปี?
Millennials เป็นผู้คนในสหัสวรรษใหม่ที่ต้องการอยู่อย่างสงบและกระหายความสะดวกสบาย เป็นที่น่าสังเกตว่ารุ่นนี้แตกต่างจากรุ่นก่อนหน้าอย่างมีนัยสำคัญดังนั้นรุ่น X ที่เรียกว่าในนั้นหมวดหมู่หลักคือการแข่งขันเช่นเดียวกับการแข่งขันและการต่อสู้เพื่อสถานที่ชิงแชมป์
ลักษณะเฉพาะ:
- ด้วย Millennials สถานการณ์ได้เปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง ความจริงก็คือผู้คนในสหัสวรรษใหม่ไม่ต้องการแข่งขันกับใคร นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพวกเขาเกิดในช่วงเวลาที่ค่อนข้างสงบเมื่อทุกอย่างเหนื่อยไม่มีผลกระทบใด ๆ จากสงครามหรือความขัดแย้งทางทหารที่ร้ายแรง
- ดังนั้นผู้คนรู้สึกถึงความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องและพวกเขาไม่จำเป็นต้องต่อสู้เพื่อการแข่งขันชิงแชมป์กับใครบางคน ลักษณะหลักคือ Millennials ไม่มีฮีโร่และผู้นำของตัวเอง
- ใช่พวกเขามีไอดอลและบางคนที่สร้างความประทับใจ แต่พวกเขาไม่มีฮีโร่และผู้นำ คุณสมบัติหลักของรุ่นนี้คือพวกเขาต้องการแสดงออก นั่นคือภารกิจหลักคือการผิดปกติและแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากคนอื่น พวกเขามีมากกว่ารุ่นอื่น ๆ ที่ต้องการการแสดงออกของตนเอง พวกเขาไม่ต้องการเป็นเหมือนคนอื่นและต้องการโดดเด่นจากฝูงชน
- นี่คือสิ่งที่ทำให้เกิดกระแสที่หลากหลายเช่นเดียวกับศาสนาในรุ่นพันปี ไม่สามารถสังเกตได้ว่าเป็นศาสนาที่เฉพาะเจาะจง ในรุ่น Millennials ศาสนาที่ถูกลืมมายาวนานซึ่งไม่ได้พบบ่อยในโลกได้รับความนิยมมากขึ้น ในหมู่พวกเขาพุทธศาสนาสามารถแยกแยะได้เช่นเดียวกับความต่ำช้า คนเหล่านี้สร้างศาสนาและนิกายอย่างอิสระเพื่อตนเอง
- แต่ในกรณีส่วนใหญ่หลายคนอยู่ไกลจากศาสนาและการนมัสการเนื่องจากพวกเขาเป็นผู้สมัครของเทคโนโลยีใหม่มากขึ้น คุณสมบัติหลักของ Echo-boomers คือความต้องการการสื่อสารอย่างต่อเนื่องบนเครือข่าย ความจริงก็คือคนรุ่นนี้ต้องเผชิญกับความก้าวหน้าและการปรากฏตัวของอินเทอร์เน็ต ตอนนี้ทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้และบุคคลสามารถเลือกสิ่งที่จะดูและฟังเขา
- นั่นคือเหตุผลที่ บริษัท โทรทัศน์และวิทยุส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับวิกฤต จำนวนผู้ชมของพวกเขาลดลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจาก Millennials ไม่ได้ดูทีวีและไม่ฟังวิทยุ คนเหล่านี้สามารถออนไลน์ได้อย่างอิสระและค้นหาข้อมูลที่จำเป็น ตอนนี้สำหรับ Millennials แหล่งข้อมูลหลักได้รับ Facebook, Twitter และ YouTube
คุณสมบัติของรุ่นเซลฟี่
