Mikor és hogyan fizetik meg a hallgatói szabadságot a munkaügyi törvénykönyvért: Fontos árnyalatok, minta kérelem és megrendelés. Hány napos edzési vakáció van? Ki köteles fizetni a hallgatói szabadságért? Hogyan lehet kiszámítani a képzési vakációt?

Ez a cikk a hallgatói szabadságról és annak fő szögeiről fog beszélni.

Ebben a világban az oktatás nagyon fontos az emberek számára. Ahhoz, hogy jó munkát találjon, diplomára van szükség. Sok alkalmazott továbbra is a munkával párhuzamosan kap oktatást. Úgy tűnik, hogy nincs semmi ismeretlen, de nem mindenki ismeri a hallgatói szabadsághoz kapcsolódó árnyalatokat az ilyen képzés során. Erre a célra úgy döntöttünk, hogy megosztjuk Önnel fontos információkat a témáról.

Mikor biztosítják és fizetik a hallgatói szabadságot?

A téma nagyon fontos, mivel az ilyen helyzetben felmerülő legelső kérdés a hallgatói vakáció kifizetésével kapcsolatos. És a legtöbb munkavállaló érdekli, hogy általában minden dolgozó hallgató számára biztosítják -e. Mindezeket a szempontokat egyértelműen rendezik Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve 173. cikk. Ezért a jelenlegi törvény szerint minden információt kialakítunk.

Fontos: A témában a koncepciót használjuk "Diák vakáció", És hogy nincs különféle kérdése, azonnal tisztázunk. A hallgatói és az oktatási szabadság ugyanaz a koncepció- A munkaügyi jogszabályok kiosztják a képzési szabadságot, de a gyakorlatban gyakran használják a „hallgató” meghatározását. Nincs különbség, tehát erre nem koncentrálunk a fő figyelmet.

Ilyen esetekben a képzési szabadság biztosítható a munkavállalónak:

• a munkavállaló továbbképzési kurzusokon vesz részt a speciálisan meghatározott egyetemek képzési programjainak keretében;
• a munkavállaló szakember vagy mester képzési platformjai részeként tanul;
• a munkavállaló középfokú oktatást szerez, ideértve a távolmaradást vagy az esti formát is.

Érdemes megérteni azt is, hogy nem elég a munkával párhuzamosan tanulmányozni, a kötelező feltételek is:

• minden kompenzáció csak egy oktatási intézményben történő képzésre lehetséges, egy alkalmazott megválasztásakor;
• a garanciákat egy bizonyos szinten történő tanuláskor lehet beszerezni   csak először. A képesítések újratelepítése nem jár az oktatási szabadság kompenzációjával;
• egy ilyen váltás megszerzéséhez szükség van a munkáltató számára, hogy külön tanulási felhívást hívjon;
• a fizetés csak a képzés során a munkavállaló számára csak levelezésben vagy esti formában tart fenn;
• az összes garanciával rendelkező nyaralást csak a fő munkánál biztosítják a munkavállalónak, és egyidejűleg a rendes szabadság lehetséges.

A hallgatói szabadság dokumentálása

Mint megjegyeztük, hogy az ilyen típusú hallgatói vakáció megszerzéséhez meg kell adnia a vezetőt a következő dokumentumcsomag:

• képzési szabadság iránti kérelem;
• képzés felszólítása.

Miután megvizsgálta ezt a dokumentumcsomagot, meg kell kapnia:

• a szabadság biztosításáról szóló irányelv, amely jelzi a kompenzáció feltételeit;
• az oktatási hagyási adatok regisztrációja személyes fájlban és munkatáblázatban.

A hallgatói szabadság időtartama fizetéssel

Tudnia kell az információkat az oktatási szabadság megengedett hosszáról. Végül is ez egy speciális típusú idő. Különösen akkor, ha fizetnek érte.

