U ovom ćemo članku razmotriti u kojim se slučajevima odmor produžuje ako je bilo bolovanja. Također saznajemo glavne nijanse za njegov ispravan dizajn.
Sadržaj
Dobro je ići na posao, ali također se morate opustiti. Štoviše, zaposleniku je odobren odmor dok održava mjesto svog glavnog rada. I, čini se, u tako ugodnom i elementarnom pitanju nema ništa komplicirano, ali mnogi ne znaju neke nijanse. Na primjer, hoće li se odmor produžiti ako je bilo bolovanja. Uostalom, bolest ne dolazi na raspored. I sigurno nitko ne želi ležati u krevetu u krevetu. Stoga nudimo da razumijemo produljenje odmora tijekom bolovanja, tako da se sve radi ispravno.
Da li se odmor produžuje tijekom trajanja bolničkog razdoblja: važne točke
Slažem se, odmor je prilično željeno razdoblje za sve zaposlenike. Ali u nekim se situacijama možete zbuniti, jer odmor je jamstvo i bolovanje treba nadoknaditi. Stoga želimo obratiti pažnju na takve nijanse u ovoj temi koje će definitivno biti korisne u svakodnevnom životu kako ne bismo izgubili ono što je zakonom zajamčeno. Naime, kada se i na osnovu toga odmor produži ako ste vi ili vaše dijete bili bolesni.
- U Zakonu o radu Ruske Federacije, u 124. članku Zakona o radu, slučajevi se jasno rješavaju kada se odmor nužno prenese ili nastavlja. Jedan od tih slučajeva uključuje bolest tijekom napuštanja bolničkog lista. Stoga, zapamtite prvo pravilo - u slučaju bolesti, uvijek odlazite u bolnicu kako biste sve formalizirali.
- U principu, znate da je bolovanje dokument koji potvrđuje činjenicu bolesti. A ako ste zaposleni, sigurno ćete platiti ovo razdoblje. A kad se samo -medicirate, tada se ne može raspravljati o produženju odmora zbog bolesti.
- I tijekom razdoblja odmora mnogim zaposlenicima propušta još jednu važnu točku iz vida. Zapamtiti - nije dovoljno jednostavno registrirati se i dobiti bolovanje, preduvjet je obavijestio poslodavca o dostupnosti takvog dokumenta. Ovo je obavezan trenutak za nadoknadu odmora i bolovanja.
- Neka se pojasni kada se odmor produži tijekom bolesti, a kada ne, razmotrit ćemo vizualne primjere vaših postupaka. Kad ste se razboljeli dok ste na odmoru, imate neke mogućnosti za korištenje svih svojih prava. Uostalom, prilikom primanja bolovanja možete djelovati na sljedeći način:
- ne obavještavate poslodavca o prisutnosti bolovanja, već jednostavno nastavite biti na odmoru do dogovorenog roka. U ovom slučaju odmor neće trajati i neće biti prebačen u drugo razdoblje;
- prijavite se na poslodavca s izjavom o prijenosu razdoblja odmora obuhvaćenog bolovanjem, u drugom razdoblju. Kao rezultat toga, dobit ćete pristanak na prijenos neiskorištenog razdoblja odmora u vezi s bolešću u drugom razdoblju koje je dogovorio poslodavac;
- samo obavještavate poslodavca o prisutnosti bolovanja. I dajte ga za prijenos sredstava koja su nužno nadoknađena u slučaju bolesti. A odmor se automatski produžava za cijelo razdoblje, tijekom kojeg ste bili na bolovanju.
Važno: Stoga, nakon primitka bolovanja za razdoblje odmora, kako bi se produžio odmor, potrebno je obavijestiti poslodavca. Preciznije, prebacite ga na računovodstveni odjel ili kalkulator. Usput, to se može učiniti i u osobnom sastanku i u telefonskom načinu rada.
Trebam li napisati izjavu da biste produžili odmor ako se razbolite?
- Ne, ništa ne treba napisati. Samo obavijestite poslodavca o bolesti u bilo kojem prikladnom obliku. I prema zakonu možete idite na posao kroz broj dana kao što ste proveli na bolovanju.
- Ali ponekad vlasti zahtijevaju pisano podnošenje takvog zahtjeva. Stoga, nemojte biti lijeni napisati nekoliko redaka. Usput, to nije potrebno za to prvog dana bolesti, kada temperatura skoči do 39 ° C.
- Evo informacija koje će možda biti potrebne pri pisanju takvih izjava:
- Puno ime glave;
- ime institucije ili tvrtke;
- od kojeg se predaje obrazac;
- naziv prijave;
- sam tekst o zahtjevu za produženje odmora u vezi s bolešću za to razdoblje;
- potpis i datum.
