Kombinálás és rész -idő - Mi a különbség? Mi a különbség az alkatrész -idő kombinációja között?

Ebben a témában megvizsgáljuk a különbséget a rész -idő és a kombináció között.

A szakmák kombinálása és kombinációja ma nagyon népszerű, mivel lehetővé teszik, hogy ne korlátozzák magukat és képességeiket egy specialitással. E két különféle fogalom hasonlósága kapcsán azonban a munkáltató és a munkavállalók gyakran összezavarodnak, ami egy adott cselekmény lényege. És ez nem meglepő, mert nemcsak a filológiai oldalról, hanem a legálisról is hasonlóak. És megpróbáljuk megérteni ezt a témát.

Rész -idő és kombináció - Mi a különbség?

A rész -idő és a kombináció között ellentétben vegye fel a kapcsolatot az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvével. Mindkét rendelkezést a törvény szabályozza, vagy inkább a 44. fejezet szabályozza. De a cikkek a közelben találhatók: A rész -idő a 60.1. Cikk alapján, a kombináció a 60.2. Cikk alapján alapul.

• Gyakran egy adott vállalkozásnál olyan helyzet alakulhat ki, amikor a munkáltatónak bizonyos mennyiségű nem teljesített munkát kell elosztania az alkalmazottak között. Bármi lehet az oka. Például az egyik kolléga szabadságon történő szabadon bocsátása, a munkavállaló elbocsátása, és új irányba léphet a munkaterületen. Vagy volt néhány belső változás a kollektív struktúrában.
  • Ha a biztosított munka mennyisége nem túl kritikus annak érdekében, hogy új személyt vonzzon a személyzetbe, akkor ezt a munkát egy kolléga kinevezésének köszönhetően további munka formájában adhatjuk ki.

• A fő különbség a következők: A kombináció csak a szabadidejükben, de a fő munkaidő legfeljebb 50% -ánál rendezhető a fő tevékenységgel.
  • Még akkor is, ha a munkavállaló ugyanabban a vállalkozásnál dolgozik, ugyanazon munkáltató számára, a munkarabot kizárólag a munkaidőn kívül végzik.
• Vonatkozó kombináció,akkor a munkavállaló által végzett munkát egy bizonyos ideig elvégzik, amely egybeesik a fő munkaidővel.
• Ennek köszönhetően befejezhetjük ennek a rész -időnek joga van létezni, mind egy társaságban, mind a többben, míg A kombináció kizárólag egy adott szervezeten belül valósul meg.
  • Példa a rész -időre: Egy konkrét alkalmazott a társaságban könyvelőként dolgozik 8:00 és 17:00 között, és 17:00 és 19:00 között pénztárosként dolgozik.
  • Példa a kombinációra: Egy konkrét alkalmazott a társaságban könyvelőként és pénztárosként dolgozik 8:00 és 17:00 között.

Fontos megérteni, hogy a kombináció mindenekelőtt a további utasítások vezetés általi végrehajtása.

Fontos megkülönböztető árnyalatok a rész -idő és a kombináció között

• A kombinálásnak további végrehajtására van szükség a munkaszerződés további végrehajtására Még akkor is, ha egy alkalmazott-vásárló ugyanabban a társaságban fog dolgozni. A munkaszerződés meghibásodása nélkül azt jelzi, hogy milyen funkciókat végez a munkavállaló, mikor és hogyan fizetik a munkavállaló munkáját - A munkavállaló új pozíciójának hivatalos regisztrációja van T-1 formájában.
• A dokumentumfilm kombinációja egy kicsit könnyebb. A munkáltató elrendelést ad ki, hogy egy további alkalmazottat bíznak meg a pénzügyileg ösztönözött további feladatokkal - A hivatalos foglalkoztatás nem fordul elő.

Fontos: Érdemes tudni, hogy a munkakönyvben nincsenek nyilvántartások, ha a munkavállaló kombinációval működik. A részidővel az összes változtatást szükségszerűen a fő munkakönyv további munkáiból hajtják végre.