• Tehát a jogszabályok szabályozzák:
  • az alapvető oktatás kézhezvétele után kiállt a maximális időtartam 9 naptári nap;
  • És már az átlagos tábornok átjárásával - 22 nap.
• Alatt magasabb hallgatói szabadság Igazán:
  • 1-2 év alatt- 1 hónap;
  • a vége előtt minden következő kurzuson - 40 nap;
  • de az államban. A tanúsítás kiemelve van 2 hónap.
• Amikor távolléti vagy esti formában tanulnak felsőoktatási felsőoktatásaz ilyen időtartam felszabadulása megengedett:
  • a második hallgatói év előtt - 40 nap;
  • a VI tanfolyamig - 50 nap;
  • az állami ülésen, a diploma és a mester munkája írása - 4 hónap.
• Jelöltek és tudományok doktoraszerezd meg 3 és 6 hónap, illetve.

Fontos: Azt is meg kell értenie, hogy az oktatási szabadság időtartama minden garanciával emellett a kollektív megállapodásban, hosszabb időtartammal és nagy kompenzációkkal vagy feltételekkel is jelezhető.

A hallgatói szabadság fizetési pillanatai

Fontos: érdemes ezt megjegyezni Az összes kifizetést az állam nem teljesíti. Az ilyen költségeket egy tisztán munkáltató veszi igénybe, és csak önkéntes alapon!És ha már fizet a törmelékért, akkor néhány kötelezettség is Önre vonatkozik. Általában nincs ilyen jogi alap - elengedhetetlen a hallgatói vakáció finanszírozása!

A folyosón is teljes idő Nem köteles finanszírozni a gondodat. De akkor a képzési vakáció egyszerűen kiegészíti a kifizetéseket:

• amikor a tanúsítást a középiskolai oktatás kézhezvétele során adják át, egy további munkavállaló 10 k.d -t kap;
• az állami tanúsítás időtartama 2 hónapig támaszkodik;
• ha a munkavállaló felső profilú oktatást kap, akkor további 15 napos ártalmatlanítás mellett kap;
• a vizsgák időtartamára - 1 hónapra és a tézis védelmére - 4 hónap.

Az oktatási szabadság kiszámítása

Fontos: Az oktatási szabadság megfizetésének határideje - 3 nappal a kezdés előttez a nyaralási időszak. Ezt a kérdést a 137. cikk szabályozza. Tk. Időnként ezt a kérdést a munkavállaló távozása után oldják meg, de ezt a szempontot a munkáltatóval módosítani kell.

• Ha egy ilyen kapcsoló kiszámításáról beszélünk, akkor az nem különbözik a szokásos számolástól. Az alapot is figyelembe veszik A munkavállaló átlagos jövedelme. Ennek a számnak a megszerzése érdekében a kapott teljes összeget munkavállalókra kell osztani.
• És akkor megmarad szorozzuk meg a napok számát megadott képzési szabadság. Annak világosabbá tétele érdekében egy példát veszünk figyelembe.
• A munkavállaló 12 hónapig dolgozott, és új diplomát kapott. Ebben az időszakban 400 ezer rubelt kapott. 15 napig támaszkodott a nyaralására:
  • 400 ezer/12/29,3 \u003d 1137,65 rubelt kapunk. - Ez az átlagos jövedelem 1 nap alatt;
  • most 1137,65*15 \u003d 17064.74 rubel. - Ez már állítólagos nyaralási alapok.

Fontos: Tehát, hogy ne legyen zavar vagy félreértés, a 29.3 szám egy átlagos együttható. Vagyis ez a havonta átlagos napok száma. A helyzet az, hogy a 365 14 naptól az ünnepekkel kapcsolatban olvashatók. És akkor ezt a számot 12 hónapra osztják.

