რუსეთში, ახალშობილისთვის ყველა შეშფოთება ტრადიციულად ექვემდებარება ახალგაზრდა დედის მხრებზე. მაგალითად, სხვა ნათესავებს, მაგალითად, მამა ან ბებია, მოაწყონ იურიდიული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის? თქვენ ნახავთ ამ კითხვაზე პასუხს სტატიაში.

შეიძლება მამაჩემმა სამშობიარო შვებულებაში წავიდეს დედის ნაცვლად რუსეთში?

ჯერ უნდა გესმოდეთ ტერმინოლოგია. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა განსაზღვრავს შვებულების ორ ტიპს, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის დაბადებასთან:

1. Დეკრეტული შვებულება. იგი შედგება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი ნაწილებისგან და გრძელდება 140 -დან 194 დღემდე, დამოკიდებულია გართულებებზე (მრავალჯერადი ორსულობა, საკეისრო კვეთა და ა.შ.). ამ ტიპის შვებულებას ყოველდღიურ ცხოვრებაში ეწოდება სამკურნალოდა ფიზიოლოგიური მახასიათებლების გამო  იგი მხოლოდ ქალებს ეძლევა.
2. შვებულება ბავშვის მოვლაზე. ეს გრძელდება დეკრეტული შვებულების ბოლოდან და სანამ ბავშვი მიაღწევს ერთ და ნახევარ ან სამ წელიწადს. ასეთი შვებულება შეიძლება გაიცეს სხვა ახლო ნათესავებზე, რომლებიც პირდაპირ ახდენენ ბავშვის მოვლის.

ახლად გაკეთებული მამის უფლება შვილზე წასვლის უფლება ხელოვნებაშია გათვალისწინებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256. ამის ოფიციალური მიზეზები უმნიშვნელოა, მაგრამ ყველაზე ხშირად მამა მას შემდეგ საფუძველზე ხატავს:

• დედას სჭირდება ხანგრძლივი მკურნალობა ორსულობის ან მშობიარობის შემდეგ.
• დედის მშობიარობის შემდგომი დეპრესია.
• დედის არაოფიციალური დასაქმება ან მისი სრული არყოფნა.
• დედის მოგება მნიშვნელოვნად აღემატება მამის შემოსავალს.
• ორსულობისა და მშობიარობის შემდეგ დედის დასვენების შესაძლებლობა, საკუთარი თავის წესრიგში და სხვები.

მამას შეუძლია შვებულება გასცეს ერთ შვილზე ზრუნვისთვის, ხოლო დედა - მეორე და მესამე და ა.შ., თუ \u200b\u200bერთდროულად რამდენიმე ბავშვი დაიბადა.

მამა დამოუკიდებლად ირჩევს რა მომენტში ის იქნება მშობლის შვებულებაში, სამუშაოს ადგილზე განაცხადის წარდგენისას. ვადა არის სანამ ბავშვი მიაღწევს სამი წლის ასაკს. ამ დროს, თუ სასურველია, მამა შეიძლება გადავიდეს ნაწილობრივ დღეში ან სახლში.

მამა ასევე განსაზღვრავს სოციალურ გარანტიებს სამუშაო ადგილის შესანარჩუნებლად ასეთი შვებულების პერიოდისთვის.

შეიძლება თუ არა განკარგულება სამხედრო პერსონალისთვის მამაკაცებისთვის, რუსეთის ფედერაციაში დედის ნაცვლად?

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შვებულება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მხოლოდ ქალებს ეძლევა, ხოლო მისი პროფესიული კლასების ოჯახი აქ უმნიშვნელოა. ამასთან, სამხედრო პერსონალისთვის ბავშვზე ზრუნვისთვის განაცხადისას უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტებების თანახმად, მის მიერ 06.06.1995 No.7-P- ით დათარიღებულ ბრძანებულებებში, მამაკაცი სამხედრო პერსონალი, ხელშეკრულების სამსახურის არჩევისას, ნებაყოფლობით ეთანხმება უფლებებთან შეზღუდვებს, რომლებიც განუყოფლად უკავშირდება მათ ახალს სტატუსი.

ფედერალური კანონის მე -11 მუხლის მე -13 პუნქტის მე -13 პუნქტის შესაბამისად, "სამხედრო სტატუსის შესახებ" შვებულება ბავშვის მოვლისთვის არ არის გათვალისწინებული მამაკაცი სამხედრო მოსამსახურეებით.

ამასთან, რეგლამენტის 32 -ე მუხლის მე -7 პუნქტი სამხედრო სამსახურის პროცედურის შესახებ, რომელიც გაიარებს ხელშეკრულებას, დამატებით შვებულების უფლება შემდეგ შემთხვევებში 3 თვემდეა.

• მისი ცოლის გარდაცვალება მშობიარობის დროს
• თუ ის ზრდის 14 წლამდე ასაკის ერთ ან მეტ შვილს, ან 16 წლამდე ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს, თუ ბავშვები დედისგან ზრუნვის გარეშე დარჩნენ (მისი გარდაცვალების შემთხვევაში, სამედიცინო დაწესებულებაში გახანგრძლივებული მკურნალობა, მშობლების ჩამორთმევა უფლებები).

ასევე შეიქმნა ამ შვებულების მიზანი - გონივრულ ვადაში, გადაჭრით ბავშვის შემდგომი მოვლის საკითხს და სამხედრო სამსახურის შესაძლებლობას.

როგორ გამოვიტანოთ განკარგულება ქმრისთვის რუსეთის ფედერაციაში, რა დოკუმენტებია საჭირო?

ბავშვთა მოვლის შვებულების გაცემის პროცედურა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის მე -18 მუხლში "არდადეგების შესახებ".