Važno: Ne zaboravite potpisati ovaj list od šefa i prebaciti se u Odjel za osoblje, jer će oni formirati odgovarajući nalog na temelju tih radova.
Je li moguće i kako ne obnoviti odmor, već prenijeti ga zbog bolesti?
- Ova je opcija također dopuštena. Ako se zaposlenik oporavio i osjeća se dobro, spreman je ići na posao, onda je broj dana za invaliditet može se odgoditi u drugom razdoblju. Ali morate ih koristiti u roku od 12 mjeseci.
- I imajte na umu da je u ovom slučaju potrebno potrebno je napisati pisanu prijavuTamo gdje pored glavnih podataka, trebali biste navesti razlog zašto ne želite produžiti odmor.
Kako se odmor produžuje zbog plaćanja bolesti?
- Ovo je vjerojatno jedno od najuzbudljivijih pitanja - da, bolovanje i odmor bit će plaćeni. Iako razdoblje nesposobnosti za rad pada tijekom razdoblja odmora, plaća se prema istoj shemi kao i tijekom razdoblja rada. Odnosno, za uspostavljanje prosječnog broja postoje naznake 2 godine. Plaćanje treba održati u roku od 10 dana, uzimajući u obzir cjelokupno iskustvo osiguranja.
Kada ne produžuje odmor zbog bolesti?
Jedna važna nijansa - nastavak i prijenos dopusta u prisutnosti bolovanja ne provodi se sa svim vrstama odmora koje zaposlenik može koristiti. Nacionalno zakonodavstvo također jasno predviđa isključenje iz osnovnih pravila.
- Stoga, zapamtite i slučajeve kada bolovanje ne samo da ne utječe na razdoblje odmora, već se uopće ne plaća. To uključuje:
- trening odmoršto se osigurava zaposleniku ako je potrebno samo tijekom obuke;
- odmarajte se na svoj trošak Sam zaposlenik, ali on je osiguran u dogovoru s poslodavcem;
- razdoblje dekreta Također, oni se ne proširuju, jer se izračunava i pruža ovisno o gestacijskoj dobi;
- briga ostavi za nekoga. Omogućen je na zahtjev zaposlenika, samo ako je potrebno i dostupnost potvrđivanja dokumenata. Možda i za brigu o djetetu i bolesnog ili starijeg rođaka.
Važno: Izuzetak su i dani bolesti koji su pali na praznike. U takvim slučajevima ne produžuju odmor i ne toleriraju.
- Stoga, tijekom boravka u gore navedenim praznicima, bolovanje, u stvari, nije potreban, jer njegova prisutnost neće utjecati na vrijeme odmora. Ali ako imate ozbiljnu bolest, to treba ukrasiti. To jest, kada postoji svaki razlog da pretpostavimo da će razdoblje boravka na bolovanju premašiti razdoblje odmora. To je kako bi se nadoknadilo radne dane kada će zaposlenik već morati biti na poslu.
- Nažalost, ali odmor, čak i glavni, nije produžen i ne tolerira se u slučajevima kada se vaše dijete razboljelo u tom razdoblju. Čak i bez obzira na činjenicu da ste ispravno izdali bolovanje i obratili se poslodavcu s porukom o prisutnosti bolovanja tijekom djetetove bolesti. Nažalost, zakonodavstvo ne predviđa obveznu naknadu za dopust u ovom slučaju.
- No, kao što praksa pokazuje, u ovom slučaju postoji i iznimka. Budući da nema izravne zabrane. Postoje poslodavci koji brinu o svojim zaposlenicima. I mogu produžiti odmor ili prenijeti vrijeme boravka na odmoru zaposleniku u vrijeme djetetove bolesti. Naravno, ako je sve dizajnirano pravilno.
- Ali takve su iznimke vrlo rijetke. I mogući su samo kad su u kolektivnom sporazumu, u unutarnjim pravilima ili u ugovoru o radu sa zaposlenikom, posebni slučajevi predviđeni za produljenje dopusta zaposlenika.
Kao što vidite, svaki zaposlenik mora biti obaviješten u tim informacijama. Uostalom, često neznanje ne dopušta da u potpunosti koristimo svoja prava. Usput, "upozorio - znači naoružani." Ova poslovica pomoći će izbjegavanju nesporazuma ili sukoba na poslu. Ali kako bi se odmor produžio u vezi s bolovanjem, on mora biti ispravno i pravovremeno. Također uzmite u obzir slučajeve kada bolovanje ne utječe na broj dana.
Video: Produžite li odmor ako se razbolite za ovo razdoblje?
