Зашто вам је потребан продуктивни дијалог и како то правилно водити?

Зашто вам је потребан продуктивни дијалог и како то правилно водити?

У овом чланку ћемо разговарати зашто је потребан продуктивни дијалог и како је правилно спровести.

Током сукоба увек је важно одабрати праву тактику понашања. Један од њих је продуктиван дијалог. Зашто би могао да буде важан уопште и како то правилно спровести? Хајде да сазнамо.

Зашто вам треба продуктивни дијалог?

Продуктивни дијалог
Продуктивни дијалог

Сукоби се обично појављују због разлике у интересу и потребама људи. Често се појављују, јер се не слажу сви да прихвате нечије туђе гледиште. Истовремено, нису сви сукоби уништени б. Поред тога, способност да их решимо одређује способност изградње односа за дугу перспективу.

Често, људи не користе најбоље тактике и покушавају да једноставно не обраћају пажњу на сукобе и то раде док не постане јако лоше. Недостатак овог приступа је да се проблеми неће решити и скривени осећаји почињу активно да утичу на однос самих људи.

Ако и даље ћете решити сукоб, тада се поставља питање како то учинити најбоље. У овом случају, продуктивни дијалог ће помоћи. Главна ствар је научити како то правилно водити.

Како спроводити продуктивни дијалог: Савјети психолога

Дакле, продуктивни дијалог је подељен у неколико компоненти. Свака од њих је важна за употребу.

  • Компонента првог. Поштовање партнера

Ако третирате особу без поштовања, онда не бисте требали очекивати други став од њега. Често овај приступ узрокује неспремност на компромисе и жељу да све уради против тога.

Морате прихватити да ваш партнер има право да буде другачије, не личи на тебе. Он може другачије да види ситуацију и понаша се и. Док то не схватите, све намере ће бити препознате као покушај контроле и силе да прихвате ваше сопствено мишљење. То ће узроковати обрнуту реакцију. На пример, ако стално присиљавате свог супруга да нешто учини, неће то учинити само, већ ће га игнорисати.

  • Компонента другог. Узети своја ограничења
Породична комуникација
Породична комуникација

Морате јасно навести границе сопствене одговорности и друге особе. Не пењете се у туђу зону, имате своје дужности и морате их испунити. Иначе, дајте слободу партнеру и не контролирајте га у свему.

  • Први је трећи. Не кривите никога

Јасно је да ако кажете особи да је коза, онда ће у својој одбрани наћи пуно аргумената да укаже на то да сте сами такви. Све док имате међусобне оптужбе, вероватно нећете добити конструктиван дијалог.

Дакле, ако желите продуктиван дијалог и изразите своје емоције, онда не бисте требали да позовете особу козу, осим ако вас не занима каква ће веза бити. Али, ако желите да одржите везу, онда пронађите други приступ. Узгред се зове ", узгојем". Ово је изјава сопствених емоција и осећања, али без процене радњи партнера.

То јест, наравно, можете га кривити јер вас не слуша. Али само реакција неће бити оно што очекујете. Кривите особу, па ће се бранити. Рећи ће да вас увек слуша и јуче је био по вашем мишљењу, на пример.

Али ако то кажете када га није назвао, постало је срамота, јер сам морао да се понављам све планове и осећај бескорисности јако боли. У овом случају ћете морати да признате да вам је потребан ваш партнер и реакција ће бити потпуно другачија.

  • Четврти је четврти. Бити искрен
Бити искрен
Бити искрен

Људи се затварају интерно и одбијају сарадњу када осећају да је друга неискрена. На пример, ако сте љути на некога, онда сте нервозни и зато се несвесно љутња манифестује у вашем понашању. У исто време, ако кажете да сте забринути за свог партнера, онда ово понашање изгледа неприродно. Највероватније ће одлучити да сте заробили емоције вали него жеља да вам помогнете.

Најбољи начин да се договори увек се искрено односи једни на друге.

  • Пета компонента. Ојачати однос

Увек радите за вољену особу која уопште није ни потребна, али биће лијепо. Није потребно потражити разлог зашто бисте нешто требали учинити. Само то уради, баш тако. Када су односи изграђени на обостраној корист, увек имају много нерастворљивих сукоба.

Помоћу сваке од компоненти научићете како да спроведете продуктивни дијалог и у вашем односу ће постати много мање сукоби или можда то уопште неће бити.

Видео: 5 начина за решавање сукоба

Читате и:



Проценити чланак

Додајте коментар

Ваша е-пошта неће бити објављена. Обавезна поља су обележена *