В данной статье мы поговорим, какой категории тружеников полагается удлинительный отпуск.
Отгул положен всем работникам, которые оформлены официально. Ведь это, в первую очередь, надобность нашей физиологии. Ведь кому нужен усталый работник, что уже ни умственно, ни физически не в состоянии выполнять полноценно свою работу от скопившейся усталости. Поэтому законодательство настоятельно рекомендует делать временную «перезарядку» организма. Но есть категории граждан, чьи условия требуют удлиненного отпуска. А что он с себя представляет и кому положен, рассмотрим в данной теме.
Кому положен удлиненный отпуск?
Общепринято, что 1 раз в год 1 месяц можно отдыхать на законном основании, да еще и за деньги предприятия. Но если быть немного точнее, то это неполный месяц, а 28 дней. А вот удлиненный отпуск имеет немного другое растяжение и подходит для особых групп тружеников.
Важно: Удлиненный отпуск не может корректироваться руководством. Ведь он охраняется законом 2 части 115 статьи!
Удлиненный отпуск имеет следующую типизацию
- Отгул за вредные или опасные условия труда 3-4 сетки. Рекреация в данном случае должна составлять минимум 6-7 суток. Увеличение базового отпуска устанавливается в трудовом договоре в зависимости от условий, как говорит 117 статья.
- Кстати, сотрудники МЧС имеют возможность повышения таких норм. Например, до 10 лет работы полагается 30 дней отдыха, а уже за 15 – 35 дней, а вот свыше 20 лет – отдыхать можно 40 дней.
- А если работа основана на контакте с химикатами или оружием, тогда, в общем, должно быть 49-56 дней.
- Таможенники, прокуроры, судьи и сотрудники наркополиции должны отдыхать 30 дней.
- Дополнительный ежегодный отпуск за особенные условия труда. В этот перечень входят:
- воспитатели детсадов, педагоги школы или высших учебных заведений. Кстати, учителя и воспитатели могут рассчитывать на 42 дня. А вот уже педагоги специализированных учреждений, например при работе с детьми-сиротами или инвалидами, должны распоряжаться 56 днями. Также на такое количество отгула могут рассчитывать сотрудники психологических учреждений;
- медицинские работники, что работают с ВИЧ-инфицированными пациентами и другими опасными здоровью условиями. Независимо от квалификации, то есть, это врач или санитар, им полагается 36 дней;
- госслужащие руководители должны отдыхать 35 дней, а вот рядовые сотрудники – 30.
- Также труженики научных или исследовательских работ получают продление отпуска. Кандидаты наук имеют 36 дней, а вот доктора — по 48.
- Работающие пенсионеры получаются отпуск сверх нормы. Но отгулять им нужно минимум 2 недели. В среднем же отпуск должен иметь 30 к.д.
- Жители Крайнего Севера рассчитывают отпуска по своему краевому коэффициенту:
- если сотрудник там проживает или находится на постоянной основе, тогда к базовому количеству нужна надбавка в виде 24 дней;
- на приближенной местности или временным работникам положено от 16 дней;
- а вот на других, более отдаленных территориях, отпуск уже продлевается на 8 дней.
- Такой отгул полагается тем, кто работает с ненормированным графиком. В таком случае сотрудник может рассчитывать на продление стандартного отгула минимум на 3-5 дней.
- Есть еще одна особая категория, которая была заключена еще со времен СССР:
- инвалиды любой группы могут рассчитывать на 30 дней отгула;
- спортсмены и тренеры подобного направления имеют в распоряжении дополнительных 4 дня;
- работники на службе внутренних дел в зависимости от высоты рабочей ступени могут продлить базовый отгул на 3-15 дней;
- всем пострадавшим во времена аварии на ЧАЭС, в зависимости от степени удостоверения, продлевают каникулярный период на 7-14 дней.
Сотрудники также должны знать свои права и контролировать подобные условия. Если вы не желаете использоваться все эти дни, тогда стоит написать заявление руководителю, чтобы получить денежное возмездие за неиспользованные дни. Кстати, как это правильно сделать вы можете посмотреть в материале «Как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска?».
Важно: На удлиненный отпуск можно рассчитывать только, если сотрудник отработал минимум 10 месяцев на одном месте. В случае, когда полагается отпуск 56 дней. Если же отгул положен в размере 42 дней, тогда общий стаж должен доходить до 11 месяцев. В остальных случаях он идет по стандартной схеме от полугода.
Но работодатель вправе отказать, а отправить сотрудника на должный отдых. Это стоит учитывать, но если он не предоставляет ни денежного возмещения, ни дополнительных дней удлиненного отпуска, тогда на него возможно наложение штрафа или даже лишение свободы сроком в 3 года.
Видео: Когда удлинительный отпуск можно заменить денежной компенсацией?
