Kada i kako se plaća studentski dopust za Kodeks rada: važne nijanse, uzorak prijave i narudžbe. Koliko je dana odmor u treningu? Tko je dužan platiti studentski dopust? Kako izračunati odmor u treningu?

Ovaj će članak govoriti o studentskom dopustu i njegovim glavnim kutovima.

U ovom je svijetu obrazovanje vrlo važno za ljude. Da biste pronašli posao za dobar posao, potrebna je diploma. Mnogi zaposlenici i dalje primaju obrazovanje paralelno s poslom. Čini se da nema ništa nepoznato, ali ne znaju svi nijanse povezane sa studentskim dopustom tijekom takvog treninga. Upravo smo odlučili podijeliti s vama važne informacije o ovoj temi.

Kada se studentski dopust pruža i plaća?

Tema je zaista važna, jer je prvo pitanje koje se postavlja u takvoj situaciji povezano s plaćanjem ovog studentskog odmora. A također je većina radnika zainteresirana za to je li to općenito pruženo svim radnim studentima. Svi su ti aspekti jasno riješeni Članak 173. Stoga ćemo sve informacije formirati, prema trenutnom zakonu.

Važno: U temi koristimo koncept "Studentski odmor", I tako da nemate razna pitanja, odmah pojasnimo. Student i obrazovni dopust je isti koncept. Radno zakonodavstvo dodjeljuje pojam za obuku, ali vrlo često u praksi koriste definiciju "učenika". Nema razlike, pa na to nećemo koncentrirati glavnu pažnju.

Obuka može se osigurati zaposleniku u takvim slučajevima:

• zaposlenik se provodi tečajeve kontinuiranog obrazovanja u okviru programa obuke na posebno definiranim sveučilištima;
• zaposlenik studira kao dio platformi za obuku za obuku stručnjaka ili majstora;
• zaposlenik stječe srednje obrazovanje, uključujući odsutnost ili u večernjim obliku.

Također je vrijedno shvatiti da nije dovoljno proučavati paralelno s poslom, obavezni uvjeti su također:

• sve su naknade moguće samo za obuku u jednoj obrazovnoj ustanovi, po izboru zaposlenika;
• garancije se mogu dobiti prilikom učenja na određenoj razini   samo prvi put. Ponovno ponavljanje kvalifikacija ne podrazumijeva naknadu za obrazovni dopust;
• da bi se postigao takav prekidač, potrebno je poslodavcu pružiti poseban poziv za proučavanje;
• plaća je sačuvana za zaposlenika tijekom obuke samo u dopisivanju ili večernjem obliku;
• odmor sa svim jamstvima osigurava se zaposleniku samo na glavnom poslu, a istovremeno je moguće obični dopust.

Dokumentacija studentskog dopusta

Kao što je napomenuto, da biste dobili ovu vrstu studentskog odmora, morate osigurati vođu sljedeći paket dokumenata:

• prijava za dopust za obuku;
• pozivanje na trening.

Nakon što ste ispitali ovaj paket dokumenata, morate dobiti:

• direktiva o pružanju dopusta, koja će ukazivati \u200b\u200bna uvjete naknade;
• registracija podataka o obrazovnom dopustu u osobnoj datoteci i radnoj tablici.

Trajanje studentskog odlaska s plaćom

Trebali biste znati informacije o dopuštenoj duljini obrazovnog dopusta. Uostalom, ovo je posebna vrsta vremena. Pogotovo kada ga plaćate.

• Dakle, zakonodavstvo regulira:
  • nakon primitka osnovnog općeg obrazovanja, utvrđeno je maksimalno trajanje 9 kalendarskih dana;
  • i već s prolaskom prosječnog generala - 22 dana.
• Za vrijeme viši studentski dopust Stvarno:
  • za 1-2 godine- 1 mjesec;
  • prije kraja na svim sljedećim tečajevima - 40 dana;
  • ali na državi. Istaknuta je certifikacija 2 mjeseca.
• Pri studiranju u odsutnosti ili večernjem obliku viši profesionalni obrazovanjeoslobađanje takvog trajanja je dopušteno:
  • prije druge studentske godine - 40 dana;
  • do tečaja VI - 50 dana;
  • na državnoj sesiji, pisanje diplome i radova magistra - 4 mjeseca.
• Kandidati i doktor znanostidobiti ga 3 i 6 mjeseci, odnosno.

Važno: Također morate shvatiti da trajanje obrazovnog dopusta sa svim jamstvima može biti dodatno naznačeno u kolektivnom sporazumu, i s dužim trajanjem i s velikim kompenzacijama ili uvjetima.

Trenuci plaćanja studentskog odmora

Važno: Vrijedno je to napomenuti Sve isplate ne izvršava država. Takve troškove preuzima čisto poslodavac i samo na dobrovoljnoj osnovi!A ako on već plati za vaše krhotine, neke će se obveze odnositi i na vas. Općenito, ne postoji takva pravna osnova - neophodno je financirati studentski odmor!

Također tijekom prolaza puno vrijeme Niste dužni financirati svoju buku. Ali onda odmor za trening jednostavno ide na dodatak isplaćenom:

• prilikom donošenja certifikata tijekom primitka srednjeg strukovnog obrazovanja, dodatni radnik prima 10 k.d.;
• pojam državne certifikacije oslanja se na dva mjeseca;
• ako radnik dobije obrazovanje s višim profilom, onda se dodatno prima na raspolaganju još 15 dana;
• trajanje ispita - 1 mjesec i u obrani teze - 4 mjeseca.

Izračun obrazovnog dopusta

Važno: Rok za plaćanje obrazovnog dopusta - 3 dana prije početkaovo razdoblje odmora. Ovo je pitanje regulirano člankom 137. TK. Ponekad se ovo pitanje riješi nakon odlaska zaposlenika, ali ovaj aspekt treba prilagoditi poslodavcu.

