Како компетентно, лепо и уљудно одбијају шефа: 10 најбољих савета

Како одбити шефа да испуни лична упутства, односе, посету корпоративну странку.

Односи "Шеф - подређени" обавезују се да се придржавају правила и норма званичне етике. Поред тога, у било којој ситуацији, подређени морају показати поштовање личности и положаја лидера. Наредбе шефа морају бити имплицитно и одмах извршене, није прихваћено да их изазове. Али шта ако ове наредбе буду против сопствених интереса подређеног?

Ако је подређени да је из било којег разлога, он неће моћи да испуни ред или захтев шефа, мораће да одбије. То се мора учинити на такав начин да не стављате лидер у неспретни положај и, истовремено, не нанесете себи штете.

Како компетентно, лепо и уљудно одбијају шефа: 10 најбољих савета

Уљудно, али чврсте "Не" од подређеног поставиће чак и најзахтевније и пажљивије шефа од подређеног. Међутим, не бисте увек не би требало да одговорите недвосмислено. Постоји неколико трикова са којима можете јасно да будете јасно да се претвори на погрешну адресу.

Најбоље опције одбијања:

1. Мека, али самоуверено инсистира на властитом, чак и ако шеф покушава да убеди одлуку на сваком случају.
2. Укратко објасните разлог одбијања ако је то заиста: "Не могу да испуним вашу наруџбу увече, јер у то време морам да посетим своју баку у болници."
3. Да бисте понудили да испуни захтев "Други пут", "Не сада", "Временом" итд.
4. Једноставне лаконске фразе као што су: "Данас неће успети" такође ће вам помоћи да се ослободи реда шефа. Не оправдавајте дуго времена и збуњујуће.
5. Када кухар тражи услугу или даје задатак да отвори календар или дневник, претварајући се да апсолутно нема места у чврстом распореду да испуни његов задатак.
6. Изгледа да је заузет. Када шеф нуди да испуни ово или онај задатак, можете то да затражите да га поново поновите. Фразе попут: "Дозволите ми да добро размислим."
7. Да бисте започели одбијање фразе: "Бојим се да нећу успети" или "за жаљење". Истовремено, не би требало да постоји осећај кривице и, посебно, крив тон.
8. Одражавају питања и захтеве шефа. Ако каже: "Морате радити овај посао пре ручка," Одговори: "Схваћам да се овај рад треба учинити пре ручка, али нећу имати времена. Унесите га неком другом. "
9. Покажите "Будинг." Затражите да разјасните детаље, у проналажењу свега, шта можете: "Да ли морам да напишем извештај о обављењу?", "Које делове треба да се извршим?", "Како могу да рачунам Овај рад?"
10. Замолите да дате време. Нека је време "да мислимо", "за помирење" или "да испуне друге случајеве". Главна ствар је покушати да се ово истекнемо.

Важно: Ако избегавате бруто одбијање, пре примене ове методе, требали бисте пажљиво размишљати о томе шта последице разговор са шефом у овом облику може имати.

Ожењени шеф емисије СИМПАТИЈА: Како одбити везу?

Пре него што направите испричане закључке и тражите начин да одбијете ожењени шеф у вези, морате се уверити да његови двосмислени знакови пажње нису познати начин комуникације са супротним полом.

Постоје такви лидери и мушкарци за које да именују запосленог: "Моја драга" или "шапа", док отворено оцењују деколте или дужину сукње - нормалан феномен. Иако је шеф угодан у таквом понашању није довољан, не бисте требали журити са закључцима.

Ако нема сумње, а ожењени шеф упорно нуди прелазак на ближу комуникацију, он се може одбити на једном од следећих начина:

1. Не подржавајте његову флерту.
2. Не прихватајте поклоне и понуде да се подигнете, идите ручак, гледајте филм у биоскопу.
3. Занемарите било какве разговоре о теми Сажетак са посла.
4. Не посећујте корпоративне странке у наредним месецима.
5. Древни рад као скромнији.

Ако је све прешло предалеко, а шеф више не наговештава и нуди се близу отворености, најбољи начин да га одбијете како би не наштетили своју каријеру, биће "тачно" понашање. Можете се односити на строг образовање, страх од увреде вашег мужа или жене шефа.

Неколико недеља (месеци) таквог понашања, а било који човек ће изгубити интересовање и скренути пажњу на другу девојку.

Важно: Судбина девојчице која ће се сложити на убеђивање ожењеног шефа може се назвати унапред одређеним. Након неког времена, он "игра довољно" и у најбољем случају заборавите на недавну љубавницу. Неће остати ништа друго за понижену жену осим нагнуте погледе на колеге, смех и шапутање иза леђа и нит -пицкинг бившег заштитника.

Како компетентно одбити шефа у корпоративном догађају?

Корпоративна странка није увек забавна, природна и радосна. У многим организацијама корпоративне странке се изводе у циљу јачања командног духа, уједињујући запослене и побољшавајући интеракцију главе подређенима. Ако присуство на таквом наметнутом одмору није укључено у планове, можете покушати да учествујете у њему следеће:

1. Узми боловање, одмор или рацију на дан догађаја.
2. Да се \u200b\u200bодноси на нездраве блиске рођаке.
3. Да би се у овом периоду у овом периоду алкохолна пића забрањена због лекова, тако да ће бити тешко бити поред пијења.
4. Подесите да елиминише последице поплаве стана са комшијама, покупите аутомобил из пеналне површине или одвезе мачку ветеринару.
5. Ако не можете да избегнете да посетите корпоративну странку, можете доћи на догађај да се "чини" шефу и да побегнете одатле за пола сата.

