Si vous décidez de changer votre travail ou si vous avez d'autres raisons pour lesquelles vous ne voulez plus rester dans l'ancien lieu de travail, vous devrez en tout cas faire une demande de soins. Comment procéder et de nombreuses autres nuances associées au licenciement, lisez la suite.
Contenu
- Un échantillon de la demande de licenciement - Qu'est-ce que ce document?
- Le formulaire d'une demande de licenciement - Téléchargez l'échantillon: Dans quelles termes le licenciement a-t-il lieu?
- Comment rédiger correctement une demande de licenciement - informations détaillées
- Vidéo: application pour le calcul
Presque tous ceux qui travaillent au moins une fois, mais le processus de licenciement est passé dans sa vie. Cependant, il y a des personnes qui n'ont jamais rencontré cela. Pour savoir comment se déroule la procédure et comment rédiger une déclaration, ils doivent se familiariser avec ces informations.
Pendant le processus de licenciement, de nombreuses questions peuvent survenir. Par exemple, comment faire une déclaration, pendant quelle période le licenciement a lieu, comment retirer une demande, si elle est modifiée. Vous trouverez des réponses à toutes les questions. Et il n'est pas particulièrement important de la position ou de la profession, la législation du travail est la même pour tout le monde. Plus en détail.
Un échantillon de la demande de licenciement - Qu'est-ce que ce document?
La demande de licenciement est considérée comme une documentation arbitraire. C'est juste un certificat que le contrat de travail entre l'employé et le chef de l'organisation ou de la production est résilié, et l'employé est l'initiateur de l'écart. Il n'y a pas de formes spéciales de nature juridique de cette documentation, la demande est autorisée à être présentée dans un format arbitraire. Il n'y a aucune exigence pour cela dans la législation du travail. Cependant, il est nécessaire de prendre en compte certaines composantes importantes de cette déclaration.
Ensuite, le formulaire de demande sera pris en compte, où il est supposé que l'initiateur de la résiliation de l'accord de travail est l'employé lui-même, l'employé ou le fonctionnaire, et l'intention de la personne est basée sur une base absolument volontaire.
De plus, si vous appliquez l'article 80 TK, vous pouvez résilier le contrat de travail sans aucun problème. Par conséquent, l'employé et l'employeur sont le licenciement en vertu de cet article.
Un avantage important de la question est que l'employé a le droit de soumettre un document de licenciement même s'il n'est pas sur le lieu de travail. Par exemple, la personne est en vacances ou dans un hôpital, etc. De plus, il convient de garder à l'esprit que l'employeur de l'entreprise lui-même sans déclaration sur le rejet d'un subordonné n'a pas le droit de résilier l'accord de travail. Ceci est énoncé à l'article 81 du TK.
Si le travailleur décidait de porter ses fruits, il doit soumettre une déclaration de cette nature:
- L'application peut être en format imprimé ou écrit de votre propre main. Pour l'employeur - cette nuance n'est pas importante.
- Dans le corps du document, il faut souligner l'intention de quitter la demande ou l'accord des parties.
- À la fin de l'appel, la date de sa compilation est écrite.
- D'un autre côté, l'employé doit signer une demande.
- Il n'est pas très important de savoir comment vous avez décidé de transférer le papier. Les méthodes peuvent être différentes. Il est autorisé à donner le document personnellement à votre chef, ou vous pouvez l'envoyer par courrier. Mais uniquement lors de l'envoi de services de livraison dans la demande, une autre date d'écriture est déjà indiquée. Il devrait être pris en compte à quelle heure il est obligé de livrer la documentation.
Une fois que le service du personnel a accepté votre demande, le chef rendra une ordonnance de rejet du travailleur. Cette ordonnance a un certain échantillon, ce qui indique, sur la base duquel la résiliation de l'accord de travail et les termes d'où la personne n'est pas un employé de l'organisation s'est produit.
Le formulaire d'une demande de licenciement - Téléchargez l'échantillon: Dans quelles termes le licenciement a-t-il lieu?
Dans de nombreuses organisations et entreprises, il existe des formulaires spéciaux pour remplir la demande de licenciement, bien qu'il s'agisse d'un moment facultatif. Comme mentionné, le subordonné peut faire un document à la main ou même imprimer sur une feuille.
