Existujú nejaké výhody pre dovolenku veľkým rodičom a ktoré? Dodatočná dovolenka pre veľkých rodičov podľa zákona práce: podmienky, registrácia

Rôzne prínosy sa spravidla spoliehajú na veľké rodiny. Vzťahujú sa na dovolenku. Pozrime sa, aké výhody možno získať a ako si urobiť ďalšiu dovolenku.

Spokojnosť

Ruská legislatíva ustanovuje, že každý občan má právo odísť. A ak sú to tiež veľkí rodičia, platia sa na ne určité výhody. Aj keď tieto dni nie sú poskytované každému zamestnancovi. Existujú teda nejaké dovolenkové výhody pre veľké rodiny a ako sa poskytujú? Poďme zistiť.

Ktorá rodina sa považuje za mnoho detí, keď sa tento stav stratí?

Po prvé, je užitočné zistiť, ktorá rodina sa považuje za veľkú a čo môže prispieť k strate tohto stavu. Bohužiaľ v právnych predpisoch neexistuje jasný koncept a kritériá. Rodiny sú teda uznávané ako mnoho detí na individuálnom základe.

Spravidla sa uznávajú rodiny, ktoré vychovávajú tri alebo viac detí mladších ako 18 alebo 14 rokov. Existuje veľa z mnohých okolností:

Je dôležité vedieť, že málo závisí od krvného príbuzenstva. Faktom je, že sa berú do úvahy aj strážené deti
Tieto kritériá sa používajú hlavne pre oblasti, v ktorých je príliš nízka miera pôrodnosti. Ak je to dobré, počet detí sa môže zvýšiť na 4-5
Niekedy pre dieťa je štatút „z veľkej rodiny“ zachovaný do 23 rokov. Stáva sa to v prípade štúdia na univerzite na plný úväzok, ako aj počas vojenskej služby
Ak má rodina tri alebo viac detí, ale pochádzajú z rôznych manželstiev, potom sa takáto rodina nepovažuje za veľkú

Je tiež dôležité vedieť, že stav veľkej rodiny je odstránený po príchode jednej z nasledujúcich okolností:

Úspech 18 alebo 23 rokov
Úmrtnosť
Vytváranie vlastnej rodiny, manželstva
Rozvod a časť detí

Monitality môže potvrdiť osobitný dokument poskytnutý orgánmi sociálnej ochrany. Na jeho prijatie musíte kontaktovať príslušný orgán a poskytnúť všetky potrebné dokumenty.

Existujú dovolenkové výhody pre veľké rodiny a ktoré?

Podľa pracovných zákonov sa pre veľké rodiny poskytujú niektoré výhody a od ostatných rodín sa líšia:

Neexistuje žiadne skúšobné obdobie, ak rodina vychováva dieťa mladšie ako 1,5 roka
Ak má rodina zdravotne postihnuté dieťa, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť znížený rozvrh na základe vyhlásenia rodiča
Okrem toho sa rodinám s dieťaťom so zdravotným postihnutím poskytujú 4 ďalšie dni voľna mesiaca
Ak je potrebné poslať služobnú cestu, matku alebo otec, musí sa súhlasiť, ak vychováva dieťa mladšie ako 3 roky alebo osobu so zdravotným postihnutím
Navyše, pri výchove detí mladších ako 12 rokov, rodičia si môžu nezávisle zvoliť vhodný čas na dovolenku a vopred informujú úrady

Dokonca aj pre veľkých rodičov je poskytnutá ďalšia dovolenka. Aj keď nielen veľké rodiny sú kritériom jeho prijatia. Takže ich môžu byť poskytnuté:

Pracovníci vychovávajúci dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov
Osamelý rodič, ktorý vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov
Zamestnanec, ktorý má dieťa so zdravotným postihnutím až do 18 rokov

Vlastnosti poskytovania dodatočnej dovolenky pre veľkých rodičov

Zamestnanec, ktorý je veľkým rodičom alebo má zdravotne postihnuté dieťa, má nárok na ďalšiu dovolenku. Jeho trvanie je 14 dní. Môže byť poskytnutý v nasledujúcich podmienkach:

Miesto práce, polohy a mzdy sa udržiavajú
Na hlavnú dovolenku je možné pridať ďalšie obdobie alebo rozdeliť na časti
Nemožno preniesť dovolenku z jedného obdobia podávania správ na druhé

Manažment by mal splniť takúto petíciu, nezabudnite, že nie je povinná. Takáto príležitosť sa poskytuje iba vtedy, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve. V skutočnosti zamestnávateľ v tomto ohľade úplne rozhodne všetko sám a môže zmeniť počet detí a veku.

