Când și cum este plătit un concediu de student pentru codul muncii: nuanțe importante, o eșantion de cerere și comandă. Câte zile de vacanță de antrenament sunt? Cine este obligat să plătească pentru concediul de studenți? Cum se calculează vacanța de antrenament?

Acest articol va vorbi despre concediul studenților și despre colțurile sale principale.

În această lume, educația este foarte importantă pentru oameni. Pentru a găsi un loc de muncă pentru un loc de muncă bun, este necesară o diplomă. Mulți angajați continuă să primească educație în paralel cu munca. Se pare că nu este nimic necunoscut, dar nu toată lumea cunoaște nuanțele asociate cu o vacanță studentă în timpul unei astfel de antrenamente. În acest scop, am decis să împărtășim cu dvs. informații importante despre acest subiect.

Când este asigurată și este plătită concediul de studenți?

Subiectul este cu adevărat important, deoarece prima întrebare care apare într -o astfel de situație este legată de plata acestei vacanțe a studentului. Și, de asemenea, majoritatea lucrătorilor sunt interesați dacă este furnizat în general tuturor studenților care lucrează. Toate aceste aspecte sunt clar stabilite Codul de muncă al Federației Ruse Articolul 173. Prin urmare, toate informațiile vor fi formate de noi, conform legii actuale.

Important: în subiect folosim conceptul „Vacanța studenților”, Și astfel încât să nu aveți diverse întrebări, clarificăm imediat. Concediul de student și educație este același concept. Legislația forței de muncă distinge termenul de vacanță de pregătire, dar foarte des în practică folosesc definiția „studentului”. Nu există nicio diferență, așa că nu vom concentra atenția principală în acest sens.

Vacanța de instruire poate fi oferită angajatului în astfel de cazuri:

• angajatul urmează cursuri avansate de formare în cadrul programelor de formare în universități special definite;
• angajatul studiază ca parte a platformelor de instruire pentru instruirea unui specialist sau maestru;
• angajatul achiziționează învățământ secundar, inclusiv în absență sau în forma de seară.

De asemenea, merită să înțelegeți că nu este suficient să studiați în paralel cu munca, condițiile obligatorii sunt, de asemenea,:

• toate compensațiile sunt posibile numai pentru instruire într -o singură instituție de învățământ, la alegerea unui angajat;
• garanțiile pot fi obținute la învățarea la un anumit nivel   doar pentru prima dată. Recuperarea calificărilor nu implică compensații pentru concediul educațional;
• pentru a obține un astfel de comutator, este necesar să furnizăm angajatorului un apel special pentru a studia;
• salariul este păstrat pentru angajat în timpul instruirii numai în formă absentă sau de seară;
• vacanța cu toate garanțiile sunt furnizate angajatului doar la locul de muncă principal și, în mod concomitent, este posibil concediul obișnuit.

Documentarea concediului studenților

După cum s -a menționat că pentru a obține acest tip de vacanță pentru studenți, trebuie să furnizați capul următorul pachet de documente:

• cererea de concediu de instruire;
• apelând la instruire.

După ce ați examinat acest pachet de documente, trebuie să obțineți:

• directiva privind furnizarea de concedii, care va indica condițiile de compensare;
• Înregistrarea datelor de concediu educațional în fișierul personal și tabelul de lucru.

Durata concediului de studenți cu salariu

Ar trebui să știți informațiile despre durata permisă a concediului educațional. La urma urmei, acesta este un tip special de timp. Mai ales când plătești pentru asta.

• Deci, legislația reglementează:
  • la primirea educației generale de bază, se stabilește durata maximă 9 zile calendaristice;
  • Și deja cu trecerea generalului mediu - 22 de zile.
• Pe parcursul plecare mai mare a studenților Într-adevăr:
  • în 1-2 ani- 1 lună;
  • înainte de sfârșit în toate cursurile ulterioare - 40 de zile;
  • dar pe stat. Certificarea este evidențiată 2 luni.
• Când studiați în formă absentă sau de seară educație profesională superioarăvacanța unei astfel de durate este permisă:
  • înainte de al doilea an al studentului - 40 de zile;
  • până la cursul VI - 50 de zile;
  • În cadrul sesiunii de stat, scrierea diplomei și a maestrului - 4 luni.
• Candidați și medic în științeajunge pe 3 și 6 luni, respectiv.

Important: trebuie să înțelegeți, de asemenea, că durata concediului educațional cu toate garanțiile poate fi indicată în plus în acordul colectiv și cu o durată mai lungă și cu o compensație sau condiții mari.

Probleme de plată ale concediului de studenți

Important: este demn de remarcat asta Toate plățile nu sunt efectuate de stat. Astfel de cheltuieli sunt luate de un angajator pur și numai în mod voluntar!Și dacă plătește deja pentru resturile tale, unele obligații se vor aplica și pentru tine. În general, nu există o astfel de bază legală - este necesară finanțarea vacanței studenților!

De asemenea, în timpul pasajului cu normă întreagă Nu sunteți obligat să vă finanțați. Dar atunci vacanța de antrenament merge pur și simplu în plus față de plătit:

• la trecerea certificării în timpul primirii educației profesionale secundare, un lucrător suplimentar primește 10 K.D.;
• termenul de certificare de stat se bazează pe 2 luni;
• dacă lucrătorul primește o educație cu profil superior, atunci primește în plus la dispoziția altor 15 zile;
• pe durata examenelor - 1 lună și în apărarea tezei - 4 luni.

Calculul concediului educațional

Important: Termenul limită pentru plata concediului educațional - Cu 3 zile înainte de începutaceastă perioadă de vacanță. Această problemă este reglementată de articolul 137. Tk. Uneori, această problemă este rezolvată după plecarea angajatului, dar acest aspect ar trebui ajustat de angajator.

