Om du bestämmer dig för att ändra ditt arbete eller om du har andra skäl till varför du inte längre vill stanna på den gamla arbetsplatsen, måste du i alla fall göra en vårdansökan. Hur man gör detta och många andra nyanser förknippade med uppsägning, läs vidare.
Innehåll
Nästan alla som arbetar minst en gång, men processen för uppsägning passerade i hans liv. Det finns emellertid personer som aldrig har stött på detta. För att ta reda på hur proceduren går och hur man kan utarbeta ett uttalande måste de bekanta sig med denna information.
Under uppsägningsprocessen kan många frågor uppstå. Till exempel, hur man utarbetar en ansökan, under vilken period som uppsägningen sker, hur man kan dra tillbaka ansökan, om de ändrade sig. Du hittar svar på alla frågor. Och det är inte särskilt viktigt vilken position eller yrke du har, arbetslagstiftningen är densamma för alla. Vidare mer detaljerat.
Ett urval av uppsägningsansökan - vad är det här dokumentet?
Uppsägningsansökan anses vara en godtycklig dokumentation. Det är bara ett certifikat att anställningsavtalet mellan den anställda och chefen för organisationen eller produktionen avslutas, och den anställde är initiativtagaren till Gap. Det finns inga speciella former av laglig karaktär av denna dokumentation, ansökan får göras i något godtyckligt format. Det finns inga vissa krav för det i arbetslagstiftningen. Det är emellertid nödvändigt att ta hänsyn till några speciella viktiga komponenter i detta uttalande.
Därefter kommer ansökningsformuläret att övervägas, där det antas att initiativtagaren för uppsägningen av arbetsavtalet är den anställda själv, den anställda eller tjänstemannen, och avsikten med personen är baserad på en absolut frivillig basis.
Dessutom, om du tillämpar artikel 80 TK, kan du säga upp anställningsavtalet utan problem. Därför är både arbetstagaren och arbetsgivaren uppsägningen enligt denna artikel.
En viktig fördel med frågan är att den arbetande har rätt att lämna in ett uppsägningsdokument även om han inte är på arbetsplatsen. Till exempel är personen på semester eller på sjukhus sjukhus etc. Dessutom bör man komma ihåg att företagets arbetsgivare själv, utan en ansökan om avskedande av en underordnad, inte har någon rätt att säga upp arbetsavtalet. Detta stavas i artikel 81 i Tk.
Om arbetaren beslutade att betala sig, måste han lämna in ett uttalande om denna typ:
- Applikationen kan vara i tryckt format eller skrivas med din egen hand. För arbetsgivaren - denna nyans är inte viktig.
- I dokumentets kropp bör man påpeka avsikten att sluta på parternas begäran eller överenskommelse.
- I slutet av överklagandet skrivs datumet för dess sammanställning.
- Å andra sidan måste den anställda underteckna en ansökan.
- Det är inte särskilt viktigt hur du bestämde dig för att överföra papperet. Metoder kan vara annorlunda. Det är tillåtet att ge dokumentet personligen till din ledare, eller så kan du skicka det per post. Men först när du skickar med leveranstjänster i ansökan anges redan ett annat skrivdatum. Det bör beaktas vid vilken tid det är skyldigt att leverera dokumentationen.
Efter att personalavdelningen accepterar din ansökan kommer ledaren att utarbeta en order att avfärda arbetaren. Denna beställning har ett visst urval, vilket indikerar, på grundval av vilket uppsägningen av anställningsavtalet och villkoren från vilket datum inte är en anställd i organisationen inträffade.
Form av ansökan om uppsägning - Ladda ner urvalet: På vilka villkor sker uppsägningen?
Många organisationer och företag har särskilda former för att fylla i ansökan om uppsägning, även om detta är ett valfritt ögonblick. Som nämnts kan den underordnade ovan utarbeta ett dokument för hand eller till och med skriva ut på ett ark.
