Hur man gör ett yrke efter yrke: regler, prov, exempel. Varför är det nödvändigt att utarbeta ett professiogram i den valda specialiteten? Vilken information innehåller professiogrammet?

Bland de många moderna termerna, för inte så länge sedan, verkade en till: ett professiogram. Själva namnet antyder att konceptet har en bindning till alla yrker.

Innehåll

Men här är vilken typ av bindning, vad är dess specifika fördel och varför professiogrammet alls behövs - vi kommer att förstå allt detta.

Vad är ett professiogram?

Konceptet med ett professiogram innehåller en beskrivning av de personliga och professionella egenskaper som är nödvändiga för en viss specialitet, samt en beskrivning av själva yrket, som inkluderar de påstådda uppgifterna utförda verksamheter och de funktioner som är inneboende i arbetsprocessen.

Vid första anblicken liknar det arbetsbeskrivningen, men skillnaderna mellan dessa två koncept är följande:

I professiogrammet det finns ingen beskrivning av rättigheter och skyldigheter En specialist, i arbetsbeskrivningen - detta är en av huvudavsnitten.
Kravlista, som den anställde måste korrespondera, täcker yrket som helhet, och inte en viss position, därför är han mycket bredare i täckning.

Professiogrammet kan sammanställas i olika former, från ett standardtextdokument eller video till infografik eller presentation. En sådan variation är särskilt bekväm för processen för karriärvägledning för skolbarn eller ungdomar som står inför valet av yrke.

Vilka typer finns det professiogram?

Beroende på målet som professiogrammet eftersträvas kan de delas in i:

Metodisksom är baserade på beskrivningen av specifika processer som utförts under arbetet. Under analysen av var och en av processerna (både individuellt och i interaktion) kan man se de metoder som det är möjligt att förbättra kvalifikationerna för en viss anställd, hans professionella färdigheter, färdigheter.
Information Professionals är bäst lämpade för dem som håller på att välja ett framtida yrke och används ofta för karriärvägledning. Detta är den mest kompakta, korta och kortfattade typen av information.
Diagnostisk ProFORTERS skapas för att bestämma möjliga skäl när negativa tecken visas: ofta problem i produktionsprocessen, olycka, minskar arbetskraftsproduktiviteten, minskar produktionsdisciplinen etc. Detta professiogram beskriver i detalj var och en av produktionsprocesserna vid detta företag (företag, institution etc.). Detta är det mest detaljerade och detaljerade professiogrammet.
Konstruktiv Professionals sammanställs för att förbättra arbetet, använda moderna tekniska medel för detta ändamål och optimalt organisera arbetet för anställda i företaget.

Vilken information innehåller professiogrammet?

Ett omfattande komplett professiogram som kombinerar alla ovanstående arter i allmänna termer innehåller som regel flera avsnitt där du kan hitta information direkt om detta yrkeom vilka typer av aktiviteter som dominerar den.
Ett separat avsnitt beskriver egenskapersom är nödvändiga för att lyckas genomföra ett visst arbete. Dessutom kan dessa positioner delas upp i flera fler: förmågor, personliga egenskaper, lutningar och intressen som är nödvändiga för detta yrke, vilket kan bidra till bättre prestanda och ytterligare intresse för det.
Dessutom indikerar kompilatorn av professiogrammet idealiskt de egenskaper som kan hindra den effektiva prestationen i arbetet. Sfärer kallas i vilka den nödvändiga professionella kunskapen kan tillämpas. Och slutligen innehåller professiogrammet ett klassificeringskort av yrken.
Den sammanfattar psykologiska accenter som är viktiga när du väljer ett yrke: dess namn, professionell tillämpning, nödvändig grundläggande kunskaper, arbetsvillkor, vilken tankemetod bör vara dominerande av den anställda, vilka är de viktigaste intressena för honom och vilka är ytterligare liksom de viktigaste funktionerna. Interpersonell interaktion.
Således tillåter professiogrammet avslöja essensen i en viss specialitet, för att förstå vad exakt och under vilka förhållanden denna specialist har att arbeta, utbildningsnivån och den kvalitet och förmåga som krävs för honom att behärska yrket och förmågan.
Delvis framsteg i karriären Professiogrammet avslöjar begreppen lön och efterfrågan på denna specialitet. När det gäller arbetets detaljer tillhandahåller professiogrammet information om vad den anställda exakt gör, hur och för vilket syfte arbetsprocessen som krävs för aktiviteterna för verktygen inträffar.

Varför är det nödvändigt att utarbeta ett professiogram i den valda specialiteten?

Professiogrammets uppgift är att säkerställa ett optimalt val av en anställd.

