Како направити професију по професији: правила, узорак, примери. Зашто је потребно саставити професиониограм у одабраној специјалности? Које информације садржи професоограм?

Међу многим модерним условима, не тако давно, још један појавио се: професионик. Сама име сугерира да концепт има обавезујуће за било коју професију.

Садржај

Али ево какве је везивања, која је његова посебна корист и зашто је професионик уопште потребан - све то ћемо разумети.

Шта је професионик?

Концепт професоваоника укључује опис личних и професионалних квалитета потребних за одређену специјалност, као и опис саме професије, што укључује наводне задатке који су обављали операције и функције својствене радном процесу.

На први поглед, слично је опису посла, али разлике између ова два појма су следеће:

У професионеру нема описа права и обавеза Специјалиста, док је у опису посла - ово је један од главних одељка.
Списак захтева, који запослени мора да одговара, покрива професију у целини, а не одређени положај, па је много шири у покривању.

Професиониограм се може саставити у различитим облицима, од стандардног текстуалног документа или видео записа у Инфографију или презентацију. Таква разноликост је посебно згодна, посебно, за процес упутства у каријери школарца или младих који се суочавају са избором професије.

Које врсте постоје професиони?

У зависности од циља који се спроводи професионал, могу се поделити на:

Методолошкикоји се заснивају на опису одређених процеса који се спроводе током рада. Током анализе сваког од процеса (појединачно и интеракције) се може видети поступке којима је могуће побољшати квалификације одређеног запосленог, његове професионалне вештине, вештине.
Информације Професионалци су најприкладнији за оне који су у процесу избора будуће професије и често се користе у каријерно упутство. Ово је најконтворичнији, краткији и сажетнији тип информација.
Дијагностички Проформери су створени да утврде могући разлози када се негативни знакови појаве: чести проблеми у процесу производње, несрећа, смањење продуктивности рада, смањење производне дисциплине итд. Овај професионик детаљно описује сваки од производних процеса у овом предузећу (компанија, институција итд.). Ово је нај детаљнији и детаљнији професоограм.
Конструктиван Професионалци су састављени у циљу побољшања рада, користећи модерне техничке средства у ту сврху и оптимално организовање рада запослених у предузећу.

Које информације садржи професоограм?

Опсежни комплетан професоограм који комбинује све горе наведене врсте у општем смислу, у правилу укључује неколико одељка у којима можете директно пронаћи информације о овој професијио томе које врсте активности доминирају.
Описује посебан одељак квалитетето је неопходно за успешну примену одређеног рада. Штавише, ове позиције се могу поделити на још више: способности, личне карактеристике, склоности и интересе потребне за ову професију, што може допринети бољим перформансама рада и додатног интересовања за њега.
Такође, компајлер професионограа идеално означава оне особине које могу ометати ефикасне перформансе рада. Позване су сфере у којима се може применити неопходна професионална знања. И на крају, професоограм укључује класификациону картицу професија.
Резимира психолошке акценте који су важни приликом одабира професије: његово име, поље професионалне примене, неопходно основно знање, услови рада, који начин размишљања треба да доминирају од стране запосленог, који су главни интереси за њега и који су додатни , као и главне карактеристике. Интерперсонална интеракција.
Дакле, професоограм дозвољава откривају суштину одређене специјалности, Да бисте разумели шта тачно и у којим условима овај специјалиста мора да ради, ниво обуке и квалитета и способност потребан да савлада професију и способност.
Делимично напредак у каријери Професионик открива концепте плата и потражњу за овом специјалном. Што се тиче специфичности рада, професограм пружа информације о томе шта тачно запослени ради, како и у којој сврси поступак радног процеса не може да се догоди за активности алата.

Зашто је потребно саставити професиониограм у одабраној специјалности?

Задатак професионирања је да се осигура оптималан избор запосленог.

Често се дешава да један запослени са ликом са чудбом може да уведе цео тим у конфликтну ситуацију, што ће утицати на продуктивност рада, може допринети флуидности особља и на крају финансијским губицима.
Стога је тако важно, одабир подносиоца захтева за слободно место које се појавио, проверите да ли испуњава услове који су напредни за ову специјалност или положај. И управо је професионик који ће омогућити да се у овоме и, као резултат тога изврши компаративну анализу и, као резултат тога, одаберите најприкладније од неколико подносилаца представке.
Поред тога, важност професионоса такође треба приметити у складу са представљеним међународним стандардима и захтевима, што вам омогућава да донесете производе одређеног предузећа на одговарајући међународни ниво, омогућавајући не само да не само да умањи могућност умањивања брака, већ и Елиминисати разлоге који воде до њеног могућег изгледа.