• Ako govorimo o izračunavanju takvog prekidača, tada se ne razlikuje od uobičajenog izračuna. Osnova se također uzima Prosječna zarada zaposlenika. Da biste dobili ovaj broj, ukupni primljeni iznos trebao bi biti podijeljen na radne mjesece.
• A onda ostaje pomnožite s brojem dana odobreni dopust za obuku. Da bismo to učinili jasnijim, razmotrit ćemo primjer.
• Radnik je radio 12 mjeseci i otišao je dobiti novu diplomu. Tijekom tog razdoblja primio je 400 tisuća rubalja. Oslanjao se na svoj odmor 15 dana:
  • dobivamo 400 tisuća/12/29,3 \u003d 1137.65 rubalja. - Ovo je prosječna zarada u 1 dan;
  • sada 1137.65*15 \u003d 17064.74 rubalja. - Ovo je već pretpostavljena sredstva za odmor.

Važno: tako da nema zbrke ili nesporazuma, broj 29.3 je prosječan koeficijent. Odnosno, ovo je prosječni broj dana u svakom mjesecu. Činjenica je da se od 365 14 dana čita u vezi s praznicima. A onda je taj broj podijeljen u 12 mjeseci.

• Ali postoje slučajevi malo složeniji, na primjer, zaposlenik je radio ne baš 12 mjeseci, već i više. Štoviše, sada ne postoji zaokruživanje od sredine mjeseca, ali točni izračuni provode se do dana.
• Na primjer, nakon 5 mjeseci i 16 dana, Petrov je trebao ići na utrke za trening. Prema staroj shemi, on bi malo pobijedio, jer tijekom 16 dana kreću u zaokruživanje cijelog mjeseca. Ali imao bi 14 dana, a onda bi ih izgubio. Ali natrag na naš odmor.
• Osigurano mu je plaćeni dopust od 30 dana. Lakše je djelovati malo prema drugoj shemi:
  • 29,3*5 (cijeli mjeseci) +16 dana \u003d 162,5 dana;
  • na primjer, ukupna zarada iznosila je 250 tisuća. Podijelimo na 162,5 \u003d 1538,46 rubalja. - Ovo je za jedan dan;
  • 1538.46*30 \u003d 46153,8 rubalja. - Ovo je već navodno odmor plaća za studentski dopust.

Suptilnosti rada studentskog odmora

Važno: Zaposlenik mora razumjeti drugu nijansu. U slučaju obuke na štetu poduzeća, kada postoji želja ili potreba za puštanjem, obveza će se postrojiti raditi određeno dogovoreno razdoblje. Ili nadoknaditi organizaciju sve troškove povezane s obukom i/ili kaznom. Stoga, budite oprezni!

Ali u ovom slučaju postoje iznimke kada zaposlenik ima gornja dužnost nestaje:

• ako je nemoguće nastaviti raditi na medicinskoj potvrdi;
• s eliminacijom organizacije;
• tijekom nacrta za vojnu službu.

Međutim, postoji nekoliko izuzetaka osnovnih pravila, što također treba jasno razumjeti:

• već tijekom drugog razdoblja prekvalifikacije, radnik se ne isporučuje s plaćenim studentskim dopustom;
• uvjeti za izračun plaćanja odmora tijekom boravka na obrazovnom dopustu su isti, kao i kod pružanja uobičajenog dopusta;
• kada položi državne ispite za dobre ocjene, zaposlenik se pruža još jedna korist za sljedeću godinu. Sastoji se u smanjenju radnog tjedna prije sljedeće sesije za jedan sat svaki dan. Odnosno, zaposlenik će imati radni dan od sedam sati cijeli tjedan.

Važno: Ako je zaposlenik bolestan, pa čak i izdao sve radove koje bi trebalo produžiti ili prenijeti, tada tijekom ovog odmora takvo pravilo ne funkcionira. Zapamtiti - bolesni dopust ne proširuje studentski odmor!

Usput, kako pravilno produžiti odmor tijekom bolničkog razdoblja, možete vidjeti u materijalu "Važne suptilnosti o produženju odmora tijekom bolovanja".

Također zapamtiti Nekoliko stvari zajamčenih zakonom za radnike:

• odmor za obuku je dodatna vrsta odmora, pa ne može ga zamijeniti glavni odmor;
• kad se student ode poklapa s glavnim, prvi je odobren obuku. Glavni odmor prebacuje se u drugo razdoblje u dogovoru s vodstvom, u skladu s rasporedom odmora;
• obveza razvoja, naknada za troškove organizacije i svih ostalih aspekata mora se propisati bilo u zapošljavanju ili u kolektivnom sporazumu, ili pravilima poduzeća koja svi zaposlenici koordiniraju. U nedostatku preliminarnog sporazuma, zaposlenik možda nema takav dug.

Rekli smo vam sve glavne aspekte koje zaposlenik ne bi trebao znati, već i razumjeti. Možda nema potrebe za obrazovnim dopustom. No, kao što pokazuje praksa, velike su tvrtke zainteresirane za kvalificirane stručnjake, tako da podučavaju svoje zaposlenike. U načelu, obrazovanje nikada nije bilo suvišnog. Moguće je da je u određenom vremenskom razdoblju razina obrazovanja nevažna. Ali život je zaista nepredvidiv, a vi ne znate što će vam se dogoditi za godinu dana, a ne u pet. Radno zakonodavstvo mora biti poznato sa svim reguliranim nijansama. Radite, proučite i pustite da sve bude u redu s vama!

Video: Studentski odmor - važni aspekti