Numărul și numărul mediu: diferență. Care este diferența dintre numărul și numărul mediu?

Acest articol va vorbi despre fețele distinctive dintre numărul și numărul mediu.

Conţinut

Uneori, în unele surse sau prin voința poziției noastre de lucru, putem întâlni concepte, cum ar fi numărul și numărul mediu. La prima vedere, acestea sunt foarte asemănătoare, deoarece chiar și sunetul completează un singur cuvânt. Dar în el este ascunsă diferența semnificativă, care distinge termenii unul de celălalt. Și în acest material le vom analiza separat pe fiecare dintre ele pentru a înțelege în ce diferență se află.

Numărul și numărul mediu: Care este diferența dintre termeni?

Orice întreprindere există pe un strat de angajați care lucrează la asta. Și fiecare dintre acești termeni - numărul și numărul mediu - indică indicatorii de personal la companie. Acestea nu sunt singurele aspecte, ci unul dintre cei mai importanți indicatori. La urma urmei, de la ei este că scara de producție este deja respinsă - adică una mică sau o companie mare.

Mai mult, acest lucru, la rândul său, afectează și impozitarea impozitelor. Și majoritatea antreprenorilor încearcă să salveze deducerile străine, încercând să treacă la o formă simplificată. Și, în general, acest lucru afectează menținerea întregului buget. Prin urmare, să vorbim despre lucrurile vizuale în terminologia necesară.

Important: ne referim la această problemă la Rosstat din 20/11/2006 N 69. Valoarea medie este descrisă la punctul 88-89, coeficientul mediu este explicat la punctul 90.

Care este numărul personalului?

Am atins deja puțin că acesta este unul dintre principalii indicatori ai întregii întreprinderi. Dar el nu numai că stabilește, dar este determinat și de dimensiunea, structura, gradul de mecanizare a proceselor, volumul producției de servicii sau bunuri. Acest indicator indică direct segmentul întreprinderii și numărul de specialiști angajați în acesta pentru o anumită perioadă de timp specifică sau data de raportare. Aceștia vor folosi acest indicator pentru instalarea procentului corespunzător de impozite și alte scopuri statice.

Este format din următoarele segmente:

celula superioară, care deține o informație proprietară foarte importantă, în rol personal administrativ;
toți angajații de la lucrători la o poziție de gestionare în mod legislativ. De asemenea, includeți personalul de întreținere și specialiști înalt calificat în activitatea științifică.
Dar poate exista și un astfel de personaj:
- lucrători permanenți. Adică acei angajați care sunt listați pe baza unui contract de muncă în mod continuu. De regulă, această perioadă începe de la an la an și are o perioadă nelimitată dacă nu există incidente de muncă;
- angajați temporari. Aceștia sunt angajați pentru o perioadă scurtă de până la 2 luni și pentru a înlocui oficialul - până la 4 luni;
- muncitori sezonieri. Aceasta este o categorie mai comună în domeniul agriculturii sau al spectrului de încălzire. Astfel de angajați sunt angajați pentru diverse lucrări sezoniere de până la 6 luni.

IMPORTANT: Toți angajații sunt incluși în acest criteriu care sunt înregistrați la întreprindere pentru mai mult de o zi. Mai mult, nu contează - pentru un contract nelimitat sau urgent.

Dar și pe măsură ce indicatorii suplimentari iau în considerare:

lucrători care se adresează muncii de stat sau publice;
combinația Trudeniki și o parte -timp în cadrul companiei. Apropo, puteți citi despre diferențele lor în materialul nostru "Care este diferența dintre timp și combinație?";

Important: dar un angajat îndreptat de la o parte a organizației externe -timp este considerat separat!

cei care lucrează o zi de lucru în timp. Și țineți cont - În mod legal, aceștia vor fi listați ca angajați compleți dacă acest lucru necesită condiții de muncă sau dorința angajatorului;
angajați la distanță, adică care lucrează acasă;
cei care trec probațiune;
Și toți angajații anormali, care sunt atrase pentru o lucrare specială de timp bazată pe GPD;
acest indicator ia în considerare angajații că sunt într -o călătorie de afaceri, precum și persoanele trimise Să studieze cu o marjă de la producție. Dar în spatele lor Fie salariul ar trebui salvat, fie vacanța ar trebui să fie emisă pe cheltuiala sa;
camionete;
sau lucrători într -o perioadă de vacanță, concediu medical.

Important: acoperă numărul de perioade de timp diferite de la 1 zi la un an. Și pentru a vedea adevărata afișare a situației cu explicitul angajaților la locul de muncă până la zile, aceștia folosesc un astfel de indicator ca numărul venerabil.

La întreprinderile de stat de stat, numărul personalului este stabilit rigid prin normele legii. În cadrul firmelor private, aceste norme respectă, de asemenea,, de asemenea, nu există un control atât de rigid instalat.

Cine nu este inclus în numărul mediu:

repetăm \u200b\u200bcă aceștia sunt lucrători externi în timp;
experți care sunt implicați în baza dreptului civil;

IMPORTANT: Muncitorii care au încheiat acest acord cu organizația sunt listați doar în locul principal.

persoane care au fost direcționate din spectre de stat;
avocați și personal militar;
la transferul în străinătate;
persoane care sunt antrenate, dar în același timp primiți o bursă de la această instituție;
proprietarii organizației, când nereceptarea taxelor pentru lucrările tale;
precum și aceia Care a depus deja o cerere de concediere sau care a încheiat termenul contractului. Mai mult, excepția apare din prima zi de eșec de a face la muncă.

Și care este numărul mediu?

Dar serviciul fiscal necesită un criteriu mai precis, și anume SSR sau numărul mediu.