Zamestnávateľ môže urobiť tak, ako je povolený - napríklad materiálna podpora pre rodiny, organizácia voľného času.

Ak sa zamestnanec rozhodne vziať dovolenku bez zadržania a jeho neprítomnosť dlhšie ako dva týždne ovplyvní výrobu, zamestnávateľ môže odmietnuť a rozhodnutie nepodlieha sporu.

Ako vydať ďalšiu dovolenku: Pravidlá, pokyny, funkcie

Takže, ak chce veľký zamestnanec dostať neplatenú dovolenku mimo harmonogramu, potom sa prihláška najskôr podáva. Jeho vzorka vyzerá niečo také:

Musí to byť uvedené:

Osobné údaje zamestnanca - meno a pozícia, ako aj číslo služby, ak existuje
Je uvedený typ a trvanie odpočinku
Dôvody, na ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť viac času na oddych
Zoznam žiadostí (dokumenty) je uvedený

Posledný bod nemusí byť veľmi jasný. V skutočnosti to v tomto prípade znamená, že je potrebné poskytnúť dokumenty, ktoré potvrdzujú právo na prijatie takejto dovolenky:

Rodný list alebo adopcia
Osvedčenie o ubytovaní detí so zamestnancom
Záver o zdravotnom postihnutí dieťaťa, ak je to potrebné
Osvedčenie o tom, že druhý manžel nebol poskytnutý ďalšou dovolenkou

Posledný dokument je možné nahradiť osvedčením z centra zamestnania, v ktorom potvrdzuje, že druhý rodič ešte nemá trvalé miesto. Alebo osvedčenie o registrácii ako individuálneho podnikateľa je pripojený. Ten zbavuje rodiča práva na prijatie ďalšej dovolenky. To všetko sa prevedie na personálnu službu.

Potom sa žiadosť prenesie do manažéra na podpis. Ak s tým súhlasí, musí dať svoj podpis a kópie dokumentov sú pripojené k osobnému spisu zamestnanca.

Nezabudnite vypracovať príkaz, ktorý má zamestnanec môže ísť na dovolenku, ako aj dátum návratnosti do práce. Ak je vyplatená platba dovolenky, objednávka tiež predpisuje, do akej miery bude zamestnanec prevedený. Ten sa musí oboznámiť s ním pod obrazom.

Ako sa vypočítajú dovolenka za ďalšie rodiny veľkým rodinám?

Ak zamestnávateľ zaplatí za ďalšiu dovolenku, jeho výpočet bude štandardný:

Po prvé, je určené vypočítané obdobie. Toto je zvyčajne 12 mesiacov, s výnimkou dovolenky a práceneschopnosti
Ďalej sa vypočítajú priemerné zárobky spolu s cenami
Vypočíta sa priemerné denné zárobky
Dovolenka je určená a nahromadená
Sa prevedú do banky na účet zamestnanca

Prevod finančných prostriedkov sa vykonáva tri dni pred odchodom na dovolenku a jeho dátum je určený podľa plánu dovolenky. Ak sa zmení alebo je upravený, potom sa zohľadňuje poradie vedenia, podľa ktorých sa vykonali zmeny.

Po ukončení zo všetkých vyššie uvedených môžeme povedať, že zákon nemá jasný koncept veľkých rodín, ako aj kritériá jej definície. Podľa zákona však môže byť dodatočná dovolenka poskytnutá na základe uváženia zamestnávateľa, ale nie viac ako 14 dní. Táto možnosť je zaznamenaná v kolektívnej zmluve. Ak to tak nie je, manažér nebude schopný napadnúť odmietnutie. Takže pri žiadosti o prácu musíte vždy starostlivo študovať dokumenty na dostupnosť vhodných bodov.