Combinarea și parțial -timp - Care este diferența? Care este diferența dintre combinația de timp?

În acest subiect, vom studia diferența dintre timp și combinație.

Combinarea și combinarea profesiilor sunt foarte populare astăzi, deoarece acestea fac posibilă să nu se limiteze și abilitățile lor cu o singură specialitate. Cu toate acestea, în legătură cu asemănarea acestor două concepte diferite, angajatorul și angajații înșiși sunt adesea confuzați, ceea ce este esența unui anumit act. Și acest lucru nu este surprinzător, pentru că sunt similare nu numai din partea filologică, ci și din legal. Și vom încerca să înțelegem acest subiect.

Parte -timp și combinație - Care este diferența?

Pentru a afla, în contrast între timp și combinație, trebuie să contactați codul de muncă al Federației Ruse. Ambele dispoziții sunt reglementate de lege, sau mai degrabă capitolul 44. Dar articolele sunt situate în apropiere: Partea -timp se bazează pe articolul 60.1, iar combinația se bazează pe articolul 60.2.

• Adesea, la o anumită întreprindere, se poate dezvolta o situație atunci când angajatorul trebuie să distribuie o anumită cantitate de muncă neîmplinită între angajați. Motivul poate fi orice. De exemplu, eliberarea unuia dintre colegii în vacanță, demiterea unui angajat și poate apărea o nouă direcție în zona de lucru. Sau au existat unele modificări interne în structura colectivă.
  • Dacă volumul de muncă furnizat nu este foarte critic pentru a atrage o persoană nouă către personal, atunci această lucrare poate fi efectuată datorită unei comenzi de la un coleg sub forma unei cantități suplimentare de muncă.

• Principala diferență este următoarea că Combinarea poate fi aranjată cu activitatea principală doar în timpul liber, dar nu mai mult de 50% din principalele ore de lucru.
  • Chiar dacă angajatul lucrează la aceeași întreprindere, la același angajator, partea sa de lucru -timpul este efectuat exclusiv în afara timpului de lucru.
• Cu privire la combinaţie,atunci munca efectuată de angajat se realizează pentru o anumită perioadă de timp, care coincide cu timpul principal de lucru.
• Datorită acestui fapt, putem încheia acea parte -timp are dreptul să existe, atât într -o companie, cât și în mai multe, in timp ce Combinația este realizată exclusiv în cadrul unei anumite organizații.
  • Exemplu de parte -timp: Un angajat specific lucrează în companie ca contabil între orele 8:00 și 17:00, iar între 17:00 și 19:00 lucrează ca casier.
  • Exemplu de combinație: Un angajat specific lucrează în companie ca contabil și casier între 8:00 și 17:00.

Este important să înțelegem că combinarea este, în primul rând, implementarea instrucțiunilor suplimentare de către management.

Nuanțele importante distincte între timp și combinație

• Partea -timp părțile au nevoie de o execuție suplimentară a unui contract de muncă Chiar dacă un angajat-plătitor va lucra în aceeași companie. Contractul de muncă fără eșec indică ce fel de funcții va îndeplini angajatul, în ce perioadă și modul în care va fi plătită activitatea angajatului . Există o înregistrare oficială a unei noi poziții a unui angajat sub forma T-1.
• Combinația din documentar este puțin mai ușoară. Angajatorul emite un ordin de care un angajat suplimentar este încredințat cu sarcini suplimentare care vor fi încurajate financiar . Angajarea oficială nu are loc.

Important: De asemenea, merită să știți că nu se fac înregistrări în cartea de lucru dacă angajatul lucrează la combinație. Cu o parte -timp, toate modificările sunt neapărat făcute din lucrări suplimentare în cartea principală de lucru.

• În ceea ce privește plata pentru munca depusă, Apoi, pe baza legislației Federației Ruse , angajații-cumpărători își primesc salariul, începând de la timpul lucrat și de volumul de muncă efectuat.Adesea, partea de timp primește plata pe oră.
  • Situația cu combinația de posturi constă puțin diferit. Conform articolului 151 la combinarea postărilor, efectuarea unei cantități suplimentare de muncă în timpul programului de lucru sau performanța de către un angajat de îndatoriri directe ale altuia , angajatul acumulează salarii suplimentare, a căror valoare provine din acordul celor două părți. Și anume, un angajator și un subordonat. Poate fi atât o jumătate de rată fixă, cât și stimulente premium.

• De asemenea, merită atins Plăți suplimentare sub formă de vacanță sau pacienți și așa mai departe. Monfeeder Există două sume diferite care sunt considerate separat.
  • Dar cu combinaţie Calculul doar veniturile principale, dar luând în considerare aceste compensații suplimentare.
• Concediu de odihnaaceeași cu o parte -timpse întâmplă doar în același timp și este formalizat legal în două locuri. Dar poziția principală stabilește vacanța.
  • Când este combinat Vacanța nu este presupusă pentru „o parte suplimentară”. Doar un angajat în momentul vacanței este scutită de încărcături suplimentare.
• Deoarece cu o parte -timpmerge aproape pentru un design nou, doar cu ore de lucru mici, apoi Concedieretrebuie să respecte toate paragrafele articolului 81.
  • Combinaţienu necesită concediere. Pur și simplu, din nou, prin acord reciproc sau la sfârșitul termenului convenit, o încărcătură suplimentară pe lucrător se oprește.

Diferența de personal între timp și combinație

• Când se spune despre timp sau combinație, devine imediat clar că volumul de muncă va crește de mai multe ori. În primul rând, o astfel de practică de muncă este asociată cu o încărcare suplimentară. Dar între aceste două concepte există o diferență semnificativă în ceea ce privește restricțiile.
• Combinația este limitată la o singură întreprindere și la un angajator. Dar orice angajat care are un nivel de calificare adecvat pentru acest volum suplimentar poate merge pentru combinație.

• Partea de timp necesită ore suplimentare de lucru. Legislația și astfel asigură o anumită restricție în orele de lucru suplimentare, dar pentru o parte -timp, se aplică o serie de interdicții de lucru.Acest lucru se face astfel încât angajatul să nu copleșească, ceea ce poate duce la o scădere a calității muncii sale. Iată principalele excepții:
  • un angajat sub optsprezece ani;
  • dacă angajatul care lucrează în sfera medicală sau pedagogică a redus timpul principal de lucru, atunci poate deveni o parte. În caz contrar, la un ritm complet, acest lucru este imposibil;
  • un angajat al unei întreprinderi de stat nu poate deveni un compus;
  • avansul de timp este interzis la întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
  • dacă vorbim despre serviciul de transport;
  • judecătorul, personalul militar, avocatul, avocatul, adjunctul, primarul nu poate deveni parte -timp!

Important: Dacă angajatorul decide să încalce una dintre aceste interdicții, atunci se va impune recuperarea financiară întreprinderii și managementului. În plus, directorul organizației nu are autoritatea de a interzice subordonatul său să lucreze ca parte. De asemenea, numărul angajatorilor pe care poate funcționa aceeași parte cu legislația.

După cum puteți vedea, o parte -timp și combinație au un pic similar - până la urmă, aceasta este o muncă și câștiguri suplimentare. Dar probleme importante ale forței de muncă au complet diferite.

VIDEO: Care este diferența dintre o parte -timp și combinație?