Kako ići na rodno dopust na poslu, koje dokumente trebate sastaviti, koja plaćanja trebate primiti: prava zaposlenika koji ide u uredbu u Ruskoj Federaciji, Ukrajina. Je li profitabilno ići na odmor prije porodiljskog odlaska, iz uredbe o rodnom dopustu? Ide li na rodiljni dopust, IP?

Ovaj će vam članak pomoći da shvatite pravna pitanja koja se odnose na porodiljski dopust.

Kao i mnogi drugi događaji, odlazak na rodiljni dopust popraćen je prikupljanjem određenih potvrda i dokumenata. Ova lekcija nije mnogo, ali pravila su pravila. Tako da u budućnosti nemate problema i nesporazuma s vlastima, bolje je učiniti sve kao što zakonodavstvo savjetuje.

Kako ići na rodiljni dopust na poslu, koje dokumente treba izdati u Ruskoj Federaciji, Ukrajina?

Zakonodavstvo Ruske Federacije i Ukrajine izgrađeno je na takav način da svaka žena-zaposlenica koja je u položaju ima pravo ići na porodiljni dopust. To se može učiniti od 30 tjedana (pod uvjetom da je registriran u antenatalnoj klinici).

Dokumenti koji se trudnici moraju dostaviti Odjelu za osoblje svog poduzeća kako bi se dobili rodiljne beneficije (za trudnoću i porođaj):

• bolesni dopust (za trudnoću)
• potvrda o prihodu za prethodne dvije godine
• potvrda o registraciji u antenatalnoj klinici (do 12 tjedana)
• identifikacijski dokumenti

Odmah nakon rođenja djeteta napisana je zahtjev za dopust "za skrb o djeci". Trebat će vam sljedeći dokumenti za njegov dizajn:

• kopija dječjeg rodnog lista
• izjava
• identifikacijski dokumenti

Načelo registracije isti je kao i za plaćanje naknada za "trudnoću i porođaj".

Plaćanja ženama koje idu na porodiljski dopust

Sada razgovarajmo o tome što su "majčinstvo". Ovo je vodič da je poslodavac dužan platiti svakom zaposleniku koji ide na porodiljni dopust u vezi s porođajem. Ovo nije naknada za brigu o djeci, jer se potonji izračunava i plaća zasebno.

Priručnik za majčinstvo obično izračunava računovođa tvrtke, a to je:

• plaće za 2 godine /730 dana \u003d Prosječna zarada dnevno (CS)
• Sz x Broj rodilišnih dana, obično 140 \u003d maksimalni iznos plaćanja

Važno! U slučaju da žena radi u tvrtki manje od šest mjeseci (6 mjeseci), korist će biti jednaka minimalnoj plaći u trenutku u zemlji.

Zanimljivo je! U stvari, to nije poslodavac, ali fond socijalnog osiguranja prenese materinsko mjesto na račun zaposlenika. Poslodavac samo prenosi potrebne podatke u fond. Vrijedno je reći da sama žena može izravno kontaktirati fond i primati plaćanja.

Prava zaposlenika koji ide na porodiljni dopust, Ukrajina

Zaposlenik koji odlazi na rodiljni dopust ima određena prava koja poslodavac nema pravo kršiti. Zaposlenik ima pravo:

• primite jedno vrijeme plaćanja za BIR beneficije, kao i mjesečno plaćanje skrbi za djecu
• zadržite radno mjesto
• dobiti odmor
• re -Go na porodiljskom dopustu

Sve to postaje moguće ako je zaposlenik na vrijeme obavijestio Odjel za osoblje o njegovom rodnom dopustu. Podsjećamo vas da se trebate registrirati za trudnoću do 12 tjedana i obavijestiti vlasti i Odjel za osoblje predstojećeg rodnog dopusta još ranije.

Je li moguće ići na rodiljni dopust s porodiljskog dopusta, je li profitabilno, koja će se plaćanja dobiti?

Često se događa da novonastala majka, koja je na odmoru na brizi za dijete, neočekivano saznaje da će uskoro opet postati majka. U ovom slučaju, ona bi trebala preći na rodiljni dopust. Ali kako to učiniti ako već "sjedi" na porodiljskom dopustu? Koja su plaćanja postavljena i jesu li općenito?

Da, plaćanja su položena. U ovom slučaju morat ćete napisati novu prijavu upućenu poslodavcu (izravnom šefu) o raskidu jednog odmora i pružanja drugog.

