Comment faire une profession par profession: règles, échantillon, exemples. Pourquoi est-il nécessaire de rédiger un professiogramme dans la spécialité choisie? Quelles informations contiennent le professiogramme?

Parmi les nombreux termes modernes, il n'y a pas si longtemps, un de plus est apparu: un professiogramme. Le nom lui-même suggère que le concept a une liaison à toute profession.

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Mais voici quel type de liaison, quel est son avantage spécifique et pourquoi le professiogramme est nécessaire du tout - nous comprendrons tout cela.

Qu'est-ce qu'un professiogramme?

Le concept de professiogramme comprend une description des qualités personnelles et professionnelles nécessaires à une spécialité particulière, ainsi qu'une description de la profession elle-même, qui comprend les tâches présumées effectuées, et les fonctions inhérentes au processus de travail.

À première vue, il est similaire à la description du poste, mais les différences entre ces deux concepts sont les suivantes:

Dans le professeur il n'y a pas de description des droits et obligations Un spécialiste, dans la description de poste - c'est l'une des sections principales.
Liste des exigences, que l'employé doit correspondre, couvre la profession dans son ensemble, et non un certain poste, il est donc beaucoup plus large.

Le professiogramme peut être compilé sous une variété de formes, d'un document texte ou d'une vidéo standard aux infographies ou à la présentation. Une telle variété est très pratique, en particulier, pour le processus d'orientation professionnelle des écoliers ou des jeunes confrontés au choix de la profession.

Quels types y a-t-il des professiogrammes?

Selon l'objectif que le professiogramme est poursuivi, il peut être divisé en:

Méthodologiquequi sont basés sur la description de processus spécifiques effectués pendant les travaux. Au cours de l'analyse de chacun des processus (à la fois individuellement et en interaction), on peut voir les méthodes par lesquelles il est possible d'améliorer les qualifications d'un employé particulier, ses compétences professionnelles, ses compétences.
Informations Les professionnels conviennent le plus à ceux qui sont en train de choisir une future profession et sont souvent utilisés pour des conseils de carrière. Il s'agit du type d'informations le plus compact, court et concis.
Diagnostique Les professeurs sont créés pour déterminer les raisons possibles lorsque les signes négatifs apparaissent: des problèmes fréquents dans le processus de production, accident, diminution de la productivité du travail, réduction de la discipline de production, etc. Ce professiogramme décrit en détail chacun des processus de production de cette entreprise (entreprise, institution, etc.). Il s'agit du professeur le plus détaillé et le plus détaillé.
Constructif Les professionnels sont compilés afin d'améliorer le travail, en utilisant des moyens techniques modernes à cet effet et en organisant de manière optimale le travail des employés de l'entreprise.

Quelles informations contiennent le professiogramme?

Un vaste professiogramme complet qui combine toutes les espèces ci-dessus en termes généraux, en règle générale, comprend plusieurs sections dans lesquelles vous pouvez trouver des informations directement À propos de cette professionsur quels types d'activité le dominent.
Une section distincte décrit qualitésqui sont nécessaires à la mise en œuvre réussie d'un certain travail. De plus, ces postes peuvent être divisés en plusieurs autres: les capacités, les caractéristiques personnelles, les inclinations et les intérêts nécessaires à cette profession, ce qui peut contribuer à la meilleure performance du travail et à l'intérêt supplémentaire pour elle.
Aussi, le compilateur du professiogramme indique idéalement les qualités qui peuvent entraver la performance efficace du travail. Les sphères sont appelées dans lesquelles les connaissances professionnelles nécessaires peuvent être appliquées. Et enfin, le professiogramme comprend une carte de classification des professions.
Il résume les accents psychologiques qui sont importants lors du choix d'une profession: son nom, le domaine de l'application professionnelle, les connaissances de base nécessaires, les conditions de travail, quelle méthode de pensée devrait être dominante par l'employé, quels sont les principaux intérêts pour lui et lesquels sont supplémentaires , ainsi que les principales caractéristiques. Interaction interpersonnelle.
Ainsi, le professiogramme permet révéler l'essence d'une spécialité particulière, pour comprendre ce que ce spécialiste doit travailler exactement et dans les conditions, le niveau de formation et la qualité et la capacité requis pour maîtriser la profession et les capacités.
En partie l'avancement de carrière Le professiogramme révèle les concepts de salaires et la demande pour cette spécialité. Quant aux détails de l'œuvre, le professiogramme fournit des informations sur ce que fait exactement l'employé, comment et dans quel but le processus de travail nécessaire pour les activités des outils se produit.

Pourquoi est-il nécessaire de rédiger un professiogramme dans la spécialité choisie?

La tâche du professiogramme est d'assurer la sélection optimale d'un employé.

