Muitas vezes, ao se candidatar ao trabalho, muitos estão se perguntando - quando são as férias? Em nosso artigo, contaremos se os novos funcionários têm direito quando puder ser obtido e como fazê -lo.
Contente
- Férias no primeiro ano de trabalho: direitos dos funcionários
- Como as férias pagas anuais são fornecidas?
- O empregador é obrigado a fornecer licença 6 meses após o emprego?
- O empregador não pode dar licença após 6 meses de trabalho?
- O empregador pode dividir as férias sem o consentimento do funcionário?
- Vídeo: Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para fornecer licença paga anual
Nem todo mundo sabe, mas no primeiro ano de trabalho, todo mundo tem o direito de sair. O dever do empregador é fornecê -lo. Isso é feito, apesar do fato de as férias não serem fixadas no cronograma. No entanto, existem certas restrições em seu recebimento para que não haja problemas com compensação em caso de demissão.
Férias no primeiro ano de trabalho: direitos dos funcionários
Ao entrar em um novo local de trabalho, cada funcionário imediatamente quer saber quando é colocado férias para planejar um tempo de descanso. Este problema pode ser discutido imediatamente com o empregador e esclarecer a data específica. No entanto, deve -se entender que o resto não é para o ano inteiro de trabalho, mas começa a contar a partir da data do emprego. Portanto, para todos os funcionários são relatórios individuais.
Pela primeira vez, um funcionário pode sair de férias 6 meses após o início do trabalho. Isso é estipulado no Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 122. Além disso, você pode solicitar férias completas, juntamente com dias adicionais que são estabelecidos sob o contrato.
Como as férias pagas anuais são fornecidas?
Cada empresa sem falhas tem um cronograma de férias, que é compilado com antecedência e a data de atendimento e saída é determinada nele. Eles são compilados todos os anos até meados de dezembro. Além disso, as férias podem ser divididas em várias partes a pedido do funcionário, mas a critério da gerência. Ainda inclui períodos que não foram transferidos no ano passado por várias razões, mas isso não tem nada a ver com a nossa situação.
Obviamente, um novo funcionário não pode de forma alguma estar nesse cronograma. Portanto, o período e a possibilidade de fornecer licença não podem ser acordados unilateralmente. Isso é discutido pessoalmente com o líder e o cronograma atual é levado em consideração.
O empregador é obrigado a fornecer licença 6 meses após o emprego?
O artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que todos os trabalhadores têm o direito de receber as primeiras férias após seis meses de trabalho. Assim, o empregador é obrigado a fornecer a ele. Às vezes, isso deve acontecer mais cedo, mas apenas se forem fornecidos casos por lei.
Nesse sentido, confiando na legislação, o empregador pode se recusar a conceder licença. Especialmente, as recusas surgem nesses casos em que a partida do funcionário afetará mal o processo de produção.
O empregador não pode dar licença após 6 meses de trabalho?
Sim, é claro, o empregador não pode se recusar a fornecer licença. Esse é apenas um período específico deve ser acordado. Nesse caso, ambos os lados devem encontrar um compromisso lucrativo para todos, a única maneira de obter bons resultados. Com tudo isso, há alguns casos em que um empregador pode fornecer férias antes de 6 meses:
- Uma mulher grávida antes do decreto de maternidade para o nascimento de uma criança
- Menores independentemente do motivo
- Funcionários que adotaram o bebê com menos de três meses
Em outros casos, você terá que esperar seis meses.
O empregador pode dividir as férias sem o consentimento do funcionário?
Muitas vezes, os empregadores dividem a licença em várias partes. Embora na maioria dos casos os próprios funcionários sejam os iniciadores dessa ação, existem empregadores que são iniciadores desse processo.
No artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, é claramente pronunciado que você só pode compartilhar férias se ambas as partes concordarem com isso e os documentos relevantes forem necessariamente assinados para isso.
Como regra, a divisão é entendida como uma proporção normalizada de peças, mas uma delas não pode ser inferior a duas semanas. A lei não estipula as estações em que um ou outro períodos podem ser fornecidos.
A propósito, alguns empregadores cometem um erro bruto e dão às férias ao funcionário pelo tempo de trabalho. De acordo com a legislação, o funcionário tem o direito de licença completa, mesmo adicional, apesar do fato de terem elaborado não um ano inteiro. Portanto, tenha cuidado e conheça seus direitos.
Vídeo: Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para fornecer licença paga anual
