Ali je dopust podaljšan, če je prišlo do bolniškega dopusta: glavne odtenke. Kdaj se dopust ne podaljša, če je zaposleni bolan?

V tem članku bomo upoštevali, v katerih primerih se počitnice podaljšajo, če je prišlo do bolniškega dopusta. Ugotovimo tudi glavne odtenke za njen pravilen dizajn.

Dobro je iti v službo, vendar se morate tudi sprostiti. Poleg tega je zaposleni dopuščen dopust, medtem ko ohranja mesto svojega glavnega dela. In zdi se, da v tako prijetnem in osnovnem vprašanju ni nič zapletenega, vendar mnogi ne poznajo nekaterih odtenkov. Na primer, ali je dopust podaljšan, če je prišlo do bolniškega dopusta. Navsezadnje bolezen ne pride na sporedu. In zagotovo nihče ne želi ležati v postelji v postelji. Zato ponujamo, da razumemo razširitev počitnic med bolniškim dopustom, tako da je vse pravilno narejeno.

Ali se počitnice podaljšajo v času bolnišničnega obdobja: pomembne točke

Strinjam se, dopust je dokaj želeno obdobje za vse zaposlene. Toda v nekaterih situacijah ste lahko zmedeni, saj so dopust garancija in bolniški dopust je treba nadomestiti. Zato želimo biti pozorni na takšne odtenke v tej temi, ki bodo zagotovo koristne v vsakdanjem življenju, da ne bomo izgubili tega, kar je z zakonom zagotovljeno. In sicer, kdaj in na kakšni osnovi se dopust razširi, če ste bili vi ali vaš otrok bolan.

• V delovnem zakoniku Ruske federacije se v 124. članku delovnega zakonika primeri jasno rešijo, ko se dopust nujno prenese ali nadaljuje. Eden od teh primerov vključuje bolezen med dopustom na bolniškem listu. Zato se spomnite prvega pravila - v primeru bolezni vedno greš v bolnišnico, da bi vse formalizirala.
• Načeloma veste, da je bolniški dopust dokument, ki potrjuje dejstvo bolezni. In če ste zaposleni, boste to obdobje zagotovo plačali. In ko se samo -medicitati, potem ni mogoče razpravljati o podaljšanju počitnic zaradi bolezni.
• In v času počitnic mnogi zaposleni zamudijo še eno pomembno točko pred očmi. Ne pozabite - ni dovolj zgolj, da se registrirate in prejmemo bolniški dopust, predpogoj je, da delodajalec obvesti o razpoložljivosti takšnega dokumenta. To je obvezen trenutek za nadomestitev počitnic in bolniškega dopusta.

• Pojasnimo, kdaj se dopust med boleznijo podaljša, in ko ne, bomo upoštevali vizualne primere vaših dejanj. Ko ste med počitnicami zboleli, imate nekaj možnosti za uporabo vseh svojih pravic. Konec koncev, ko prejmete bolniško dopust, lahko ravnate na naslednji način:
  • delodajalca ne obvestite o prisotnosti bolniškega dopusta, ampak preprosto še naprej na dopustu do dogovorjenega roka. V tem primeru dopust ne bo trajal in ne bodo premeščeni v drugo obdobje;
  • za delodajalca se prijavite z izjavo o prenosu počitniškega obdobja, ki ga v drugem obdobju pokriva bolniška dopust. Kot rezultat, boste prejeli soglasje za prenos neuporabljenega počitniškega obdobja v povezavi z boleznijo v drugo obdobje, ki ga je dogovoril delodajalec;
  • delodajalca samo obvestite o prisotnosti bolniškega dopusta. In dajte prenos sredstev, ki so nujno nadomeščeni v primeru bolezni. A počitnice se samodejno podaljšajo za celotno obdobje, med katerim ste bili na bolniškem dopustu.

Pomembno: Zato je treba ob prejemu bolniškega dopusta za počitniško obdobje za podaljšanje počitnic obvestiti delodajalca. Natančneje ga prenesite na računovodski oddelek ali kalkulator. Mimogrede, to je mogoče storiti tako na osebnem sestanku kot v telefonskem načinu.

Ali moram napisati izjavo za podaljšanje počitnic, če zboliš?

• Ne, nič ni treba napisati. Samo obvestite delodajalca o bolezni v kateri koli priročni obliki. In po zakonu lahko pojdite v službo skozi število dni, kot ste porabili za bolniško dopust.
• Toda včasih oblasti zahtevajo pisno vložitev takšne zahteve. Zato ne bodite leni, da napišete nekaj vrstic. Mimogrede, to ni treba storiti prvi dan bolezni, ko temperatura skoči na 39 ° C.
• Tu so informacije, ki bodo morda potrebne pri pisanju takšnih izjav:
  • Polno ime glave;
  • ime institucije ali podjetja;
  • iz katerega je predložen obrazec;
  • ime aplikacije;
  • samo besedilo o zahtevi za podaljšanje počitnic v povezavi z boleznijo za to obdobje;
  • podpis in datum.

