შესაძლებელია და როგორ გამოვიყვანოთ მომავალი მომდევნო შვებულების მომავალზე? განაცხადი ნანგრევების უზრუნველსაყოფად შემდეგი შვებულების წინააღმდეგ: ნიმუში, მაგალითი. როგორ არის გადახდილი შემდეგი შვებულების დრო?

თანამედროვე შრომის კანონი გთავაზობთ შვებულების დამატებითი დღის მისაღებად რამდენიმე გზას.

თანამედროვე ადამიანის ცხოვრებაში მუშაობა დროის მთავარ ნაწილს იკავებს. მაგრამ არსებობს გადაუდებელი საკითხები, რომელთა მოგვარება შეუძლებელია არასამთავრობო სამუშაო საათებში. სამსახურში უნდა გამოვიყენოთ. სამწუხაროა, რომ ისინი საკუთარი ხარჯებით არის გათვალისწინებული.

ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ ხელფასი ამ თვეში ნაკლები იქნება, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად დაარტყა Kammami- ს, ასე რომ, ცხოვრების არასახარბიელო პერიოდს. როგორ მოვძებნოთ გამოსავალი ამ სიტუაციიდან? პრობლემის მოგვარება არსებობს - შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი შვებულების მისაღებად. შემდეგ ხელფასი დარჩება იმავე დონეზე. უფრო დეტალურად.

შესაძლებელია და როგორ გამოვიყვანოთ მომავალი მომდევნო შვებულების მომავალზე?

ყველა დამსაქმებელი არ ეთანხმება შვებულების ნანგრევებს. ეს მათთვის წამგებიანი არ არის. იმის გამო, რომ ამრიგად, თანამშრომელი იღებს უფრო მეტ გამოხსენებას, ვიდრე მაშინ, როდესაც ისინი მთლიანად იღებენ მთელ შვებულებას. როგორც წესი, შვებულება, როგორც წესი, გრძელდება ოცდაათ დღე და ამ დღეებში ასევე შედის შაბათ -კვირას. და თუ დაქვემდებარებული წლის შუა პერიოდში რამდენიმე წლის განმავლობაში რამდენიმე დარტყმა მიიღებს მომავალი შვებულების ხარჯზე, მაშინ შაბათ -კვირას ავტომატურად იშლება კალენდარული გრაფიკიდან. ამრიგად, დამსაქმებელი გთავაზობთ საკუთარი ხარჯის აღებას, შინაარსის გარეშე.

მაგრამ ზოგჯერ არსებობს გამონაკლისები, თუ ლიდერი თვლის, რომ მიზეზი, რომ თქვენ იღებთ, პატივისცემით არის. ამ შემთხვევებში, საკმარისია თქვენ დაწეროთ განაცხადი დამსაქმებლის სახელით. და ის, თავის მხრივ, გამოსცემს ბრძანებას თქვენი განაცხადის საფუძველზე. თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი პრობლემები და ხელფასები იძულებითი შაბათ -კვირას არ იტანჯება.

შრომის კანონმდებლობაში წარმოდგენა არ არსებობს - შვებულების განადგურება. ეს ინტერპრეტაცია აქტუალური იყო 2002 წლამდე. ახლა ეს არარელევანტურია. ამ დროისთვის, შვებულება არის თანამშრომლის ხელშეუხებელი უფლება და მისი შემცირება შეუძლებელია. ერთადერთი, რაც შესაძლებელია, არის ის, რომ ის ნაწილებად დაიშალოს. უფრო მეტიც, შვებულების ერთ -ერთი ნაწილი უნდა იყოს ან ტოლი იყოს თოთხმეტი დღის განმავლობაში ან აღემატებოდეს ამ დღეების რაოდენობას.

ყველა ლიდერი არ მიესალმება ასეთ ავარიებს მომდევნო შვებულების ნაწილებში. ამიტომ, ისინი უფრო მზად არიან შვებულებაში ნანგრევების უზრუნველყოფა.