Što se tiče plaćanja: izvršit će se ponovna izračunavanje zamjenom dvije izračunate godine. U ovom trenutku, zakonodavstvo jasno kaže da samo jedan dodatak ima pravo primiti pravo na primanje: bilo da se brine o djetetu ili za trudnoću i porođaj s daljnjom registracijom naknada za skrb o djeci. Ovdje trudni zaposlenik ima pravo odabrati jedno od dvojice.

Na bilješci! Neke žene, koje se ne žele razdvojiti s novcem, napravite odmor kako bi se brinule o djetetu za jednu od najbližih (ili dalekih) rodbine, a oni sami odlaze na odmor u vezi s trudnoćom i porođajem.

Ova metoda ima svoje posljedice, jer nije posve iskrena. Ovaj je postupak prilično naporan, pa je mnogima lakše napustiti jedno od plaćanja.

Može li IP ići na rodiljni odlazak?

Poput običnog zaposlenika poduzeća, žena koja je pojedinačni poduzetnica također ima pravo ići na porodiljni dopust. To se može učiniti ako je cijela prethodna godina (kalendar) prije trudnoće redovito plaćala u Fondu socijalnog osiguranja. Jednostavno rečeno, redovno plaćanje poreza i obveznih doprinosa omogućava napuštanje plaćenog majčinog dopusta.

Budući da se tijekom porodiljskog odlaska aktivnost IP -a suspendira, sva plaćanja državi također se otkazuju već neko vrijeme. Nema dobiti - nema plaćanja. Naravno, to djeluje samo tijekom dekreta.

Budući da je žena koja je individualni poduzetnica i osnivačica i zaposlenica, ona može primiti porodiljsku naknadu u dvije verzije. Budući da je nemoguće istovremeno primiti dva upravljanja na porodiljskom dopustu, ona mora odabrati jednu od dvije mogućnosti po vlastitom nahođenju.

Da bi se rodila na rodiljni dopust ženi poduzetnica, potrebno je baš kao i obični zaposlenik da prvo napiše izjavu za odmor u vezi s trudnoćom i porođajem, a zatim već za brigu o djetetu, ako postoji potreba. To zahtijeva sve iste dokumente kao i za običnog zaposlenika

Je li moguće ići na rodiljni dopust s razmjene?

Moguće je ostaviti razmjenu radne snage na porodiljni dopust. Ako ste prije dobili naknade za nezaposlene, nakon registracije porodiljskog dopusta dobit ćete korist koja će se izračunati na temelju vaše zarade za dvije godine na prethodnom mjestu rada.

Ako ste na razmjeni rada i privremeno ste nezaposleni, onda, prema trenutnom zakonodavstvu, nemate pravo na bolovanje. Iako možete dobiti i naknade za nezaposlene.

U svakom slučaju, morate kontaktirati vlasti socijalne zaštite.

Je li moguće i profitabilno ići na odmor prije uredbe?

Hoće li ići na odmor prije odlaska na rodiljni dopust ili ne - ovo je pitanje zainteresirano za mnoge žene suočene sa sličnom situacijom. Najčešće je odgovor pozitivan - da, ići na odmor prije odlaska na rodiljni dopust ili je profitabilno odmah nakon njega! U ovom slučaju morate napisati prijavu za odmor i dobiti svoj pravni odmor. Tada ćete morati ponovno doći u Odjel za osoblje svog poduzeća i napisati zahtjev za porodiljni dopust (odnose se na bolovanje).

Ponekad je profitabilno ići na odmor odmah nakon kraja "dekreta". U ovom slučaju ćete preračunati plaću za odmor.

Mogu li ići na rodiljni dopust?

Ako se to dogodilo da ste dobili posao u rodilištu, a nakon nekog vremena saznali ste o trudnoći, tada će vas ovaj dio članka zanimati. Budući da ste službeno zaposleni, sva plaćanja postavljena u ovoj situaciji odnose se na vas.

Referenca! U slučaju da trudna zaposlenica koja je došla na "mjesto majčinstva" nigdje službeno nije zaposlen, tada će joj se plaćanja u ovom trenutku prenijeti na temelju minimalne plaće u zemlji.

Važno je reći da je hitan ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom koji je došao na "mjesto majčinstva". Čim istekne mandat, zaposlenika treba odbaciti. Ali to se možda neće dogoditi ako je žena, na zamjenu od koje je uzela novog zaposlenika, odlučila produžiti svoj porodiljski dopust. U ovom se slučaju sastavlja novi ugovor o zapošljavanju s fiksnim terminom ili je stari produžen.

