Indiferent dacă vacanța este extinsă dacă a existat un concediu medical: principalele nuanțe. Când nu se extinde vacanța dacă angajatul este bolnav?

În acest articol vom lua în considerare în cazul în care vacanța este prelungită dacă a existat un concediu medical. De asemenea, aflăm principalele nuanțe pentru proiectarea corectă.

Este bine să mergi la muncă, dar trebuie să te relaxezi. Mai mult, angajatului i se acordă o vacanță, menținând în același timp locul lucrărilor sale principale. Și, s -ar părea, nu este nimic complicat într -o problemă atât de plăcută și elementară, dar mulți nu știu unele nuanțe. De exemplu, dacă vacanța este extinsă dacă a existat un concediu medical. La urma urmei, boala nu este în termen. Și cu siguranță nimeni nu vrea să stea în pat în pat. Prin urmare, ne oferim să înțelegem extinderea vacanței în timpul concediului medical, astfel încât totul să se facă corect.

Indiferent dacă vacanța este prelungită pe durata perioadei spitalului: puncte importante

De acord, vacanța este o perioadă destul de dorită pentru toți angajații. Dar, în unele situații, puteți fi confuz, deoarece vacanța este o garanție, iar concediul medical ar trebui compensat. Prin urmare, dorim să acordăm atenție unor astfel de nuanțe din acest subiect, care vor fi cu siguranță utile în viața de zi cu zi, pentru a nu pierde ceea ce este garantat de lege. Și anume, când și pe ce bază, vacanța este extinsă dacă tu sau copilul tău erai bolnav.

• În codul de muncă al Federației Ruse, în cel de -al 124 -lea articol al Codului Muncii, cazurile sunt clar soluționate atunci când vacanța este neapărat transferată sau continuă. Unul dintre aceste cazuri include o boală în timpul concediului unei foi de spital. Prin urmare, amintiți -vă de prima regulă - în caz de boală, mergeți mereu la spital pentru a oficializa totul.
• În principiu, știți că un concediu medical este un document care confirmă faptul bolii. Și dacă sunteți angajat, veți plăti cu siguranță această perioadă. Și atunci când te autodeminezi, atunci extinderea vacanței din cauza bolii nu poate fi discutată.
• Și în perioada de vacanță, mulți angajați ratează un alt punct important de la vedere. Tine minte - nu este suficient să vă înregistrați și să primiți un concediu medical, o condiție prealabilă este notificarea angajatorului cu privire la disponibilitatea unui astfel de document. Acesta este momentul obligatoriu pentru a compensa vacanța și concediul medical.

• Să fim clarificați atunci când vacanța va fi extinsă în timpul bolii și, atunci când nu, vom lua în considerare exemple vizuale ale acțiunilor tale. Când te -ai îmbolnăvit în timpul vacanței, ai câteva opțiuni pentru a -ți folosi toate drepturile. La urma urmei, când primiți un concediu medical, puteți acționa după cum urmează:
  • nu informați angajatorul despre prezența unui concediu medical, ci continuați să fiți în vacanță până la termenul convenit. În acest caz, vacanța nu va dura și nu va fi transferată într -o altă perioadă;
  • vă aplicați angajatorului cu o declarație cu privire la transferul perioadei de vacanță acoperite de concediu medical, într -o altă perioadă. Drept urmare, veți primi consimțământul la transferul unei perioade de vacanță neutilizate în legătură cu boala într -o altă perioadă convenită de angajator;
  • doar informați angajatorul despre prezența unui concediu medical. Și dă -i să transfere fonduri care sunt neapărat compensate în caz de boală. A vacanța este extinsă automat pentru întreaga perioadă, timp în care ați fost în concediu medical.

Important: Prin urmare, la primirea unui concediu medical pentru o perioadă de vacanță, pentru a extinde vacanța, este necesar să se informeze angajatorul. Mai precis, transferați -l la Departamentul de Contabilitate sau Calculator. Apropo, acest lucru se poate face atât într -o întâlnire personală, cât și în modul telefonic.

Trebuie să scriu o declarație pentru a extinde vacanța dacă te îmbolnăvești?

• Nu, nu trebuie scris nimic. Doar informați angajatorul despre boală într -o formă convenabilă. Și prin lege poți mergeți la muncă prin numărul de zile în timp ce ați petrecut în concediu medical.
• Dar, uneori, autoritățile necesită o depunere scrisă a unei astfel de solicitări. Prin urmare, nu vă lăsați lene să scrieți câteva rânduri. Apropo, acest lucru nu este necesar pentru a face acest lucru în prima zi a bolii, când temperatura sare până la 39 ° C.
• Iată informațiile care pot fi necesare la scrierea unor astfel de declarații:
  • Numele complet al capului;
  • numele instituției sau companiei;
  • din care este depus angajatul formularul;
  • numele aplicatiei;
  • textul în sine despre cererea de a extinde vacanța în legătură cu boala pentru această perioadă;
  • semnătura și data.

