Har den anställda rätten att använda semestern för det första arbetsåret? Semester under det första arbetsåret med Rysslands arbetskod: Grunder, procedur för att tillhandahålla

Ofta när det gäller arbete undrar många - när är semestern? I vår artikel kommer vi att berätta om de nya anställda har rätt när de kan erhållas och hur man gör det.

Innehåll

Inte alla vet, men under det första arbetsåret har alla rätten att lämna. Arbetsgivarens skyldighet är att tillhandahålla den. Detta görs trots att semestern inte kommer att fixas i schemat. Det finns emellertid vissa begränsningar för mottagandet så att det inte finns några problem med ersättning vid uppsägning.

Semester under det första arbetsåret: anställdas rättigheter

När han kommer in på en ny arbetsplats vill varje anställd omedelbart veta när han planeras en semester för att planera en vilotid. Denna fråga kan omedelbart diskuteras med arbetsgivaren och klargöra det specifika datumet. Det måste dock förstås att resten inte är för hela arbetsåret utan börjar räkna från anställningsdatumet. Så för alla anställda är enskilda rapporter.

För första gången kan en anställd åka på semester 6 månader efter arbetet. Detta föreskrivs i arbetskoden i Rysslands artikel 122. Dessutom kan du ansöka om en fullständig semester tillsammans med ytterligare dagar som läggs enligt kontraktet.

Hur tillhandahålls den årliga betalda semestern?

Varje företag utan misslyckande har ett semesterschema, som sammanställs i förväg och datum för vård och utgång fastställs i det. De sammanställs varje år fram till mitten av december. Dessutom kan semester delas upp i flera delar på anställdas begäran, men efter ledningens bedömning. Det innehåller fortfarande perioder som inte har gått under det senaste året av olika skäl, men detta har inget att göra med vår situation.

Naturligtvis kan en ny anställd inte på något sätt vara i detta schema. Därför kan perioden och möjligheten att tillhandahålla ledighet inte avtalas ensidigt. Detta diskuteras personligen med ledaren och det nuvarande schemat beaktas.

Är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ledighet 6 månader efter anställning?

Artikel 122 i Rysslands arbetskod föreskriver att alla arbetande människor har rätt att få den första semestern efter sex månaders arbete. Således är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla honom. Ibland bör detta hända tidigare, men bara om fall föreskrivs i lag.

I detta avseende, som förlitar sig på lagstiftningen, kan arbetsgivaren vägra att bevilja ledighet. Särskilt ofta kommer vägran i sådana fall när den anställdes avgång dåligt kommer att påverka produktionsprocessen.

Kan arbetsgivaren inte lämna ledighet efter 6 månaders arbete?

Ja, naturligtvis kan arbetsgivaren inte vägra att lämna ledighet. Det är bara en specifik period som bör avtalas. I det här fallet bör båda sidor hitta en kompromiss lönsam för alla, det enda sättet du kan uppnå bra resultat. Med allt detta finns det några fall när en arbetsgivare kan ge en semester ännu tidigare än 6 månader:

En gravid kvinna före moderskapsdekretet för ett barns födelse
Minderåriga oavsett anledning
Anställda som adopterade barnet under tre månader

I andra fall måste du vänta i sex månader.

Kan arbetsgivaren dela ut semestern utan medgivandens samtycke?

Ofta delar arbetsgivarna i flera delar. Även om de anställda i de flesta fall själva är initiativtagare till denna åtgärd, finns det arbetsgivare som är initiativtagare till denna process.

I artikel 125 i Rysslandens arbetskod är det tydligt uttalat att du bara kan dela en semester om båda parter går med på detta och de relevanta dokumenten nödvändigtvis är undertecknade för detta.

Som regel förstås uppdelning inte som ett normaliserat förhållande mellan delar, men en av dem kan inte vara mindre än två veckor. Lagen föreskriver inte de säsonger där en eller andra perioder kan tillhandahållas.

Förresten, vissa arbetsgivare gör ett grovt misstag och ger arbetstagaren en semester för den faktiskt bearbetade tiden. Enligt lagstiftningen har arbetstagaren rätt till full, till och med ytterligare ledighet, trots att de inte har utarbetat ett helt år. Så var försiktig och vet dina rättigheter.