Szám és átlagos szám: különbség. Mi a különbség a szám és az átlagos szám között?

Ez a cikk a számok és az átlagos szám közötti megkülönböztető arcokról fog beszélni.

Tartalom

Időnként bizonyos forrásokban vagy működő helyzetünk akaratában olyan koncepciókkal találkozhatunk, mint például a szám és az átlagos szám. Első pillantásra nagyon hasonlóak, mert még a hang még csak egy szót is kiegészít. De benne van a szignifikáns különbség rejtett, amely megkülönbözteti a kifejezéseket egymástól. És ebben az anyagban mindegyiket külön -külön elemezzük annak érdekében, hogy megértsük, miben rejlik a különbség.

Szám és átlagos szám: Mi a különbség a kifejezések között?

Bármely vállalkozás létezik egy rajta dolgozó alkalmazottak rétegén. És ezeknek a kifejezéseknek mindegyike - a szám és az átlagos szám - jelzi a társaság személyi mutatóit. Ez nem az egyetlen szempont, hanem az egyik legjelentősebb mutató. Végül is tőlük, a termelés mértéke már visszatartott - azaz ez egy kicsi vagy nagyvállalat.

Sőt, ez viszont az adóztatást is befolyásolja. És a legtöbb vállalkozó megpróbálja megmenteni az idegen levonásokat, és megpróbál egy egyszerűsített formára váltani. És általában ez befolyásolja a teljes költségvetés fenntartását. Ezért beszéljünk a szükséges terminológiában a vizuális dolgokról.

Fontos: Erre a kérdésre utalunk A Rosstat 2006.11.20 -án kelt, 69. szám. Az átlagértéket a 88-89. Bekezdés ismerteti, az átlagos együtthatót a 90. bekezdés ismerteti.

Mennyi a személyzet száma?

Már egy kicsit megérintettük, hogy ez az egész vállalkozás egyik fő mutatója. De nemcsak beállítja, hanem annak mérete, szerkezete, a folyamatok gépesítésének foka, a szolgáltatások vagy áruk előállításának mennyisége is. Ez a mutató közvetlenül jelzi a vállalkozás szegmensét és az abban alkalmazott szakemberek számát egy adott időtartamra vagy jelentési dátumra. Ezt a mutatót az adók és más statikus célok megfelelő százalékának telepítésére fogják használni.

A következő szegmensekből áll:

a felső cella, amely nagyon fontos védett információval rendelkezik, a szerepben adminisztratív személyzet;
minden alkalmazott a munkavállalóktól a menedzselt pozícióig jogalkotási alapon. Ide tartoznak a szolgáltató személyzet és a tudományos tevékenység magasan képzett szakemberei is.
De lehet egy ilyen karakter is:
- Állandó munkavállalók. Vagyis azok a munkavállalók, akiket folyamatosan felsorolnak a munkaszerződés alapján. Általános szabály, hogy ez az időszak évről évre kezdődik, és korlátlan periódussal rendelkezik, ha nincs munkaügyi esemény;
- ideiglenes alkalmazottak. Rövid időtartamra, legfeljebb 2 hónapig bérelnek, és a hivatalos helyettesítésére - akár 4 hónapra is;
- szezonális munkavállalók. Ez egy gyakoribb kategória a mezőgazdasági vagy fűtési spektrum területén. Az ilyen alkalmazottakat különféle szezonális munkákra béreljük akár 6 hónapig.

Fontos: Az összes alkalmazott szerepel ebben a kritériumban, amelyet a vállalkozásnál több mint 1 napra regisztráltak. Sőt, nem számít - korlátlan vagy sürgős szerződés alapján.

