Finns det några fördelar för semester för stora föräldrar och vilka? Ytterligare semester för stora föräldrar under arbetskoden: villkor, registrering

Som regel förlitar sig olika fördelar på stora familjer. De förhåller sig till semester. Låt oss ta reda på vilka fördelar som kan erhållas och hur man gör en extra semester.

Innehåll

Rysk lagstiftning föreskriver att varje medborgare har rätt att lämna. Och om det också är stora föräldrar, gäller vissa fördelar för dem. Även om sådana dagar inte tillhandahålls till varje anställd. Så finns det några semesterfördelar för stora familjer och hur tillhandahålls de? Låt oss ta reda på.

Vilken familj betraktas som många barn när denna status går förlorad?

Först och främst är det värt att ta reda på vilken familj som anses vara stor och vad som kan bidra till förlusten av denna status. Tyvärr finns det inget tydligt begrepp och kriterier i lagstiftningen. Så familjerna erkänns som många barn på individuell basis.

Som regel erkänns familjer som uppfostrar tre eller fler barn under 18 år eller 14 år. Det finns mycket från ett antal omständigheter:

Det är viktigt att veta att lite beror på blodfödda. Faktum är att bevakade barn också beaktas
Dessa kriterier används huvudsakligen för områden där för låg födelsetal. Om det är bra kan antalet barn öka till 4-5
Ibland kan för barnet ”från en stor familj” bevaras upp till 23 år. Detta händer i fallet med att studera vid ett universitet på heltid, såväl som under militärtjänst
Om familjen har tre eller fler barn, men de kommer från olika äktenskap, kommer en sådan familj inte att betraktas som ett stort

Det är också viktigt att veta att statusen för en stor familj tas bort efter att en av följande omständigheter kommer:

Uppnå 18 eller 23 år
Död
Skapa din egen familj, äktenskap
Skilsmässa och sektion av barn

Monitalitet kan bekräftas av ett speciellt dokument som tillhandahålls av myndigheter i sociala skydd. För att ta emot det måste du kontakta lämplig myndighet och tillhandahålla alla nödvändiga dokument.

Finns det semesterfördelar för stora familjer och vilka?

Enligt arbetslagar tillhandahålls vissa fördelar för stora familjer och de skiljer sig lite från andra familjer:

Det finns ingen provperiod om familjen uppfostrar ett barn under 1,5 år gammalt
Om familjen har ett funktionshindrat barn är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ett reducerat schema på grundval av en förälders uttalande
Dessutom får familjer med ett funktionshindrat barn ytterligare 4 dagar i månaden
Om det är nödvändigt att skicka en affärsresa, måste mor eller far samtyckte om de uppfostrar ett barn under 3 år eller funktionshindrad person
Plus till allt, när de uppfostrar barn under 12 år, får föräldrar självständigt välja en bekväm tid för ledighet och meddela myndigheterna i förväg om detta

Även för stora föräldrar tillhandahålls ytterligare ledighet. Även om inte bara stora familjer är ett kriterium för mottagandet. Så de kan tillhandahållas:

Arbetare som uppfostrar två eller flera barn under 14 år
En ensamstående förälder uppfostrar ett barn under 14 år
En anställd som har ett funktionshindrat barn upp till 18 år

Funktioner i tillhandahållandet av ytterligare ledighet till stora föräldrar

En anställd som är en stor förälder eller att ha ett funktionshindrat barn har rätt till ytterligare ledighet. Dess varaktighet är 14 dagar. Det kan tillhandahållas på följande villkor:

Plats för arbete, position och löner upprätthålls
En ytterligare period kan läggas till huvudsemestern eller delas upp i delar
Du kan inte överföra semester från en rapporteringsperiod till en annan

Ledningen bör uppfylla en sådan framställning, kom bara ihåg att den inte är skyldig. En sådan möjlighet ges endast om detta anges i ett kollektivavtal. Så i själva verket avgör arbetsgivaren i detta avseende helt allt själv och kan ändra antalet barn och ålder.

Arbetsgivaren kan göra som han är tillåtet - till exempel materiellt stöd för familjer, organisationen av fritid.

Om arbetstagaren beslutar att ta semester utan internering, och hans frånvaro i mer än två veckor kommer att påverka produktionen, kan arbetsgivaren vägra och beslutet är inte föremål för tvist.

Hur man utfärdar ytterligare ledighet: regler, instruktioner, funktioner

Så om en stor anställd vill ta emot obetald ledighet utanför schemat, skickas ansökan först. Provet ser ut så här:

Det måste anges:

Personuppgifter från den anställda - namn och position, samt ett servicenummer om det finns
Typen och varaktigheten på vila indikeras
Grunderna som arbetsgivaren måste ge extra tid att koppla av föreskrivs
Listan över applikationer (dokument) anges

Den sista punkten kanske inte är särskilt tydlig. I det här fallet betyder det faktiskt att det är nödvändigt att tillhandahålla dokument som bekräftar rätten att få sådan ledighet:

Födelsecertifikat eller adoption
Certifikat för boende för barn med den anställda
Slutsats om barnets funktionshinder vid behov
Certifikat att den andra makan inte fick ytterligare ledighet

Det sista dokumentet kan ersättas med ett certifikat från arbetscentret som bekräftar att den andra föräldern ännu inte har en permanent arbetsplats. Eller certifikatet för registrering som en individuell entreprenör bifogas. Den senare berövar föräldern till rätten att få ytterligare ledighet. Allt detta överförs till personaltjänsten.

Därefter överförs applikationen till chefen för signatur. Om han samtycker till detta, måste han sätta sin signatur och kopior av dokument är kopplade till den anställdes personliga fil.

Var noga med att utarbeta en order om att den anställde får åka på semester, liksom dagen för återvändande till arbete. Om semesterlönen betalas, föreskriver beställningen också hur mycket den anställde kommer att överföras. Det senare måste bekanta sig med honom under målningen.

Hur beräknas semesterlönen för ytterligare familjer till stora familjer?

Om arbetsgivaren betalar för ytterligare ledighet kommer hans beräkning att vara standard:

Först bestäms den beräknade perioden. Detta är vanligtvis 12 månader, med undantag för semester och sjukfrånvaro
Därefter beräknas de genomsnittliga intäkterna tillsammans med priserna
De genomsnittliga dagliga intäkterna beräknas
Semester är bestämda och upplupna
Överförs till banken till den anställdes konto

Överföringen av medel utförs tre dagar innan de lämnar på semester, och dess datum bestäms enligt semesterschemat. Om det ändras eller justeras, beaktas ledarskapets ordning enligt vilka förändringar har gjorts.

Efter att ha avslutat från allt ovanstående kan vi säga att lagen inte har något tydligt begrepp om stora familjer, liksom kriterierna för dess definition. Men enligt lagen kan ytterligare ledighet tillhandahållas efter arbetsgivarens bedömning, men inte mer än 14 dagar. Denna möjlighet registreras i ett kollektivavtal. Om detta inte är det, kommer chefen inte att kunna ifrågasätta vägran. Så när du ansöker om arbete måste du alltid studera dokumenten för tillgången på lämpliga punkter.