Souvent, lorsqu'ils postulent pour le travail, beaucoup se demandent - quand sont les vacances? Dans notre article, nous vous dirons si les nouveaux employés ont droit lorsqu'ils peuvent être obtenus et comment le faire.
Contenu
- Vacances au cours de la première année de travail: droits des employés
- Comment les vacances rémunérées annuelles sont-elles fournies?
- L'employeur est-il obligé de fournir un congé 6 mois après l'emploi?
- L'employeur ne peut-il pas fournir de congé après 6 mois de travail?
- L'employeur peut-il diviser les vacances sans le consentement de l'employé?
- Vidéo: Article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure pour fournir un congé payé annuel
Tout le monde ne sait pas, mais au cours de la première année de travail, tout le monde a le droit de partir. Le devoir de l'employeur est de le fournir. Cela se fait malgré le fait que les vacances ne seront pas fixées dans le calendrier. Cependant, il y a certaines restrictions sur sa réception afin qu'il n'y ait aucun problème de compensation en cas de licenciement.
Vacances au cours de la première année de travail: droits des employés
En entrant dans un nouveau lieu de travail, chaque employé veut immédiatement savoir quand il est disposé des vacances pour planifier un temps de repos. Ce problème peut être immédiatement discuté avec l'employeur et clarifier la date spécifique. Cependant, il faut comprendre que le reste n'est pas pour toute l'année de travail, mais commence à compter à partir de la date de l'emploi. Donc, pour tous les employés sont des rapports individuels.
Pour la première fois, un employé peut partir en vacances 6 mois après le début du travail. Ceci est stipulé dans le Code du travail de l'article 122. De plus, vous pouvez demander des vacances complètes ainsi que des jours supplémentaires qui sont posés dans le contrat.
Comment les vacances rémunérées annuelles sont-elles fournies?
Chaque entreprise sans faute a un horaire de vacances, qui est compilé à l'avance et la date des soins et de la sortie y est déterminée. Ils sont compilés chaque année jusqu'au milieu de décembre. De plus, les vacances peuvent être divisées en plusieurs parties à la demande de l'employé, mais à la discrétion de la direction. Il comprend toujours des périodes qui n'ont pas été promenées au cours de la dernière année pour diverses raisons, mais cela n'a rien à voir avec notre situation.
Bien sûr, un nouvel employé ne peut en aucun cas être dans ce programme. Par conséquent, la période et la possibilité de fournir des congés ne peuvent être convenues unilatéralement. Ceci est discuté personnellement avec le leader et le calendrier actuel est pris en compte.
L'employeur est-il obligé de fournir un congé 6 mois après l'emploi?
L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que tous les travailleurs ont le droit de recevoir les premières vacances après six mois de travail. Ainsi, l'employeur est obligé de le fournir. Parfois, cela devrait se produire plus tôt, mais seulement si les affaires sont prévues par la loi.
À cet égard, en s'appuyant sur la législation, l'employeur peut refuser d'accorder l'autorisation. Les refus en particulier se présentent dans de tels cas lorsque le départ de l'employé affectera mal le processus de production.
L'employeur ne peut-il pas fournir de congé après 6 mois de travail?
Oui, bien sûr, l'employeur ne peut pas refuser de fournir des congés. C'est juste une période spécifique doit être convenu. Dans ce cas, les deux parties devraient trouver un compromis rentable pour tout le monde, la seule façon d'obtenir de bons résultats. Avec tout cela, il y a des cas où un employeur peut fournir des vacances encore plus tôt que 6 mois:
- Une femme enceinte avant le décret de maternité pour la naissance d'un enfant
- Les mineurs quelle que soit la raison
- Les employés qui ont adopté le bébé de moins de trois mois
Dans d'autres cas, vous devrez attendre six mois.
L'employeur peut-il diviser les vacances sans le consentement de l'employé?
Souvent, les employeurs divisent le congé en plusieurs parties. Bien que dans la plupart des cas, les employés eux-mêmes sont les initiateurs de cette action, il y a des employeurs qui sont des initiateurs de ce processus.
À l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est clairement déclaré que vous ne pouvez partager des vacances que si les deux parties acceptent ceci et les documents pertinents sont nécessairement signés pour cela.
En règle générale, la division est comprise comme non un ratio normalisé de pièces, mais l'une d'entre elles ne peut pas être inférieure à deux semaines. La loi ne stipule pas les saisons dans lesquelles une ou d'autres périodes peut être fournie.
Soit dit en passant, certains employeurs font une erreur brute et donnent à l'employé des vacances pour le temps réellement travaillé. Selon la législation, l'employé a le droit à un congé complet, voire à un congé supplémentaire, malgré le fait qu'il n'a pas travaillé une année complète. Soyez donc prudent et connaissez vos droits.
Vidéo: Article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure pour fournir un congé payé annuel
