Al lavoro, sogniamo tutti di vacanza. Scopriamo quando e in quale quantità ci viene posta.
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Qualsiasi dipendente, secondo la legge del codice di lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di riposare. Esistono diversi motivi principali per i quali il dipendente ha bisogno di un intervallo di vacanza. Oltre alle vacanze annuali, questi possono essere periodi di gestazione e nascita di un bambino, nonché il tempo assegnato per la sua educazione o altre ragioni personali rispettose per le quali sono le vacanze a proprie spese.
Nonostante le norme legislative di base, alcune modifiche vengono regolarmente apportate all'argomento della legge sulle vacanze. Pertanto, ogni dipendente deve conoscere e tenere conto di tutti gli emendamenti nella legge prima di pianificare una vacanza.
Quando puoi contare in un periodo di vacanza?
Le principali norme legislative sulle regole per la fornitura di un periodo di vacanza sono indicate dall'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che ciascun dipendente ha diritto al congedo annuale per un periodo di 28 giorni, con il pagamento corrispondente. Per ottenerlo, è necessario inviare domande al dipartimento del personale.
È possibile utilizzare il periodo di vacanza per il primo anno di lavoro dopo un po '. Avendo elaborato sei mesi di lavoro continui in un'organizzazione. Le vacanze possono essere concesse un dipendente prima di questo periodo, se esiste un certo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.
Anche prima di sei mesi di allenamento, le vacanze sono dovute a una certa categoria di cittadini:
- Non più di 18 anni.
- Donne durante la gravidanza e dopo il parto.
- I dipendenti che sono diventati tutori o genitori adottivi del bambino.
- Altre opzioni che prevedono la legislazione della Federazione Russa.
Tutti i successivi periodi di vacanza annuale sono evidenziati in ordine casuale, in base all'ordine del programma interno compilato dell'organizzazione. Il documento viene redatto ogni anno. Secondo l'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa - la distribuzione dei pagamenti delle vacanze dei dipendenti viene effettuata entro e non oltre due settimane prima dell'inizio del prossimo programma di lavoro. Per informare il dipendente sulle date dell'inizio e della fine del resto mezzo mese prima dell'inizio della loro validità.
Avendo familiarizzato con il programma delle vacanze, il dipendente deve mettere una firma nella colonna corrispondente - come segno di consenso con le date fornite e la scadenza. Per alcune categorie di dipendenti i cui diritti sono indicati dalla legge, il periodo di vacanza è concesso in base alle loro esigenze e per il tempo necessario per loro.
Quindi, ad esempio, un marito può usare il suo diritto di andarsene a causa della gravidanza di sua moglie, indipendentemente da quanto tempo ha lavorato nell'organizzazione. La legge protegge il dipendente durante il periodo delle vacanze da un datore di lavoro disonesto: è vietato respingere il dipendente, inferiore, sottovalutato al momento della sua assenza sul posto di lavoro.
Se al momento del licenziamento il dipendente aveva giorni di vacanza non spesa, il datore di lavoro deve nominare un risarcimento. Il risarcimento non viene pagato solo quando il dipendente stesso è il colpevole del licenziamento o se al dipendente è stata offerta una vacanza con ulteriore licenziamento in relazione alla fine del periodo dell'accordo di lavoro.
Come puoi trasferire o estendere i giorni di vacanza?
I giorni di vacanza possono essere rinviati o estesi su richiesta del dipendente in relazione ad alcune circostanze.
Obbligatorio per questo è:
- Situazioni in cui il dipendente ha adempiuto al debito pubblico durante la sua vacanza e per questo la legislazione prevede la sua rimozione dai doveri di lavoro.
- L'impossibilità di un dipendente di adempiere temporaneamente ai suoi doveri a causa di lesioni o malattie.
- Se non sono stati effettuati un calcolo e un pagamento tempestivo con il dipendente e non sono state osservate le scadenze per l'inizio della vacanza. Quindi il dipendente dovrebbe scegliere un altro periodo.
- Se l'assenza di un dipendente può causare il danno dell'organizzazione, su richiesta del dipendente, la vacanza viene trasferita all'anno successivo e può essere spesa entro e non oltre 12 mesi dell'anno in corso.
Va notato che tra 24 mesi ogni dipendente è obbligato a fare una vacanza legale. Inoltre, è impossibile privare il periodo di vacanza annuale con il pagamento di persone che non hanno raggiunto i 18 anni e i dipendenti relativi a pericolose condizioni di lavoro.
La procedura per contare ulteriori giorni di vacanza
Il calcolo della vacanza annuale, nonché un periodo aggiuntivo, viene conteggiato nei giorni di calendario. I fine settimana relativi alle vacanze che coincidono con il periodo di vacanza non vengono introdotti. Il congedo aggiuntivo viene calcolato separatamente e quindi aggiunto al numero di giorni della vacanza principale: questo sarà il numero completo di giorni di vacanza all'anno.
Ad esempio: quest'anno, la vacanza principale è stata di 28 giorni di calendario e di più - 10 giorni, di conseguenza, il numero totale di ferie a pagamento è di 38 giorni all'anno.
