Ali je mogoče in kako sleči prihodnost v prihodnosti naslednjih počitnic? Vloga za zagotavljanje ruševin proti naslednjim dopustom: vzorec, primer. Kako je plačan čas prostega časa za naslednji dopust?

Sodobno delovno pravo zagotavlja več načinov za prejemanje dodatnih dni dopusta.

Zadovoljstvo

Delo v življenju sodobne osebe zaseda glavni del časa. Vendar obstajajo nujne zadeve, ki jih ni mogoče rešiti v urah, ki niso delali. V službi se moramo odpraviti. Škoda, da so na voljo na lastne stroške.

Konec koncev, potem bo plača v tem mesecu manjša, kar lahko bistveno zadene Kammami, zato je neugodno življenjsko dobo. Kako najti pot iz te situacije? Za težavo obstaja rešitev - prijavo lahko napišete za dopust. Potem bo plača ostala na isti ravni. Nadalje podrobneje.

Ali je mogoče in kako sleči prihodnost v prihodnosti naslednjih počitnic?

Vsi delodajalci se ne strinjajo, da bodo na dopustu zagotovili ruševine. Zanje je neprofitno. Ker zaposleni tako dobi več neizraženih kot takrat, ko celoten dopust v celoti vzame. Sam počitnice praviloma trajajo dvajset do enasnih dni, danes pa vstopijo tudi v vikend. In če podrejeni v sredini tednov na račun prihodnjih počitnic vzame več voženj, potem vikend samodejno izpade iz urnika koledarja. Zato delodajalec ponudi, da brez vsebine vzleti na svoje stroške.

Včasih pa obstajajo izjeme, če vodja verjame, da je razlog, da se odpravite na vožnje, spoštljiv. V takšnih primerih je dovolj, da napišete vlogo v imenu delodajalca. In on bo na podlagi vaše vloge izdal naročilo. Svoje težave in plače lahko objavite iz prisilnih vikendov ne bodo trpele.

V zakonodaji o delu ni pojma - uničenje dopusta. Ta razlaga je bila pomembna do leta 2002. Zdaj je nepomembno. Trenutno je dopust nedotakljiva pravica zaposlenega in ga ni mogoče zmanjšati. Edino možno je, da ga razdelite na dele. Poleg tega bi moral biti eden od delov počitnic ali enak štirinajstim dnevom ali preseči to število dni.

Vsi voditelji ne pozdravljajo takšnih razčlenitev na dele naslednjih počitnic. Zato so bolj pripravljeni zagotoviti ruševine na dopustu.

Delovni kodeks ima preferencialne kategorije državljanov, ki imajo vso pravico do vikenda:

Vsi delavci, strokovnjaki ob rojstvu otroka, med poroko, v primeru smrti nekoga, ki je blizu. Upravitelj je upravičen zahtevati pisno potrdilo, da potrdi življenjske okoliščine.
Upokojenci imajo pravico sprejeti štirinajst voženj letno v primeru, ko je njihova pokojnina dodeljena starosti.
Oče in matere, ki imajo otroke do treh let, imajo tudi pravico pobegniti.
Invalidi so na voljo do 60 voženj skozi vse leto na lastne stroške.
Tesni sorodniki vojaškega osebja, ki je bilo poškodovano ali umrlo, imajo pravico, da med letom zaprosijo za 14 dni, da rešijo njihove potrebe.

Vožnja s prihodnjimi počitnicami se izda v skladu s standardi dela. Najprej mora zaposleni razpravljati o svojih načrtih z vodstvom. Če delodajalec podaljša, potem podrejeni napiše izjavo. Dokument označuje datum propada in ga napiše v imenu direktorja ali vodje organizacije.

Vloga za zagotavljanje ruševin za 1 dan ali več dni na račun naslednjih počitnic: vzorec, primer

Vzorčna prijava se vam lahko predloži v kadrovskem oddelku ali računovodstvu vašega podjetja. Če predloge ni, potem lahko vložite prošnjo za uničenje in sebe. Navsezadnje ni obvezne oblike takšnega dokumenta, dovoljeno ga je pisati preprosto na kos papirja z roko.

Ta pritožba je sestavljena na naslednji način:

Na vrhu lista na desni strani - označite ime svojega vodje, položaj.
Spodaj zapišite, od koga aplikacija, to je vaše ime in vaš položaj.
Spodaj iz nove vrstice na sredini z kapitalsko črko, napišite: Ne postavljajte točke (ločila ne smete napisati).
Spodaj napišite besedilo svoje aplikacije, kjer navedite datum naplavin in razloge, zakaj na ta dan ne morete delati. Priporočljivo je uporabiti besedno zvezo namesto besede: dodaten prost dan. Torej bo bolj pravilno.
Spodaj pod besedilom zapišite datum vložitve kvostije prijave in postavite svoj podpis z druge strani.

Tukaj glej primer:

Obrazec za oblikovanje za dopust

Pomembno: Če ima zaposleni dober razlog za zagotavljanje raida, potem v aplikaciji to označite. In potrditev dokumentov ali fotokopij se uporabi na zahtevo delodajalca.