IMPORTANT: Nu uitați să semnați această foaie de la șef și să vă transferați la departamentul de personal, deoarece acestea vor forma o comandă adecvată pe baza acestor lucrări.

Este posibil și cum să nu reînnoiți vacanța, ci să o transferați din cauza bolii?

• Această opțiune este, de asemenea, permisă. Dacă angajatul și -a revenit și se simte bine, el este gata să meargă la muncă, atunci numărul de zile pentru handicap poate fi amânat pentru o altă perioadă. Dar trebuie să le utilizați în termen de 12 luni.
• Și rețineți că în acest caz este necesar este necesar să scrieți o aplicație scrisăÎn cazul în care, pe lângă informațiile principale, ar trebui să indicați motivul pentru care nu doriți să vă extindeți vacanța.

Cum se plătește vacanța din cauza bolii?

• Aceasta este probabil una dintre cele mai interesante probleme - da, vor fi plătite concediul medical și vacanța. Deși perioada de incapacitate pentru muncă scade în perioada de vacanță, aceasta este plătită în funcție de aceeași schemă ca în perioada de lucru. Adică, pentru instituirea unui număr mediu, există indicații timp de 2 ani. Plata ar trebui să fie deținută în termen de 10 zile, ținând cont de întreaga experiență de asigurare.

Când nu extindeți vacanța din cauza bolii?

O nuanță importantă - continuarea și transferul concediului în prezența unui concediu medical nu se realizează cu toate tipurile de vacanțe pe care le poate folosi angajatul. Legislația națională prevede, de asemenea, în mod clar excluderea regulilor de bază.

• Prin urmare, amintiți -vă și cazuri în care un concediu medical nu numai că nu afectează perioada de vacanță, dar nu este plătit deloc. Acestea includ:
  • vacanță de instruirecare este furnizat angajatului, dacă este necesar, numai în timpul instruirii;
  • odihnește -te pe cheltuiala ta Angajatul însuși, dar i se oferă în acord cu angajatorul;
  • perioada decretului De asemenea, acestea nu se extind, deoarece este calculată și furnizată în funcție de vârsta gestațională;
  • Îngrijirea pleacă pentru cineva. Acesta este furnizat la cererea angajatului, numai dacă este necesar și disponibilitatea de confirmare a documentelor. Poate atât pentru îngrijirea unui copil, cât și o rudă bolnavă sau mai mare.

IMPORTANT: Excepția este și zilele bolii care au căzut în vacanțe. În astfel de cazuri, acestea nu extind vacanța și nu tolerează.

• Prin urmare, în timpul șederii în vacanțele de mai sus, nu este necesară concediul medical, deoarece prezența sa nu va afecta timpul de vacanță. Dar dacă aveți o boală gravă, atunci trebuie să fie decorată. Adică atunci când există toate motivele pentru a presupune că perioada de ședere în concediul medical va depăși perioada de vacanță. Acest lucru este pentru a compensa zilele lucrătoare, când angajatul va trebui deja să fie la serviciu.
• Din păcate, dar vacanța, chiar principala, nu este extinsă și nu este tolerată în cazurile în care copilul dvs. s -a îmbolnăvit în această perioadă. Chiar și indiferent de faptul că ați emis corect un concediu medical și ați apelat la angajator cu un mesaj despre prezența unui concediu medical în timpul bolii copilului. Din păcate, legislația nu prevede o compensație obligatorie pentru concediu în acest caz.
  • Dar, după cum arată practica, există și o excepție în acest caz. Deoarece nu există o interdicție directă. Există angajatori care le pasă de angajații lor. Și pot extinde vacanța sau pot transfera momentul de ședere în vacanță către angajat pe momentul bolii copilului. Desigur, dacă totul este proiectat corect.
  • Dar astfel de excepții sunt foarte rare. Și sunt posibile numai atunci când sunt în contractul colectiv, în regulile interne sau în contractul de muncă cu angajatul, au fost prevăzute cazuri speciale pentru extinderea concediului angajatului.

După cum puteți vedea, fiecare angajat trebuie să fie notificat în aceste informații. La urma urmei, adesea ignoranța nu ne permite să ne folosim pe deplin drepturile noastre. Apropo, „avertizat - înseamnă înarmat”. Acest proverb va ajuta la evitarea neînțelegerilor sau a conflictelor la locul de muncă. Dar pentru a extinde vacanța în legătură cu concediul medical, aceasta trebuie să fie corectă și în timp util. De asemenea, luați în considerare cazurile în care un concediu medical nu afectează numărul de zile date.

Video: Extindeți vacanța dacă vă îmbolnăviți pentru această perioadă?