Ici tu peux télécharger l'échantillon d'application:
L'employé a le droit de résilier le TD dans diverses circonstances, mais il doit considérer que le calcul sera effectué exactement deux semaines après la demande. Bien que des cas fréquents soient maintenant pratiqués que le subordonné peut être calculé en une journée. Si vous n'avez pas participé à cette catégorie, vous devrez vous rendre sur votre lieu de travail, près d'un demi-mois, jusqu'à ce que le leader vous trouve un remplaçant.
La période de développement commence à compter, à partir de la journée qui est indiquée dans votre document de calcul. Plus précisément, si vous avez écrit la demande le 1er novembre, seul le compte à rebours ira de la seconde, ajoutera 14 jours et recevez la date de licenciement.
Lorsque l'employé soumet une demande et le jour attendu depuis longtemps après un développement de deux semaines en vacances, le lendemain sera considéré comme le jour du licenciement. Certes, il existe d'autres catégories de personnes qui doivent être rejetées selon d'autres normes.
Sous le tableau se trouve les conditions de rejet des personnes qui travaillent dans divers contrats de main-d'œuvre.
| Conditions | Pour quelle période l'employé devrait-il avertir de sa décision d'arrêter? |
| Si le subordonné est sur la période probatoire | dans 3 jours |
| Si l'employé a été embauché pour un travail saisonnier | dans 3 jours |
| Si un employé ou un employé a décidé de résilier le contrat de travail pendant deux mois | dans 3 jours |
| Si l'athlète met fin à un accord avec l'entraîneur | par mois |
| Si un employé financièrement responsable met fin à l'accord de main-d'œuvre, alors il avertit l'employeur à ce sujet pour deux semaines |
Comment rédiger correctement une demande de licenciement - informations détaillées
La rédaction d'un document n'est pas très difficile, en outre, ils ne présentent absolument aucune exigence particulière sur l'application. Il existe des règles prescrites dans TK selon lesquelles il est disposé à la main ou imprimé sur une imprimante. L'essentiel n'est pas d'oublier d'indiquer sous cette forme toutes les dates importantes et n'oubliez pas de mettre une signature. Sinon, le document n'est pas un document sur la base de laquelle il est autorisé à rejeter le subordonné. Ainsi, nous examinerons plus en détail comment rédiger une application.
- Ils commencent à écrire une application dans le coin supérieur droit. Ils indiquent à qui le document est tiré, en outre, ils écrivent non seulement le nom du chef de l'entreprise, mais aussi sa position. La position doit être imprimée en premier lieu.
- Ci-dessous à droite, indiquez votre position et votre nom, n'écrivez pas le prétexte: de, mais le nom, le nom de famille, l'écriture patronymique dans le cas génitif.
- Reculez un peu, imprimez le mot au milieu de la ligne: application (avec une lettre de titre, ne mettez pas de marques de ponctuation).
- Dans le corps du document, rédigez une pétition de licenciement (par votre propre libre arbitre ou l'accord des parties) de tel ou tel, mois, année.
- Ci-dessous, mettez la date d'écriture, mettez une signature à droite.
IMPORTANT: Écrire pourquoi vous avez décidé de rembourser votre lieu de travail. Les raisons peuvent être différentes et cela ne devrait en aucune façon concernant votre gestionnaire ni vos employés.
Il arrive que le calcul se déroule un jour, après avoir reçu votre demande, ils établissent immédiatement une commande et dans votre travail indique la date de licenciement, mettez le sceau et vous êtes libre.
Parfois, le leadership ne veut pas perdre un employé précieux et retarde l'affaire avec licenciement, auquel cas vous avez le droit de vous entraîner deux semaines à compter de la date spécifiée et ne vous allez pas travailler le lendemain. Mais il y a un point lorsque vous soumettez une demande, assurez-vous que l'employé qui a accepté le document de vous l'a enregistré dans son journal sous le numéro de série et avec la date. Sinon, le document peut simplement se perdre, vous serez annoncé par l'enrôant.
Même tout employé, après avoir soumis une demande de calcul lors d'une formation en deux semaines, peut simplement changer d'avis pour sortir de son poste. Pour ce faire, prenez simplement le document et détruisez.
Vidéo: application pour le calcul
