Setiap orang memiliki hak untuk beristirahat dalam 6 bulan di tahun pertama kerja.
Isi
Cuti berbayar diberikan kepada setiap karyawan perusahaan, organisasi, perusahaan, perusahaan kecil setiap tahun.
- Tetapi harus diingat bahwa aturan untuk penyediaan berjalan tahunan untuk tahun pertama bekerja dan tahun kerja berikutnya berbeda satu sama lain.
- Untuk relaksasi di tahun kedua dan berikutnya bekerja, ada jadwal khusus untuk penyediaan reruntuhan.
- Dan kapan hak untuk bersantai dengan seorang karyawan yang bekerja di perusahaan hanya tahun pertama muncul? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan lain dalam artikel ini di bawah ini.
Liburan dalam 6 bulan hak atau kewajiban?
Dalam 12 bulan kalender pertama persalinan dalam organisasi, setiap orang memiliki hak prerogatif untuk pergi ke kehancuran setelah 6 bulan. Asalkan dia terus bekerja agar majikan ini bekerja. Dengan demikian, seseorang dapat pergi berlibur di bulan ketujuh bekerja dengan majikan tertentu harus tanpa istirahat.
Liburan setelah 6 bulan. Pekerjaan adalah hak setiap karyawan dari perusahaan mana pun. Selain itu, fakta ini adalah kewajiban setiap pemberi kerja untuk bekerja, tetapi jika seseorang memberikan aplikasi tertulis yang sesuai.
Jika kita mempertimbangkan situasi ini di kedua sisi, berikut ini akan jelas:
- Benar: Di akhir 6 bulan. Karyawan memiliki manfaat hukum untuk penerimaan OFF.
- Tugas: Majikan memiliki kewajiban langsung dari presentasi periode liburan.
Juga, ketika menandatangani aplikasi, baik majikan dan orang yang bekerja untuknya berkewajiban untuk memperhitungkan kepentingan pribadi dan kebutuhan akan perusahaan dalam staf, serta peluang yang ada. Bos, pada bagiannya, harus menyetujui nomor ketika periode liburan karyawan akan dimulai.
Ingat: Karyawan tidak dapat memanfaatkan hak istimewa tersebut. Jumlah rekreasi harus disepakati dengan direktur perusahaan, Enterprise. Tetapi dalam hal ini ada momen yang luar biasa - ini adalah kategori tertentu dari orang -orang yang memiliki hak prerogatif untuk pergi berlibur tanpa persetujuan majikan. Misalnya, ini adalah karyawan yang lebih muda dari 18 tahun.
Liburan sebelum 6 bulan bekerja: Apakah diizinkan?
Dalam situasi khusus, Direktur berkewajiban untuk memberikan istirahat kerja sebelum berakhirnya 6 bulan. Karyanya ada di organisasi tertentu. Ini terjadi dengan kesepakatan bersama dan dalam kasus seperti itu:
- Ketika wanita akan pergi berlibur terkait dengan kehamilan dan persalinan atau sudah meninggalkan masa liburan ini.
- Jika seorang karyawan di bawah usia 18 tahun.
- Jika seorang karyawan mengadopsi satu atau lebih bayi di bawah usia 3 bulan.
- Ketika seorang karyawan-pria, yang pasangannya sedang dalam kehamilan dan melahirkan, ingin pergi berlibur 28 hari.
- Dalam situasi lain yang diatur oleh hukum 122, 123 dan artikel lain dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Misalnya, karyawan itu bekerja di perusahaan 90 hari dan mengatakan bahwa dia hamil, dan juga dia juga perlu pergi berlibur untuk kehamilan dan melahirkan. Dalam hal ini, ia memiliki hak prerogatif untuk lepas landas sebelum berangkat kehamilan dan persalinan, meskipun ia belum bekerja selama 6 bulan. Tetapi majikan akan memberikan lari hanya jika karyawan mengeluarkan aplikasi tertulis yang relevan.
Berapa hari liburan itu: Secara penuh atau tidak?
Undang -undang tidak menjelaskan penyediaan relaksasi yang tidak lengkap, misalnya, dalam rasio proporsional dari periode yang dikerjakan. Akibatnya, ternyata seseorang, setelah bekerja 6 bulan, dapat menggunakan manfaat dan melepas hari liburan sepenuhnya. Waktu vering dalam kasus ini ditempelkan seolah -olah maju.
Penting untuk diketahui: Karyawan memiliki hak untuk meminta tidak semua hari liburan, tetapi hanya sebagian hari liburan mereka. Tetapi menurut undang -undang, hari -hari puing -puing dapat dibagi menjadi saham dengan persetujuan penuh dari para pihak. Jika majikan tidak setuju dengan pertanyaan seperti itu, maka ia mungkin menolak untuk berada dalam petisi dan memberikan liburan penuh kepada seseorang.
Jika liburan masih dibagi menjadi beberapa bagian, maka harus diingat bahwa salah satu bagiannya harus setidaknya 14 hari kalender.
Penyediaan cuti berbayar setelah 6 bulan bekerja dengan Kode Tenaga Kerja: Bagaimana cara membayarnya?
Jika seseorang pergi berlibur penuh setelah 6 bulan. Pengalaman kerja di perusahaan, perusahaan, organisasi atau di pabrik, maka ia akan menerima pembayaran penuh untuk waktu istirahat ini. Jika karyawan hanya mengambil sebagian dari liburan ini, misalnya, 14 hari, maka ia akan menerima pembayaran untuk bagian ini dari sisanya.
Penting untuk diketahui: Ada situasi ketika seorang karyawan setelah berjalan daun, daun. Dalam hal ini, majikan mungkin tidak menandatangani pernyataan tentang pemecatan seorang karyawan, karena ia harus melakukan kemajuan, yang dikeluarkan untuk cuti setelah 6 bulan.
Hal yang sama terjadi jika karyawan berhenti sampai akhir masa kerja, yang berlangsung satu tahun. Liburan telah dialokasikan dengan mengorbankan periode ini. Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk menahan sebagian dari pendapatan rata -rata yang dikeluarkan untuk waktu yang tak tertahankan dari gaji karyawannya. Tetapi pengurangan seperti itu tidak terpenuhi jika seseorang berhenti dengan alasan yang diatur dalam Pasal 77, 81 dan 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, pemberi kerja harus mengajukan permohonan ke pengadilan dengan klaim untuk memegang pendapatan karyawan selama beberapa hari yang tidak diketahui.
Transfer karyawan ke perusahaan lain
Jika karyawan belum bekerja selama 6 bulan. Di satu perusahaan, dan kemudian ditransfer ke tempat kerja di organisasi lain, maka pengalaman yang terakumulasi tidak dilestarikan. Seseorang harus bekerja di tempat baru selama setidaknya 6 bulan dan hanya kemudian ia akan menerima hak untuk beristirahat di tempat kerja yang baru.
Itu layak diketahui: Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa kontrak dengan perusahaan sebelumnya secara otomatis diakhiri ketika karyawan dipindahkan ke organisasi lain. Perjanjian baru dibuat di tempat kerja yang baru, atas dasarnya karyawan dapat menggunakan haknya untuk pergi setelah 6 bulan. bekerja.
Penyediaan hari liburan untuk tahun kedua dan berikutnya berlangsung dalam setiap bulan berdasarkan jadwal liburan perusahaan. Mengenai kategori spesifik karyawan, ada pengecualian dan penyediaan hari liburan dilakukan dengan mempertimbangkan keinginan mereka, terlepas dari jadwal liburan saat ini.
Video: Prosedur dan Urutan Liburan
