Betalas ytterligare ledighet vid uppsägning? Hur beräknar jag ersättning för oanvänd ytterligare ledighet vid uppsägning?

I den här artikeln tar vi reda på om den anställde betalas för ersättning för oanvänd ytterligare ledighet vid uppsägning och vilka villkor för mottagandet.

Innehåll

Många medborgare som väntar på uppsägning undrar om de ska kompensera för ytterligare ledighet. Enligt lagen har alla anställda en sådan rättighet, men förutsatt att han arbetade minst sex månader på den nuvarande platsen. Till exempel tillhandahålls kompensation för bearbetning och oregelbundet schema. Denna regel gäller dock inte alla medborgare utan bara för att separera kategorier.

Kommer ersättning att betalas vid uppsägning för oanvänd ytterligare ledighet?

Artikel 127 i Rysslands arbetskod säger att arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för varje oanvänd semesterdag vid avskedande av en anställd. Detta gäller alla kategorier av anställda, även de som arbetar under skadliga och farliga förhållanden.

Arbetskoden är förbjuden att ändra semesterdagarna för kontantbetalning, om det inte fanns någon uppsägning. Men bara ibland kan arbetare kringgå denna norm. Dessa inkluderar:

Specialister som arbetar i oregelbundet schema
Anställda som bedriver specialfrågor

Det är svårt att säga ersättning för sådana anställda i utbyte mot semester, men detta är inte förbjudet enligt lag. Till exempel betalar medborgare som arbetar under svåra förhållanden kompensation för en hel semester, eftersom alla andra vanligtvis används. Personer som är involverade i arbete med en speciell karaktär får också betalning oavsett olika faktorer. Om arbetsschemat är oregelbundet, antas ersättningen också.

Hur kräver man ersättning för oanvänd semester?

Varje arbetande medborgare kan kräva att kompensera alla de missade dagarna av semester, även under de senaste åren. Ett undantag kan betraktas som en semester, som uteslutande föreskrivs av arbetsgivarens normativa handlingar och inte direkt tillhandahålls enligt lag.

Ersättning betalas utifrån ansökan.

Om det inte lämnas in av den anställda görs inga betalningar. Beräkningen utförs tillsammans med andra betalningar inom den tidsperiod som fastställts enligt lag.

Det är värt att notera att om under de senaste åren några dagar av semester förblev oanvänd, är en kontantbetalning också tänkt att vara för dem. Du behöver bara ange dessa dagar i applikationen.

Hur kompensation beräknas för ytterligare oanvänd semester: storlek, beräkningsprocedur

När arbetsgivaren måste betala ersättning till den anställda, får han först och främst hur många dagar han kommer att behöva betala. Beräkningen görs genom att dela det totala antalet ytterligare blad med 12. Denna regel är tillämplig om den anställda har utarbetats under ett helt år.

Nästa steg är multiplikationen av resultatet från arbetsmånaderna. Om plötsligt en månad inte är komplett, avrundas den till helheten, och från den mottagna siffran måste du subtrahera de använda dagarna.

Mängden kompensation bestäms genom att multiplicera de icke -om dagarna för semester för genomsnittliga intäkter per dag. Naturligtvis bestäms denna indikator först för detta.

Om som ett resultat inte är det hela, kommer det att avrundas.

Beräkningen av genomsnittliga intäkter bestäms genom att ändra antalet arbetsdagar och genomsnittliga intäkter. För att beräkna det senare måste du multiplicera lönen med antalet kalenderdagar på en månad.

Kalenderdagarna anses vara de som har utarbetats och de multipliceras med det genomsnittliga antalet dagar. Enligt Rysslands arbetskod är den 29.4.

Som ni ser är beräkningen exakt densamma som för vanlig ledighet. Talare kort ser algoritmen ut så här:

Beräkningsperioden bestäms
Den korrigerande koefficienten bestäms
Indikatorerna som inte deltar i beräkningen av genomsnittliga intäkter bestäms
Efter att ha fått all information beräknas det genomsnittliga dagliga intäkter
Först efter det är mängden ersättning fastställs

Det är värt att säga att genomsnittliga intäkter beräknas på ett år. Om lönen vid denna tidpunkt ändrats bestäms dess dynamiks koefficient.

Funktioner i tillhandahållandet av kompensation för ytterligare oanvänd semester

Fall anses vara speciella när kompensation beaktas för anställda arrangerade för tillfälliga positioner eller utförande av säsongsarbetet.

För sådana anställda beräknas semester på arbetsdagar. För beräkningen används en regelbunden formel, men istället för antalet oanvända dagar beaktas arbetarna. Indikatorn beräknas enligt följande: Dagarna för multiplicerad med 2, dagarna tas bort från antalet arbetade månader som redan har använts.

Även om den anställda har arbetat i mindre än ett år kan han också få ersättning. Men bara med villkoret att det har utarbetats i nästan ett år-11.5-12 månader, om erfarenheten är mindre, kan ersättning också erhållas, men bara när följande situationer inträffar: