თუ გადაწყვეტთ თქვენი სამუშაოს შეცვლას, ან გაქვთ სხვა მიზეზები, რის გამოც აღარ გსურთ ძველ სამუშაო ადგილზე დარჩენა, მაშინ ნებისმიერ შემთხვევაში მოგიწევთ ზრუნვის განაცხადის გაკეთება. როგორ გავაკეთოთ ეს და მრავალი სხვა ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან, წაიკითხეთ.
კმაყოფილი
თითქმის ყველამ ერთხელ მაინც მუშაობს, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი მის ცხოვრებაში დასრულდა. ამასთან, არსებობს პირები, რომლებმაც ეს არასოდეს შეგხვედრიათ. იმის გასარკევად, თუ როგორ მიდის პროცედურა და როგორ უნდა შეადგინოთ განცხადება, მათ უნდა გაეცნონ ამ ინფორმაციას.
თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესში შეიძლება მრავალი კითხვა წარმოიშვას. მაგალითად, როგორ უნდა შეადგინოთ განაცხადი, რა პერიოდის განმავლობაში ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, როგორ უნდა გაიტანოთ განაცხადი, თუ შეიცვალა აზრი. თქვენ ნახავთ პასუხებს ყველა კითხვაზე. განსაკუთრებით არ არის მნიშვნელოვანი, თუ რა პოზიცია ან პროფესია გაქვთ, შრომის კანონმდებლობა ყველასთვის იგივეა. უფრო დეტალურად.
თანამდებობიდან განთავისუფლების განაცხადის ნიმუში - რა არის ეს დოკუმენტი?
განთავისუფლების განაცხადი ითვლება თვითნებური დოკუმენტაციად. ეს არის მხოლოდ სერთიფიკატი, რომ დასაქმებულთა ხელშეკრულება თანამშრომელსა და ორგანიზაციისა და წარმოების უფროსს შორის შეწყვეტილია, ხოლო თანამშრომელი არის უფსკრული ინიციატორი. ამ დოკუმენტაციის იურიდიული ხასიათის სპეციალური ფორმები არ არსებობს, განაცხადი დაიშვება ნებისმიერი თვითნებური ფორმატით. შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს გარკვეული მოთხოვნები. ამასთან, აუცილებელია გაითვალისწინოთ ამ განცხადების განსაკუთრებული მნიშვნელოვანი კომპონენტი.
შემდეგი, განიხილება სააპლიკაციო ფორმა, სადაც ითვლება, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორი თავად თანამშრომელი, თანამშრომელი ან თანამდებობის პირია, ხოლო პირის განზრახვა ემყარება აბსოლუტურად ნებაყოფლობით საფუძველს.
გარდა ამისა, თუ თქვენ იყენებთ 80 TK მუხლს, მაშინ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ სამუშაო ხელშეკრულება უპრობლემოდ. ამიტომ, როგორც თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი არის თანამდებობიდან განთავისუფლება ამ სტატიის თანახმად.
საკითხის მნიშვნელოვანი უპირატესობა ის არის, რომ მუშაობას უფლება აქვს წარუდგინოს თანამდებობიდან განთავისუფლების დოკუმენტი, თუნდაც ის არ იყოს სამუშაო ადგილზე. მაგალითად, ადამიანი იმყოფება შვებულებაში ან საავადმყოფოს საავადმყოფოში და ა.შ. უფრო მეტიც, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თავად კომპანიის დამსაქმებელს, დაქვემდებარებულის განთავისუფლების შესახებ განაცხადის გარეშე, არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ეს ასახულია TK- ის 81 -ე მუხლში.
თუ მუშაკმა გადაწყვიტა გადაიხადოს, მაშინ მან უნდა წარუდგინოს ამ ბუნების განცხადება:
- პროგრამა შეიძლება იყოს დაბეჭდილი ფორმატით ან დაწერილი საკუთარი ხელით. დამსაქმებლისთვის - ეს ნიუანსი არ არის მნიშვნელოვანი.
- დოკუმენტის ორგანოში უნდა აღინიშნოს მხარეთა თხოვნით ან შეთანხმებით დატოვების განზრახვა.
- გასაჩივრების დასასრულს, მისი შედგენის თარიღი დაწერილია.
