Hogy a nyaralás meghosszabbodik -e, ha betegszabadság volt: a fő árnyalatok. Mikor nem terjed ki a vakáció, ha a munkavállaló beteg?

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az esetekben a nyaralás meghosszabbodik, ha betegszabadság volt. És megtanuljuk a helyes kialakításának fő árnyalatait is.

Jó munkába menni, de pihenni kell. Ezenkívül a munkavállaló nyaralást kap, miközben fenntartja fő munkájának helyét. És úgy tűnik, nincs semmi bonyolult ilyen kellemes és elemi kérdésben, de sokan nem tudnak néhány árnyalatot. Például, hogy a nyaralás meghosszabbodik -e, ha betegszabadság történt. Végül is a betegség nem ütemez. És természetesen senki sem akar feküdni az ágyban az ágyban. Ezért felajánljuk, hogy megértsük a vakáció meghosszabbítását a betegszabadság alatt, hogy minden helyesen megtörténjen.

Hogy a nyaralás meghosszabbodik -e a kórházi időszakban: Fontos pontok

Egyetértek abban, hogy a nyaralás minden alkalmazott számára meglehetősen kívánatos időszak. Bizonyos helyzetekben azonban összezavarodhat, mivel a nyaralás garancia, és a betegszabadságot kompenzálni kell. Ezért szeretnénk figyelmet fordítani a témában szereplő árnyalatokra, amelyek minden bizonnyal hasznosak lesznek a mindennapi életben, hogy ne veszítsük el azt, amit a törvény garantál. Nevezetesen, mikor és milyen alapon meghosszabbodik a vakáció, ha Ön vagy gyermeke beteg volt.

• Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvében a Munkaügyi Törvénykönyv 124. cikkében az esetek egyértelműen rendeznek, amikor a nyaralást szükségszerűen átruházják vagy folytatják. Ezen esetek egyike magában foglalja a kórházi lap szabadságának a betegséget. Ezért ne felejtse el az első szabályt - betegség esetén mindig kórházba megy, hogy mindent hivatalosan kiadjon.
• Elvileg tudod, hogy a betegszabadság olyan dokumentum, amely megerősíti a betegség tényét. És ha foglalkoztat, akkor határozottan megfizeti ezt az időszakot. És amikor önmagát meditálja, akkor a betegség miatti nyaralás meghosszabbítását nem lehet megvitatni.
• És a nyaralási időszak alatt sok alkalmazott elmulaszt egy másik fontos pillanatot a látásból. Emlékezik - nem elegendő egyszerűen regisztrálni és betegszabadságot kapni, az előfeltétel értesíti a munkáltatót egy ilyen dokumentum rendelkezésre állásáról. Ez a kötelező pillanat a nyaralás és a betegszabadság kompenzálására.

• Tisztázzuk, mikor a nyaralást meghosszabbítják betegség alatt, és ha nem, akkor figyelembe vesszük a cselekedeteinek vizuális példáit. Ha nyaralás közben megbetegedett, van néhány lehetősége az összes jogainak felhasználására. Valójában, amikor betegszabadságot kap, a következőképpen viselkedhet:
  • nem tájékoztatja a munkáltatót a betegszabadság jelenlétéről, hanem egyszerűen csak nyaralni kell a megállapodott határidőig. Ebben az esetben a nyaralás nem fog tartani, és nem kerül áthelyezésre egy másik időszakra;
  • jelentkezzen a munkáltatóhoz, és nyilatkozattal rendelkezik a vakációs periódus átruházásáról, amelyet egy másik időszakban betegszabadság fedez. Ennek eredményeként hozzájárulást kap a fel nem használt nyaralási periódus átruházásához a betegséggel kapcsolatban egy másik időszakra, amelyet a munkáltató elfogadott;
  • csak tájékoztatja a munkáltatót a betegszabadság jelenlétéről. És adja át az olyan pénzeszközök átadását, amelyeket szükségszerűen kompenzált betegség esetén. DE a nyaralást automatikusan meghosszabbítják a teljes időszakra, amelynek során betegszabadságon voltál.

Fontos: Ezért a nyaralási időszakra történő betegszabadság kézhezvételekor a nyaralás meghosszabbítása érdekében a munkáltatót tájékoztatni kell. Pontosabban, adja át a számviteli osztályra vagy a számításra. Mellesleg, ezt megteheti mind személyes találkozón, mind telefonos módban.

Meg kell írnom egy nyilatkozatot a vakáció meghosszabbításához, ha beteg lesz?

• Nem, semmit sem kell írni. Csak tájékoztassa a munkáltatót a betegségről bármilyen kényelmes formában. És a törvény szerint teheti menj dolgozni a betegszabadságon töltött napok számán.
• De a hatóságok néha megkövetelik egy ilyen kérés írásbeli bejelentését. Ezért ne lustáljon néhány sort írni. Mellesleg, erre nem szükséges a betegség első napján, amikor a hőmérséklet 39 ° C -ra ugrik.
• Itt található az információk, amelyekre szükség lehet az ilyen állítások írásakor:
  • A fej teljes neve;
  • az intézmény vagy a társaság neve;
  • mely munkavállaló benyújtja az űrlapot;
  • alkalmazás neve;
  • maga a szöveg a betegséggel kapcsolatos nyaralás meghosszabbításának kérésére;
  • aláírás és dátum.

