Parfois, il y a des situations où elle est requise de toute urgence pendant plusieurs jours, mais le travail ne permet en aucun cas de faire ses affaires. Dans ce cas, vous pouvez prendre des vacances à vos frais. Mais pas toujours les employeurs acceptent de fournir de telles vacances. Découvrons quand et comment des vacances sont fournies sans détention.
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Tous les employés des entreprises et d'autres entreprises ne savent pas qu'en plus des vacances principales, vous pouvez également obtenir des autres. C'est juste qu'il est fourni sans salaire. Ce droit est souvent utilisé par des personnes qui ont des circonstances difficiles nécessitant une solution immédiate.
L'employeur lui-même peut être envoyé en vacances lorsque la crise vient soudainement et que tout le travail s'arrête. Mais pendant trop longtemps, les travailleurs ne peuvent pas participer à de telles vacances, car cela viole la liberté des citoyens. Il est également important de noter qu'une telle décision devrait être mutuelle, car il est impossible de forcer l'employé à partir en vacances sans détention.
La fourniture de congés sans paiement est effectuée sur la base de la demande. Dans le même temps, l'employeur doit donner son consentement. Habituellement, les gens demandent plusieurs jours pour résoudre divers types de problèmes dans la famille. Le principal avantage de cette approche est que l'endroit derrière l'employé est préservé et qu'il peut être licencié exclusivement pendant la liquidation.
Des vacances sans entretien sur l'initiative de l'employé - quand et combien est donné?
Le code du travail stipule que vous pouvez obtenir des vacances sans contenu uniquement s'il y a de bonnes raisons à cela. Ceux-ci peuvent être:
- Mariage
- Voir son fils dans l'armée
- Envoyer un enfant au repos
- Autres raisons
En général, la loi ne stipule pas quelles raisons spécifiques seront respectueuses, mais elles peuvent être enregistrées dans un accord collectif. Malgré cela, la décision finale est toujours prise par l'employeur.
Il est important de noter qu'il existe des situations où un employé ne peut pas se voir refuser des vacances:
- L'enregistrement du mariage
- Naissance d'un enfant
- La mort d'un parent
Dans chaque cas, l'employé reçoit jusqu'à 5 jours, mais il est nécessaire de fournir un certificat de confirmation. De plus, la législation stipule les termes de ces vacances pour d'autres catégories de citoyens:
- Les retraités qui travaillent peuvent être fournis 14 jours, mais rien de plus
- Les participants à la Seconde Guerre mondiale peuvent faire des vacances jusqu'à 35 jours
- Personnel militaire en exécution - jusqu'à 2 semaines
- Personnes handicapées - jusqu'à 60 jours
- Les étudiants passent les examens en fonction du lieu d'étude
- Autres catégories spécifiées en droit
Si l'employé ne tombe dans aucune catégorie, il n'est pas un fait que les vacances lui seront fournies. La décision est généralement prise pour les raisons indiquées et les conséquences possibles pour le travail de l'entreprise. S'il est décidé que la production ne sera pas possible sans un employé et, pour le moment de l'absence, il n'y a personne pour le remplacer, alors la disposition pourrait bien être refusée. Dans le même temps, aucun droit ne sera violé.
Comment les vacances sont faites sans contenu: conditions, commande, échantillon
Pour recevoir un congé sans paiement, il suffit d'écrire une déclaration à une gestion supérieure. Si une décision positive est prise, un ordre est rendu sous forme de T-6. Vous devez écrire une déclaration sous forme, comme les autres, et son échantillon ressemble à ceci:
- Le chapeau prescrit - à qui la demande est soumise, le nom de l'entreprise, ainsi que le nom et le poste de l'employé
- Plus loin au centre, nous écrivons le mot «déclaration» et décrivons déjà les circonstances ci-dessous qui nous obligent à quitter et documentent pour les confirmer
- À la toute fin, une signature, un décryptage et une date sont fixés
La demande doit être soumise à l'avance afin que l'employeur ait le temps de créer une commande de refus ou vice versa. Si les vacances sont accordées, il est autorisé à être absent autant de jours que convenu par ordre. Vous devez retourner sur le lieu de travail le lendemain de la date des vacances.
Vidéo: vacances à vos frais