ВАЖНО: Недвосмислено одбијање да буде у корпоративном догађају и истинито изјаву, који ће бити досадно и тамо не незагађивано, шеф вероватно неће ценити. Стога је боље суздржати се од оштрих изјава у овој ситуацији.

Како одбити шефа да подигне своје положаје

Ако је повећање неочекивано и не изазива радост, можете га одбити. Али то се мора учинити на посебан начин да не наштети штете у каријери:

1. Рећи да је предлог веома занимљив, али за породичне разлоге то неће бити могуће прихватити.
2. Погледајте непријатни распоред.
3. Упозорити на могуће сукобе запослених у случају да вас слободно место заузима.

Важно: Не одбијајте се повећати због недовољног искуства или неспремности да преузме одговорност. Ово су најгоре опције за одбијање повећања.

Како одбити шефа на лични захтев?

Шта могу бити лични захтеви шефа? Узми нешто, покупи, назовите, слажете се, купите, платите рачуне, пазите на децу или животиње. Ако су такви захтјеви бесни, тада их је подређени обично испуњавају. Али када сваки нови дан запосленог у канцеларији започне са припремама кафе шефу, и завршава се припремом његове одеће, мораћете да научите да га одбијете у његовим личним захтевима:

1. Да тврде одбијање одбијања присуством велике количине посла: "Не могу данас да ходам вашег пса, јер имам пуно посла."
2. Односе се на лоше здравље или добро-добро.
3. Понудите алтернативу. Рећи да то неће бити могуће квалитативно испунити његов захтев, али Васиа из суседног одељења је специјалиста у овој области.

Важно: Да бисте одбили личне захтеве, шеф је потребан самоуверено и мирно. Можда ће процијенити такву искреност и бити прожет поштовањем упорног карактера.

Како компетентно одбити шефа у додатном раду?

Додатни рад понекад помаже у напредовању на лествици у каријери. Одбијање појединачног задатка које је поставио шеф није увек оправдан. Можда на овај начин лидер гледа подређене, доживљава га да би у будућности поверио одговорне високо плаћене послове.

Али када се повећање не очекује, а нови посебни затвореници од главног, и даље се понашају, вриједно је озбиљно размишљати о свом положају у компанији.

Ако се додатни рад заврши заједно, а већина запослених мора да остане у канцеларији до касно увече, нема чега да се бринете. Овде је избор мали. Морат ћемо или подржавати колеге и придружити им се или ћемо почети да тражимо други посао.

Али ако колеге напусте радно место на време, а задатак обављања додатног рада увек лежи на раменима истог запосленог, морат ћете потражити разлог за оно што се дешава и развија стратегију игара у складу са њиховим правилима.

Улога Пепељуге у тиму често стиже до некога ко покушава да привуче пажњу власти, зарађују поштовање и поверење. Међутим, ово понашање има потпуно супротан резултат. Повезивање било које наређења је демонстрација потпуног одсуства сопственог мишљења. Шеф је несумњиво уређен послушан подређени који покреће сав посао. Шта учинити ако стрпљење провали и жеља за радом свих је нестало?

Најбоље је ако се расправља о вероватноћи прераде и њиховој уплати чак и на интервјуу. Али, обично, подносилац захтева за слободно место је толико покушава да постави позитиван утисак да не поставља "неугодна" питања.

Поузданост новог запосленог у првим данима рада је такође разумљива. Временом се шеф навикне на чињеницу да се нови може успешно учитати било којим радом и одбијање таквог запосленог постаје теже. У овом случају не преостаје ништа друго него да започнете борбу, наиме:

1. Приоритети погона. Схватите шта је важније - рад или самопоуздање, интересе породице или похвале шефа.
2. Да би схватио да ће након одбијања још једном обављати додатни рад, уследиће нека реакција шефа. Замислите шта ће бити.
3. Када кухар нуди додатно да ради, да не испуњава пристанак или одбијање. Најбоља опција би била да му предочи све тренутне ствари и задатке и питају шта је посао тренутно важнији.
4. Јасно је да ће имплементација прековременог рада спречити да се квалитативно заврши посао.
5. Разјасните да ли су додатни задаци написани у опису посла.
6. Погледајте ближе колеге. Питајте их савет.
7. Јасно тврде ваше одбијање. Опција: "Нећу зато што не желим" - не одговара.
8. Хитно дело се може напустити речима: "Ако је овај посао морао да се уради пре недељу дана, волео бих да то преузмем. А сада имам превише посла. "
9. Можете тражити од шефа да пронађе друге извођаче.
10. Питајте какву количину бонуса можете рачунати након завршетка задатка. Ако га шеф неће платити додатним радом, највероватније ће наћи још једну "срећу".

Важно је да разумете када се кухар никада не сме напустити од додатних задатака и упутстава:

• учешће у обећавајућим пројектима
• рад на којем зависи успех целокупне компаније
• ванредни инцидент, хитна ситуација.

У сваком случају, да се сложи или одбијају додатне задатке кухара је лична датотека свих. Најважније је да је на радном месту било угодно, а спровођење прековременог рада не омета лични живот и није понижавао самопоуздање.

Видео: Хов то саи Босу: "Не"?