Да ли је потребно, када и како написати захтев за породилиште: Правила, потребне документе, грешке, узорак и облик писања изјаве за исплату породиљника

Овај чланак ће вам рећи да ли је потребно написати захтев за породиљско одсуство.

Садржај

Обично је период пре и после порођаја популарно назван "материнством", али у ствари је подељено на два дела - породиљско одсуство (Бир) и родитељски одмор (УПР). Иако многи верују да је то једно и исто, и уједињује ти одмори у једну тачку. Али вреди сетити да су потребне две одвојене изјаве за сваку врсту одмора и различитих докумената.

Напишемо захтев за одмор од стране Бир Исправно: Материнити суптилности

Можете ићи на сваки одмор и плаћања за то тек након службене регистрације. Стога трудница мора написати обавезну изјаву ако је компанија у којој ради. Потражња само трудница има право на одмор од одмора, али не и њеног мужа или једног од чланова породице.За разлику од одмора за бригу о деци, који човек може да уђе. Због тога би Бив за одмор бир требало да напише само жена.

Ова врста одмора плаћају само службено запослене девојке. Али ако трудница не ради незванично и прима "плату у коверте", онда може да реши ову ситуацију само са својим послодавцем. Ако се добровољно слаже да ће платити одмор и сачувати место за свог запосленог, тада је то решено питање. Али у случају одбијања, држава није у стању да утиче на одлуку предузетника.

Радно искуство, као и радно место и положај остају са женом, Док је у "декрету". Само ако трудница ради под хитним уговором, то јест, замењује некога док је тај запослени на одмору, место за њу није сачувано. Али према закону, након завршетка уредбе, жена има прилику да добије још један положај у компанији у којој је радила. Али под условом да није задовољан новим радним условима, уговором између запосленог и послодавца се раскида.

Нажалост, коре брезе или незванично уређени радници не могу да рачунају на мајчинство — Ситуација са незваничним задовољством је компликована

Да ли је могуће да не напишете пријаву породилишта?

То се не може назвати изузетком од правила, радије ће бити само финансијско занемаривање будуће младе мајке. Чињеница је да девојка са службеном потврдом њене занимљиве ситуације, девојчица можда неће ићи на посао. А њено одсуство се неће сматрати изостајањем! Уосталом, постоји добар разлог.
Али у овом случају послодавац неће моћи да пренесе документе за кредитирање користи, јер ће то формално платити. Али у ствари, она неће бити, јер ће девојка бити одсутна на радном месту. То јест, она ће имати изостанак на послу, иако са добрим разлогом.
Стога је пресуда као према уметности. 255 Радничког кодекса Руске Федерације, израчунавање и обрачун приручника за породиље могуће је само приликом подношења пријаве! Успут, ако желите да израчунате уредбу и његове приручнике, као и сазнајте о минималном и максималном износу након реформи 2018, погледајте материјал "Како израчунати породиљско одсуство и сазнати величину приручника?".

ВАЖНО: Ако је девојка регистрована у раним фазама - до 12 недеља, онда ће она можда захтијевати једносмерну минималну уплату. Овај захтев би такође требало да буде назначен у апликацији.

Уређај у раним фазама у ЛЦД-у има своје мале бонусе

Рокови за негу и извршење најаве о одмору Бир

Овај одмор је прописан по правилу, након 30 недеља трудноће. Захтеви будуће мајке су поткријепили из објективних разлога. Минимално, жена у таквом периоду је већ прилично тешка, а она се такође мора припремити за рођење бебе. Одмор је дат у раним фазама или без обзира на њих, ако постоје компликације трудноће или када је потребна болница.
У случају када жена прими болесни одмор у то време, то ће бити написано касније, али започиње извештај породиљског одсуства од 30 недеља у сваком случају. Чак и ако се будућа жена у раду добро осећа и спремна је да ради даље, тада, у принципу, нема смисла за одлагање.
Са вишеструком трудноћом од двоје деце или више, жена има право да оде на одмор од 28 недеља. По жељи, жена има право да не користи све дане одмора за порођај, то јест на "декрет" касније и остане на радном месту. Али након што је очекивана мајка већ дала рођење, ових дана се не могу користити. Почиње нови одмор - за бригу о детету.

Одбројавање почиње у 28-30 недеља, у зависности од државе — Одбројавање зависи од државе жене у раду и броју плодова

Које вам документа требају осим за пријаву за одмор?

Пре свега, морате да узмете боловање о инвалидности. Овај документ издаје гинеколог који је трудна. Потврђује положај жене, а означени су рокови за одлазак.
- Ако је потребно, можете узети потврду у неколико примерака. У основи, то је потребно за жене које су истовремено запослене на више места. У свакој од организација у овом случају жена мора издати породиљски одсуство.
- То јест, ако трудна девојка ради у неколико компанија у исто време, док је званично уређен, тада су сви послодавци дужни да плате дане од остављају бијеле. Али то се уопште не тиче родитељског одсуства. Плаћа се на исти начин.
Након тога, жена пише апликацију непосредно пре одласка, јер Послодавац ће платити одсуство тек након што започне, али не раније.

Стога можете да сумирате који су документи за додатак за бирање:

инвалидитет инвалидности, који се може добити од вашег лекара трудноће у антенаталној клиници;
сама изјава;
копија пасоша;
број рачуна или картица за кредитирање плаћања;
потврда о платама. Да је девојка променила посао и компанију.

ВАЖНО: На основу ових докумената издаје се налога да оде на породиљско одсуство, али сам послодавац може захтевати додатне документе запосленог. Стога, пре него што наставите са писањем пријаве, вреди разјаснити све детаље и нијансе за излазак у декрет са својим послодавцем.

Проверите одговарајућу листу у свом особљу или рачуноводственом одељењу — Проверите о одговарајућој листи у вашем особном одељењу

Основна правила за израду пријаве за породиљско одсуство

Апликација је написана у било којем облику, али постоји низ услова који се морају одразити у документу, на пример:
- Име послодавца и име компаније у којој жена ради;
- презиме и иницијале, као и положај запосленог који поднесе ову апликацију;
- трајање жељеног одмора. По правилу је регистрован у листу инвалидности;
- такође је потребно назначити документа која су прикладна за пријаву;
- у произвољном облику, жена указује на њен захтев за негу прецизно на овом одмору;
- на крају морате дефинитивно ставити датум и потпис ручно.
Апликација се може написати и ручно и регрутовати на рачунару. Али потребна му је женски потпис. Овај документ је у ствари организациона формалност, јер Послодавац не може одбити жена да обезбеди породиљско одсуство.
Али, упркос томе, послодавац не прихвата документ за своје одељење ако се уписе у апликацији или основни захтеви за пријаву нису описани. Иако је ово прилично једноставан документ, у правопису који је веома тешко погрешити.

Грешке приликом израде пријаве за породиљско одсуство

Ако је реч "уредба" написана у тексту изјаве. Овај израз у закону Руске Федерације се не користи.
Ако се подаци на почетку и на крају одмора не одговарају датумима које је одредио лекар који је водио трудноћу.
Не постоји број и низ боловања.
По руци нема потписа труднице, чак и ако се документ штампа.

Пример писања изјаве

Као што видите, таква мала формалност заиста игра велику улогу у тако важној ствари. Штавише, нема ништа компликовано у писању пријаве за породиљско одсуство. А ако се појаве било какве потешкоће, очекиване мајке увек иду у спасавање или уступке.