Broj i prosječni broj: razlika. Koja je razlika između broja i prosječnog broja?

Ovaj će članak govoriti o karakterističnim licima između brojeva i prosječnog broja.

Ponekad u nekim izvorima ili voljom našeg radnog položaja možemo naići na koncepte poput broja i prosječnog broja. Na prvi pogled vrlo su slični, jer čak i zvuk nadopunjuje samo jednu riječ. Ali upravo je u njemu skrivena značajna razlika, što razlikuje pojmove jedni od drugih. I u ovom ćemo materijalu analizirati svaki od njih odvojeno kako bismo shvatili u čemu se njihova razlika leži.

Broj i prosječni broj: Koja je razlika između pojmova?

Svako poduzeće postoji na sloju zaposlenika koji rade na njemu. A svaki od ovih Uvjeta - broj i prosječni broj - označava pokazatelje osoblja u tvrtki. To nisu jedini aspekti, već jedan od najznačajnijih pokazatelja. Uostalom, od njih je skala proizvodnje već odbijena - to jest, ovo je mala ili velika tvrtka.

Štoviše, to, zauzvrat, također utječe na porez na porez. I većina poduzetnika pokušava uštedjeti na vanjskim odbitcima, pokušavajući prebaciti na pojednostavljeni oblik. I općenito, to utječe na održavanje cijelog proračuna. Stoga, razgovarajmo o vizualnim stvarima u potrebnoj terminologiji.

Važno: ovo pitanje pozivamo na Rosstat je od 20.11.2006. N 69. Prosječna vrijednost opisana je u stavku 88-89, prosječni koeficijent objašnjava se u stavku 90.

Koliki je broj osoblja?

Već smo se malo dotakli da je ovo jedan od glavnih pokazatelja cijelog poduzeća. Ali on ne samo postavlja, već je određen i njegovom veličinom, strukturom, stupnjem mehanizacije procesa, količinom proizvodnje usluga ili robe. Ovaj pokazatelj izravno ukazuje na segment poduzeća i broj stručnjaka zaposlenih u njemu određeno vremensko razdoblje ili datum izvještavanja. Oni će koristiti ovaj pokazatelj za ugradnju odgovarajućeg postotka poreza i drugih statičkih svrha.

Sastoji se od sljedećih segmenata:

• gornja ćelija, koja posjeduje vrlo važne vlasničke informacije, u ulozi administrativno osoblje;
• svi zaposlenici od radnika do upravljanog položaja na zakonodavnoj osnovi. Uključuju i službeno osoblje i visoko kvalificirane stručnjake za znanstvene aktivnosti.
• Ali može postojati i takav lik:
  • stalni radnici. Odnosno, oni zaposlenici koji su na temelju ugovora o radu kontinuirani. U pravilu, ovo razdoblje počinje iz godine u godinu i ima neograničeno razdoblje ako nema incidenta na radu;
  • privremeni zaposlenici. Unajmljeni su u kratkom razdoblju do 2 mjeseca i zamijeniti službene - do 4 mjeseca;
  • sezonski radnici. Ovo je češća kategorija u području poljoprivrede ili grijaćeg spektra. Takvi zaposlenici angažiraju se za razne sezonske radove do 6 mjeseci.

Važno: Svi zaposlenici uključeni su u ovaj kriterij koji su registrirani u poduzeću više od 1 dana. Štoviše, nije važno - na neograničenom ili hitnom ugovoru.

Ali i kao dodatni pokazatelji uzimaju u obzir:

• radnici koji su bili usmjereni na državni ili javni rad;
• trudeniki kombinacije i dio -vrijeme unutar tvrtke. Usput, možete pročitati o njihovim razlikama u našem materijalu "Koja je razlika između dijela i kombinacije?";

VAŽNO: Ali zaposlenik usmjeren iz vanjske organizacije dijela -vrijeme smatra se odvojeno!