Koliko trebate vježbati da biste otišli na rodiljni dopust?

Možete ići na rodiljni dopust barem od prvog dana zaposlenja u Enterpriseu. Potpuno drugačiji razgovor - koja će biti veličina priručnika za majčinstvo. Razmotrite neke od najčešćih slučajeva:

1. Žena je radila 2 ili više od godinu dana u Enterpriseu i otišla na rodiljni dopust. Tada će se, kao što je gore napisano, dodatak prikupiti na temelju izračuna prosječne plaće za dvije prethodne kalendarske godine.
2. Žena je radila 6 ili više mjeseci u Enterpriseu i krenula na rodiljni dopust (sa uvjetom da prije toga prije nije bila zaposlen nigdje). Tada će se dodatak prikupiti kao u prethodnom slučaju.
3. Žena je radila manje od 6 mjeseci u Enterpriseu i otišla na rodiljni dopust (sa uvjetom da prije toga prije nije bila zaposlena nigdje). Doplata će se prikupiti na temelju minimalnih plaća.
4. Žena je radila 6 ili više mjeseci u Enterpriseu i otišla na rodiljni dopust (sa uvjetom da je prije toga bila zaposlena i radila više od 1,5-2 godine). Veličina materinstva bit će plaćena na temelju veličine plaće u novom poduzeću, a nestali mjeseci bit će uzete iz prethodnog rada (potrebno je donijeti ekstrakt).

Je li moguće nastaviti raditi na porodiljskom dopustu?

Ponekad postoje slučajevi kada trudnoća odvija tako lako da nema smisla ići na rodiljni dopust i možete mirno nastaviti raditi. Ili teška financijska situacija čini da dođete na posao, čak i trudni.

U takvim i sličnim slučajevima žena, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ima pravo na jedno od dva plaćanja: bilo na rodiljne beneficije ili njezine plaće. U svakom slučaju, ona ima pravo na rodiljni dopust, ali u skraćenom obliku prije porođaja i u potpunosti (70 dana) nakon porođaja, ako nema komplikacija.

Smanjenje na poslu: Idete li na porodiljni dopust?

Ako je niz kratica započeo na poslu, ne biste se trebali brinuti zbog toga. Prema zakonu, poslodavac nema pravo napustiti bez posla, ženu koja je trenutno na rodiljnom rodnom dopustu ili će tamo ići. Također, žena ima pravo, unatoč smanjenju, da je zamoli da produži rodno dopust i pruži svoj odmor koji je već briga za dijete (dok dijete nema 1,5 ili 3 godine).

U isto vrijeme, sačuvano je radno mjesto za buduću majku, a poslodavac zaključuje hitan ugovor s novim zaposlenikom u određenom razdoblju.

Smanjenje na poslu: Može li poslodavac prisiliti porodiljski dopust?

Osobno pravo žene, ići na porodiljski dopust ili ne. Naše zakonodavstvo omogućuje ženi da radi izravno prije porođaja, ako postoji osobna želja za trudnicom. Šef nema pravo snažno poslati ženu na porodiljni dopust, kao i nema pravo odbaciti je dok je na porodiljskom dopustu.

U isto vrijeme, ako je žena pružila potvrdu o trudnoći odjelu za osoblje, može je zamoliti da smanji svoj radni dan. U isto vrijeme, trudnice imaju pravo na lagane radne uvjete, možda neće ići na posao vikendom i ne rade u noćnim smjenama, ako posao to obvezuje.

Uvjeti plaćanja plaća zaposleniku koji ide na porodiljni dopust

Rok za plaćanje uobičajene plaće zaposlenika koji odlazi na porodiljni dopust ne razlikuje se od roka za plaćanje plaće drugim zaposlenicima. U to vrijeme plaćanje plaće prestaje čim žena krene na rodiljni dopust. Istodobno je prikupila naknadu za BIR koji bi trebao biti prebačen na karticu/bankovni račun ili izdan osobno u roku od tri dana nakon što je napisala pismo u isto vrijeme.

Pažnja! Kako izračunati veličinu BIR naknade Pročitajte u gornjem članku!

Što se tiče roditeljskog dopusta, stvari su s tim nešto drugačije. Plaćanja bi se trebala pojavljivati \u200b\u200bmjesečno istovremeno. Nadalje, iznos ovih plaćanja ne prelazi 40% službene zarade zaposlenika prije trudnoće.

VIDEO: Kako donijeti dekret: Kada odlaze na porodiljski dopust, plaćanja, razdoblje