A chi e per quanto dura la vacanza?
I principi di base della legge sulla legge sulle vacanze sono regolati secondo le norme prescritte nel codice del lavoro della Federazione Russa dal 2001. Ad oggi, tutte le leggi sulla legge sulle vacanze sono contenute dal capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo capitolo, tutti i punti relativi alla fornitura del dipendente entro il periodo delle vacanze, il suo pagamento e il rispetto delle scadenze sono considerati in dettaglio.
Secondo la legge, in alcuni casi il dipendente è autorizzato ad estendere:
- Se una vacanza viene concessa a una donna a causa della cura del bambino, così come le giovani madri che hanno recentemente esaurito il periodo di congedo di maternità.
- Dipendenti che non hanno raggiunto l'età adulta - le vacanze sono 31 Giorno del calendario.
- I tutori e i genitori adottivi di bambini non vecchi di tre mesi.
- Dipendenti relativi alla categoria preferenziale. In questo caso, un aumento del periodo di vacanza si basa sulle norme della legge, nonché sugli accordi tra il dipendente e il datore di lavoro. Fondamentalmente, questo periodo lo è 30 giorni di calendario.
- I dipendenti del campo dell'educazione, a seconda del tipo di istituzione, possono essere una vacanza da 42 a 56 giorni di calendario.
- Organizzazioni sanitarie e dipendenti delle organizzazioni sanitarie, compresi quelli che trattano, diagnosticano i pazienti con HIV, nonché l'accesso a tali virus. Il periodo di vacanza per questi dipendenti raggiunge fino a 36 giorni all'anno.
- Dipendenti del servizio pubblico federale. Il calcolo del periodo di vacanza per questa categoria di cittadini dipende dalla posizione, dalla durata del servizio e può essere da 40 a 45 giorni all'anno. Inoltre, il dipendente ha il diritto a una vacanza aggiuntiva per l'elaborazione e le difficili condizioni di servizio. In questo caso, il numero di giorni aggiuntivi è accreditato oltre al periodo di vacanza precedentemente menzionato.
IMPORTANTE: alcuni termini per il conteggio dei giorni di vacanza nella legge sono spiegati per cittadini abili di Far North e simili regioni.
Inoltre, i dipendenti delle regioni settentrionali dovrebbero essere condizioni aggiuntive:
- I dipendenti delle regioni del nord estremo - le vacanze sono dati per 24 giorni di calendario.
- In altre regioni simili, questo periodo è di 16 giorni.
- Le aree in cui vi è un tasso di interesse aggiuntivo sui salari e sul coefficiente regionale: il congedo aggiuntivo sarà di 8 giorni.
Inoltre, secondo l'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutte le forme di vacanza di cui sopra: il dipendente del Nord ha il diritto di utilizzare in anticipo. Dipendenti dell'industria mineraria, del carbone e dello scisto - Il periodo di vacanza è di 67 giorni.
Per i dipendenti del settore chimico che guidano lo sviluppo di armi chimiche, una vacanza viene determinata in base al gruppo di rischio occupato:
- per il primo gruppo - questo periodo è di 56 giorni
- per il secondo - 49 giorni di calendario
Pagamenti di vacanze di compensazione
Si dovrebbe anche prendere in considerazione che dal 2013 sono stati apportati emendamenti nell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa in merito ai periodi di vacanza inutilizzati - per tali giorni il dipendente ha il diritto di ricevere un pagamento in contanti.
Ad esempio: se il dipendente ha i resti dei giorni non spesi in vacanza sono stati rinviati l'anno successivo, vengono sostituiti dal pagamento del denaro come compensazione. Per ricevere il pagamento, una domanda viene presentata al capo del dipartimento del lavoro.
Tuttavia, ci sono casi che non prevedono un pagamento monetario in cambio delle vacanze:
- Dipendenti nel periodo prerequisito.
- I lavoratori con un aumentato rischio di condizioni di lavoro, nonché quelli associati a materiali dannosi.
- Impiegati minori.
In tali casi, la possibilità di un risarcimento monetario può essere effettuata solo al momento del licenziamento. Nella legislazione del lavoro della Federazione Russa non esiste una definizione della scadenza massima per il periodo di vacanza. Ciò significa che ogni datore di lavoro ha il diritto di decidere la massima durata della vacanza, tuttavia, questi termini devono essere inclusi negli atti regolamentari dell'impresa o dei contratti di lavoro, in conformità con l'articolo 120 del Codice del lavoro.
I pagamenti in contanti per il superamento del periodo di vacanza standard saranno effettuati a spese dei fondi nazionali, esclusi le detrazioni dall'imposta sul reddito. Il dipendente può utilizzare il diritto di fornire giorni di vacanza inutilizzati al momento del licenziamento in base all'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per fare ciò, il dipendente deve elaborare una domanda appropriata e, in questo caso, l'ultimo giorno di vacanza è considerato il giorno del licenziamento. Sulla base di ciò, il dipendente entra nel libro di lavoro in caso di licenziamento, il dipendente riceve il libro stesso nelle sue mani prima dell'inizio della vacanza, cioè nell'ultimo giorno lavorativo.
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