Det händer ofta att en anställd med en krets karaktär kan introducera hela teamet i en konfliktsituation, som kommer att påverka arbetskraftsproduktiviteten, kan bidra till personalens flytande och i slutändan till ekonomiska förluster.
Därför är det så viktigt att välja den sökande för den lediga platsen som har dykt upp, se till att den uppfyller de krav som är avancerade för denna specialitet eller position. Och det är just det professiogrammet som kommer att göra det möjligt att göra en jämförande analys i detta och som ett resultat välj det mest lämpliga från flera sökande.
Dessutom bör vikten av professiogram också noteras i enlighet med de presenterade internationella standarderna och kraven, vilket gör att du kan föra produkter från ett visst företag till en lämplig internationell nivå, vilket gör att inte bara minimerar möjligheten till äktenskap, utan också Eliminera orsakerna till dess möjliga utseende.

Med vilka principer utvecklas ett professiogram?

Först och främst är det principen om systematikDet involverar de specifika och betydande skillnaderna i detta arbete eller position i företagets allmänna arbete och den påstådda professionella rörelsen för en viss anställd.
Principen om integritet Det består av att analysera och utvärdera arten av arbetet ur perspektivet på den anställdes personliga egenskaper.
Principen om praktik Det består i det faktum att teststudier bör kombineras med praktisk tillämpad psykofysiologi, även om det är instrumentellt - för att motsvara verksamheten.
Principen om modernitet och vetenskaplig Den består i enlighet med de senaste vetenskapliga begreppen som används av metoder.
Principen om effektivitet Det är en framgångsrik lösning på problemet med att interagera med företagets personal under strikt konkurrens.

Hur man gör ett professiogram: Steg -av -steg -instruktioner

Sammanställningen av professiogram är engagerad i chefer som ansvarar för att arbeta med personal, eller, som de också kallas, HR -chefer. Namnet HR själv betecknar begreppet mänskliga resurser. HR -chefer för olika aktivitetsområden är naturligtvis individuella professiogram som kan skilja sig åt i antalet punkter. Men efter att ha generaliserat dessa exempel kan du göra en ungefärlig steg -steg -instruktion.

Steg nr 1. Börja med att sammanställa de allmänna egenskaperna hos detta yrke, vilket indikerar dess fulla namn som motsvarar nomenklaturen. Utnämna också vilken nivå formationen är nödvändig för att fullgöra sådana uppgifter.
Steg nr 2. Beskrivning av alla cykler och stadier i arbetsprocessen, inklusive alla, även den mest obetydliga operationen eller uppgiften. Här är det också nödvändigt att inkludera en lista över funktioner som denna anställd måste utföras.
Steg nr 3. Listan över alla nödvändiga krav för entreprenören uppgiften eller representanten för detta yrke: personliga kvaliteter (både psykologiska och fysiska), den grundläggande uppsättningen av kunskap, färdigheter och färdigheter. En sådan beskrivning kallas också ett psykogram.
Steg nr 4. En psykologisk bedömning av arbetet, som inkluderar dess positiva och möjliga negativa aspekter.
Steg nr 5. Bygg all information i strikt ordning. Nu är hon redo för ansökan om någon av de sökande för denna lediga plats.

Ovanstående punkter är grundläggande för att sammanställa alla professiogram. Men beroende på mål som eftersträvas, på vilka kvalifikationer den anställda behöver och många andra punkter kan följande avsnitt också läggas till:

Ändringartill vilket detta yrke utsätts för utvecklingen av vetenskaplig och teknisk framsteg, dess prevalens;
Framtidsutsikter dess vidareutveckling;
Tillverkade produkter som är nödvändiga för produktion av utrustning, arrangemanget av arbetsplatsen;
Sanitära och hygieniska indikatorer: Den pose där den måste fungera, buller, vibration, temperaturförhållanden, belysning, rytm av arbete, risker för skada och förvärv av en yrkesmässig sjukdom, nödvändiga medicinska indikatorer, uppskattade fördelar osv.;
Behovet av professionell förbättringar, avancerad utbildning, officiella framtidsutsikter;
Krävs allmän och intellektuell nivå.

Hur utvecklas ett professiogram?

För att göra ett professiogram observerar HR -chefer vanligtvis de mest erfarna arbetarna under sina direkta aktiviteter.

Tidpunkten för arbetstiden genomförs, psykofysiologiska dimensioner, sociometriska matriser byggs på hur personal interagerar, informationsflöden analyseras.

Alla dessa processer är ganska mödosamma, eftersom det är nödvändigt att använda många tekniska medel och arbetstid, så professiogrammet är en dyr metod.
Oftast sammanställs professiogrammet för stora industriföretag, eftersom kostnaderna för dess sammanställning således kompenseras av en minskning av personalomsättningen, dessutom ökas effektiviteten i valet av anställda avsevärt, vilket gör det möjligt att arbeta lönsamt.
Också professiogram utvecklar special profilbyråerDirekt välja personal och anställning. Sådana byråer inkluderar som regel till stora betalar för kostnaden för att sammanställa ett professiogram med ett stort antal kunder.
Företag i en mer blygsam skala kan hitta prover av professiogram på internet och justera dem för deras krav och uppgifter.

Exempel på ett professiogram

För att informationen som anges ovan ska vara mer synlig och förståelig kommer vi att ge flera exempel på att sammanställa ett professiogram.