• Ami a végzett munka fizetését illeti, Ezután az Orosz Föderáció jogszabályai alapján , A munkavállalók vásárlói megkapják a fizetést, kezdve a munkavégzés és a végzett munka mennyiségétől.Az alkatrész -idő gyakran óránkénti fizetést kap.
  • A helyzet a hozzászólások kombinációjával kissé másképp áll. A 151. cikk szerint a hozzászólások kombinálásakor további mennyiségű munkát végeznek munkaidőben vagy egy másik munkavállaló által végzett munkavállaló általi teljesítmény , a munkavállaló további béreket szerez, amelyek összege a két fél megállapodásából származik. Nevezetesen a munkáltató és az alárendelt. Lehet, hogy egyaránt fele rögzített kamatozású és prémium ösztönzők.

• Érdemes megérinteni További kifizetések nyaralás vagy betegek formájában stb. Monfummer Két különböző mennyiség van, amelyeket külön -külön tekintünk.
  • De kombináció Csak a fő jövedelmet számítják ki, de figyelembe véve ezeket a kiegészítő kompenzációkat.
• Vakációugyanaz rész -idővelcsak egyszerre történik, és jogilag formalizálódik két helyen. De a fő helyzet beállítja a nyaralást.
  • Amikor kombinálva A nyaralást nem feltételezik a további "rész -idő" esetében. Csak egy munkavállaló a nyaralás idején mentesül a további terhelés alól.
• Mert a rész -idővelmajdnem egy új formatervezésre megy, csak kis munkaidővel, akkor Elbocsátásbe kell tartania a 81. cikk összes bekezdését.
  • Kombinációnem igényel elbocsátást. Egyszerűen, ismét, kölcsönös megállapodás vagy a megállapodott határidő végén, a munkavállaló további terhelése.

Személyzeti különbség a részidőben és a kombinációban

• Amikor azt mondják, hogy az alkatrész -idő vagy a kombináció, azonnal világossá válik, hogy a munka mennyisége többször is növekszik. Mindenekelőtt az ilyen munkakörnyezet további terheléssel jár. De e két fogalom között szignifikáns különbség van a korlátozások szempontjából.
• A kombináció csak egy vállalkozásra és egy munkáltatóra korlátozódik. De minden olyan alkalmazott, akinek megfelelő képesítési szintje van ehhez a kiegészítő kötethez, kombinálhat.

• Az alkatrész -idő kombinációja további munkaidőt igényel. A jogszabályok, és így bizonyos munkaidőben bizonyos korlátozást biztosítanak, de az alkatrészben számos munka tilalma érvényes.Ez úgy történik, hogy a munkavállaló nem túlterhel, ami munkájának minőségének csökkenéséhez vezethet. Itt vannak a fő kivételek:
  • tizennyolc év alatti alkalmazott;
  • ha az orvosi vagy pedagógiai szférában dolgozó alkalmazott csökkentette a fő munkaidőt, akkor részvételi időké válhat. Ellenkező esetben, teljes ütemben ez lehetetlen;
  • az állami vállalkozás alkalmazottja nem válhat összetetté;
  • az alkatrész -idő előrelépése tilos a káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásoknál;
  • ha a közlekedési szolgáltatásról beszélünk;
  • a bíró, a katonai személyzet, az ügyvéd, az ügyvéd, a polgármester helyettese nem válhat részre!

Fontos: Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megsérti ezen tilalmak egyikét, akkor a vállalkozás és a menedzsment pénzügyi helyreállítását kell bevezetni. Ezenkívül a szervezet igazgatója nem jogosult arra, hogy betiltsa alárendelését, hogy részvételként dolgozzon. Ezenkívül a munkáltatók száma, amelyeken ugyanaz a rész a jogszabályokkal működhet.

Mint láthatja, a rész -idő és a kombináció kissé hasonló - elvégre ez további munka és jövedelem. De fontos munkaügyi kérdéseik vannak.

Videó: Mi a különbség a rész -idő és a kombináció között?