Às vezes, há situações em que é urgentemente necessário por vários dias, mas o trabalho não permite fazer seus negócios de forma alguma. Nesse caso, você pode tirar férias às suas próprias custas. Mas nem sempre os empregadores concordam em fornecer essas férias. Vamos descobrir quando e como é fornecida férias sem detenção.
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Nem todos os funcionários das empresas e outras empresas sabem que, além das férias principais, você também pode obter mais. Isso é apenas fornecido sem salário. Esse direito é frequentemente usado por pessoas que têm circunstâncias difíceis que exigem uma solução imediata.
O próprio empregador pode ser enviado nessas férias quando a crise chega de repente e todo o trabalho para. Mas por muito tempo, os trabalhadores não podem estar de férias tão, porque viola a liberdade dos cidadãos. Também é importante observar que essa decisão deve ser mútua, porque é impossível forçar o funcionário a sair de férias sem detenção.
O fornecimento de licença sem pagamento é realizado com base no pedido. Ao mesmo tempo, o empregador deve dar seu consentimento. Geralmente, as pessoas pedem vários dias para resolver vários tipos de problemas na família. A principal vantagem dessa abordagem é que o local por trás do funcionário é preservado e pode ser disparado exclusivamente durante a liquidação.
Férias sem manutenção por iniciativa do funcionário - quando e quanto é dado?
O código do trabalho estipula que você pode tirar férias sem conteúdo apenas se houver boas razões para isso. Estes podem ser:
- Casamento
- Vendo filho no exército
- Enviando uma criança para descansar
- Outras razões
Em geral, a lei não estipula quais razões específicas serão respeitosas, mas podem ser registradas em um acordo coletivo. Apesar disso, a decisão final ainda é tomada pelo empregador.
É importante observar que há situações em que um funcionário não pode ser negado férias:
- Certidão de casamento
- Nascimento de uma criança
- A morte de um parente
Em cada caso, o funcionário recebe até 5 dias, mas é necessário fornecer um certificado para confirmação. Além disso, a legislação estipula os termos de tais férias para outras categorias de cidadãos:
- Os aposentados que trabalham podem ser fornecidos 14 dias, mas nada mais
- Os participantes da Segunda Guerra Mundial podem fazer férias até 35 dias
- Pessoal militar em execução - até 2 semanas
- Pessoas com deficiência - até 60 dias
- Alunos para passar nos exames, dependendo do local de estudo
- Outras categorias especificadas na lei
Se o funcionário não se enquadrar em nenhuma categoria, não é fato que as férias serão fornecidas a ele. A decisão é geralmente tomada pelos motivos indicados e pelas possíveis consequências para o trabalho da empresa. Se for decidido que a produção não será possível sem um funcionário e, para o momento da ausência, não há ninguém para substituí -lo, a disposição pode muito bem ser recusada. Ao mesmo tempo, nenhum direito será violado.
Como as férias são feitas sem conteúdo: condições, ordem, amostra
Para receber férias sem pagamento, basta escrever uma declaração para uma gerência mais alta. Se uma decisão positiva for tomada, uma ordem será elaborada na forma de T-6. Você precisa escrever uma declaração em forma, como qualquer outra, e sua amostra se parece mais com a seguinte:
- O chapéu prescreve - para quem o pedido é enviado, o nome da empresa, bem como o nome e a posição do funcionário
- Mais adiante no centro, escrevemos a palavra "declaração" e já descrevemos as circunstâncias abaixo que nos forçam a sair e documentos para confirmá -los
- No final, uma assinatura, descriptografia e data são afixadas
O pedido deve ser enviado com antecedência para que o empregador tenha tempo para criar uma ordem para recusar ou vice -versa. Se as férias forem concedidas, é permitido estar ausente tantos dias quanto acordado por ordem. Você precisa retornar ao local de trabalho no dia após a data do feriado.
Vídeo: férias às suas próprias custas
