Une demande de transfert de vacances ou une partie des vacances pour une autre période, pour des raisons familiales: échantillon, exemple de remplissage. Raisons du transfert de vacances à l'initiative de l'employé pour la déclaration: Exemple

Vous ne savez pas comment rédiger une demande de transfert de vacances? Dans l'article, vous trouverez des échantillons de compilation d'un tel document.

Pour rationaliser le processus de fourniture de vacances dans les entreprises, les entreprises, les entreprises et diverses organisations, un calendrier spécial a été introduit.

• Souvent, il y a des cas où un employé ne peut pas utiliser le droit à une autre vacances dans un temps défini.
• Dans ce cas, une personne doit rédiger une demande de transfert des jours de vacances, après quoi une commande est renvoyée.
• Comment rédiger une déclaration correctement pour que l'employeur ne refuse pas de transférer les vacances? Ci-dessous, vous trouverez des réponses à cette question et à d'autres. De plus, des échantillons bien compilés des déclarations que vous trouverez dans cet article seront aidés.

Demande de transfert de vacances ou une partie des vacances pour une autre période: pour combien de jours et comment se rédiger correctement?

Dans le contenu de la loi de notre pays, il n'y a aucune information sur les délais spécifiques pour soumettre une demande d'un employé pour transférer les jours de vacances. Si le chef de l'organisation accepte et approuve cette initiative de l'employé, alors pendant un certain temps, le processus de réenregistrement des documents est nécessaire pendant un certain temps.

Lorsque la demande de l'employé a été reçue et signée à la tête, l'entreprise doit remplir ce qui suit:

• Imprimez la commande pour transférer la période de vacances.
• Donnez une commande au service comptable.
• Facturer des vacances et effectuer un paiement 3 jours avant le début des vacances.

Conseils: Considérez tout ce qui a été décrit ci-dessus, car vous devez écrire une déclaration au moins pour 7-10 jours Avant le début des vacances. Si les jours de vacances sont nécessaires de toute urgence, le document est rédigé en cas de situations imprévues.

Il convient de noter que de nombreuses entreprises à grande échelle et même de petites organisations peuvent prescrire des conditions dans des accords collectifs et d'autres documents réglementaires locaux.

Une demande de transfert des jours de vacances à une autre date n'a pas de modèle défini. Il est écrit sous forme libre. Mais chaque entreprise a son propre modèle fixe: le nom de l'organisation, à qui (tête) et ainsi de suite. Mais assurez-vous de contenir de telles informations:

• Nom de l'entreprise.
• Nom, nom, patronyme et poste d'employé.
• La période de vacances pour les vacances et la période de nouvelles vacances devraient également être indiquées.
• La cause des changements.
• Signature et numéro lorsque l'application a été compilée.

Le texte de l'application ressemblera à ceci:

Ensuite, écrivez la raison et indiquez les dates que vous souhaitez transférer vos vacances.

Important: Si vous avez des documents entre vos mains qui confirment la nécessité de ce processus, joignez-les au formulaire de demande. Également dans le texte, une ligne distincte, écrivez les noms de toute cette documentation.

L'application peut être émise au format A4 à la main ou la récupérer sur un ordinateur, puis imprimée à l'aide de l'imprimante. Dans certaines organisations, il existe une procédure pour remplir une telle déclaration sur un formulaire d'entreprise. Habituellement, cette condition est énoncée dans les documents locaux de l'entreprise.

Conseils: Afin d'éviter tout problème après avoir servi le papier, vous pouvez écrire 2 exemplaires: en donner un pour une signature, et le second avec une marque d'acceptation pour prendre vous-même.

Application pour le transfert de vacances ou une partie des vacances en relation avec le congé de maladie: échantillon, exemple de remplissage

Il peut y avoir des situations lorsque pendant les jours de vacances, une personne tombe malade et va en congé de maladie. Dans ce cas, la période des jours de vacances sera prolongée par le nombre de jours de maladie, s'il y a une feuille d'invalidité.

De nombreuses organisations n'ont pas besoin de rédiger une demande d'extension des vacances, surtout si vous voulez ne pas sortir des vacances, mais immédiatement après elle, pour avoir lieu et des jours de repos, posés sur la base des congés de maladie. Mais la plupart des employeurs ont toujours besoin de la préparation de la demande indiquant les données suivantes:

• La première période de vacances.
• Le nombre de jours de maladie sur la base d'une feuille d'invalidité.
• Numéro Bl.
• La période à laquelle l'employé veut transférer les jours de ses vacances.