Којим принципима се развија професионална професионалца?

Пре свега, то је принцип систематичностиТо укључује специфичне и значајне разлике у овом раду или положају у општем раду предузећа и наводног професионалног кретања одређеног запосленог.
Принцип интегритета Састоји се у анализи и процењивању природе рада из перспективе личних квалитета запослених.
Принцип практичности Састоји се у чињеници да тест студије треба комбиновати са практичном примењеном психофизиологијом, док је инструментална - да одговарају пословању.
Принцип модерне и научне Састоји се у складу са последњим научним концептима који се користе методама.
Принцип ефикасности Успешно је решење проблема интеракције са особљем предузећа у условима строге конкуренције.

Како направити професоваоник: Степ -би -Степ упутства

Компилација професионика је ангажована у менаџерима одговорним за рад са особљем, или, како се такође називају, руководиоци људских ресурса. Име сама наравно означава концепт људских ресурса. ХР менаџери различитих области активности су, наравно, индивидуални професоји који се могу разликовати у броју бодова. Али, генерализовао је ове примере, можете да направите приближни корак -СИ -степ упутство.

Корак бр. 1. Почните са састављањем општих карактеристика ове професије, што указује на његово пуно име које одговара листи номенклатуре. Такође одредите који је ниво стварање неопходно за испуњавање таквих дужности.
Корак бр. 2. Опис свих циклуса и фаза процеса рада, укључујући сваку, чак и најизначнију операцију или задатак. Овде је такође неопходно укључити листу функција које се овај запослени мора извести.
Корак бр. 3. У списак свих потребних захтева за извођача радова Задатак или представник ове професије: личне квалитете (психолошке и физичке), основни скуп знања, вештина и вештина. Такав опис се такође назива психограм.
Корак бр. 4. Психолошка процена рада, која укључује позитивне и могуће негативне аспекте.
Корак бр. 5. Изградите све информације у строгом редоследу. Сада је спремна за пријаву за било кога од подносилаца захтева за ово слободно место.

Горе наведене бодове су основне за састављање било којег професионика. Али у зависности од циља који је спроведен, о томе које квалификације могу се додати и многе друге тачке, и многе друге тачке, и следеће одељке:

Променена које је ова професија подвргнута развоју научног и технолошког напретка, његова преваленца;
Проспекти њен даљи развој;
Произведени производи потребни за производњу опреме, аранжман радног места;
Санитарни и хигијенски показатељи: Поза у којој мора да ради, буку, вибрационе, температурне услове, осветљење, ритам рада, ризике од повреда и стицање професионалне болести, неопходне медицинске показатеље, процењене предности итд.;
Потреба за професионалним побољшања, напредна обука, службени изгледи;
Потребан општи и интелектуални навођење.

Како се развија професионалца?

Да би се професионална зРДА направила, руководиоци људских ресурса који обично пажљиво посматрају најискусније раднике током својих директних активности.

Вријеме радног времена врши се, психофизиолошке димензије, социометријске матрице су изграђене на томе како се особље интеракције анализирају, информативни токови.

Сви ови процеси су прилично напорни, јер је потребно користити бројне техничке средства и радно време, тако да је професограм скупа метода.
Најчешће се придружио професионик велика индустријска предузећа, будући да су трошкови његове компилације надокнађени смањењем промет особља, осим тога, ефикасност селекције запослених је значајно повећана, што омогућава накнадно да ради профитабилно.
Такође се професиони развијају посебно профилне агенцијеДиректно избор особља и запошљавања. Такве агенције су по правилу, у правилу, плаћати трошкове састављања професионика са великим бројем купаца.
Предузећа скромније скале могу пронаћи узорке професиониса на Интернету и прилагодити их за своје захтеве и задатке.

Примери професионика

Да би горе наведене информације постали видљивији и разумљивији, дат ћемо неколико примера састављања професионика.