- მეორეს მხრივ, თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი.
- არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი, თუ როგორ გადაწყვიტეთ ქაღალდის გადაცემა. მეთოდები შეიძლება განსხვავებული იყოს. ნებადართულია დოკუმენტი პირადად გადასცეს თქვენს ლიდერს, ან შეგიძლიათ გაგზავნოთ იგი ფოსტით. მხოლოდ განაცხადში ნებისმიერი მიწოდების სერვისის გაგზავნისას, წერის კიდევ ერთი თარიღი უკვე არის მითითებული. უნდა იქნას გათვალისწინებული, თუ რა დროს არის ვალდებული მიაწოდოს დოკუმენტაცია.
მას შემდეგ, რაც პერსონალის დეპარტამენტი მიიღებს თქვენს განცხადებას, ლიდერი შეასრულებს ბრძანებას მუშაკის განთავისუფლების მიზნით. ამ ბრძანებას აქვს გარკვეული ნიმუში, რომელიც მიუთითებს, რის საფუძველზე, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა და პირობები, თუ რა თარიღიდან არ არის ორგანიზაციის თანამშრომელი.
განაცხადის ფორმა თანამდებობიდან განთავისუფლებისთვის - ჩამოტვირთეთ ნიმუში: რა პირობებით ხდება განთავისუფლება?
ბევრ ორგანიზაციას და საწარმოს აქვს სპეციალური ფორმები, რომ შეავსონ თანამდებობიდან განთავისუფლება, თუმცა ეს არჩევითი მომენტია. როგორც აღვნიშნეთ, ზემოთ მოყვანილ დაქვემდებარებას შეუძლია დოკუმენტის შედგენა ხელით ან თუნდაც ბეჭდვა ფურცელზე.
აქ შეგიძლია ჩამოტვირთეთ განაცხადის ნიმუში:
დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს TD სხვადასხვა გარემოებებისთვის, მაგრამ მან უნდა ჩათვალოს, რომ გაანგარიშება გაკეთდება ზუსტად ორი კვირის შემდეგ. მიუხედავად იმისა, რომ ახლა ხშირი შემთხვევებია გამოყენებული, რომ დაქვემდებარებული შეიძლება გამოითვალოს ერთ დღეში. თუ ამ კატეგორიაში არ მოხვდით, მაშინ მოგიწევთ წასვლა თქვენს სამუშაო ადგილზე, თითქმის ნახევარი თვე, სანამ ლიდერი შეცვლის ჩანაცვლებას.
განვითარების პერიოდი იწყება დათვლა, დაწყებული იმ დღიდან, რომელიც თქვენს დოკუმენტშია მითითებული გაანგარიშებისთვის. უფრო სწორად, თუ თქვენ დაწერეთ განაცხადი 1 ნოემბერს, მაშინ მხოლოდ Countdown წავაიდან მეორეზე, დაამატეთ 14 დღე და მიიღეთ თანამდებობიდან განთავისუფლების თარიღი.
როდესაც თანამშრომელი წარუდგენს განცხადებას და დიდხანს გაოცებულ დღეს, ორკვირიანი განვითარების დღესასწაულის შემდეგ, მეორე დღეს განთავისუფლების დღეს განიხილება. მართალია, არსებობს სხვა კატეგორიის სხვა კატეგორიები, რომელთაც უნდა გაათავისუფლონ სხვა სტანდარტების შესაბამისად.
ცხრილის ქვემოთ მოცემულია პირობების განთავისუფლების პირობები, რომლებიც მუშაობენ სხვადასხვა შრომითი კონტრაქტით.