Pomembno: Ne pozabite podpisati tega lista od šefa in prenesti na kadrovski oddelek, ker bodo na podlagi teh dokumentov oblikovali pravilno naročilo.

Ali je mogoče in kako ne obnoviti počitnic, ampak ga prenesti zaradi bolezni?

• Ta možnost je tudi dovoljena. Če se je zaposleni opomogel in se počuti dobro, je pripravljen na delo, potem število dni za invalidnost lahko preložimo za drugo obdobje. Vendar jih morate uporabiti v 12 mesecih.
• In ne pozabite, da je v tem primeru potrebno je treba napisati pisno vlogoČe poleg glavnih informacij navedite razlog, zakaj ne želite podaljšati počitnic.

Kako se dopust podaljša zaradi plačevanja bolezni?

• To je verjetno eno najbolj vznemirljivih vprašanj - ja, bolniški dopust in počitnice bodo plačani. Čeprav obdobje nezmožnosti dela pada v času počitnic, se plačuje v skladu z isto shemo kot v obdobju dela. To pomeni, da za vzpostavitev povprečnega števila obstajajo indikacije za 2 leti. Plačilo je treba opraviti v 10 dneh, ob upoštevanju celotnih zavarovalnih izkušenj.

Kdaj ne podaljšajte počitnic zaradi bolezni?

Ena pomembna odtenek - nadaljevanje in prenos dopusta v prisotnosti bolniškega dopusta se ne izvaja z vsemi vrstami počitnic, ki jih lahko uporablja zaposleni. Nacionalna zakonodaja tudi jasno določa izključitev iz osnovnih pravil.

• Zato si zapomnite tudi primere, ko bolniški dopust ne samo, da ne vpliva na počitniško obdobje, ampak se sploh ne plača. Tej vključujejo:
  • vadbeni dopustki je zagotovljen zaposlenemu, če je potrebno le med usposabljanjem;
  • počivaj na lastne stroške sam zaposleni, vendar je v soglasju z delodajalcem v soglasju;
  • obdobje odloka Prav tako se ne razširijo, ker se izračuna in zagotavlja, odvisno od gestacijske starosti;
  • nega za nekoga. Na voljo je na zahtevo zaposlenega, le če je potrebno in razpoložljivost potrditve dokumentov. Mogoče tako za skrb za otroka kot bolnega ali starejšega sorodnika.

Pomembno: Izjema so tudi dnevi bolezni, ki je padla na počitnice. V takih primerih ne podaljšajo počitnic in ne prenašajo.

• Zato med bivanjem v zgornjih počitnicah dejansko ni potreben bolniški dopust, ker njegova prisotnost ne bo vplivala na čas dopusta. Če pa imate resno bolezen, jo je treba okrasiti. To pomeni, da ko obstaja vsak razlog, da domnevate, da bo obdobje bivanja na bolniškem dopustu preseglo dopustno obdobje. To je tako, da nadomestimo delovne dni, ko bo zaposleni že moral biti v službi.
• Na žalost, vendar se dopust, tudi glavni, ne podaljša in se ne dopušča v primerih, ko je vaš otrok v tem obdobju zbolel. Tudi ne glede na to, da ste pravilno izdali bolniško odsotnost in se obrnili k delodajalcu s sporočilom o prisotnosti bolniškega dopusta med otrokovo boleznijo. Na žalost zakonodaja v tem primeru ne določa obveznega nadomestila za dopust.
  • Toda, kot kaže praksa, v tem primeru obstaja tudi izjema. Ker ni neposredne prepovedi. Obstajajo delodajalci, ki skrbijo za svoje zaposlene. In lahko dopust ali čas bivanja na dopustu nalepijo na zaposlenega v času otrokove bolezni. Seveda, če je vse pravilno zasnovano.
  • Toda takšne izjeme so zelo redke. In so možni le, če so v kolektivnem sporazumu, v notranjih pravilih ali v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, za podaljšanje dopusta zaposlenega so bili določeni posebni primeri.

Kot lahko vidite, mora biti v teh informacijah obveščen vsak zaposleni. Konec koncev nam pogosto nevednost ne omogoča v celoti uporabe svojih pravic. Mimogrede, "opozorjeno - pomeni oboroženo." Ta pregovor bo pomagal preprečiti nesporazume ali konflikte pri delu. Toda za podaljšanje počitnic v povezavi z bolniškim dopustom mora biti pravilno in pravočasno. Upoštevajte tudi primere, ko bolniška odsotnost ne vpliva na število danih dni.

Video: Ali iztegnete dopust, če zbolite za to obdobje?