รุ่นพันปีนำไปสู่วิกฤตของ บริษัท บันทึกเสียง หากก่อนหน้านี้ในบางประเทศพวกเขาต่อสู้ด้วยการละเมิดลิขสิทธิ์ตอนนี้ศิลปินหลายคนไม่ได้ปล่อยบันทึก แต่สิ่งที่พวกเขาทำจะถูกระบายลงในเครือข่ายทันที มิลเลนเนียลไม่ได้ใช้จ่ายสำหรับดนตรีภาพยนตร์หรือข้อมูลบางอย่าง พวกเขามักจะเรียกว่ารุ่นเซลฟี่เนื่องจากคนหนุ่มสาวมีแนวโน้มที่จะรักตนเองและมักจะเปิดเผยชีวิตของพวกเขา
ธรรมชาติของพันปี:
- มันง่ายกว่ามากสำหรับพวกเขาที่จะหาสำเนาโจรสลัดบนเครือข่ายและเพลิดเพลินกับเพลงใหม่หรือภาพยนตร์ ดังนั้นคนเหล่านี้คือคนที่ไม่ซื้อแผ่นดิสก์และไม่ใช้จ่ายเงินในการซื้อภาพยนตร์ใหม่ รุ่นนี้เรียกว่า echo-batter นี่เป็นเพราะการเพิ่มขึ้นของสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 1980
- เวลานี้ค่อนข้างสงบสงครามผ่านไปและการเกิดใหม่เริ่มขึ้น มีความปรารถนาของผู้คนที่เกิดในยุคห้าสิบของอายุหกสิบเศษเพื่อเป็นลูกหลาน อันที่จริงแล้วทารกบางคนก็บูม แต่ก็ไม่ได้ทรงพลังเท่าในยุคหลังสงคราม นั่นคือเหตุผลที่รุ่นนี้เรียกว่า echo-batter
- รุ่นนี้ใช้เวลามากขึ้นในเครือข่ายสื่อสารกับผู้ส่งสารต่างจากรุ่น X ก่อนหน้านี้ซึ่งใช้ในการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องและมาเยี่ยมชมสื่อสารกัน Echo-Butumers ชอบที่จะจัดการกับปัญหาทั้งหมดด้วยอีเมลรวมถึงผู้ส่งสารทันทีเช่น WhatsApp หรือ Viber คนเหล่านี้ยังมีทัศนคติที่แปลกประหลาดในการทำงาน ความจริงก็คืองานหลักของ Generation X (พ่อแม่ของเรา) ก็เพียงพอแล้วตั้งแต่อายุยังน้อยที่จะหางานทำและรับครอบครัว
การสร้างเครือข่าย - ปรากฏการณ์ของสหัสวรรษใหม่
ดังนั้นคนส่วนใหญ่ของ Generation X ซึ่งเกิดใน 50-60 ได้รับลูกหลานนานถึง 25 ปีและหางานทำ อย่างไรก็ตาม Generation Y หรือ Millennials นั้นแตกต่างกันอย่างมากกับการค้นหางานและครอบครัว พวกเขาเห็นผลลัพธ์ของการเลือกของ Generation X Daily ดูพ่อแม่ของพวกเขา
ค่าของพันปี:
- พวกเขาเห็นและเข้าใจว่าพ่อแม่ของพวกเขาไปทำงานที่ไม่มีใครรักและในปีที่ 40 หรือ 50 พวกเขาสามารถหย่าร้างได้ ดังนั้นพวกเขาไม่ต้องการชีวิตเช่นนี้ พันปีส่วนใหญ่ต้องการสร้างครอบครัวพวกเขาไม่ได้ต่อต้าน แต่พวกเขาต้องการเลือกครั้งเดียว
- นั่นคือครั้งเดียวเพื่อไม่ให้หย่าร้างและไม่เปลี่ยนความสัมพันธ์ ในทำนองเดียวกัน Generation Y หมายถึงการทำงาน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในปี 2551 ในช่วงวิกฤตการณ์ระดับโลกประมาณ 40% ของคนหนุ่มสาวตกงาน นี่เป็นเพราะวิกฤต แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นของการทำงานเป็นพันปี ตอนนี้คนส่วนใหญ่อายุ 30 ไม่ต้องการปรับความมั่นคงในชีวิตในการทำงาน พวกเขาทำตรงกันข้าม
