Il moderno diritto del lavoro fornisce diversi modi per ricevere ulteriori giorni di vacanza.
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Il lavoro nella vita di una persona moderna occupa la parte principale del tempo. Ma ci sono questioni urgenti che non possono essere risolte nelle ore non lavorative. Dobbiamo toglierci al lavoro. È un peccato che siano forniti a proprie spese.
Dopotutto, lo stipendio di questo mese sarà inferiore, il che può colpire in modo significativo il Kammami, quindi, un periodo di vita sfavorevole. Come trovare una via d'uscita da questa situazione? Esiste una soluzione al problema: è possibile scrivere un'applicazione di congedo. Quindi lo stipendio rimarrà allo stesso livello. Più in maggior dettaglio.
È possibile e come togliere il futuro sul futuro della prossima vacanza?
Non tutti i datori di lavoro accettano di fornire rovine in vacanza. È non redditizio per loro. Perché il dipendente ottiene quindi più inespressioni rispetto a quando prendono completamente l'intera vacanza. La vacanza stessa, di regola, dura venti otto giorni e questi giorni entrano anche nel fine settimana. E se il subordinato fa diverse corse durante l'anno a metà settimana a spese delle vacanze future, allora il fine settimana cade automaticamente dal programma del calendario. Pertanto, il datore di lavoro si offre di decollare a proprie spese, senza contenuti.
Ma a volte ci sono eccezioni, se il leader crede che il motivo per cui le corse siano rispettose. In questa situazione di casi, è sufficiente scrivere una domanda in nome del datore di lavoro. E a sua volta emetterà un ordine sulla base della tua domanda. Puoi pubblicare i tuoi problemi e i salari dai fine settimana forzati non soffriranno.
Non c'è idea nella legislazione sul lavoro: una distruzione di ferie. Questa interpretazione era rilevante fino al 2002. Ora è irrilevante. Al momento, la vacanza è il diritto inviolabile del dipendente e non può essere ridotta. L'unica cosa possibile è così romperlo in parti. Inoltre, una delle parti della vacanza dovrebbe essere o uguale a quattordici giorni o superare questo numero di giorni.
Non tutti i leader accolgono tali guasti in parti della prossima vacanza. Pertanto, sono più disposti a fornire rovine in vacanza.
Il codice del lavoro ha categorie preferenziali di cittadini, che hanno ogni diritto al fine settimana:
- Tutti i lavoratori, specialisti alla nascita di un bambino, durante il matrimonio, in caso di morte di qualcuno. Il gestore ha il diritto di chiedere un certificato scritto per confermare le circostanze della vita.
- I pensionati hanno il diritto di ricevere quattordici punti ogni anno nel caso in cui la loro pensione è assegnata per età.
- Papà e madri che hanno figli fino a tre anni hanno anche il diritto di scappare.
- Le persone disabili sono fornite fino a 60 punti durante tutto l'anno a proprie spese.
- I parenti stretti del personale militare che sono stati feriti o morti hanno il diritto di chiedere 14 giorni durante l'anno per risolvere i loro bisogni.
La guida per le vacanze future è emessa secondo gli standard di lavoro. Innanzitutto, il dipendente deve discutere i suoi piani con la direzione. Se il datore di lavoro dà il go -ahead, allora il subordinato scrive una dichiarazione. Il documento indica la data della rovina e scriverla in nome del direttore o capo dell'organizzazione.
Domanda per la fornitura di rovine per 1 giorno o diversi giorni a causa della prossima vacanza: esempio, esempio
Una domanda di esempio può essere fornita al dipartimento del personale o alla contabilità della tua azienda. Se non c'è modello, allora puoi fare una richiesta di distruzione e te stesso. Dopotutto, non esiste una forma obbligatoria di tale documento, è permesso scriverlo semplicemente su un pezzo di carta a mano.
Questo appello è compilato come segue:
- Nella parte superiore del foglio sul lato destro - indica il nome del tuo leader, posizione.
- Di seguito scrivi da cui l'applicazione, cioè il tuo nome e la tua posizione.
- Di seguito dalla nuova riga nel mezzo con una lettera maiuscola, scrivi: non mettere il punto (non dovrebbero essere scritti i segni di punteggiatura).
- Di seguito scrivi il testo della tua applicazione stessa, in cui indicano la data dei detriti e i motivi per cui non puoi andare a lavorare in questo giorno. Si consiglia di usare la frase anziché la parola: un ulteriore giorno libero. Quindi sarà più corretto.
- Di seguito, sotto il testo, scrivi la data di archiviazione della domanda di applicazione e inserisci la tua firma dall'altra parte.
Qui, vedi l'esempio:
IMPORTANTE: Se un dipendente ha una buona ragione per la fornitura di un raid, allora nella domanda dovrebbe essere indicato. E confermare documenti o fotocopie vengono applicati su richiesta del datore di lavoro.
Com'è il tempo libero per la prossima vacanza?
Di norma, tali arrosti sono realizzati per il calcolo e pagarli come normali giorni lavorativi. Il pagamento avviene secondo lo schema standard.
Video: come decorare le rovine?