• De vannak olyan esetek, amelyek kissé bonyolultabbak, például a munkavállaló nem pontosan 12 hónapot, hanem többet dolgozott. Sőt, most a hónap közepétől nem kerül sor, de pontos számításokat végeznek napokig.
• Például 5 hónap és 16 nap elteltével Petrovnak kellett mennie az edzőversenyre. A régi rendszer szerint egy kicsit nyert volna, mert 16 napig egész hónap kerekítik. De 14 napja lenne, akkor elvesztette volna őket. De vissza a nyaralásunkhoz.
• 30 napos fizetett szabadsággal rendelkezik. Könnyebb egy kicsit cselekedni egy másik séma szerint:
  • 29,3*5 (egész hónap) +16 nap \u003d 162,5 nap;
  • például a teljes jövedelem 250 ezer volt. 162,5 \u003d 1538,46 rubelt osztunk el. - Ez egy nap alatt van;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 rubel. - Ez már feltételezhetően a nyaralás fizetése a hallgatói szabadságért.

A hallgatói szabadság munkás finomságai

Fontos: A munkavállalónak meg kell értenie egy másik árnyalatot. A vállalkozás rovására történő képzés esetén, amikor vágy vagy felszabadítás szükségessége van, a kötelezettség felsorakozik dolgozzon egy bizonyos megállapodott időszakot. Vagy kompenzálja a szervezetet a képzéssel és/vagy a büntetéssel kapcsolatos összes költséggel. Ezért légy óvatos!

De ebben az esetben vannak kivételek, amikor a munkavállaló rendelkezik a fenti kötelesség eltűnik:

• ha lehetetlen folytatni az orvosi bizonyítványon dolgozik;
• a szervezet kiküszöbölésével;
• a katonai szolgálat tervezetében.

Azonban létezik az alapszabályok több kivétele, amelyet szintén egyértelműen meg kell érteni:

• a második átképzési időszak alatt a munkavállalót nem szállítják a fizetett hallgatói szabadsággal;
• az oktatási szabadságon való tartózkodás során a nyaralás kifizetéseinek kiszámításának feltételei megegyeznek, mint a rendes szabadság biztosításához;
• amikor az állami vizsgákat átadja a jó fokozatért, a munkavállalónak újabb előnye van a következő évre. Ez azt jelenti, hogy a következő ülés előtti munkavételt minden nap egy órával csökkenti. Vagyis a munkavállalónak egész héten hét órás munkanap lesz.

Fontos: Ha a munkavállaló beteg, sőt még az összes olyan papírt, amelyet meghosszabbítani vagy átadni kell, akkor a nyaralás során ez a szabály nem működik. Emlékezik - a betegszabadság nem terjeszti ki a hallgatói nyaralást!

Mellesleg, hogyan lehet a nyaralást a kórházi időszakban meghosszabbítani, az anyagban láthatja "Fontos finomságok a vakáció meghosszabbításáról a betegszabadság alatt".

Emlékezz arra is A munkavállalók számára a törvény által garantált számos dolog:

• a nyaralás a nyaralás egy további típusú vakáció, tehát nem helyettesíthető a fő nyaralás;
• amikor a hallgató távozik, egybeesik a fővel, az első képzésben részesül- A fő nyaralást egy másik időszakra továbbítják, a vezetéssel összhangban, a nyaralási ütemterv szerint;
• a foglalkoztatásban vagy a kollektív megállapodásban, vagy a vállalkozás szabályai, amelyeket minden alkalmazott koordinál. Előzetes megállapodás hiányában a munkavállalónak nincs ilyen adóssága.

Elmondtuk neked az összes fő szempontot, amelyet a munkavállalónak nemcsak tudnia kell, hanem megértenie is. Lehet, hogy nincs szükség oktatási szabadságra. De amint a gyakorlat kimutatja, a nagyvállalatok érdeklődnek a képzett szakemberek iránt, így tanítják alkalmazottaikat. Elvileg az oktatás soha nem volt felesleges. Lehetséges, hogy egy bizonyos idő alatt az oktatás szintje nem fontos. De az élet valóban kiszámíthatatlan, és nem tudod, mi fog veled történni egy év alatt, nem pedig ötben. A munkaügyi jogszabályokat minden szabályozott árnyalattal ismerni kell. Dolgozzon, tanuljon, és hagyja, hogy minden rendben legyen veled!

Videó: Diák vakáció - Fontos szempontok