1. დასაწყისისთვის, განცხადება იწერება სამუშაოს ადგილზე, შვილის ან ქალიშვილზე ზრუნვისთვის.
2. ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი და სერთიფიკატი დედის შესწავლის/მუშაობის ადგილიდან უნდა დაერთოს განაცხადს. სერთიფიკატმა უნდა დაადასტუროს ის ფაქტი, რომ დედა არ არის შვებულებაში, რომ ერთდროულად იზრუნოს მამასთან და არ იღებს შესაბამის სარგებელს. თუ დედა არ მუშაობს, მაშინ ასეთი სერთიფიკატი გაიცემა სოციალური დაცვის დეპარტამენტმა.
3. თუ შრომის კოდექსის 256 -ე მუხლის შესაბამისად, მშობლებმა გადაწყვიტეს შვებულება გაეყარათ ორზე ზრუნვისთვის, მაშინ სერთიფიკატი უნდა მიუთითებდეს შესაბამის პერიოდებზე, როდესაც დედა ხორციელდება.
4. გარდა ამისა, მამას უნდა დაწეროს განცხადება ბავშვზე ზრუნვის შეღავათების დანიშვნის შესახებ.

პროგრამები და თანდართული დოკუმენტები შეგიძლიათ გაგზავნოთ ფოსტით.

თუ დოკუმენტები წარდგენილია დადგენილი წესით, მაშინ შვებულება და სარგებელი დაგეგმილია 10 დღის განმავლობაში.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს:

• Ქორწინების მოწმობა
• დედის ინვალიდობის ფურცელი (სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან)
• დედის სამუშაო წიგნის ასლი, რომელშიც არ არის ინფორმაცია მისი დასაქმების შესახებ.

შეიძლება თუ არა რუსეთის ფედერაციაში მომუშავე ბებია დეკრეტულ შვებულებაში გაიაროს?

შრომის კოდექსს უფლება აქვს შვებულება მიიღოს ბავშვზე ზრუნვისთვის არა მხოლოდ დედისა და მამის, არამედ ბავშვის ბებია -ბაბუაზე, ისევე როგორც სხვა პირებზე, რომლებიც უშუალოდ ზრუნავენ (მაგალითად, რწმუნებულები, შვილად აყვანის მშობლები). მაგრამ ყველაზე ხშირად, ბებიები ახალგაზრდა მშობლებისთვის შემოსავალს მოდიან.

ბებიას შეუძლია ასეთი შვებულების მიღება სრულად ან ნაწილობრივ, მაგრამ პირობები აუცილებელია მისი დებულებისთვის:

• მან უნდა იმუშაოს, თუნდაც პენსიაზე გასვლა
• მშობლები უნდა იყვნენ დასაქმებული უშეცდომოდ.

შვილიშვილზე ზრუნვისთვის შვებულება შედის მთლიანი სამუშაო გამოცდილებით, ხოლო სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია ბებიის უკან, სანამ მუშაობამდე.

ამავდროულად, ბებიას შეუძლია იმუშაოს სახლში ან ნაწილობრივ შვებულების დროს.

შეიძლება თუ არა პენსიონერის ბებია სამშობიარო შვებულებაში წავიდეს რუსეთის ფედერაციაში?

"შვებულების" კონცეფცია ნიშნავს სამუშაო მოვალეობებისგან განთავისუფლებას მთლიანად ან ნაწილობრივ და განუყოფლად არის დაკავშირებული დასაქმებასთან. თუ ბებია პენსიაზეა, მაგრამ არ მუშაობს, მაშინ უბრალოდ შეუძლებელი იქნება შვებულების იურიდიულად გამოცემა.

კიდევ ერთი რამ არის სოციალური გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია ბავშვის მოვლაზე. თუ ბებია არ მუშაობს, მაგრამ ამავე დროს პენსიაზე გასვლაა, შვილიშვილის/შვილიშვილი ზრუნვის გადახდა ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც მშობლები:

• არ გაქვთ ბავშვის მხარდაჭერის შესაძლებლობა (მაგალითად, ისინი ინვალიდები არიან)
• მიიჩნევა დაკარგული
• მოკლებული მშობლის უფლებებისგან
• სასჯელის მოხმარება პატიმრობის ადგილებში
• მათ არ აქვთ სურვილი, რომ ჩაერთონ ბავშვის მოვლა -პატრონობასა და აღზრდაში.

როგორ გამოვიტანოთ განკარგულება ბებიის რუსეთის ფედერაციაში, რა დოკუმენტებია საჭირო?

ბავშვზე ზრუნვისთვის წასვლისას, ბებიას უნდა ჰქონდეს შემდეგი დოკუმენტები თქვენთან:

1. განცხადება შვებულების მინიჭებისა და შესაბამისი სარგებელის გადახდის შესახებ.
2. Დაბადების მოწმობა
3. დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ ნათესაობას ბავშვთან
4. სერთიფიკატი დედისა და მამის მუშაობის ადგილიდან, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ისინი არ არიან მსგავს შვებულებაში, აგრძელებენ მუშაობას და არ იღებენ ასეთ სარგებელს.
5. სამედიცინო სერთიფიკატები, თუ მშობლები განიცდიან ხანგრძლივ მკურნალობას.

ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები უხალისოდ თანხმდებიან შვებულებაში გასცემდნენ შვილზე ზრუნვას მამაზე, ბებია -ბაბუაზე. ახლა, როდესაც თქვენ იცით ვინ და რა შემთხვევებში ასეთი შვებულებაა დაწესებული, ნუ შეგეშინდებათ თქვენი უფლებების დაცვა სამეთვალყურეო ორგანოების დახმარებით, ან საჭიროების შემთხვევაში, სასამართლოში.

ვიდეო: რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ ბავშვზე ზრუნვის შესახებ? ადვოკატის რჩევები