Да ли је могуће и како да се одледе будућности на будућност следећег одмора? Пријава за пружање рушевина на следећи одмор: Пример, пример. Како се исплаћује слободан одмор за следећи одмор?

Савремени закон о раду је предвиђено неколико начина за добијање додатних дана одмора.

Садржај

Рад у животу савремене особе заузима главни део времена. Али постоје хитна питања која се не могу решити у невременим сатима. Морамо да пређемо на посао. Штета је да им се пружају на сопственом трошку.

Уосталом, тада ће плата овог месеца бити мање, што може значајно погодити Каммами, тако, неповољни период живота. Како пронаћи излаз из ове ситуације? Постоји решење проблема - можете написати апликацију за одлазак. Тада ће плата остати на истом нивоу. Даље детаљније.

Да ли је могуће и како да се одледе будућности на будућност следећег одмора?

Нису сви послодавци слажу да пружају рушевине на одмору. Непрофитабилно је за њих. Јер запослени тако добија више јефтинији него када потпуно одузму цео одмор. Сама одмора, по правилу траје двадесетак дана, а ових дана такође улазе у викенд. А ако је подређени потребно неколико текова током године средином недеље на штету будућег одмора, а затим викенд аутоматски испада из календарских распореда. Стога послодавац нуди да полети на свој трошак, без задовољства.

Али понекад постоје изузеци, ако вођа вјерује да је разлог због којег узимате трке поштују. У овој ситуацији, довољно вам је да напишете пријаву у име послодавца. А он је заузврат донео налог на основу ваше пријаве. Можете да поставите своје проблеме и плате од присилних викенда неће патити.

Не постоји појма у законодавству о раду - уништавање одмора. Ово тумачење је било релевантно до 2002. године. Сада је то небитно. Тренутно је одмор неповредиво право запосленог и не може се смањити. Једино што је могуће јесте да га разбије у делове. Штавише, један од делова одмора треба да буде или једнак четрнаест дана или пређе овај број дана.

Нису сви лидери поздрављати такве поломљене у деловима следећег одмора. Стога су спремнији да обезбеде рушевине на одмору.

Код рада има преференцијалне категорије грађана, које имају свако право на викенд:

Сви радници, специјалисти на рођењу детета, током брака, у случају смрти некога блиске. Менаџер има право да захтева писмени сертификат за потврђивање животних околности.
Пензионери имају право да прими четрнаест трајања годишње у случају када им пензија додељује старост.
Тате и мајке које имају децу до три године и до три године имају право да побегну.
Особе са инвалидитетом обезбеђују се до 60 трајања током целе године на сопствени трошак.
Блиски рођаци војног особља који су повређени или умрли имају право да траже 14 дана током године да би решили своје потребе.

Јахање будућим одмором издаје се у складу са стандардима рада. Прво, запослени мора да разговара о својим плановима са менаџментом. Ако послодавац даје Го -хеад, подређени пише изјаву. Документ ће навести датум рушевине и напиши га у име директора или шефа организације.

Пријава за пружање рушевина током једног дана или неколико дана на рачун следећег одмора: узорак, пример

Примјена узорка може вам се пружити у одељењу особља или рачуноводству ваше компаније. Ако нема шаблона, онда можете да поднесете захтев за уништење и себе. Уосталом, не постоји обавезан облик таквог документа, дозвољено јој је да га на писање папира једноставно пише на комаду папира руком.

Ова жалба је састављена на следећи начин:

На врху листа на десној страни - назначите име свог вође, положај.
Испод Пишите од кога је апликација, то је, ваше име и ваш положај.
Испод новог линије у средини са великим словом, напишите: не стављајте тачку (не би требало да буду написане интерпункцијске знакове).
Испод напишите текст саме апликације, где навести датум крхотина и разлоге због којих данас не можете да одете на посао. Препоручљиво је користити фразу уместо речи: додатни слободан дан. Дакле, то ће бити тачније.
Испод, под текстом, напишите датум подношења питања за пријаву и поставите свој потпис са друге стране.

Ево, погледајте пример:

Формирање формације за одмор

Важан: Ако запослени има добар разлог за пружање рације, тада у апликацији треба навести. И потврђујући документа или фотокопије на захтев послодавца.