Ska jag göra en post i IP -arbetsboken till sig själv? Har jag en enskild entreprenör att starta en arbetsbok själv? Spela in i arbetsboken för en enskild entreprenör: prov

Arbetsboken är ett av de viktigaste dokumenten som varje anställd bör ha. Men är det nödvändigt att starta sin individuella entreprenör och fylla i den? Låt oss ta reda på.

Innehåll

Ofta undrar företagare - Bör de göra en skiva för sig själva i arbetsboken? Först och främst, låt oss komma ihåg vilken typ av dokument det här är. Arbetsboken är utformad för att bekräfta din arbetslivserfarenhet. Dess design utförs under anställning. Ja, allt är extremt tydligt med de anställda, men när det gäller företagaren själv är en annan fråga redan. Låt oss ta reda på den här situationen och ta reda på om det är nödvändigt att göra anteckningar till företagare och hur man gör det.

Har jag IP för att hålla en arbetsbok på sig själv?

Enligt lagen betraktas företagare som arbetsgivare. Så de behöver inte en arbetsbok, men i verkligheten är situationen något annorlunda.

Faktum är att enligt lagen är entreprenören inte anställd. Endast dess anställda förvärvar denna status. För att inte behöva betala böter, är relevanta dokument således nödvändigtvis upprättade för en anställd.

För att svara på frågan - om IP -arbetsboken behövs är det nödvändigt att lära sig två punkter:

Den enskilda företagarens ansvar inkluderar utformningen av arbetsböcker för varje anställd
En företagare kan inte betraktas som en anställd, som den anges i lagen

Följaktligen krävs inga poster för att göra en entreprenör själv, liksom att utarbeta något.

Kommer IP -upplevelse om det inte finns någon arbetsbok?

Varför är företagare så oroliga för sina arbetsböcker? Faktum är att de inte förstår om de kommer att räkna upplevelsen och om de kommer att få en pension.

I själva verket finns det inget att oroa sig för, eftersom den period under vilken entreprenörsaktivitet genomförs också kommer att räknas till erfarenhet. Det kommer helt enkelt att vara nödvändigt att tillhandahålla ett intyg om statlig registrering för det.

Varje företagare har rätt att få en pension för att nå lämplig ålder, men endast för mottagandet måste du först spara den. Och för detta måste du göra årliga avdrag. Ja, arbetsgivaren gör dem till en arbetsgivare, och eftersom den enskilda företagaren arbetar för sig själv, måste du betala för allt på egen hand.

Även om du kan vägra att göra detta, först då kommer staten inte att betala en pension.

Inte alla blir en entreprenör omedelbart efter vuxen ålder. Vanligtvis går människor först på jobbet med att anställa. Men då blir de entreprenörer och börjar redan tänka på hur upplevelsen kommer att beaktas.

Som vi redan har sagt bekräftas erfarenheten av registreringscertifikatet, men det är också nödvändigt att bekräfta att bidrag till FIU gjordes regelbundet. För att göra detta måste du få ett speciellt certifikat. Detta är ett annat dokument som kommer att återspegla erfarenhet.

Hur man gör en arbetsbok och gör en post för en anställd: Fyllning av, provregler

Enligt lagen är entreprenören en fullständig arbetsgivare och hans uppgifter inkluderar utformningen av arbetsböcker för arbetare. Den enda situationen när designen inte krävs är en tillfällig mottagning.

När en enskild entreprenör accepterar en ny anställd som kommer att arbeta fortlöpande, görs en arbetsbok nödvändigtvis. Enligt lagen kan detta inte göras omedelbart, men 5 dagar efter tillträdet.

När du fyller i arbetsboken måste du göra detta i följd och följa följande regler:

Skriv helt arbetsgivarens namn utan förkortningar. Till och med IP måste skrivas helt och utan förkortningar.
Om arbetstagaren är anställd för första gången fyller arbetsgivaren den första sidan i arbetsboken. Formuläret köps av den anställda personligen eller om han samtycker till att hålla det nödvändiga beloppet från löner.
När du ansöker om en arbetsbok måste du fylla i det första arket korrekt. Det föreskriver den anställdes uppgifter om passet. Utbildning måste anges som anges i examensbeviset.
Datum indikeras med arabiska nummer, inga romerska behöver användas.
Om den anställda slutar, anges alltid orsaken och artikeln i arbetskoden, på grundval av vilken anställningsavtalet upphör.
Alla anteckningar görs under serienummer.
Namnet på den position där den anställde accepteras är obligatoriskt. Om namnet på positionen ändras eller översätts återspeglas alla dessa åtgärder också i dokumentet.