Il vaut la peine de savoir: Le patron a le droit de vous refuser une demande de transfert de jours de maladie pendant une période de vacances à une autre fois.

Voici un échantillon de la préparation de cette application:

Application pour le transfert de vacances ou une partie des vacances pour des raisons familiales: échantillon, exemple de remplissage

La demande de transfert de jours de vacances pour des raisons familiales est établie sous quelque forme que ce soit. Ci-dessus, c "Casquette" Les formulaires indiquent le nom de famille, le nom, le patronyme de la tête, l'employé, son poste, comme dans toute autre déclaration. Alors écrivez le mot lui-même "Déclaration", et ci-dessous vous prescrivez le texte de ce document. Les circonstances familiales peuvent inclure toutes les situations imprévues concernant la famille ou personnellement le demandeur:

• Le passage des procédures thérapeutiques dans un hôpital ou en ambulatoire - à la maison, subissant un examen.
• Des situations qui se sont produites soudainement dans la famille du demandeur ou personnellement avec lui.
• Célébration de mariage, naissance du bébé.
• Situations imprévues, incidents, etc.

Vous pouvez à la fin des mots d'attribut "... pour des raisons familiales"Mais vous ne pouvez pas le faire. Cependant, préparez-vous au fait que le leader peut vous poser des questions sur les raisons d'un tel changement dans la période de vacances.

Application pour le transfert de congé ou une partie des vacances en relation avec la nécessité de la production: échantillon, exemple de remplissage

Les jours de vacances peuvent être reportés dans le cadre des circonstances de production urgentes. Mais cela ne se fait qu'avec le consentement de la personne. Il doit prescrire ce consentement dans la demande. Le texte de cet article sera simple:

En parallèle, une commande doit être renvoyée pour inviter un employé sur son lieu de travail. Il convient de noter ce qui suit:

• Les circonstances de production incluent différentes situations qui surviennent dans l'entreprise, et sans cet employé particulier, il ne sera pas possible d'éliminer le problème.
• Par exemple, certains équipements importants se sont brisés, sans laquelle la production s'arrêtera.
• Une seule personne qui est maintenant en vacances peut la réparer.

Par conséquent, une décision est prise de rappeler des vacances de toute urgence.

Raisons du transfert de vacances à l'initiative de l'employé pour la déclaration: Exemple

Lors de la rédaction d'une demande de publication de loisirs, il est important d'indiquer une raison compétente afin que le leader ne puisse pas refuser. Il convient de noter qu'il y a des raisons prescrites dans la législation, et sur la base de cela, vous pouvez déplacer des jours de vacances pendant n'importe quelle période. Ce sont les terrains:

• Lorsqu'une personne est occupée à exécuter pendant les vacances des agences gouvernementales. Par exemple, travaillez sur une boutique de jury.
• Manque de réception de la rémunération des vacances (3 jours avant le début des vacances).
• Le désir de la femme dans une position qui attend un enfant, Obtenez des vacances avant le début du congé de maternité.
• Le désir de l'employé Partez en vacances immédiatement après le décret.
• Avertissement notification du début des vacances Plus tard plus de 2 semaines avant son début. L'employeur est obligé de faire cet avertissement sous la forme établie.

Il existe également des motifs qui sont également considérés comme respectueux, mais pas énoncés dans la loi. Voici quels arguments peuvent être indiqués lors de la mise en place d'une demande de loisirs de repos:

• Maladie ou mort d'un proche parent.
• Nécessité médicale: traitement dans le sanatorium, la chirurgie, la réhabilitation après elle ou la maladie.
• Vacances pour prendre soin de la personne proche de la personne.
• Un voyage prévu pour des dates spécifiques.

Si vous indiquez ces facteurs, nous pouvons dire avec la confiance que dans 95% des cas, votre patron ne refusera pas de demande de transfert des jours. Si vous ne savez pas quoi indiquer dans l'application, mais que vous devez transférer les jours de repos, décrivez le véritable argument. Le directeur rencontrera certainement ses employés et indiquera dans la déclaration "Fondation à la discrétion du directeur (chef)". Il est également considéré comme un argument respectueux.

Le patron peut refuser de reporter les jours de repos. Souvent, cela devient un facteur décisif pour ouvrir un différend de main-d'œuvre ou même aller au tribunal. Bien sûr, le transfert de vacances est votre droit, mais vous devez vous mettre d'accord sur une telle action avec les autorités. Bonne chance!

Vidéo: Dans quels cas les vacances annuelles sont prolongées ou transférées - Elena A. Ponomareva