Профил корисника рачуновође(такође погодно за професију банковног запосленог или економиста)

а) Суштина дела - Коришћење рачунарске опреме, језика (природних и вештачких), трансформише текстове, бројеве и кодексе. Прихвата примарну документацију, обраду (оба ручно и користећи потребну технику рачунања), извлачи сву документацију која се односи на извештавање и рачуноводство. Исплате плаћања и спроводи њихов пренос, прихвата и издаје средства, одговорна је за финансијску дисциплину.
б) Неопходно знање - Основе рачуноводства, листа постојећих врста основних средстава, описи послова, регулаторне документе. Потребно је бити упознати са главним документима који се односе на спровођење робних операција, са економском структуром предузећа, са основама рада са рачунарском опремом.
у) Потребне вештине и вештине - Комуницирајте са клијентелом, у складу са правилима за одржавање документације о извештавању, правилно листе финансија, строго у складу са описима послова, ручи са материјалним вредностима, моћи да радите са потребном канцеларијском опремом.
г) Професионални квалитет -Добро апстрактно размишљање, присуство аналитичких способности за бројање, пажљивост (стабилност, концентрација, дистрибуција, запремина, способност пребацивања), нервне и емоционалне стабилности, добре оперативне и краткорочне меморије, високе перформансе, концентрација, концентрација, истрага у процес рада.
е) Потребне склоности и интересовања - Интересовање за професију и рад изведено, за оне који раде са клијентелом - предиспозицијом за комуникацију, за водећу документацију - предиспозицију за рутинску рад, јасноћу и тачност у извршењу захтева.
е) Потребна квалификација - присуство виших економског образовања.
е) Могуће контраиндикације из здравствених разлога - присуство акутне остеохондрозе, зглобне, проктолошке проблеме, визије или проблема са слухом, неуритисом, епилептичке болести, поремећаје нервног система.

Професоограм машинског инжењера

а) Суштина дела - Дизајн, дизајн и рад технолошке опреме, који пружају колективу раду са производним задацима, праћење њихове примене и контролише њихову примену, организацију радног места запослених. Осигуравање радног стања постојеће опреме, праћење стабилног поштивања мера безбедности.
б) Неопходно знање - Теоријска база за цртање и цртање геометрије, теоријске механике, материјална наука, теорија машина и механизама. Познавање рачунарске опреме, организације и технологије ове производње, аутоматизације и аутоматизације свих производних процеса, економије индустрије.
у) Професионални квалитет - Способност да конструктивно и логично размишља, концентрише пажњу, способност да дате одговорну одлуку, присуство организационих способности.
г) Потребна квалификација - више образовање.
е) Могуће контраиндикације из здравствених разлога -Дазивања повезана са мишићно-коштаним системом, оштећењем и визијом слуха, присуство болести и поремећаја нервног система.

Професограграм фризера

а) Суштина дела - Према модним трендовима, да бисте могли да фризура, стилинг, чешљање, цурлинг (уз помоћ увијача, стезаљки, клевећи), бријање. Коса косе и прања косе, примјене хемикалија и решења. Фарбање косе.
б) Неопходно знање - Структура, квалитет косе и коже, постојеће методе и методе обављања операција косе, састав боја и решења која се користе у раду, њихова могућа реакција са кожом и косом, основе прве помоћи.
у) Професионални квалитет - Присуство естетске перцепције и креативне маште, тачност, пријатељски однос према купцима и колегама, комуникативности, хоновању и брзини кретања, стрпљења, способност да се усредсређују пажњу.
г) Потребна квалификација -Професионална и техничка школа или курсеви обуке у специјалности, тренинг директно на лицу места.
е) Могуће контраиндикације из здравствених разлога -Алергичке реакције на интеракцију са хемијским лековима, кожним болестима, болестима повезаним са системом мишићно-коштаног сустава, варикозне вене, проблеми са видом, присуством неурозе, артритиса зглобова и оштећене координације покрета руку.

Референца: Први професиони појавили су се почетком 20. века у аутомобилској предузећима који су припадали Хенри Форду. Резултат анализе спроведених од стране специјалиста постројења био је опис садржаја рада који обављају одређени циклуси и корелација са захтевима за запослене. Тада су стручњаци утврдили да су бројне професије доступне за инвалиде.

Занимљиви чланци на сајту: