A licença adicional é paga após a demissão? Como calcular a compensação por licença adicional não utilizada após a demissão?

Neste artigo, descobrimos se o funcionário é pago pela compensação por licença adicional não utilizada após a demissão e quais são as condições para o seu recebimento.

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Muitos cidadãos que aguardam a demissão estão se perguntando se deveriam compensar licença adicional. Segundo a lei, qualquer funcionário tem um direito, mas desde que ele trabalhasse pelo menos seis meses no local atual. Por exemplo, é fornecida compensação para o processamento e o cronograma irregular. No entanto, essa regra não se aplica a todos os cidadãos, mas apenas para separar categorias.

A compensação será paga mediante demissão por licença adicional não utilizada?

O artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o empregador é obrigado a pagar uma compensação por cada dia de férias não utilizado em caso de demissão de um funcionário. Isso se aplica a quaisquer categorias de funcionários, mesmo aqueles que trabalham em condições prejudiciais e perigosas.

O Código do Trabalho é proibido de mudar os dias de férias para pagamento em dinheiro, se não houvesse demissão. Mas apenas às vezes os trabalhadores podem ignorar essa norma. Esses incluem:

Especialistas que trabalham em cronograma irregular
Funcionários envolvidos em assuntos especiais

É difícil dizer compensação para esses funcionários em troca de férias, mas isso não é proibido por lei. Por exemplo, os cidadãos que trabalham em condições difíceis pagam uma compensação por uma férias completas, porque todos os outros são geralmente usados. As pessoas envolvidas no trabalho com um personagem especial também recebem pagamento, independentemente de diferentes fatores. Se o cronograma de trabalho for irregular, também se supõe que a compensação.

Como exigir compensação por férias não utilizadas?

Todo cidadão que trabalha pode exigir para compensar todos os dias perdidos de férias, mesmo nos últimos anos. Uma exceção pode ser considerada férias, que é estipulada exclusivamente pelos atos normativos do empregador e não é diretamente previsto por lei.

A compensação é paga com base no aplicativo.

Se não for enviado pelo funcionário, nenhum pagamento será feito. O cálculo é realizado juntamente com outros pagamentos dentro do período estabelecido por lei.

Vale a pena notar que, se nos últimos anos alguns dias de férias permanecessem sem uso, um pagamento em dinheiro também deve ser para eles. Você só precisa indicar hoje em dia no aplicativo.

Como a compensação é calculada para férias adicionais não utilizadas: tamanho, procedimento de cálculo

Quando o empregador tiver que pagar uma compensação ao funcionário, ele, antes de tudo, descobre quantos dias ele precisará fazer o pagamento. O cálculo é feito dividindo o número total de folhas adicionais por 12. Esta regra é aplicável se o funcionário tiver sido elaborado por um ano inteiro.

A próxima etapa será a multiplicação do resultado nos meses de trabalho. Se de repente um mês não estiver concluído, ele será arredondado para o todo e, a partir da figura recebida, você precisa subtrair os dias usados.

O valor da compensação é determinado multiplicando os dias não de férias para obter ganhos médios por dia. Obviamente, esse indicador é determinado primeiro para isso.

Se, como resultado, o número não for o todo, será arredondado.

O cálculo dos ganhos médios é determinado alterando o número de dias úteis e os ganhos médios. Para calcular o último, você precisa multiplicar o salário pelo número de dias de calendário em um mês.

Os dias do calendário são considerados aqueles que foram elaborados e são multiplicados pelo número médio de dias. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é 29,4.

Como você pode ver, o cálculo é exatamente o mesmo que para licença comum. Falando brevemente, o algoritmo se parece com o seguinte:

O período de cálculo é determinado
O coeficiente corretivo é determinado
Os indicadores que não participam do cálculo dos ganhos médios são determinados
Depois de receber todos os dados, os ganhos médios diários são calculados
Somente depois disso, o valor da compensação é determinado

Vale a pena dizer que os ganhos médios são calculados em um ano. Se, neste momento, o salário foi alterado, o coeficiente de sua dinâmica é adicionalmente determinado.

Características do fornecimento de compensação para férias adicionais não utilizadas

Os casos são considerados especiais quando a compensação é considerada para funcionários organizados para posições temporárias ou realizar trabalhos sazonais.

Para esses funcionários, as férias são calculadas nos dias úteis. Para o cálculo, uma fórmula regular é usada, mas, em vez do número de dias não utilizados, os trabalhadores são levados em consideração. O indicador é calculado da seguinte forma: os dias do multiplicado por 2, os dias são removidos do número de meses trabalhados que já foram usados.

Mesmo que o funcionário tenha trabalhado há menos de um ano, ele também pode receber uma compensação. Mas apenas com a condição de ter sido elaborado há quase 11,5 a 12 meses, se a experiência for menor, a compensação também poderá ser obtida, mas apenas quando ocorrem as seguintes situações: