چه موقع و چگونه مرخصی دانشجویی برای کد کار پرداخت می شود: ظرافت های مهم ، یک برنامه و سفارش نمونه. چند روز آموزش تعطیلات است؟ چه کسی موظف است هزینه مرخصی دانشجویی را بپردازد؟ چگونه تعطیلات آموزشی را محاسبه کنیم؟

در این مقاله در مورد مرخصی دانشجویی و زوایای اصلی آن صحبت خواهیم کرد.

در این دنیا ، آموزش برای انسان بسیار مهم است. برای یافتن شغل برای یک کار خوب ، مدرک دیپلم لازم است. بسیاری از کارمندان همچنان به موازات کار آموزش دریافت می کنند. به نظر می رسد که هیچ چیز ناشناخته ای وجود ندارد ، اما همه افراد تفاوت های ظریف مربوط به مرخصی دانشجویی را در طی چنین آموزش هایی نمی دانند. برای این منظور تصمیم گرفتیم اطلاعات مهم در مورد این موضوع را با شما به اشتراک بگذاریم.

چه زمانی مرخصی دانشجویی تهیه و پرداخت می شود؟

موضوع بسیار مهم است ، زیرا اولین سؤال ناشی از چنین شرایطی مربوط به پرداخت این تعطیلات دانشجویی است. و همچنین بیشتر کارگران علاقه مند به این هستند که آیا این امر به طور کلی به همه دانشجویان شاغل ارائه می شود یا خیر. همه این جنبه ها به وضوح حل و فصل شده اند قانون کار فدراسیون روسیه ماده 173. بنابراین ، طبق قانون فعلی ، تمام اطلاعات توسط ما تشکیل می شود.

مهم: در موضوع ما از مفهوم استفاده می کنیم "تعطیلات دانشجویی" ، و به این ترتیب که شما سوالات مختلفی ندارید ، ما بلافاصله روشن می کنیم. مرخصی دانشجویی و آموزشی همان مفهوم استواد قانون کار اصطلاح مرخصی آموزش را اختصاص می دهد ، اما اغلب در عمل آنها از تعریف "دانش آموز" استفاده می کنند. هیچ تفاوتی وجود ندارد ، بنابراین ما توجه اصلی را در این مورد متمرکز نخواهیم کرد.

در چنین مواردی مرخصی آموزش را می توان به کارمند ارائه داد:

• کارمند دوره های آموزش مداوم را در چارچوب برنامه های آموزشی در دانشگاه های خاص تعریف شده انجام می دهد.
• کارمند در حال تحصیل به عنوان بخشی از سیستم عامل های آموزش برای آموزش یک متخصص یا استاد است.
• کارمند آموزش متوسطه ، از جمله به صورت غیاب یا به شکل عصرانه را بدست می آورد.

همچنین ارزش این را دارد که درک کنید که مطالعه به موازات کار کافی نیست ، شرایط اجباری نیز وجود دارد:

• همه جبران خسارت فقط برای آموزش در یک موسسه آموزشی ، در انتخاب یک کارمند امکان پذیر است.
• ضمانت نامه ها را می توان هنگام یادگیری در سطح معینی بدست آورد   فقط برای اولین بار دریافت مجدد صلاحیت ها مستلزم جبران خسارت برای مرخصی آموزشی نیست.
• برای به دست آوردن چنین سوئیچ ، لازم است که یک تماس ویژه برای مطالعه به کارفرمایان ارائه دهید.
• حقوق برای کارمند فقط در طول آموزش فقط در مکاتبات یا فرم عصرانه حفظ می شود.
• تعطیلات با تمام ضمانت ها فقط در کار اصلی به کارمند ارائه می شود و همزمان مرخصی معمولی امکان پذیر است.

مستندات مرخصی دانشجویی

همانطور که خاطرنشان کرد که برای به دست آوردن این نوع تعطیلات دانشجویی ، شما باید رهبر را فراهم کنید بسته بعدی اسناد:

• درخواست مرخصی آموزش ؛
• خواستار آموزش

با بررسی این بسته اسناد ، باید دریافت کنید:

• دستورالعمل ارائه مرخصی ، که شرایط جبران خسارت را نشان می دهد.
• ثبت داده های مرخصی آموزشی در یک پرونده شخصی و جدول کار.

مدت مرخصی دانشجویی با حقوق

شما باید اطلاعات مربوط به طول مجاز مرخصی آموزشی را بدانید. از این گذشته ، این یک نوع خاص از زمان است. مخصوصاً هنگام پرداخت هزینه

• بنابراین ، قانون تنظیم می کند:
  • پس از دریافت آموزش عمومی پایه ، حداکثر مدت زمان مشخص شده است 9 روز تقویم ؛
  • و در حال حاضر با تصویب یک ژنرال متوسط - 22 روز.
• در حین مرخصی دانشجویی بالاتر واقعاً:
  • در 1-2 سال- 1 ماه؛
  • قبل از پایان در تمام دوره های بعدی - 40 روز ؛
  • اما در ایالت صدور گواهینامه برجسته شده است 2 ماه.
• هنگام مطالعه در شکل غایب یا عصر آموزش حرفه ای بالاترانتشار چنین مدت مجاز است:
  • قبل از سال دانشجویی دوم - 40 روز ؛
  • تا دوره VI - 50 روز ؛
  • در جلسه ایالتی ، نوشتن دیپلم و کار استاد - 4 ماه.
• نامزدها و دکتر علومآن را دریافت کنید 3 و 6 ماه، به ترتیب.

نکته مهم: شما همچنین باید درک کنید که مدت زمان مرخصی آموزشی با کلیه ضمانت ها می تواند علاوه بر این در توافق جمعی و با مدت زمان طولانی تر و با جبران و شرایط زیاد نشان داده شود.

لحظه های پرداخت مرخصی دانشجویی

مهم: شایان ذکر است که تمام پرداخت ها توسط دولت انجام نمی شود. چنین هزینه هایی توسط یک کارفرمای کاملاً و فقط به صورت داوطلبانه انجام می شود!و اگر او قبلاً برای بقایای شما بپردازد ، برخی از تعهدات نیز برای شما اعمال می شود. به طور کلی ، چنین مبنای قانونی وجود ندارد - تأمین مالی تعطیلات دانشجویی ضروری است!

همچنین در طول گذرگاه تمام وقت شما موظف نیستید هیاهو خود را تأمین کنید. اما پس از آن تعطیلات آموزشی به سادگی به اضافه پرداخت می شود:

• هنگام تصویب گواهینامه در هنگام دریافت آموزش حرفه ای متوسطه ، یک کارگر اضافی 10 K.D را دریافت می کند.
• مدت صدور گواهینامه دولت 2 ماه متکی است.
• اگر کارگر تحصیلات بالاتری دریافت کند ، پس از 15 روز دیگر نیز در اختیار شما قرار می گیرد.
• برای مدت زمان امتحانات - 1 ماه و در دفاع از پایان نامه - 4 ماه.

محاسبه مرخصی آموزشی

مهم: مهلت پرداخت مرخصی آموزشی - 3 روز قبل از شروعاین دوره تعطیلات این شماره توسط ماده 137 تنظیم شده است. بعضی اوقات این مسئله پس از عزیمت کارمند حل می شود ، اما این جنبه باید با کارفرما تنظیم شود.

• اگر در مورد محاسبه چنین سوئیچ صحبت کنیم ، با محاسبه معمول تفاوت ندارد. پایه نیز گرفته شده است متوسط \u200b\u200bدرآمد کارمند. برای به دست آوردن این شماره ، کل مبلغ دریافت شده باید به ماههای کار شده تقسیم شود.
• و سپس باقی می ماند تعداد روزها را ضرب کنید مرخصی آموزش برای روشن تر کردن ، ما یک نمونه را در نظر خواهیم گرفت.
• این کارگر به مدت 12 ماه کار کرد و برای دریافت دیپلم جدید رفت. در این دوره ، وی 400 هزار روبل دریافت کرد. او به مدت 15 روز به تعطیلات خود اعتماد کرد:
  • ما 400 هزار/12/29.3 \u003d 1137.65 روبل دریافت می کنیم. - این میانگین درآمد در 1 روز است.
  • اکنون 1137.65*15 \u003d 17064.74 روبل. - این بودجه تعطیلات در حال حاضر فرضی است.

مهم: به طوری که هیچ سردرگمی یا سوء تفاهم وجود ندارد ، شماره 29.3 ضریب متوسط \u200b\u200bاست. یعنی این میانگین تعداد روزها در هر ماه است. واقعیت این است که از 365 14 روز در ارتباط با تعطیلات خوانده می شود. و سپس این تعداد به 12 ماه تقسیم می شود.