Il arrive souvent qu'un employé ayant un caractère de querelle peut introduire l'ensemble de l'équipe dans une situation de conflit, qui affectera la productivité du travail, peut contribuer à la fluidité du personnel et, finalement, aux pertes financières.
Par conséquent, il est si important, en sélectionnant le demandeur pour le poste qui est apparu, assurez-vous qu'il répond aux exigences qui sont avancées pour cette spécialité ou cette position. Et c'est précisément le professiogramme qui permettra de procéder à une analyse comparative dans ce domaine et, par conséquent, de choisir le plus approprié parmi plusieurs candidats.
En outre, l'importance des professiogrammes doit également être notée conformément aux normes et exigences internationales présentées, ce qui vous permet d'amener les produits d'une entreprise particulière à un niveau international approprié, permettant non seulement de minimiser la possibilité de mariage, mais aussi Éliminez les raisons menant à son apparence possible.

Selon quels principes un professiogramme est-il développé?

Tout d'abord, c'est le principe de la systématicitéCela implique les différences spécifiques et significatives dans ce travail ou ce poste dans les travaux généraux de l'entreprise et le mouvement professionnel présumé d'un employé particulier.
Le principe de l'intégrité Il consiste à analyser et à évaluer la nature du travail du point de vue des qualités personnelles de l'employé.
Le principe de praticité Il consiste dans le fait que les études de test devraient être combinées avec une psychophysiologie appliquée pratique, tout en étant instrumentale - pour correspondre à l'entreprise.
Le principe de la modernité et Il est constitué en fonction des derniers concepts scientifiques utilisés par les méthodes.
Le principe d'efficacité Il s'agit d'une solution réussie au problème de l'interaction avec le personnel de l'entreprise dans des conditions de concurrence stricte.

Comment faire un professeur: instructions de pas - par étape

La compilation des professiogrammes est engagée dans les gestionnaires chargés de travailler avec le personnel ou, comme on les appelle également, les gestionnaires RH. Le nom HR lui-même désigne le concept de ressources humaines. Les gestionnaires RH de divers domaines d'activité sont, bien sûr, des professiogrammes individuels qui peuvent différer dans le nombre de points. Mais, après avoir généralisé ces exemples, vous pouvez effectuer une instruction approximative d'étape par étape.

Étape n ° 1. Commencez par compiler les caractéristiques générales de cette profession, indiquant son nom complet correspondant à la liste de nomenclature. Désignez également quel niveau la formation est nécessaire pour remplir de telles fonctions.
Étape n ° 2. Description de tous les cycles et étapes du processus de main-d'œuvre, y compris tous les opérations ou la tâche la plus insignifiante. Ici, il est également nécessaire d'inclure une liste de fonctions que cet employé doit être exécutée.
Étape n ° 3. La liste de toutes les exigences nécessaires pour l'entrepreneur la tâche ou le représentant de cette profession: qualités personnelles (psychologiques et physiques), l'ensemble de base des connaissances, des compétences et des compétences. Une telle description est également appelée psychogramme.
Étape n ° 4. Une évaluation psychologique du travail, qui comprend ses aspects négatifs positifs et possibles.
Étape n ° 5. Construisez toutes les informations en ordre strict. Maintenant, elle est prête pour la demande pour l'un des candidats à ce poste.

Les points ci-dessus sont basiques pour compiler n'importe quel professiogramme. Mais selon l'objectif poursuivi, sur les qualifications dont l'employé a besoin et de nombreux autres points, les sections suivantes peuvent également être ajoutées:

Changementsà laquelle cette profession est soumise au développement de progrès scientifiques et technologiques, sa prévalence;
Perspectives son développement ultérieur;
Produits fabriqués nécessaires à la production d'équipements, à la disposition du lieu de travail;
Indicateurs sanitaires et hygiéniques: La pose dans laquelle il doit fonctionner, le bruit, les vibrations, les conditions de température, l'éclairage, le rythme du travail, les risques de blessure et l'acquisition d'une maladie professionnelle, des indicateurs médicaux nécessaires, des avantages estimés, etc.;
Le besoin de professionnel améliorations, formation avancée, perspectives officielles;
Général et intellectuel requis niveau.

Comment un professiogramme est-il développé?

Afin de faire un professeur, les gestionnaires RH observent généralement soigneusement les travailleurs les plus expérimentés au cours de leurs activités directes.

Le moment du temps de travail est effectué, des dimensions psychophysiologiques, des matrices sociométriques sont construites sur la façon dont le personnel interagit, les flux d'information sont analysés.

Tous ces processus sont assez laborieux, car il est nécessaire d'utiliser de nombreux moyens techniques et heures de travail, donc le professiogramme est une méthode coûteuse.
Le plus souvent, le professiogramme est compilé pour grandes entreprises industrielles, Étant donné que les coûts de sa compilation sont ainsi compensés par une diminution du chiffre d'affaires du personnel, en outre, l'efficacité de la sélection des employés est considérablement augmentée, ce qui permet à la suite de travailler de manière rentable.
Des professiogrammes développent également spécial agences de profilSélection directement du personnel et de l'emploi. Ces agences incluent, en règle générale, en grande partie, paie le coût de la compilation d'un professiogramme avec un grand nombre de clients.
Les entreprises d'une échelle plus modeste peuvent trouver des échantillons de professiogrammes sur Internet et les ajuster pour leurs exigences et tâches.