Kanske med ord kan allt verka svårt, men det är faktiskt inget fel med att fylla i. Om du inte riktigt förstår vad och hur du skriver, titta på detta prov:

Se till att följa reglerna för att fylla i, annars kommer detta att innebära ett brott mot lagen. Om du inte vill betala böter, var du extremt uppmärksam och försiktig.

Nyanser av att arbeta med en arbetsbok för enskilda företagare: Lagstiftning, böter

Först och främst finns inga uppgifter om olika disciplinära straff i arbetsboken. Detta är möjligt med förbehåll för avskedandet av den anställda. Då anges orsaken till uppsägningen och en artikel från Rysslandens arbetslag.

Vissa anställda vill inte tillhandahålla ett dokument för att fylla i. Men detta betyder inte att du inte kan göra en post, eftersom du måste betala en böter - 50 minimilöner. Ja, och det är förbjudet att utarbeta en ny bok om det finns en giltig, men du kan fylla i en speciell handling.

För att utarbeta det behövs två vittnen, som kan bekräfta att den anställde vägrade att tillhandahålla ett dokument. Om han uttryckte orsakerna, registreras detta också i lagen. Eller det indikeras att det inte finns några skäl till vägran.

Hur sparar jag en anställds arbetsbok?

Arbetsboken ska lagras med arbetsgivaren under hela arbetstagarens anställning. Efter uppsägning överlämnar hon till honom. Som praxis visar kan inte alltid tidigare arbetare eller vilja ta ett dokument. Till exempel, om beräkningen inte betalas, är den bara för lat för att gå för en bok. Eller den anställda dog och det finns ingen som gör det.

Du bör aldrig rusa att kasta dokumenten eftersom de är oerhört viktiga. Enligt lagen bör böcker lagras i minst 2 år, och sedan överförs de till arkivet och lagras där i 50 år.

Hur fixar jag ett fel i arbetsboken?

Att fylla i arbetsböcker utförs manuellt, och därför är bristen på fel här viktigare än någonsin. Den anställda själv har inte rätt att göra ändringar i arbetsboken.

Även om fel är extremt sällsynta, är det tillåtet att korrigera dem endast till arbetsgivaren. Det enklaste sättet att göra detta är tills den anställde har slutat. Be bara om korrigering.

Även om den nuvarande arbetsgivaren även efter uppsägning kan göra allt som krävs. Men han behöver motsvarande dokument som den sista arbetsgivaren gjorde misstaget. Som praxis visar kan de senaste arbetsgivarna ofta inte längre hitta - de slutade arbeta, elimineras, bytt namn och så vidare. Då krävs inga dokument och arbetsgivaren kan korrigera informationen själv.

Hur man gör ändringar i IP -arbetsboken: Beställ, prov

Det är viktigt att veta hur specifikt korrigeringar görs.

Om felet avslöjas på titelbladet kan det fixas, men för detta anges dokumentet dessutom på grundval av vilka ändringar gjordes. Till exempel ändrade den anställda sitt efternamn. Då måste han tillhandahålla ett lämpligt certifikat.
Födelsedatumet ändras på grundval av ett pass eller andra dokument.
För att göra ändringar måste du korsa felaktiga data med en rad och skriva nya. Dokumentet som fungerade som grund för korrigeringar föreskrivs på omslaget.
Det är värt att notera att ingenting kan ändras i incitamentsavsnittet. Om det plötsligt finns ett fel, skrivs inskriptionen för att "känna igen ogiltig" och då anges rätt data.
Ändringar görs alltid även om företagaren registreras i en ny form eller helt enkelt har gjort ett nytt namn.

Det är nödvändigt att göra ändringar vid behov, annars kan detta leda till en administrativ böter.