| პირობები | რა პერიოდისთვის უნდა გააფრთხილოს თანამშრომელი მისი გადაწყვეტილების დატოვების შესახებ? |
| თუ დაქვემდებარება ტესტის ბოლო ვადაშია | 3 დღეში |
| თუ თანამშრომელი დაქირავებული იყო სეზონური სამუშაოსთვის | 3 დღეში |
| თუ თანამშრომელმა ან თანამშრომელმა გადაწყვიტა შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება ორი თვის განმავლობაში | 3 დღეში |
| თუ სპორტსმენი შეწყვეტს შეთანხმებას მწვრთნელთან | თვეში |
| თუ ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი შეწყვეტს დასაქმების ხელშეკრულებას, მაშინ იგი აფრთხილებს დამსაქმებელს ამის შესახებ Ორი კვირით |
როგორ დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი სწორად - დეტალური ინფორმაცია
დოკუმენტის დაწერა არც ისე რთულია, გარდა ამისა, ისინი საერთოდ არ წარმოადგენენ რაიმე განსაკუთრებულ მოთხოვნებს. TK– ში დადგენილია წესები, რომ იგი მოწყობილია ხელით ან იბეჭდება პრინტერზე. მთავარია არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამ ფორმით მიუთითოთ ყველა მნიშვნელოვანი თარიღი და არ უნდა დაგვავიწყდეს ხელმოწერის გაკეთება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ნაშრომი არ არის დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც მას უფლება აქვთ დაქვემდებარებული დაქვემდებარებული. ასე რომ, შემდეგ უფრო დეტალურად განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა დავწეროთ პროგრამა.
- ისინი იწყებენ განაცხადის დაწერას ზედა მარჯვენა კუთხეში. ისინი მიუთითებენ იმაზე, თუ ვის შედგენილია ეს დოკუმენტი, უფრო მეტიც, ისინი წერს არა მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელის სახელს, არამედ მის პოზიციასაც. პოზიცია პირველ რიგში უნდა იყოს დაბეჭდილი.
- მარჯვნივ, მიუთითეთ თქვენი პოზიცია და სახელი, უბრალოდ არ დაწეროთ საბაბი: საწყისი, მაგრამ სახელი, გვარი, პატრონიმური დაწერა გენიტალში.
- ნაბიჯი ოდნავ, ხაზის შუაგულში, დაბეჭდეთ სიტყვა: პროგრამა (სათაურის წერილით, არ დააყენოთ პუნქტუაციის ნიშნები).
- დოკუმენტის ორგანოში შეადგინეთ შუამდგომლობა თანამდებობიდან განთავისუფლების შესახებ (თქვენი საკუთარი თავისუფალი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით) ასეთი და ასეთი რიცხვიდან, თვის, წლისგან.
- ქვემოთ მოათავსეთ წერის თარიღი, განათავსეთ ხელმოწერა მარჯვნივ.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ: დაწერეთ, რატომ გადაწყვიტეთ თქვენი სამუშაო ადგილის გადახდა. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს და ეს არ უნდა ეხებოდეს თქვენს მენეჯერს ან თქვენს თანამშრომლებს რაიმე ფორმით.
ეს ხდება, რომ გაანგარიშება ხდება ერთ დღეს, თქვენი განაცხადის მიღების შემდეგ, ისინი დაუყოვნებლივ შეიტანენ ბრძანებას და თქვენს შრომით მიუთითებენ თანამდებობიდან განთავისუფლების თარიღზე, ბეჭედი განათავსეთ და თქვენ თავისუფალი ხართ.
ზოგჯერ ხელმძღვანელობას არ სურს დაკარგოს ღირებული თანამშრომელი და შეაჩეროს საქმე თანამდებობიდან გათავისუფლებით, ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ უფლება შეიმუშაოთ ორი კვირის განმავლობაში მითითებული თარიღიდან და არ წახვიდეთ სამუშაოდ მეორე დღეს. მაგრამ არსებობს ერთი წერტილი, როდესაც თქვენ წარუდგენთ განაცხადს, დარწმუნდით, რომ თანამშრომელმა, რომელმაც მიიღო დოკუმენტი თქვენგან, დაარეგისტრირა იგი თავის ჟურნალში სერიული ნომრით და თარიღით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დოკუმენტი შეიძლება უბრალოდ დაიკარგოს, თქვენ გამოაცხადებთ Truant- ს.
ნებისმიერმა თანამშრომელმა, ორკვირიან ტრენინგის დროს გაანგარიშების შესახებ განაცხადის წარდგენის შემდეგ, შეიძლება უბრალოდ შეცვალოს აზრი, რომ გამოვიდეს თანამდებობიდან. ამისათვის უბრალოდ აიღეთ დოკუმენტი და გაანადგურეთ.
ვიდეო: პროგრამა გაანგარიშებისთვის