Här kan du ladda ner applikationsprovet:
Den anställda har rätt att säga upp TD under olika omständigheter, men han måste överväga att beräkningen kommer att göras exakt två veckor efter ansökan. Även om ofta fall utövas nu att en underordnad kan beräknas på en dag. Om du inte har kommit in i den här kategorin, måste du gå till din arbetsplats, nästan en halv månad, tills ledaren hittar dig en ersättare.
Utvecklingsperioden börjar räkna, från och med den dag som anges i ditt dokument för beräkningen. Mer exakt, om du skrev ansökan den 1 november, kommer bara nedräkningen att gå från den andra, lägga till 14 dagar och få uppsägningsdatum.
När den anställde skickar in en ansökan och den långvariga dagen efter en två -veckors utveckling faller på semestern, kommer nästa dag att betraktas som uppsägningsdagen. Det är sant att andra kategorier av personer som måste avskedas enligt andra standarder.
Under tabellen är villkoren för avskedande av personer som arbetar enligt olika arbetskontrakt.
| Betingelser | Under vilken period ska arbetstagaren varna för sitt beslut att sluta? |
| Om underordnade är på testfristen | på tre dagar |
| Om den anställde anställdes för säsongsarbete | på tre dagar |
| Om en anställd eller anställd beslutade att säga upp anställningsavtalet i två månader | på tre dagar |
| Om idrottaren avslutar ett avtal med tränaren | per månad |
| Om en ekonomiskt ansvarsfull anställd upphör med anställningsavtalet, varnar han arbetsgivaren om detta för två veckor |
Hur man skriver en uppsägningsansökan korrekt - detaljerad information
Det är inte särskilt svårt att skriva ett dokument, och dessutom finns de inte alls några speciella krav. Det finns regler som föreskrivs i TK att den är ordnad antingen för hand eller tryckt på en skrivare. Det viktigaste är att inte glömma att ange i denna form alla viktiga datum och glömmer inte att sätta en signatur. Annars är uppsatsen inte ett dokument på grundval av vilket det är tillåtet att avfärda underordnade. Så då kommer vi att överväga mer detaljerat hur man skriver en applikation.
- De börjar skriva en applikation i det övre högra hörnet. De anger till vem dokumentet ritas, dessutom skriver de inte bara namnet på företagets chef, utan också hans position. Positionen måste skrivas ut i första hand.
- Nedan till höger, ange din position och namn, skriv bara inte påskottet: från, utan namnet, efternamnet, patronymiskt skriv i det genitiva fallet.
- Steg lite, mitt i raden, skriv ut ordet: Applicering (med ett titelbrev, lägg inte några skiljetecken).
- I dokumentets kropp, utarbeta en framställning om uppsägning (genom din egen fria vilja eller parternas avtal) från ett sådant och ett sådant antal, månad, år.
- Nedan, lägg datumet för skrivning, lägg en signatur till höger.
VIKTIG: Skriva varför du bestämde dig för att betala av din arbetsplats. Skälen kan vara annorlunda och detta bör inte beröra varken din chef eller dina anställda på något sätt.
Det händer att beräkningen sker en dag, efter att ha fått din ansökan, utarbetar de omedelbart en beställning och i ditt arbete indikerar datumet för uppsägning sätter förseglingen och du är fri.
Ibland vill ledarskapet inte förlora en värdefull anställd och försenar ärendet med uppsägning, i vilket fall du har rätt att utarbeta två veckor från det angivna datumet och inte gå till jobbet nästa dag. Men det finns en punkt när du skickar in en ansökan, se till att den anställde som accepterade dokumentet från dig registrerade det i hans tidskrift under serienumret och med datumet. Annars kan dokumentet helt enkelt gå vilse, du kommer att tillkännages av truanten.
Till och med alla anställda, efter att ha lämnat in en ansökan om en beräkning under en två -veckors utbildning, kan helt enkelt ändra sig för att komma ur sin position. För att göra detta, bara plocka upp dokumentet och förstöra.
Video: Ansökan om beräkning
