Tout le monde a le droit de se reposer après 6 mois au cours de la première année de travail.
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Un congé payé est accordé à chaque employé de l'entreprise, organisation, entreprise, petite entreprise chaque année.
- Mais il faut se rappeler que les règles pour la fourniture de parcours rémunérés annuels pour la première année ont travaillé et les années de travail suivantes diffèrent les unes des autres.
- Pour la détente au cours des deuxièmes années de travail et suivantes, il existe un calendrier spécial pour la fourniture de ruines.
- Et quand le droit de se reposer avec un employé qui travaille dans l'entreprise ne se présente-t-il que la première année? Vous trouverez la réponse à cette question et à d'autres dans cet article ci-dessous.
Vacances en 6 mois le droit ou l'obligation?
Au cours des 12 premiers mois civils du travail dans l'organisation, chaque personne a une prérogative pour aller à la destruction après 6 mois. À condition qu'il ait continué à travailler pour cet employeur. En conséquence, une personne peut partir en vacances au septième mois de travail avec un certain employeur devrait être sans interruption.
Vacances après 6 mois. Le travail est le droit de chaque employé de toute entreprise. De plus, ce fait est l'obligation de chaque employeur de travailler, mais si une personne fournit une demande écrite appropriée.
Si nous considérons cette situation des deux côtés, ce qui suit sera clair:
- Droit: au bout de 6 mois. L'employé a un avantage légitime pour la réception de OFF.
- Devoir: L'employeur a des obligations directes de la présentation de la période de vacances.
De plus, lors de la signature de la demande, l'employeur et la personne qui travaille pour lui sont obligés de prendre en compte les intérêts personnels et la nécessité de l'entreprise dans le personnel, ainsi que les opportunités existantes. Le patron, pour sa part, doit s'entendre sur le nombre lorsque la période de vacances de l'employé commencera.
Rappelles toi: L'employé ne peut pas profiter du privilège. Le nombre de loisirs doit être convenu avec le directeur de l'entreprise, Enterprise. Mais dans ce cas, il y a un moment exceptionnel - ce sont certaines catégories de personnes qui ont une prérogative pour partir en vacances sans le consentement de l'employeur. Par exemple, ce sont des employés de moins de 18 ans.
Vacances avant 6 mois de travail: est-ce autorisé?
Dans des situations spéciales, le directeur est obligé de fournir un repos de travail jusqu'à 6 mois. Son travail est dans une organisation particulière. Cela se produit avec un contrat mutuel et dans de tels cas:
- Lorsque les femmes vont partir en vacances liées à la grossesse et à l'accouchement ou ont déjà quitté cette période de vacances.
- Si un employé de moins de 18 ans.
- Si un employé a adopté un ou plusieurs bébés de moins de 3 mois.
- Lorsqu'un employé-homme, dont le conjoint est en grossesse et à l'accouchement, veut partir en vacances de 28 jours.
- Dans d'autres situations prévues par la loi 122, 123 et d'autres articles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Par exemple, l'employée a travaillé dans l'entreprise 90 jours et a déclaré qu'elle était enceinte, et aussi bientôt elle devait partir en vacances pour la grossesse et l'accouchement. Dans ce cas, elle a une prérogative à décoller avant de partir pour la grossesse et l'accouchement, malgré le fait qu'elle n'a pas encore travaillé pendant 6 mois. Mais l'employeur ne fournira des exécutions que si l'employé émet une demande écrite appropriée.
Combien de jours de vacances est-il: en entier ou non?
La loi ne représente pas la fourniture d'une relaxation incomplète, par exemple, dans un rapport proportionnel de la période travaillée. En conséquence, il s'avère qu'une personne, ayant travaillé 6 mois, peut utiliser le bénéfice et enlever complètement les jours de vacances. Le temps de contrôle dans ce cas est apposé comme s'il avance.
Il est important de savoir: L'employé a le droit de demander tous les jours de vacances, mais seulement une partie de leurs jours de vacances. Mais selon la législation, les jours des remes peuvent être divisés en actions avec le consentement complet des parties. Si l'employeur n'est pas d'accord avec une telle question, il peut refuser dans la pétition et fournir à une personne des vacances complètes.
Si les vacances sont encore divisées en parties, il convient de rappeler que l'une de ses pièces devrait être d'au moins 14 jours civils.
Fournir un congé payé après 6 mois de travail sur le code du travail: comment le payer?
Si une personne part en vacances complètes après 6 mois. Expérience de travail à l'entreprise, à l'entreprise, à l'organisation ou à l'usine, puis elle recevra un paiement complet pour cette période de repos. Si l'employé n'a pris qu'une partie de ces vacances, par exemple, 14 jours, alors il recevra le paiement pour cette partie du reste.
Il est important de savoir: Il y a des situations où un employé après la marche des feuilles, des feuilles. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas signer une déclaration sur le licenciement d'un employé, car il doit élaborer une avance, qui lui a été délivrée pour des vacances après 6 mois.
La même chose se produit si l'employé s'arrête jusqu'à la fin de la période de travail, qui dure un an. Des vacances ont déjà été attribuées au détriment de cette période. Dans ce cas, l'employeur a le droit de retenir une partie du revenu moyen émis pour un délai sans odeur du salaire de son employé. Mais une telle déduction n'est pas remplie si une personne est quitté au motif prévu dans les articles 77, 81 et 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans cette affaire, l'employeur devra postuler au tribunal avec une demande de détention du revenu de l'employé pour les jours sans logement.
Transfert d'un employé à une autre entreprise
Si l'employé n'a pas encore travaillé pendant 6 mois. Dans une entreprise, puis elle est transférée au travail dans une autre organisation, l'expérience accumulée n'est pas préservée. Une personne devrait travailler dans un nouvel endroit pendant au moins 6 mois et ce n'est qu'alors qu'il recevra le droit de se reposer dans un nouveau lieu de travail.
Il vaut la peine de savoir: Cela est dû au fait que le contrat avec les entreprises précédentes est automatiquement résilié lorsque l'employé est transféré dans une autre organisation. Un nouvel accord est élaboré au nouveau lieu de travail, sur la base desquels l'employé peut utiliser son droit de partir après 6 mois. travailler.
La fourniture de jours de vacances pour la deuxième année et les années suivantes se produit au cours du mois de l'année sur la base du calendrier de vacances de l'entreprise. En ce qui concerne les catégories spécifiques d'employés, il existe des exceptions et la fourniture de jours de vacances est effectuée en tenant compte de leurs désirs, quel que soit le calendrier des vacances actuel.
Vidéo: Procédure et ordre des vacances
