Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом: важные нюансы

В данной статье мы рассмотрим важные моменты отпуска перед декретом.

Желание взять отпуск перед декретом возникает у многих будущих мам. Ведь кроме всевозможных подготовок еще и добавляется не самое легкое и хорошее самочувствие. Но вот можно ли и как правильно все сделать, чтобы это не отразилось на выплатах, поговорим в данном материале.

Можно ли взять отпуск перед декретом: важные нюансы

Каждой девушке предоставляется государством возможность получить ежегодный отпуск перед самим уходом в декрет или же сразу после родов и истечению отпуска по уходу за ребенком, если до этого он не был использован.

• Оформить ежегодный отпуск перед декретом очень просто – достаточно лишь желания беременной и ее письменного заявления. Важно знать, что отпуск подобного характера предоставляется каждой женщине без исключения, вне зависимости от ее рабочего стажа.
• По общепринятому правилу, отпуск начисляется сотруднику за каждый отработанный им год. В отличие от календарного, рабочий год начинается с момента оформления сотрудника на той или иной работе и заканчивается предыдущим числом будущего года.
  • Например, девушка была трудоустроена 13 марта 2017 года, в таком случае ее рабочий год начинается 13.03.2017 и оканчивается 12.03.2018.
• Ежегодный отпуск предоставляется исключительно за отработанные дни, то есть рабочий стаж не должен приостанавливаться или прерываться на какое-то время. В случае если девушка решает сменить место работы, то директор определенной компании обязуется выплатить ей разницу за неиспользованные отпускные дни. Со дня оформления девушки на новом рабочем месте, она начинает нарабатывать себе новый рабочий год.
• Отпуск женщины в связи с беременностью и родами должен быть включен в общий рабочий стаж, который предоставляет возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Не стоит забывать, если беременная решает использовать свой ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то, в таком случае, он не будет включен в рабочий стаж.

Также вооружитесь некими правилами:

• будущая мама уполномочена полным правом взять и использовать ежегодный отпуск. Даже если ее рабочий стаж в компании меньше полугода;
• беременная девушка имеет возможность взять ежегодный отпуск сразу же перед декретом и после него;
• беременная девушка не может требовать от работодателя предоставить ей отпуск, если она его уже отгуляла, а новый рабочий год еще не настал;
• как только наступил новый рабочий год, беременная может требовать от работодателя предоставить ей отпуск авансом;
• работодателю запрещено компенсировать деньгами не использованное отпускное время;
• декрет при любых обстоятельствах учитывается в общий рабочий стаж.

Важно: Писать заявление нужно за 14 дней, до ухода в желаемый отпуск перед декретом. В заявлении нужно не только указать дату, но и количество дней.

Как рассчитать количество дней для отпуска перед декретом?

• В принципе, математика несложная – на год каждому работнику полагается 1 неполный месяц, а точнее, 28 дней.
• Но, если женщина устроилась недавно, и даже не имея 6 месяцев в стаже, то расчет идет с коэффициентом. То есть, 2,33 на каждый месяц.
• Также учтите, что до 15 дней идет округление к нулю, а вот с 16 числа – начисляется в полном объеме.
  • Например, с 19 апреля женщина начала работать, а вот в 20 декабря она собралась идти в отпуск перед декретом. Выходит 8 месяцев, ведь в апреле она отработала меньше 15 дней.
  • Умножаем 8 на коэффициент 2,33 и получаем 19 дней.

Когда для беременной выгоднее всего брать ежегодный отпуск – перед декретом или после него?

Для большинства беременных девушек остается актуальным вопрос, в какой момент выгоднее взять ежегодный отпуск, а также повлияет ли это решение на сумму выплаты отпускных средств.

Важно: Не стоит забывать, что ежегодный отпуск оплачивается до выхода в декретный отпуск.

• В случае если у девушки беременность протекает не самым лучшим образом, и работать нет возможности по состоянию здоровья, то лучше всего брать отпуск перед уходом в декрет. Заранее стоит узнать предположительную дату родов для того, чтобы отпуска не пересеклись друг с другом. В такой ситуации, беременная девушка получает больше времени для отдыха. На заметку:
  • при нормальном протекании беременности с одним плодом нужно отсчитывать 70 дней;
  • если плод не один или беременность имеет осложнения, тогда 86 дней.
• Если здоровье беременной девушки позволяет ей работать, как и прежде, то она оставляет за собой право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
  • Денежные начисления будут рассчитываться исходя из среднего заработка. Однако если женщина уйдет в отпуск сразу после родов, то государство может удерживать выплаты по уходу за младенцем.
• Очень выгодно брать отпуск после декрета тем молодым мамам, у которых рабочий год оканчивается в декабре.
  • Увеличенное денежное пособие получают те женщины, у которых отпуск по уходу за ребенком начинаются в январе нового года, при условии, что ребенок не достиг 1,5 года.

• В случае если девушка не отгуляла свой отпуск, то она может им воспользоваться сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком, непосредственно перед выходом на работу.
  • Денежное пособие рассчитывается в соответствии со средним заработком молодой мамы. Неиспользованные дни отпуска никуда не деваются – они или переносятся на следующий рабочий год, либо при увольнении выплачивается финансовая компенсация за эти дни.
• Если вы хотите взять отпуск перед декретом авансом, то стоит немного подумать. Ведь в таком случае, после выхода на работу, женщина не сможет рассчитывать на отпуск. А он очень нужен будет после адаптационного периода.
  • Ситуация немного обострится, если женщина решить уволиться. В таком случае будет удержание с заработной платы, но не 20% за один месяц. Или же нужно будет отработаться одолженные дни.
  • Кстати, бюджетным сотрудницам не стоит на него рассчитывать, поскольку идут большие риски для работодателя в расточительстве средств, ведь выплаты пособия уже будут проведены.
• Если же у девушки уже был неиспользованный отпуск, тогда можно оформить сразу два, а в сумме выйдет примерно от 56 дней.
• Также стоит упомянуть, что можно взять не весь отпуск, а только его половину. Но количество дней не должно быть меньше 14.

Видео: Что необходимо учесть, чтобы взять отпуск перед декретом?