• Dacă vorbim despre calculul unei astfel de tagi, atunci nu diferă de calculul obișnuit. Baza este luată și Câștigurile medii ale angajatului. Pentru a obține acest număr, suma totală primită ar trebui împărțită în lunile lucrate.
• Și apoi rămâne înmulțiți cu numărul de zile concediu de instruire acordat. Pentru a face mai clar, vom lua în considerare un exemplu.
• Muncitorul a lucrat timp de 12 luni și a mers să primească o nouă diplomă. În această perioadă, el a primit 400 de mii de ruble. S -a bazat în vacanță timp de 15 zile:
  • obținem 400 mii/12/29.3 \u003d 1137,65 ruble. - Acesta este câștigul mediu în 1 zi;
  • acum 1137.65*15 \u003d 17064.74 Rub. - Acesta este deja presupus fonduri de vacanță.

Important: astfel încât nu există nicio confuzie sau neînțelegere, numărul 29.3 este un coeficient mediu. Adică acesta este numărul mediu de zile din fiecare lună. Cert este că din 365 14 zile sunt citite în legătură cu sărbătorile. Și atunci acest număr este împărțit în 12 luni.

• Dar există cazuri puțin mai complicate, de exemplu, angajatul a lucrat nu tocmai 12 luni, ci mai mult. Mai mult, acum nu există nicio rotunjire de la mijlocul lunii, dar se efectuează calcule exacte de zile.
• De exemplu, după 5 luni și 16 zile, Petrov trebuia să meargă la cursele de antrenament. Potrivit vechii scheme, el ar fi câștigat puțin, pentru că timp de 16 zile merg într -o rotunjire de o lună întreagă. Dar el ar avea 14 zile, atunci i -ar fi pierdut. Dar înapoi la vacanța noastră.
• I se oferă concediu plătit de 30 de zile. Este mai ușor să acționezi puțin conform unei alte scheme:
  • 29,3*5 (luni întregi) +16 zile \u003d 162,5 zile;
  • de exemplu, câștigurile totale s -au ridicat la 250 de mii. Ne împărțim cu 162,5 \u003d 1538,46 ruble. - Aceasta este în timpul zilei;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 ruble. - Aceasta este deja presupusă plata vacanței pentru o vacanță pentru studenți.

Subtilitățile de muncă ale concediului studenților

IMPORTANT: Angajatul trebuie să înțeleagă o altă nuanță. În cazul instruirii în detrimentul întreprinderii, atunci când există o dorință sau o nevoie de eliberare, obligația va fi aliniată lucrează o anumită perioadă convenită. Sau compensați organizația toate costurile asociate cu instruirea și/sau penalizarea. Prin urmare, aveți grijă!

Dar în acest caz există excepții atunci când angajatul are datoria de mai sus dispare:

• dacă este imposibil să continuați să lucrați la rapoarte medicale;
• cu eliminarea organizației;
• În timpul proiectului pentru serviciul militar.

Cu toate acestea, există mai multe excepții ale regulilor de bază, care trebuie, de asemenea, să fie înțeles în mod clar:

• deja în a doua perioadă de recalificare, lucrătorul nu este furnizat cu concediul de studenți plătit;
• condițiile pentru angajarea plăților de vacanță în timpul șederii în concediu educațional sunt aceleași, ca și în cazul furnizării concediului obișnuit;
• la trecerea examenelor de stat pentru note bune, unui angajat i se oferă un alt beneficiu pentru anul următor. Constă în reducerea săptămânii de lucru înainte de următoarea sesiune cu o oră în fiecare zi. Adică, angajatul va avea o zi de lucru de șapte ore toată săptămâna.

Important: Dacă un angajat este bolnav și chiar a emis toate lucrările care ar trebui extinse sau transferate, atunci în timpul acestei vacanțe, o astfel de regulă nu funcționează. Tine minte - concediul medical nu extinde vacanța studentului!

Apropo, cum să extindeți corect vacanța în perioada spitalului, puteți vedea în material „Subtilități importante despre extinderea vacanței în timpul concediului medical”.

Amintiți -vă și Mai multe lucruri garantate de lege pentru angajați:

• vacanța de instruire este un tip suplimentar de vacanță, deci nu poate fi înlocuit cu vacanța principală;
• când plecarea studentului coincide cu cea principală, primul este acordat instruire. Vacanța principală este transferată într -o altă perioadă în acord cu conducerea, în conformitate cu programul de vacanță;
• obligația de a lucra, compensația pentru cheltuielile organizației și toate celelalte aspecte trebuie să fie prescrise fie în angajare, fie în contractul colectiv, fie în regulile întreprinderii pe care toți angajații le coordonează. În absența unui acord preliminar, este posibil ca angajatul să nu aibă o astfel de datorie.

V -am spus toate aspectele principale pe care angajatul nu ar trebui să le cunoască doar, ci și să le înțeleagă. Este posibil să nu fie nevoie de concediu educațional. Dar, după cum arată practica, companiile mari sunt interesate de specialiști calificați, astfel încât își învață angajații. În principiu, educația nu a fost niciodată o latură în plus. Este posibil ca, într -o anumită perioadă de timp, nivelul educației să fie lipsit de importanță. Dar viața este cu adevărat imprevizibilă și nu știi ce se va întâmpla cu tine într -un an, nu asta în cinci. Legislația forței de muncă trebuie să fie cunoscută cu toate nuanțele reglementate. Muncește, studiază și lasă totul să fie bine cu tine!

VIDEO: Vacanța studenților - Aspecte importante