Exemples de professiogramme

Pour que les informations fournies ci-dessus soient plus visibles et compréhensibles, nous donnerons plusieurs exemples de compilation de professiogramme.

Profil d'un comptable(également adapté à la profession d'un employé de banque ou d'un économiste)

un) L'essence de l'œuvre - Utilisation d'équipements informatiques, de langues (naturels et artificiels), transforme les textes, les nombres et les codes. Accepte la documentation principale, le traitement (à la fois à la main et en utilisant la technique informatique nécessaire), attire toute la documentation liée à la déclaration et à la comptabilité. Facture les paiements et effectue leur transfert, accepte et émet des fonds, est responsable de la discipline financière.
b) Connaissances nécessaires - Fondamentaux de la comptabilité, une liste des types existants d'actifs fixes, descriptions de poste, des documents réglementaires. Il est nécessaire de se familiariser avec les principaux documents relatifs à la conduite des opérations de monnaie de produits, avec la structure économique de l'entreprise, avec les bases de travailler avec l'équipement informatique.
dans) Compétences et compétences nécessaires - Communiquez avec la clientèle, respectez les règles de maintien de la documentation de rapport, énumérez correctement les finances, se conformer strictement aux descriptions de travail, gérer les valeurs des matériaux, pouvoir travailler avec l'équipement de bureau nécessaire.
g) Qualité professionnelle -Good Résumé Pensée, Présence de capacités d'analyse, l'attention (stabilité, concentration, distribution, volume, capacité à changer), stabilité nerveuse et émotionnelle, bonne mémoire opérationnelle et à court terme, haute performance, concentration, persévérance, scrupuleux dans le processus de travail.
e) Inclinations et intérêts nécessaires - Intérêt pour la profession et le travail effectués, pour ceux qui travaillent avec une clientèle - une prédisposition à la communication, pour la documentation de premier plan - une prédisposition au travail de routine, à la clarté et à la précision dans l'exécution des exigences.
e) Qualification requise - La présence d'une éducation économique plus élevée.
e) Contraintes possibles pour des raisons de santé - La présence d'ostéochondrose aiguë, de problèmes articulaires et proctologiques, de vision ou d'audition, de névrite, de maladie épileptique, de troubles du système nerveux.

Professiogramme d'un ingénieur en mécanique

un) L'essence de l'œuvre - Conception, conception et fonctionnement des équipements technologiques, offrant au collectif du travail des tâches de production, surveillant leur mise en œuvre et contrôle leur mise en œuvre, organisation du lieu de travail des employés. Assurer l'état de fonctionnement de l'équipement existant, surveillant la conformité régulière aux mesures de sécurité.
b) Connaissances nécessaires - base théorique pour le dessin et le dessin de la géométrie, la mécanique théorique, la science des matériaux, la théorie des machines et des mécanismes. Connaissance de l'équipement informatique, de l'organisation et de la technologie de cette production, de cette automatisation et de l'automatisation de tous les processus de production, économie de l'industrie.
dans) Qualité professionnelle - La capacité de penser de manière constructive et logique, concentrez l'attention, la capacité de prendre une décision responsable, la présence de capacités organisationnelles.
g) Qualification requise - l'enseignement supérieur.
e) Contraintes possibles pour des raisons de santé -Les maladies associées au système musculo-squelettique, aux troubles auditifs et à la vision, à la présence de maladies et de troubles du système nerveux.

Le professeur du coiffeur

un) L'essence de l'œuvre - Selon les tendances de la mode, pouvoir faire des coupes de cheveux, du style, du peignage, du curling (à l'aide de bigoudis, de pinces, de pinces), de rasage. Coiffure des cheveux et lavage des cheveux, appliquant des produits chimiques et des solutions. Coloration de cheveux.
b) Connaissances nécessaires - Structure, qualité des cheveux et de la peau, méthodes et méthodes existantes pour effectuer des opérations capillaires, la composition des peintures et des solutions utilisées dans le travail, leur réaction possible avec la peau et les cheveux, les bases des premiers soins.
dans) Qualité professionnelle - La présence de la perception esthétique et de l'imagination créative, de la précision, d'une attitude amicale envers les clients et les collègues, la communication, le perfectionnement et la vitesse des mouvements, la patience, la capacité de concentrer l'attention.
g) Qualification requise -Les cours professionnels et techniques ou de formation technique dans la spécialité, s'entraînant directement sur place.
e) Contraintes possibles pour des raisons de santé - Réactions allergiques à l'interaction avec les médicaments chimiques, les maladies cutanées, les maladies associées au système musculo-squelettique, les varices, les problèmes de vision, la présence de la névrose, l'arthrite des articulations et la coordination altérée des mouvements de la main.

Référence: Les premiers professeurs sont apparus au début du 20e siècle dans des entreprises automobiles appartenant à Henry Ford. Le résultat de l'analyse effectuée par les spécialistes de l'usine était une description du contenu du travail effectué par certains cycles et une corrélation avec les exigences pour les employés. Ensuite, les experts ont déterminé qu'un certain nombre de professions sont disponibles pour les handicapés.

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