• اما مواردی کمی پیچیده تر وجود دارد ، به عنوان مثال ، کارمند دقیقاً 12 ماه بلکه بیشتر کار کرده است. علاوه بر این ، اکنون از اواسط ماه هیچ گردنی وجود ندارد ، اما محاسبات دقیق روزها انجام می شود.
• به عنوان مثال ، بعد از 5 ماه و 16 روز ، قرار بود پتروف به مسابقات آموزشی برود. طبق طرح قدیمی ، او کمی برنده می شد ، زیرا به مدت 16 روز آنها یک ماه کامل می روند. اما او 14 روز فرصت داشت ، سپس آنها را از دست می داد. اما بازگشت به تعطیلات ما.
• وی به مدت 30 روز مرخصی پرداخت می شود. با توجه به یک طرح دیگر ، کمی عمل کنید:
  • 29.3*5 (کل ماه) +16 روز \u003d 162.5 روز ؛
  • به عنوان مثال ، کل درآمد 250 هزار نفر بود. ما با 162.5 \u003d 1538.46 روبل تقسیم می شویم. - این در یک روز است.
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 روبل. - این در حال حاضر فرض شده است که تعطیلات برای مرخصی دانشجویی پرداخت شود.

ظرافت های کار مرخصی دانشجویی

مهم: کارمند باید تفاوت های ظریف دیگری را درک کند. در صورت آموزش با هزینه شرکت ، هنگامی که تمایل یا نیاز به آزادی وجود دارد ، تعهد به کار می رود یک دوره توافق شده خاص را کار کنید. یا تمام هزینه های مرتبط با آموزش و/یا مجازات را جبران کنید. بنابراین ، مراقب باشید!

اما در این حالت استثنائاتی وجود دارد که کارمند داشته باشد وظیفه فوق از بین می رود:

• اگر ادامه کار روی گواهی پزشکی غیرممکن باشد.
• با حذف سازمان ؛
• در طول پیش نویس خدمت سربازی.

با این حال ، وجود دارد چندین استثناء از قوانین اساسی ، که باید به وضوح درک شود:

• در حال حاضر در دوره آموزش دوم ، کارگر با مرخصی دانشجویی پرداخت نمی شود;
• شرایط محاسبه پرداخت تعطیلات در طول اقامت در مرخصی آموزشی یکسان است ، همانطور که با تهیه مرخصی معمولی ؛
• هنگام گذراندن امتحانات ایالتی برای نمرات خوب ، یک کارمند برای سال آینده سود دیگری ارائه می دهد. این شامل کاهش هفته کاری قبل از جلسه بعدی هر روز است. یعنی کارمند تمام هفته یک روز کاری هفت ساعته خواهد داشت.

نکته مهم: اگر کارمند بیمار باشد و حتی تمام مقالاتی را که باید تمدید یا منتقل شود صادر کرده است ، در طول این تعطیلات ، چنین قانونی کار نمی کند. یاد آوردن - مرخصی بیمار تعطیلات دانشجویی را گسترش نمی دهد!

به هر حال ، چگونه می توانید تعطیلات را در طول دوره بیمارستان به درستی گسترش دهید ، می توانید در مواد مشاهده کنید "ظرافت های مهم در مورد تمدید تعطیلات در هنگام مرخصی بیمار".

همچنین به یاد داشته باشید چندین چیز تضمین شده توسط قانون برای کارگران:

• آموزش تعطیلات نوع دیگری از تعطیلات است ، بنابراین نمی توان آن را با تعطیلات اصلی جایگزین کرد.
• هنگامی که دانش آموز ترک با مدرسه اصلی همزمان است ، اولین آموزش اعطا می شودواد تعطیلات اصلی مطابق با برنامه تعطیلات ، با توافق با رهبری به یک دوره دیگر منتقل می شود.
• تعهد به توسعه ، جبران هزینه های سازمان و سایر جنبه های دیگر باید در اشتغال یا در توافق نامه جمعی یا قوانین شرکت که همه کارمندان با هم هماهنگ می شوند ، تجویز شود. در صورت عدم توافق اولیه ، ممکن است کارمند چنین بدهی نداشته باشد.

ما همه جنبه های اصلی را به شما گفتیم که کارمند نه تنها باید بداند بلکه درک می کند. ممکن است نیازی به مرخصی آموزشی نباشد. اما ، همانطور که عمل نشان می دهد ، شرکت های بزرگ به متخصصان واجد شرایط علاقه مند هستند ، بنابراین آنها به کارمندان خود آموزش می دهند. در اصل ، آموزش هرگز اضافی نبود. این امکان وجود دارد که در یک دوره زمانی خاص ، سطح تحصیلات بی اهمیت باشد. اما زندگی واقعاً غیرقابل پیش بینی است ، و شما نمی دانید در یک سال چه اتفاقی برای شما خواهد افتاد ، نه در پنج. قانون کار باید با تمام تفاوت های ظریف تنظیم شده شناخته شود. کار ، مطالعه کنید و بگذارید همه چیز با شما خوب باشد!

ویدئو: تعطیلات دانشجویی - جنبه های مهم