FONTOS: Ne felejtse el aláírni ezt a lapot a főnöktől, és átutalni a személyzeti osztályra, mert ezek alapján megfelelő megrendelést alkotnak.

Lehetséges, és hogyan nem lehet megújítani a nyaralást, hanem a betegség miatti átadását?

• Ez az opció is megengedett. Ha a munkavállaló felépült és jól érzi magát, készen áll a munkára, akkor a fogyatékosság napjai száma átvihető egy másik időszakra- De 12 hónapon belül kell használni őket.
• És ne feledje, hogy ebben az esetben erre szükség van Írásbeli kérelmet kell írniAz alapinformációk mellett meg kell jelölnie az okot, hogy miért nem akarja meghosszabbítani a nyaralását.

Hogyan fizetik meg a nyaralást a betegség miatt?

• Ez valószínűleg az egyik legizgalmasabb kérdés - igen, a betegszabadságot és a nyaralást fizetik. Noha a munkaképtelenség időtartama a nyaralási időszak alatt esik, ugyanabban a rendszerben fizetik ki, mint a munka időszakában. Vagyis egy átlagos szám létrehozására 2 évig olvashatók. A fizetést 10 napon belül kell megtartani, figyelembe véve a teljes biztosítási élményt.

Mikor nem terjeszti ki a betegség miatti nyaralást?

Egy fontos árnyalat - a vakáció folytatását és átadását betegszabadság jelenlétében nem hajtják végre minden típusú vakációval, amelyet a munkavállaló használhat. A nemzeti jogszabályok egyértelműen előírják az alapszabályokból való kizárást is.

• Ezért ne feledje az olyan eseteket is, amikor a betegszabadság nemcsak nem befolyásolja a nyaralási időt, hanem egyáltalán nem fizet. Ezek tartalmazzák:
  • képzési nyaralásezt szükség esetén a munkavállalónak csak a képzés során biztosítják;
  • pihenjen a saját költségén Maga a munkavállaló, de a munkáltatóval egyetértésben van;
  • rendezési időszak Ezenkívül nem terjednek ki, mert a terhességi életkortól függően kiszámítják és biztosítják;
  • gondoskodjon valakinek- A munkavállaló kérésére csak szükség esetén biztosítják, és a megerősítő dokumentumok rendelkezésre állása. Talán mind a gyermek gondozásáért, valamint egy beteg vagy idősebb rokon.

Fontos: A kivétel a betegség napjainak napjai is. Ilyen esetekben nem terjesztik ki a nyaralást, és nem tolerálják.

• Ezért a fenti ünnepek tartózkodása során valójában nincs szükség a betegszabadságra, mert jelenléte nem befolyásolja a nyaralási időt. De ha súlyos betegség van, akkor azt formalizálni kell. Vagyis ha minden oka van azt feltételezni, hogy a betegszabadságon való tartózkodás időszaka meghaladja a nyaralási időszakot. Ennek célja a munkanapok kompenzálása, amikor a munkavállalónak már a munkahelyén kell lennie.
• Sajnos, de a nyaralást, még a fő is, nem meghosszabbodik, és nem tolerálják azokban az esetekben, amikor gyermeke ebben az időszakban megbetegedett. Még függetlenül attól, hogy helyesen kiadott egy betegszabadságot, és üzenetet fordított a munkáltatóhoz, amelyben a gyermekbetegség során betegszabadság jelenléte van. Sajnos a jogszabályok ebben az esetben nem írják elő kötelező nyaralási kompenzációt.
  • De amint a gyakorlat mutatja, ebben az esetben van kivétel is. Mivel nincs közvetlen tilalom. Vannak olyan munkáltatók, akik törődnek az alkalmazottaikkal. És meghosszabbíthatják a nyaralást, vagy átadhatják a munkavállaló nyaralásának idejét a gyermek betegségének idején. Természetesen, ha minden megfelelően díszített.
  • De az ilyen kivételek nagyon ritkák. És csak akkor lehetséges, ha a kollektív szerződésben, a belső szabályokban vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben külön ügyeket vettek fel a munkavállaló szabadságának meghosszabbítására.

Mint láthatja, minden alkalmazottat értesíteni kell ezen információkban. Végül is a tudatlanság gyakran nem teszi lehetővé a jogaink teljes felhasználását. Mellesleg: "Figyelmeztetett eszközök fegyveres". Ez a közmondás segít elkerülni a félreértéseket vagy a munkahelyi konfliktusokat. De ahhoz, hogy meghosszabbítsuk a vakációt a betegszabadsággal kapcsolatban, akkor helyesen és időben kell lennie. Vegye figyelembe azokat az eseteket is, amikor a betegszabadság nem befolyásolja a megadott napok számát.

Videó: Hosszabbítja -e a nyaralást, ha beteg lesz ebben az időszakban?