Important: în ceea ce privește angajații care lucrează pentru un program redus sau la un pariu incomplet. Atunci când calculați SSR, nu este luată în considerare o întreagă unitate a unui lucrător obișnuit, ci luate în considerare proporțional cu timpul!

Prima și semnificativă diferență - Aceasta este lista de angajați inclusi. Pentru numărul mediu, sunt luați în considerare doar acei lucrători care au înregistrare oficială la această întreprindere. Adică, lucrările aranjate neoficial sunt eliminate imediat.
Dar trebuie luat în considerare lucrătorii care Sunt în vacanță plătită, călătorie de afaceri sau tratament. Dar din nou, fără neapărat, acest lucru ar trebui să aibă confirmare documentară.

Dar există excepții de personal:

dispensat de o femeie pentru sarcină sau îngrijire pentru un copil cade din număr;
Și, de asemenea, nou realizat părinții în timpul adoptării;
studenți sau persoane calificate care studiază în detrimentul întreprinderii. În același timp, primesc o bursă sau nu au o conservare fixă \u200b\u200ba salariului;
lista este completată pentru examene de intrare.

Important: dar angajații sunt luați în considerare în scenariul mediu pe baza contractelor speciale cu organizațiile de stat. Și anume - personal militar și oameni care se află în locuri de închisoare! Mai mult, acestea sunt echivalate cu o unitate completă pentru fiecare zi care este o zi.

De asemenea, merită să luați în considerare puncte importante:

dacă compania are 5 zile lucrătoare, atunci pentru a determina indicatorul orei de om de 40 de ore totale pe săptămână, merită împărțit la 8., dar cu șase zile este de 6,67;
În mod similar, există un calcul al numărului total de 36 de ore. Adică în 5 zile împărțim cu 7,2 și la 6 - cu 6;
24 de ore totale sunt împărțite în 4,8 într -o zi de cinci și 4 cu șase zile.

Care este diferența dintre numărul și numărul mediu: diferența de calcule

După cum am înțeles deja, Conceptul de numere este un termen mai generalizat, este utilizat pentru a determina numărul de angajați la o dată estimată specifică. În același timp, acest termen include noi angajați, dar nu există pensionari. Calculul se realizează în spatele unei formule matematice elementare pe care le oferim mai jos.
Valoarea schemei medii are un cadru mai specific, mai multe restricții și o precizie ridicată a numărării. Se calculează prin rezumarea tuturor orelor de om pentru fiecare zi, împărțită la numărul de zile din perioada de raportare. Dacă se ia un sfert sau jumătate/ an/ an, atunci calculul apare la împărțirea în luni. Dar acest lucru depinde direct de stabilitatea numărului de angajați.

Important: în calcule, rotunjirea este efectuată până la unul! Excepția este numărarea exactă a persoanelor cu o perioadă de lucru incompletă.

Un exemplu de jumătate de an, an sau trimestru

De exemplu, în trei luni, întreprinderea a inclus 60, 63 și 69 de angajați. Atunci ar trebui să adăugăm acești indicatori și să ne împărțim în 3 luni. Drept urmare, vom primi un număr mediu și mediu de 64 de persoane.
Dacă în fiecare lună la Enterprise, încă 2 angajați de urgență ar fi fost implicați într -un loc de muncă temporar, atunci când calculăm schema medie, le -am elimina:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 de persoane.
Dacă numărul s -a schimbat într -o lună, atunci acest lucru s -ar reflecta în schema medie. De exemplu, până la 20 octombrie au fost 15 angajați, după - alți 5 angajați au fost duși la stat. Apoi:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Rotunțăm și obținem 17 persoane!

Un exemplu de zi de lucru incompletă

Avem 3 angajați într -un ritm incomplet. Mai mult, această decizie a fost prin ordinul liderului. Durata zilei lucrătoare este de 3 ore. În același timp, aveau o zi obișnuită de cinci zile. Dar Petrov a lucrat 12 zile în această lună, în Sidorov - toate 22, Nikitin - doar 5.

În primul rând, calculăm numărul fiecărui angajat pentru 1 zi:
- 3/8=0,375.
Numărul va fi luat în considerare în funcție de o formulă simplă cu însumare și înmulțire:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Dar numărul mediu necesită deja mai multă precizie:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

IMPORTANT: Dacă, în condițiile sarcinii, angajatul a dat consimțământul scris într -o zi scurtată, atunci formulele de calcul ar fi aceleași!

Luați în considerare un alt exemplu, dar cu concediere

Sidorov a depus o demitere în organizație începând cu 12 noiembrie. Și chiar a doua zi nu a mers la muncă. Nu afectăm sancțiunile financiare, trebuie să aflăm numărul de angajați.

Indicatorul general pentru 30 noiembrie va fi zero. La urma urmei, el nu va mai intra în numărul obișnuit din ziua în care a rămas acasă. Deși înainte de aceasta era o unitate completă pentru primul număr.
Dar pentru indicatorul mediu, merită să țineți cont de numărul n-a-a zilei, începând de la totalul zilelor lunii:
- (1*n)/m.
Astfel, un criteriu mai precis nu va fi egal cu unul sau zero:
- (1*12)/30=0,4.

Deci, principalele diferențe ale numărului de SSH sunt:

nu toți angajații care sunt incluși în lista personalului total al organizației sunt incluși în SSH;
angajații sunt introduși pe lista unităților întregi, iar în SSH proporțional cu timpul de lucru al lucrat. Excepția este persoanele cu dizabilități care, prin lege, au stabilit o reducere în ziua lucrătoare;
muncitorii implicați în timp extern sunt luați în considerare în lista de o singură unitate și numai prin zilele de participare la muncă. Dar atunci când transferați angajații din locuri publice la muncă temporară, aceștia sunt luați în considerare în schema medie.