• oni koji rade dio -vrijeme. I imajte na umu - Na pravnoj osnovi, oni će biti navedeni kao zaposlenici u potpunosti ako to zahtijeva radne uvjete ili želju poslodavca;
• udaljeni zaposlenici, odnosno rade kod kuće;
• oni koji prolaze probacija;
• i svi nenormalni zaposlenici, koji su uključeni u jedan -vremenski poseban rad na temelju GPD -a;
• ovaj pokazatelj uzima u obzir zaposlenike da su na poslovnom putovanju, kao i osobe koje su poslane Studirati s maržom iz proizvodnje. Ali iza njih Bilo bi plaće uštedjeti ili bi odmor trebao biti izdan na svoj trošak;
• kamiondžije;
• ili radnici u bilo kojem razdoblju odmora, bolovanje.

Važno: pokriva broj različitih vremenskih razdoblja od 1 do godinu dana. A danima vidjeti istinski prikaz situacije s pojavom zaposlenika na radnom mjestu, oni koriste takav pokazatelj kao očigledan broj.

U poduzećima u državnom vlasništvu, broj osoblja strogo je riješen normi zakona. U privatnim tvrtkama, ove se norme također pridržavaju, međutim, ne postoji tako kruta instalirana kontrola.

Tko nije uključen u prosječni broj:

• ponavljamo da su to vanjski dio -vremenski radnici;
• stručnjaci koji su uključeni u osnova građanskog prava;

Važno: Radnici koji su zaključili ovaj sporazum s organizacijom navedeni su samo na glavnom mjestu.

• osobe koje su bile usmjerene iz državnih spektra;
• odvjetnici i vojno osoblje;
• prilikom prijenosa u inozemstvo;
• osobe koje su obučene, ali istovremeno dobiti stipendiju od ove institucije;
• vlasnici organizacije, kada ne -ponovni prikupljanje naknada za svoje napore;
• kao i oni Koji je već podnio zahtjev za otpuštanje ili je završio rok ugovora. Štoviše, iznimka se događa od prvog dana neuspjeha u radu.

A koji je prosječni broj?

Ali porezna usluga zahtijeva točniji kriterij, naime SSR ili prosječni broj.

Važno: Što se tiče zaposlenika koji rade za smanjeni raspored ili na nepotpunu okladu. Kada izračunava SSH, ne uzima se čitava jedinica redovnog radnika, već se uzima u obzir srazmjerno vrijeme!

• Prva i značajna razlika - Ovo je uključeni popis zaposlenika. Za prosječni broj uzimaju se u obzir samo oni radnici koji imaju službenu registraciju u ovom poduzeću. Odnosno, neslužbeno uređeni rad odmah se eliminiraju.
• Ali mora se uzeti u obzir radnike koji Nalaze se na plaćenom odmoru, poslovnom putovanju ili liječenju. Ali opet, bez potrebe za potvrdom dokumentarca.

Ali postoje iznimke od osoblja:

• raspoređena žena za trudnoću ili brigu o djetetu pada iz broja;
• a također i novopečeni roditelji tijekom usvajanja;
• studenti ili kvalificirane osobe koje studiraju na štetu poduzeća. Istodobno, dobivaju stipendiju ili nemaju fiksno očuvanje plaće;
• popis nadopunjuje zaposlenici koji su ekskomunicirani Za prijemne ispite.

Važno: Ali zaposlenici se uzimaju u obzir u prosječnom broju na temelju posebnih ugovora s državnim organizacijama. Naime - vojno osoblje i ljudi koji su na mjestima zatvora! Štoviše, oni se izjednačavaju s punom jedinicom za svaki dan koji je dan.

Također je vrijedno razmotriti važne točke:

• ako tvrtka ima 5 radnih dana, tada bi se utvrdilo pokazatelj muškaraca 40 ukupnih sati tjedno treba podijeliti na 8. Ali sa šest dana to je 6,67;
• slično tome, postoji izračun ukupnog broja od 36 sati. To jest, za 5 dana dijelimo se sa 7,2, a na 6 - do 6;
• 24 Ukupna sati podijeljena su u 4,8 u pet dana i 4 sa šest dana.