შრომის კოდექსს აქვს მოქალაქეების შეღავათიანი კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ ყოველ შაბათ -კვირას:

• ყველა მუშაკი, ბავშვის დაბადების სპეციალისტი, ქორწინების დროს, ვინმეს ახლო გარდაცვალების შემთხვევაში. მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს წერილობითი სერთიფიკატი, რომ დაადასტუროს სიცოცხლის გარემოებები.
• პენსიონერებს უფლება აქვთ მიიღონ თოთხმეტი გარბენი ყოველწლიურად იმ შემთხვევაში, როდესაც მათი პენსია ენიჭება ასაკში.
• მამებსა და დედებს, რომლებსაც სამი წლამდე შვილები ჰყავთ, ასევე აქვთ გაქცევის უფლება.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს მთელი წლის განმავლობაში აქვთ 60 - მდე გარბენი საკუთარი ხარჯებით.
• სამხედრო პერსონალის ახლო ნათესავებს, რომლებიც დაშავებულნი არიან ან დაიღუპნენ, უფლება აქვთ ითხოვონ წლის განმავლობაში 14 დღის განმავლობაში, მათი საჭიროებების გადასაჭრელად.

სამომავლო შვებულებაში გასვლა გაიცემა შრომის სტანდარტების შესაბამისად. პირველ რიგში, თანამშრომელმა უნდა განიხილოს თავისი გეგმები მენეჯმენტთან. თუ დამსაქმებელი აძლევს წასვლას, მაშინ დაქვემდებარებული წერს განცხადებას. დოკუმენტში მითითებულია ნანგრევების თარიღი და დაწერეთ იგი დირექტორის ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელით.

განაცხადი ნანგრევების უზრუნველსაყოფად 1 დღის ან რამდენიმე დღის განმავლობაში შემდეგი შვებულების გამო: ნიმუში, მაგალითი

ნიმუშის განაცხადი შეიძლება მოგაწოდოთ პერსონალის განყოფილებაში ან თქვენი კომპანიის აღრიცხვაში. თუ არ არსებობს შაბლონი, მაშინ შეგიძლიათ გააკეთოთ თხოვნა განადგურების შესახებ და საკუთარი თავი. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი დოკუმენტის სავალდებულო ფორმა არ არსებობს, ნებადართულია მისი დაწერა უბრალოდ ხელით ფურცელზე.

ეს მიმართვა შედგენილია შემდეგნაირად:

1. მარჯვენა მხარეს ფურცლის ზედა ნაწილში - მიუთითეთ თქვენი ლიდერის სახელი, პოზიცია.
2. ქვემოთ დაწერეთ ვისგან, ანუ თქვენი სახელი და თქვენი პოზიცია.
3. ქვემოთ მოყვანილი ახალი ხაზის შუაგულში, დიდი ასოებით, დაწერეთ: არ დააყენოთ აზრი (პუნქტუაციის ნიშნები არ უნდა დაიწეროს).
4. ქვემოთ დაწერეთ თქვენი პროგრამის ტექსტი, სადაც მიუთითეთ ნამსხვრევების თარიღი და მიზეზები, რის გამოც ამ დღეს ვერ შეძლებთ სამუშაოდ წასვლას. მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ფრაზა სიტყვის ნაცვლად: დამატებითი დღე. ასე რომ, ეს უფრო სწორი იქნება.
5. ქვემოთ, ტექსტის მიხედვით, ჩაწერეთ განაცხადის შეკითხვის შედგენის თარიღი და განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა მეორე მხრიდან.

აქ, იხილეთ მაგალითი:

• ფორმირების ფორმა შვებულებისთვის

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ: თუ დასაქმებულს აქვს კარგი მიზეზი RAID– ის უზრუნველყოფის შესახებ, მაშინ განაცხადში უნდა მიუთითოთ იგი. და დოკუმენტების ან ფოტოკოპირების დადასტურება გამოიყენება დამსაქმებლის თხოვნით.

როგორ არის გადახდილი შემდეგი შვებულების დრო?

როგორც წესი, ასეთი შემწვარი მზადდება გაანგარიშებისთვის და იხდის მათ ჩვეულებრივ სამუშაო დღეებს. გადახდა ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით.

ვიდეო: როგორ დაამშვენებს ნანგრევებს?