Le droit moderne du travail fournit plusieurs façons de recevoir des jours de vacances supplémentaires.
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Le travail dans la vie d'une personne moderne occupe la partie principale du temps. Mais il y a des questions urgentes qui ne peuvent pas être résolues pendant les heures de travail. Nous devons décolorer au travail. Il est dommage qu'ils soient fournis à leurs frais.
Après tout, le salaire ce mois-ci sera moindre, ce qui peut considérablement frapper Kammami, donc, une période de vie défavorable. Comment trouver un moyen de sortir de cette situation? Il existe une solution au problème - vous pouvez rédiger une demande de congé. Ensuite, le salaire restera au même niveau. Plus en détail.
Est-ce possible et comment enlever l'avenir sur l'avenir des prochaines vacances?
Tous les employeurs n'acceptent pas de fournir des ruines en vacances. Ce n'est pas rentable pour eux. Parce que l'employé devient donc plus loin que lorsqu'ils prennent complètement toutes les vacances. Les vacances elle-même, en règle générale, durent vingt-huit jours, et de nos jours entrent également le week-end. Et si le subordonné prend plusieurs points au cours de l'année au milieu de la semaine aux dépens des futures vacances, le week-end tombe automatiquement du calendrier du calendrier. Par conséquent, l'employeur propose de décoller à ses frais, sans contenu.
Mais parfois, il y a des exceptions, si le leader croit que la raison pour laquelle vous prenez les courses est respectueuse. Dans cette situation des cas, il vous suffit d'écrire une demande au nom de l'employeur. Et lui, à son tour, émettra une commande sur la base de votre demande. Vous pouvez publier vos problèmes et salaires des week-ends forcés ne souffriront pas.
Il n'y a aucune idée de la législation sur le travail - une destruction du congé. Cette interprétation a été pertinente jusqu'en 2002. Maintenant, il n'est pas pertinent. Pour le moment, les vacances sont le droit inviolable de l'employé et il ne peut pas être réduit. La seule chose possible est de le diviser en parties. De plus, l'une des parties des vacances doit être ou égale à quatorze jours ou dépasser ce nombre de jours.
Tous les dirigeants n'accueillent pas de telles pannes en parties des prochaines vacances. Par conséquent, ils sont plus disposés à fournir des ruines en vacances.
Le Code du travail a des catégories préférentielles de citoyens, qui ont le droit du week-end:
- Tous les travailleurs, spécialistes à la naissance d'un enfant, pendant le mariage, en cas de mort de quelqu'un. Le gestionnaire a le droit d'exiger un certificat écrit pour confirmer les circonstances de la vie.
- Les retraités ont le droit de recevoir quatorze points par an dans le cas lorsque leur pension est attribuée par âge.
- Les papas et les mères qui ont des enfants jusqu'à trois ans ont également le droit de s'enfuir.
- Les personnes handicapées sont fournies jusqu'à 60 points tout au long de l'année à leurs frais.
- Les proches parents de militaires qui ont été blessés ou sont morts ont le droit de demander 14 jours au cours de l'année pour résoudre leurs besoins.
La conduite par les futures vacances est émise conformément aux normes du travail. Premièrement, l'employé doit discuter de ses plans avec la direction. Si l'employeur donne le coup, alors le subordonné écrit une déclaration. Le document doit indiquer la date de la ruine et l'écrire au nom du directeur ou du chef de l'organisation.
Demande de fourniture de ruines pendant 1 jour ou plusieurs jours en raison des prochaines vacances: échantillon, exemple
Un exemple de demande peut vous être fourni dans le service du personnel ou la comptabilité de votre entreprise. S'il n'y a pas de modèle, vous pouvez faire une demande de destruction et vous-même. Après tout, il n'y a pas de forme obligatoire d'un tel document, il est autorisé à l'écrire simplement sur un morceau de papier à la main.
Cet appel est compilé comme suit:
- En haut de la feuille sur le côté droit - indiquez le nom de votre chef, positionnez.
- Ci-dessous, écrivez à partir de qui l'application, c'est-à-dire votre nom et votre position.
- Ci-dessous de la nouvelle ligne au milieu avec une majuscule, écrivez: ne mettez pas le but (aucune note de ponctuation ne doit être écrite).
- Ci-dessous, écrivez le texte de votre application elle-même, où indique la date des débris et les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas aller travailler ce jour-là. Il est conseillé d'utiliser la phrase au lieu du mot: un jour de congé supplémentaire. Ce sera donc plus correct.
- Ci-dessous, sous le texte, rédigez la date de dépôt de la question de l'application et mettez votre signature de l'autre côté.
Ici, voyez l'exemple:
IMPORTANT: Si un employé a une bonne raison pour la fourniture d'un raid, alors dans la demande, vous devez l'indiquer. Et confirmer des documents ou des photocopies sont appliqués à la demande de l'employeur.
Comment le temps libre des prochaines vacances est-il payé?
En règle générale, de tels rôtis sont faits pour le calcul et les paient comme des jours ouvrables ordinaires. Le paiement a lieu en fonction du régime standard.
Vidéo: Comment décorer les ruines?