De amint azt további mutatók figyelembe veszik:

az állami vagy közmunka céljából célzó munkavállalók;
trudeniki kombinációk és részvétel a társaságon belül. Mellesleg, elolvashatja az anyagi különbségeket az anyagunkban "Mi a különbség a rész -idő és a kombináció között?";

FONTOS: De egy külső szervezetből származó munkavállalót külön -külön külön kell figyelembe venni!

azok, akik részben dolgoznak. És ne feledje - Jogi alapon teljes körű alkalmazottakként kerül sor, ha ehhez munkakörülmények vagy a munkáltató vágya szükséges;
távoli alkalmazottak, vagyis otthon dolgoznak;
azok, akik elmúlnak próbaidő;
És az összes rendellenes alkalmazott, amelyek a GPD alapján egyidejűleg speciális munkához vesznek részt;
ez a mutató figyelembe veszi a munkavállalókat, hogy üzleti utazásra, valamint elküldött személyek Tanulmányozni a termelésből származó margóval. De mögöttük Vagy a fizetést meg kell takarítani, vagy a nyaralást saját költségén kell kiadni;
teherautók;
vagy munkavállalók bármilyen nyaralási időszakban, betegszabadság.

FONTOS: Fedezi a különböző időtartamok számát 1 naptól egy évig. És hogy láthassák a helyzet valódi megjelenítését az alkalmazottak munkahelyi megjelenésével a napokra, olyan mutatót használnak, mint a nyilvánvaló szám.

Az állami tulajdonú vállalkozásoknál a személyzet számát szigorúan a törvény normái rendezik. A magánvállalkozásokban ezek a normák is betartják őket, azonban nincs ilyen merev telepített vezérlés.

Aki nem szerepel az átlagos számban:

megismételjük, hogy ezek külső rész -munkavállalók;
szakértők, akik részt vesznek a polgári jog alapja;

Fontos: Azok a munkavállalók, akik ezt a megállapodást kötötték a szervezettel, csak a fő helyen vannak felsorolva.

az állami spektrumokból irányított személyek;
ügyvédek és katonai személyzet;
külföldön történő átutalásakor;
képzett személyek, de ugyanakkor ösztöndíjat kapnak ebből az intézményből;
a szervezet tulajdonosai, amikor a munkájukért nem fogadják el a díjakat;
valamint azok Aki már benyújtott egy elbocsátási kérelmet, vagy aki befejezte a szerződés időtartamát. Sőt, a kivétel a munka elmulasztásának első napjától származik.

És mi az átlagos szám?

De az adószolgáltatás pontosabb kritériumot igényel, nevezetesen az SSR -t vagy az átlagos számot.

Fontos: Azon alkalmazottakkal kapcsolatban, akik csökkentett ütemtervre vagy hiányos tétre dolgoznak. Az SSH kiszámításakor a szokásos munkavállaló egész egységét nem veszik figyelembe, hanem az időhez viszonyítva figyelembe veszik!

Az első és jelentős különbség - Ez az alkalmazottak listája. Az átlagos szám esetében csak azokat a munkavállalókat veszik figyelembe, akiknek hivatalos regisztrációja van ebben a vállalkozásban. Vagyis a nem hivatalosan elrendezett munkát azonnal megszüntetik.
De figyelembe kell venni a munkavállalókat, akik Fizetett nyaraláson, üzleti úton vagy kezelésen vannak. De ismét, nem kell dokumentumfilm megerősítésére.

De vannak kivételek a személyzet alól:

a nő terhességére vagy gondozására szolgáló nő elidegenítése a grófból esik ki;
És az újonnan készült szülők az örökbefogadás során;
hallgatók vagy képesített személyek, akik a vállalkozás rovására tanulnak. Ugyanakkor ösztöndíjat kapnak, vagy nem tartják be a fizetés rögzített megőrzését;
a listát a kiküldött alkalmazottak egészítik ki A felvételi vizsgákhoz.

Fontos: De az alkalmazottakat az átlagos számban figyelembe veszik az állami szervezetekkel kötött speciális szerződések alapján. Nevezetesen - katonai személyzet és emberek, akik börtönben vannak! Sőt, minden nap egy napra teljesített egységgel egyenértékű.

Érdemes megfontolni a fontos pontokat is:

ha a vállalatnak 5 munkanapja van, akkor annak meghatározására, hogy a heti összesen 40 órás emberórák mutatóját meg kell osztani.
hasonlóképpen kiszámítja a 36 óra teljes számát. Vagyis 5 nap alatt elosztjuk 7,2 -rel, és 6 -nál - 6 -ra;
Az összesen 24 órát 4,8 -ra osztják ötnapra, 4 -rel pedig hat napra.

