Ibland finns det situationer när det krävs brådskande under flera dagar, men arbetet tillåter inte att göra sina affärer på något sätt. I det här fallet kan du ta en semester på din egen bekostnad. Men men inte alltid är arbetsgivare överens om att tillhandahålla en sådan semester. Låt oss ta reda på när och hur en semester tillhandahålls utan internering.
Innehåll
Inte alla anställda i företag och andra företag vet att utöver huvudsemestern kan du också få ytterligare. Det är bara det tillhandahålls utan lön. Denna rätt används ofta av människor som har svåra omständigheter som kräver en omedelbar lösning.
Arbetsgivaren själv kan skickas på en sådan semester när krisen plötsligt kommer och allt arbete stannar. Men för länge kan arbetare inte vara på en sådan semester, eftersom det bryter mot medborgarnas frihet. Det är också viktigt att notera att ett sådant beslut bör vara ömsesidigt, eftersom det är omöjligt att tvinga den anställda att åka på semester utan internering.
Tillhandahållande av ledighet utan betalning utförs på grundval av ansökan. Samtidigt måste arbetsgivaren ge sitt samtycke. Vanligtvis ber människor om flera dagar för att lösa olika typer av problem i familjen. Den största fördelen med detta tillvägagångssätt är att platsen bakom den anställda bevaras och den kan avfyras uteslutande under likvidation.
Semester utan underhåll på den anställdes initiativ - när och hur mycket som ges?
Arbetskoden föreskriver att du bara kan få en semester utan innehåll om det finns goda skäl för detta. Dessa kan vara:
- Bröllop
- Ser son i armén
- Skickar ett barn till vila
- Andra orsaker
I allmänhet föreskriver lagen inte vilka specifika skäl som kommer att respektera, men de kan registreras i ett kollektivavtal. Trots detta fattas det slutliga beslutet fortfarande av arbetsgivaren.
Det är viktigt att notera att det finns situationer när en anställd inte kan nekas en semester:
- Äktenskapsregistrering
- Ett barns födelse
- Död av en släkting
I båda fallen ges den anställda upp till 5 dagar, men det är nödvändigt att tillhandahålla ett certifikat för bekräftelse. Dessutom föreskriver lagstiftningen villkoren för sådana semester för andra kategorier av medborgare:
- Arbetande pensionärer kan tillhandahållas 14 dagar, men inget mer
- Deltagare i andra världskriget kan göra en semester upp till 35 dagar
- Militär personal i avrättande - upp till 2 veckor
- Funktionshindrade - upp till 60 dagar
- Studenter att klara tentor beroende på studieplatsen
- Andra kategorier som anges i lagen
Om den anställda inte faller under någon kategori, är det inte ett faktum att semestern kommer att tillhandahållas till honom. Beslutet fattas vanligtvis av de angivna skälen och de möjliga konsekvenserna för företagets arbete. Om det beslutas att produktionen inte kommer att vara möjlig utan anställd och för frånvaron finns det ingen att ersätta den, kan bestämmelsen mycket väl vägras. Samtidigt kommer inga rättigheter att kränkas.
Hur semester görs utan innehåll: villkor, beställning, prov
För att få ledighet utan betalning räcker det att skriva ett uttalande till en högre ledning. Om ett positivt beslut fattas, utarbetas en order i form av T-6. Du måste skriva ett uttalande i form, som alla andra, och dess prov ser ut så här:
- Hatten föreskriver - till vilken ansökan lämnas in, namnet på företaget, liksom den anställdas namn och position
- Vidare i centrum skriver vi ordet "uttalande" och beskriver redan omständigheterna nedan som tvingar oss att lämna och dokument för att bekräfta dem
- I slutet är en signatur, dekryptering och datum fäst
Ansökan måste lämnas in i förväg så att arbetsgivaren har tid att skapa en order att vägra eller vice versa. Om semestern beviljas, är det tillåtet att vara frånvarande så många dagar som överenskommits genom beställning. Du måste återvända till arbetsplatsen dagen efter semestern.
Video: Semester på din egen bekostnad