Koja je razlika između broja i prosječnog broja: razlika u proračunima

• Kao što smo već razumjeli, Koncept broja je općenitiji pojam, koristi se za određivanje broja zaposlenika na određeni procijenjeni datum. U isto vrijeme, ovaj izraz uključuje nove zaposlenike, ali nema umirovljenika. Izračun se provodi iza elementarne matematičke formule koju pružamo u nastavku.
• Vrijednost prosječne sheme ima specifičnije okvire, više ograničenja i visoku točnost brojanja. Izračunava se zbrajanjem svih mojih sati za svaki dan, podijeljeno s brojem dana izvještajnog razdoblja. Ako se uzme četvrtina ili pol godine, tada se izračun događa kada je podijeljen u mjesecima. Ali to izravno ovisi o stabilnosti broja zaposlenih.

Važno: U proračunima se zaokruživa do jednog! Izuzetak je točno brojanje osoba s nepotpunim radnim razdobljem.

Primjer za pola godine, godinu ili četvrtinu

• Na primjer, za tri mjeseca poduzeće je uključivalo 60, 63 i 69 zaposlenika. Tada bismo trebali dodati ove pokazatelje i podijeliti na 3 mjeseca. Kao rezultat, dobit ćemo prosječni i prosječni broj od 64 osobe.
• Ako su svaki mjesec u Enterpriseu, još dva zaposlenika u hitnim slučajevima bila su uključena u privremeni posao -vremenski posao, onda bismo ih prilikom izračuna prosječnog pokazatelja uklonili:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 ljudi.
• Ako se broj promijenio u roku od mjesec dana, to bi se odrazilo na prosječni pokazatelj. Na primjer, do 20. listopada bilo je 15 zaposlenika, nakon toga - još 5 zaposlenika odvedeno je u državu. Zatim:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Zaokružujemo i dobivamo 17 ljudi!

Primjer nepotpunog radnog dana

Imamo 3 zaposlenika s nepotpunom brzinom. Štoviše, ta je odluka bila naredba vođe. Trajanje radnog dana je 3 sata. U isto vrijeme, imali su obične pet dana. Ali Petrov je radio 12 dana ovog mjeseca, u Sidorovu - svih 22, Nikitin - samo 5.

• Prije svega, izračunavamo broj svakog zaposlenika na 1 dan:
  • 3/8=0,375.
• Broj će se razmatrati prema jednoj formuli sa zbrajanjem i množenjem:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Ali prosječni broj već zahtijeva veću točnost:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Važno: Ako bi, u stanju zadatka, zaposlenik dao pisani pristanak na skraćeni dan, tada bi formule za izračunavanje bile iste!

Razmotrite drugi primjer, ali s otpuštanjem

Sidorov je od 12. studenog podnio otkaz u organizaciji. I već sljedećeg dana nije išao na posao. Ne utječemo na financijske kazne, moramo saznati broj zaposlenika.

• Ukupni pokazatelj za 30. studenog bit će nula. Uostalom, više neće ući u redovan broj od dana kada je ostao kod kuće. Iako je prije toga bila cjelovita jedinica za prvi broj.
• Ali za prosječni pokazatelj vrijedi uzeti u obzir N-E broj dana, počevši od ukupnih dana u mjesecu:
  • (1*n)/m.
• Dakle, točniji kriterij neće biti jednak jednom ili nuli:
  • (1*12)/30=0,4.

Dakle, glavne razlike broja iz CSC -a su:

• nisu svi zaposlenici koji su uključeni u popis ukupnog osoblja organizacije uključeni u SSH;
• zaposlenici se upoznaju s popisom čitavih jedinica, a u SSH -u proporcionalno radnom vremenu. Izuzetak su osobe s invaliditetom koji su, prema zakonu, uspostavili smanjenje radnog dana;
• radnici koji su uključeni u vanjski dio -vrijeme uzimaju se u obzir na popisu jedne jedinice i samo do dana pojavljivanja. Ali kada zaposlenike prebacite s javnih mjesta na privremeni rad, oni se uzimaju u obzir u prosječnom pokazatelju.

Video: Kako izračunati prosječni broj?