- พวกเขาต้องการทำงานเพื่อปรับให้เข้ากับชีวิตส่วนตัวและความชอบของพวกเขา สิ่งนี้รบกวนการรบกวนนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญเพราะคนที่อายุน้อยที่สุดมีความสามารถและตัวแทนของรุ่นมิลเลนเนียลพูดลาอย่างรวดเร็วกับสภาพการทำงานและการทำงานที่พวกเขาไม่ชอบ ในเวลาเดียวกัน บริษัท สูญเสียเฟรมที่มีค่าพอสมควรพวกเขาไม่สามารถทำอะไรได้เลย
- รุ่น Millennials คือคนที่ต้องการใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพและไม่ได้นั่งในสำนักงานตั้งแต่เวลา 8:00 น. ถึง 17:00 น. งานดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับพวกเขาซึ่งเป็นสาเหตุที่มีนักแปลอิสระจำนวนมากในรุ่นพันปีรวมถึงคนที่ทำงานในระยะไกล ในหมู่พวกเขามีผู้จัดการเครือข่ายจำนวนมากรวมถึงนักบัญชีนักแปลอิสระเว็บมาสเตอร์และโปรแกรมเมอร์ นั่นคือสิ่งเหล่านี้เป็นงานที่ต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่และยังช่วยให้คุณทำงานที่บ้านและไม่ได้อยู่ในสำนักงาน
รุ่นที่ถูกทำลายของยุค: ค่าครอบครัว
การไม่มีครอบครัวเป็นตัวเลือกที่มีสติ:
- Millennials มากกว่าคนรุ่นอื่น ๆ ทุกคนโดดเดี่ยวนั่นคือพวกเขาไม่รีบจับตัวเองกับการแต่งงาน มันเป็นหนึ่งในรุ่นนี้ที่มีหญิงพรหมจารีเก่า ๆ มากมายรวมถึงปริญญาตรี นี่ไม่ใช่สิ่งที่ไม่ติดต่อเลยและไม่สามารถหาคู่ชีวิตได้
- คนเหล่านี้กลัวที่จะทำผิดพลาดและไม่ต้องการใช้เวลากับคนที่ไม่เหมาะสมแล้วหย่าเมื่ออายุ 40 ปี ดังนั้นในหมู่คนเหล่านี้มีหลายคนที่แต่งงานหลังจาก 30 ปี สำหรับพันปีนี่เป็นเรื่องปกติอย่างแน่นอน
- ในบรรดารุ่นนี้มันไม่ได้ถือว่าเป็นสิ่งเหนือธรรมชาติที่จะแต่งงานที่ 30 หรือแม้กระทั่งที่ 40 หลายพันปีอาศัยอยู่กับพ่อแม่ ยิ่งกว่านั้นความจริงข้อนี้ไม่ได้รบกวนพวกเขาเลย พวกเขาชื่นชมพ่อแม่ของพวกเขามากขึ้นรักพวกเขาและที่พักร่วมในอพาร์ทเมนต์แห่งเดียวไม่ได้เป็นภาระสำหรับพวกเขา รุ่นนี้เรียกว่าถ้วยรางวัลที่ถูกทำลาย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหลังจากเก้าสิบมีการแข่งขันมากมายเช่นเดียวกับการแข่งขันจะดำเนินการโดยไม่ต้องนำเสนอรางวัล
- นั่นคืออันเป็นผลมาจากการแข่งขันมากมายที่จัดขึ้นในโรงเรียนมหาวิทยาลัยการชนะมิตรภาพ คนเหล่านี้ไม่พยายามเป็นคนแรกและไม่ต้องการเป็นผู้นำ พวกเขาต้องการอยู่ในบรรยากาศที่มีความสุขและสะดวกสบายแสดงตัวเองใช้เวลากับสิ่งที่พวกเขาชอบ
Echo-Butimers มีชีวิตอยู่และอย่างไร?