Mi a különbség a szám és az átlagos szám között: a számítások különbsége

Ahogy már megértettük, A szám fogalma általánosabb kifejezés, használják a munkavállalók számának meghatározására egy adott becsült dátumon. Ugyanakkor ez a kifejezés új alkalmazottakat foglal magában, de nincsenek nyugdíjasok. A számítást egy elemi matematikai képlet mögött hajtjuk végre, amelyet az alábbiakban nyújtunk.
Az átlagos séma értékének pontosabb keretei, korlátozásai és a számlálás nagy pontosságának nagysága van. Ezt úgy számítják ki, hogy az összes emberórát minden nap összegzi, elosztva a jelentési időszak napjának számával. Ha egy negyed vagy fél év/ év elvégzése történik, akkor a számítás hónapokra osztva történik. De ez közvetlenül függ az alkalmazottak számának stabilitásától.

Fontos: A számítások során a kerekítést akár egyre hajtják végre! Kivétel a hiányos munkaidővel rendelkező személyek pontos számlálása.

Példa fél évre, évre vagy negyedre

Például három hónapon belül a vállalkozás 60, 63 és 69 alkalmazottat tartalmazott. Ezután hozzá kell adnunk ezeket a mutatókat, és fel kell osztanunk 3 hónapra. Ennek eredményeként átlagos és átlagos számot kapunk 64 embernek.
Ha minden hónapban a vállalkozásnál további 2 sürgősségi alkalmazott részt vett egy ideiglenes részidőszakban, akkor az átlagos mutató kiszámításakor eltávolítanánk őket:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 ember.
Ha a szám egy hónapon belül megváltozott, akkor ez tükröződik az átlagos mutatóban. Például október 20 -ig 15 alkalmazott volt, utána - további 5 alkalmazottat vittek az államba. Akkor:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Kerekítünk és 17 embert kapunk!

Példa egy hiányos munkanapra

3 alkalmazottunk van hiányos ütemben. Sőt, ez a döntés a vezető végzése alapján történt. A munkanap időtartama 3 óra. Ugyanakkor egy hétköznapi ötnap volt. De Petrov ebben a hónapban 12 napig dolgozott, Sidorovban - mind a 22, Nikitin - csak 5.

Mindenekelőtt kiszámoljuk az egyes alkalmazottak számát 1 napig:
- 3/8=0,375.
A számot egy egyszerű képlet szerint veszik figyelembe, összegezve és szorzással:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
De az átlagos szám már nagyobb pontosságot igényel:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

FONTOS: Ha a feladat állapotában a munkavállaló írásbeli hozzájárulást adott egy rövidített napon, akkor a számítási képletek ugyanazok lennének!

Vegyünk egy másik példát, de elbocsátással

Sidorov november 12 -től elbocsátotta a szervezetet. És másnap nem ment dolgozni. Nem befolyásoljuk a pénzügyi szankciókat, meg kell tudnunk a munkavállalók számát.

A november 30 -i általános mutató nulla lesz. Végül is már nem írja be a szokásos számot attól a naptól kezdve, amikor otthon marad. Bár ez előtte egy teljes számú egység volt az első számhoz.
De az átlagos mutató esetében érdemes figyelembe venni az N-E napok számát, a hónap összes napjától kezdve:
- (1*n)/m.
Így egy pontosabb kritérium nem egyenlő egy vagy nullával:
- (1*12)/30=0,4.

Tehát a szám fő különbsége a CSC -től:

nem minden olyan alkalmazott, aki szerepel a szervezet összes személyzetének listájába, szerepel az SSH;
a munkavállalókat bevezetik a teljes egységek listájába, és az SSH -ban a kidolgozott munkaidővel arányosan. Kivétel a fogyatékkal élők, akik törvény szerint a munkanapon csökkentik;
a külső alkatrészben részt vevő munkavállalókat figyelembe veszik az egy egység listájában, és csak a megjelenés napjaira. De amikor az alkalmazottakat a nyilvános helyekről az ideiglenes munkára továbbítja, akkor ezeket figyelembe veszik az átlagos mutatóban.