Kadang -kadang ada situasi ketika sangat dibutuhkan selama beberapa hari, tetapi pekerjaan itu tidak memungkinkan untuk melakukan bisnis mereka dengan cara apa pun. Dalam hal ini, Anda dapat berlibur dengan biaya sendiri. Tetapi tetapi tidak selalu majikan setuju untuk memberikan liburan seperti itu. Mari kita cari tahu kapan dan bagaimana liburan disediakan tanpa penahanan.
Isi
Tidak semua karyawan perusahaan dan perusahaan lain tahu bahwa selain liburan utama, Anda juga bisa mendapatkan tambahan. Itu hanya disediakan tanpa gaji. Hak ini sering digunakan oleh orang yang memiliki keadaan sulit yang membutuhkan solusi langsung.
Majikan sendiri dapat dikirim pada liburan seperti itu ketika krisis tiba -tiba datang dan semua pekerjaan berhenti. Tetapi terlalu lama, pekerja tidak bisa berlibur seperti itu, karena itu melanggar kebebasan warga negara. Penting juga untuk dicatat bahwa keputusan seperti itu harus saling menguntungkan, karena tidak mungkin memaksa karyawan untuk pergi berlibur tanpa penahanan.
Penyediaan cuti tanpa pembayaran dilakukan berdasarkan aplikasi. Pada saat yang sama, majikan harus memberikan persetujuan mereka. Biasanya orang meminta beberapa hari untuk menyelesaikan berbagai jenis masalah dalam keluarga. Keuntungan utama dari pendekatan ini adalah bahwa tempat di belakang karyawan dilestarikan dan dapat dipecat secara eksklusif selama likuidasi.
Liburan tanpa pemeliharaan atas inisiatif karyawan - kapan dan berapa banyak yang diberikan?
Kode tenaga kerja menetapkan bahwa Anda bisa mendapatkan liburan tanpa konten hanya jika ada alasan bagus untuk ini. Ini bisa:
- Pernikahan
- Melihat putra di Angkatan Darat
- Mengirim anak untuk beristirahat
- Alasan lain
Secara umum, undang -undang tidak menetapkan alasan spesifik apa yang akan dihormati, tetapi mereka dapat didaftarkan dalam perjanjian bersama. Meskipun demikian, keputusan akhir masih dibuat oleh majikan.
Penting untuk dicatat bahwa ada situasi ketika seorang karyawan tidak dapat ditolak liburan:
- Pendaftaran Pernikahan
- Kelahiran seorang anak
- Kematian seorang kerabat
Dalam setiap kasus, karyawan diberikan hingga 5 hari, tetapi perlu untuk memberikan sertifikat untuk konfirmasi. Selain itu, undang -undang tersebut menetapkan ketentuan liburan tersebut untuk kategori warga negara lainnya:
- Pensiunan yang bekerja dapat disediakan 14 hari, tetapi tidak lebih
- Peserta dalam Perang Dunia Kedua dapat membuat liburan hingga 35 hari
- Personil Militer dalam Eksekusi - Hingga 2 minggu
- Orang cacat - hingga 60 hari
- Siswa untuk lulus ujian tergantung pada tempat belajar
- Kategori lain yang ditentukan dalam hukum
Jika karyawan tidak termasuk dalam kategori apa pun, maka itu bukan fakta bahwa liburan akan diberikan kepadanya. Keputusan biasanya dibuat untuk alasan yang ditunjukkan dan konsekuensi yang mungkin untuk pekerjaan perusahaan. Jika diputuskan bahwa produksi tidak akan dimungkinkan tanpa karyawan dan, untuk saat tidak ada, tidak ada orang yang menggantinya, maka ketentuan tersebut dapat ditolak. Pada saat yang sama, tidak ada hak yang akan dilanggar.
Bagaimana liburan dibuat tanpa konten: kondisi, pesanan, sampel
Untuk menerima cuti tanpa pembayaran, cukup untuk menulis pernyataan kepada manajemen yang lebih tinggi. Jika keputusan positif dibuat, pesanan dibuat dalam bentuk T-6. Anda perlu menulis pernyataan dalam bentuk, seperti yang lain, dan sampelnya terlihat seperti ini:
- Topi ditentukan - kepada siapa aplikasi diajukan, nama perusahaan, serta nama dan posisi karyawan
- Lebih jauh di tengah kami menulis kata "pernyataan" dan sudah menggambarkan keadaan di bawah yang memaksa kami untuk pergi dan mendokumentasikan untuk mengkonfirmasi mereka
- Di akhir, tanda tangan, dekripsi dan tanggal ditempelkan
Aplikasi harus diserahkan sebelumnya sehingga majikan memiliki waktu untuk membuat pesanan untuk menolak atau sebaliknya. Jika liburan diberikan, maka diizinkan untuk tidak ada hari sebagaimana disepakati oleh perintah. Anda harus kembali ke tempat kerja sehari setelah tanggal liburan.
Video: Liburan dengan biaya sendiri