นายจ้างหลายคนทราบว่าในหมู่คนนับพันปีมีคนจำนวนมากที่มักจะเปลี่ยนงานของพวกเขา นี่ไม่ใช่เพราะความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการทำงาน ในทางตรงกันข้ามมีผู้คนจำนวนมากที่มีประสิทธิภาพสูงและมีความสามารถที่ดีมากในหมู่พันปี
อาชีพของ Echo-boomers:
- คนรุ่นนี้ส่วนใหญ่ทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ต้องการใช้เวลาพลังงานรวมถึงสุขภาพในงานที่จ่ายในจำนวนเล็กน้อย
- แตกต่างจากรุ่นก่อนหน้าพวกเขาไม่ต้องการทำงานบางตำแหน่งเป็นเวลา 20 ปีในขณะที่ได้รับเงินเดือนเพนนีและยึดมั่นในสถานที่นี้
- Millennials เป็นอิสระและเป็นอิสระ -การฝึกฝนในตัวเองตามลำดับในหมู่คนเหล่านี้มีคนจำนวนมากที่เดินทางไปหารายได้ไปยังประเทศอื่น ๆ กำลังมองหาชีวิตที่ดีขึ้น คนเหล่านี้ไม่กลัวที่จะเปลี่ยนวิถีชีวิตที่คุ้นเคยและพร้อมสำหรับการทดลองที่หลากหลาย
- ในขณะนี้มี บริษัท จำนวนมากถูกบังคับให้ปรับตัวให้เข้ากับพันปีเพราะมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ยังไม่อยู่ในที่ทำงานอายุมากกว่า 50 ปี
- นั่นคือเหตุผลที่สำนักงานหลายแห่งทำวันทำงานฟรีหรือกำหนดการลอยตัว นอกจากนี้ในสำนักงานบางแห่งพวกเขาทำเงื่อนไขที่สะดวกสบายซึ่งคล้ายกับบ้านเพื่อกระตุ้นและชะลอการทำงานหลายพันปีในงานนี้
- ตอนนี้ประมาณ 40%ของพันปีมีส่วนร่วมในอิสระและทำงานในงานระยะไกล ยิ่งกว่านั้นแนวโน้มที่จะออกจากงานถาวรในสำนักงานกำลังเติบโต ผู้คนไม่ต้องการทำงานเพื่อเงินเดือนเล็ก ๆ และใช้เวลาทำงานทั้งหมด ในความสนใจของพันปีทุกอย่างสามารถเป็นได้
- หลายคนเป็นหมิ่นประมาทมีคนชอบวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและยังมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายเป็นประจำเยี่ยมชมโรงยิม งานอดิเรกที่ใช้งานดังกล่าวไม่ได้ทำงานในสำนักงานตั้งแต่ 8 ถึง 17 ดังนั้นผู้คนต้องการทำงานเมื่อพวกเขาสะดวกรวมถึงในเวลากลางคืน
Free Generation Nekst: ทำงานโดยไม่ต้องทำงาน
นายจ้างและ Echo-boomers:
- 10 ปีที่แล้วไม่มีตำแหน่งว่างฟรีในการแลกเปลี่ยนแรงงาน ตอนนี้มีอาชีพฟรีมากมายที่ทำงานและจ่ายต่ำ หากก่อนหน้านี้แม้จะมีงานจ่ายเงินต่ำผู้คนจำนวนมากก็สามารถสังเกตได้ตอนนี้สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปอย่างมาก Millennials ไม่ต้องการไปทำงานเพนนีเลือกชีวิตของพวกเขาทั้งหมด
- นั่นคือเหตุผลที่ตอนนี้ผู้ที่มีคุณสมบัติต่ำและระดับการศึกษาต่ำสามารถหางานได้อย่างง่ายดายแม้จะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือคนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ไม่ต้องการที่จะได้รับอะไรจากรัฐดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้รับการแลกเปลี่ยนแรงงานและไม่ได้อยู่ในการค้นหางานที่ใช้เวลาส่วนใหญ่
- ตอนนี้คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ที่ทำงานในสำนักงานชอบ บริษัท เด็กและกำลังพัฒนาที่เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างรุนแรงและทัศนคติต่อพนักงาน ตอนนี้สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ทาสเลย แต่เป็นพันธมิตรและผู้ช่วย Echo-Bummers ชอบที่จะทำงานเป็นทีมในขณะที่พวกเขาไม่พยายามเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้เนื่องจากประสิทธิภาพสูงโครงการพันปีหลายแห่งกลายเป็นความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์เช่นเดียวกับเทคโนโลยี
อย่างที่คุณเห็น Millennials แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากรุ่นก่อน ๆ ที่พวกเขาไม่ได้มองหาผู้นำวีรบุรุษและที่ปรึกษา คนเหล่านี้เป็นคนที่อาศัยอยู่ด้วยตัวเองค่อนข้างเห็นแก่ตัว ก่อนอื่นพวกเขาใส่ใจกับตัวเองและความดีของพวกเขาเท่านั้น นอกจากนี้คนเหล่านี้ไม่ได้จินตนาการถึงชีวิตของพวกเขาหากไม่มีเทคโนโลยีใหม่สมาร์ทโฟนคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาส่วนใหญ่ไม่พยายามเป็นผู้นำตามแนวโน้มล่าสุด แต่หลายคนกลายเป็นภารกิจและผู้จัดงานศาสนาใหม่รวมถึงแนวโน้มทางวิทยาศาสตร์
วิดีโอ: ยุค 90 ที่ถูกทำลาย