En revisorns profil(också lämplig för yrket en bankanställd eller ekonom)

a) Kärnan i arbetet - Med hjälp av datorutrustning, språk (naturligt och konstgjort), förvandlar texter, siffror och koder. Accepterar primär dokumentation, bearbetning av den (både för hand och med hjälp av nödvändig datorteknik), drar all dokumentation relaterad till rapportering och redovisning. Avgifter betalningar och genomför deras överföring, accepterar och utfärdar medel, ansvarar för ekonomisk disciplin.
b) Nödvändig kunskap - Fundamentals of Accounting, en lista över befintliga typer av anläggningstillgångar, arbetsbeskrivningar, lagstiftningsdokument. Det är nödvändigt att känna till de viktigaste dokumenten som rör uppförandet av verksamheten i råvaror, med företagets ekonomiska struktur, med grunderna för att arbeta med datorutrustning.
i) Nödvändiga färdigheter och färdigheter - Kommunicera med kundkretsen, följa reglerna för att underhålla rapporteringsdokumentation, korrekt lista finansiering, strikt följa arbetsbeskrivningar, hantera materialvärden, kunna arbeta med nödvändig kontorsutrustning.
g) Yrkeskvalitet -God abstrakt tänkande, närvaron av räkning-analytiska förmågor, uppmärksamhet (stabilitet, koncentration, distribution, volym, förmåga att växla), nervös och emotionell stabilitet, bra operativt och kortvarigt minne, hög prestanda, koncentration, uthållighet, granskning i arbetsprocessen.
e) Nödvändiga lutningar och intressen - Intresse för yrket och arbetet som utförs, för dem som arbetar med en kundkrets - en predisposition för kommunikation, för ledande dokumentation - en predisposition för rutinmässigt arbete, tydlighet och noggrannhet i genomförandet av kraven.
e) Obligatorisk kvalifikation - Närvaron av högre ekonomisk utbildning.
e) Möjliga kontraindikationer av hälsoskäl - Närvaron av akut osteokondros, artikulära, proktologiska problem, syn- eller hörselproblem, neurit, epileptisk sjukdom, störningar i nervsystemet.

Professiogram av en mekanisk ingenjör

a) Kärnan i arbetet - Design, design och drift av teknisk utrustning, tillhandahåller arbetskollektivet produktionsuppgifter, övervakar deras implementering och kontrollerar deras implementering, organisation av anställdas arbetsplats. Säkerställa arbetsvillkoret för befintlig utrustning, övervaka en stabil efterlevnad av säkerhetsåtgärder.
b) Nödvändig kunskap - Teoretisk bas för ritning och ritningsgeometri, teoretisk mekanik, materialvetenskap, teori om maskiner och mekanismer. Kunskap om datorutrustning, organisation och teknik för denna produktion, automatisering och automatisering av alla produktionsprocesser, branschekonomi.
i) Yrkeskvalitet - Förmågan att tänka konstruktivt och logiskt, koncentrera uppmärksamhet, förmågan att fatta ett ansvarsfullt beslut, närvaron av organisatoriska förmågor.
g) Obligatorisk kvalifikation - högre utbildning.
e) Möjliga kontraindikationer av hälsoskäl -Makningar förknippade med muskuloskeletalsystemet, hörselnedsättning och syn, närvaron av sjukdomar och störningar i nervsystemet.

Frisörens professiogram

a) Kärnan i arbetet - Enligt modetrender, för att kunna frisställa, styling, kamma, curling (med hjälp av curlers, klämmor, pincett), rakning. Hårhårbotten och tvätt av hår, tillämpa kemikalier och lösningar. Hårfärg.
b) Nödvändig kunskap - Struktur, hårkvalitet och hud, befintliga metoder och metoder för att utföra håroperationer, sammansättningen av färger och lösningar som används i arbetet, deras möjliga reaktion med hud och hår, grunderna i första hjälpen.
i) Yrkeskvalitet - Närvaron av estetisk uppfattning och kreativ fantasi, noggrannhet, en vänlig inställning till kunder och kollegor, kommunikativitet, honing och hastighet av rörelser, tålamod, förmågan att koncentrera uppmärksamhet.
g) Obligatorisk kvalifikation -Professionell och teknisk skola eller utbildningskurser i specialiteten och tränar direkt på plats.
e) Möjliga kontraindikationer av hälsoskäl -Allergiska reaktioner på interaktion med kemiska läkemedel, hudsjukdomar, sjukdomar som är förknippade med muskuloskeletalsystemet, åderbråck, synproblem, närvaron av neuros, artrit i lederna och nedsatt samordning av handrörelser.

Referens: De första professiogrammen dök upp i början av 1900 -talet vid bilföretag som tillhör Henry Ford. Resultatet av analysen som utfördes av anläggningens specialister var en beskrivning av innehållet i det arbete som utförts av vissa cykler och korrelation med kraven för anställda. Då bestämde experter att ett antal yrken är tillgängliga för funktionshindrade.

Intressanta artiklar på webbplatsen: